2024版咖啡厅总经理职位竞聘与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版咖啡厅总经理职位竞聘与管理合同本合同目录一览1.1竞聘人基本条件1.2竞聘职位及职责1.3竞聘流程1.4竞聘时间2.1咖啡厅概况2.2经营目标与策略2.3财务预算与成本控制2.4人力资源管理与培训3.1咖啡厅日常管理3.2营业额与利润目标3.3服务质量与顾客满意度3.4环境卫生与安全4.1咖啡厅运营管理4.2设施设备维护4.3供应商管理与采购4.4品牌宣传与推广5.1薪酬福利待遇5.2绩效考核与晋升机制5.3员工培训与发展5.4假期与休假制度6.1合同期限6.2合同解除与终止条件6.3违约责任6.4争议解决方式7.1保密条款7.2不可抗力7.3合同生效与修改7.4其他约定事项8.1竞聘人权利与义务8.2咖啡厅权利与义务8.3双方合作与沟通9.1竞聘人竞聘资格9.2竞聘人竞聘承诺9.3竞聘人竞聘条件9.4竞聘人竞聘承诺书10.1竞聘人竞聘资格审核10.2竞聘人竞聘答辩10.3竞聘人竞聘结果10.4竞聘人竞聘失败处理11.1咖啡厅运营数据分析11.2咖啡厅经营指标考核11.3咖啡厅运营改进措施11.4咖啡厅运营优化方案12.1咖啡厅营销活动策划12.2咖啡厅宣传推广方案12.3咖啡厅品牌形象塑造12.4咖啡厅市场竞争力分析13.1咖啡厅员工招聘与培训13.2咖啡厅员工绩效考核13.3咖啡厅员工激励与关怀13.4咖啡厅团队建设与凝聚力提升14.1合同附件14.2合同签署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条竞聘人基本条件1.4竞聘人须持有有效的健康证明和餐饮行业管理资格证书。第二条竞聘职位及职责2.1竞聘职位为咖啡厅总经理。2.2咖啡厅总经理负责咖啡厅的整体运营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、市场营销、客户服务等。2.3咖啡厅总经理需制定并执行咖啡厅的发展战略和经营计划，确保咖啡厅各项经营目标的实现。2.4咖啡厅总经理需定期向董事会汇报工作，接受董事会的监督和指导。第三条竞聘流程3.1竞聘人需提交竞聘申请，包括个人简历、竞聘承诺书及相关证明材料。3.2董事会成立评审委员会，对竞聘人提交的申请进行审核。3.3评审委员会组织竞聘人进行公开答辩，答辩内容包括个人竞聘方案、咖啡厅运营策略等。3.4评审委员会根据竞聘人的综合表现，提出竞聘人选名单。3.5董事会最终确定咖啡厅总经理人选。第四条竞聘时间4.1竞聘活动自公告之日起至报名截止日结束。4.2竞聘答辩时间为报名截止日后的一周内。4.3董事会最终确定人选后，将在一周内通知竞聘人。第五条咖啡厅概况5.1咖啡厅位于市中心繁华地段，占地面积约1000平方米，拥有优雅的室内外环境。5.2咖啡厅现有员工50人，分为前厅服务、后厨烹饪、行政办公等部门。5.3咖啡厅主打咖啡饮品、轻食简餐，同时提供生日派对、商务洽谈等个性化服务。第六条经营目标与策略6.1经营目标：提升咖啡厅知名度，提高营业额和利润率，打造高品质的咖啡文化体验空间。6.2经营策略：加强品牌宣传，优化产品结构，提升服务质量，拓展客源市场，提高顾客满意度。第七条财务预算与成本控制7.1财务预算：咖啡厅年度财务预算由总经理制定，经董事会批准后执行。7.2成本控制：总经理需严格执行成本控制措施，确保咖啡厅各项成本控制在预算范围内。7.3盈利分析：总经理需定期进行盈利分析，及时调整经营策略，确保咖啡厅盈利目标的实现。7.4财务报告：总经理需每月向董事会提交财务报告，包括收入、支出、利润等关键数据。第八条咖啡厅运营管理8.1运营管理职责：咖啡厅总经理负责制定和执行咖啡厅的运营管理制度，确保咖啡厅的正常运营。8.2营业额目标：咖啡厅年度营业额目标为万元，总经理需制定相应的销售策略和促销活动。8.3服务质量标准：咖啡厅服务质量需达到行业领先水平，总经理需定期进行服务质量检查和员工培训。8.4顾客满意度调查：咖啡厅需每月进行顾客满意度调查，总经理需根据调查结果改进服务。第九条营业额与利润目标9.1营业额目标：咖啡厅年度营业额目标为万元，总经理需通过市场营销和经营策略实现目标。9.2利润目标：咖啡厅年度利润目标为万元，总经理需通过成本控制和高效运营实现目标。9.3营业额和利润报告：总经理需每月向董事会提交营业额和利润报告，包括实际完成情况和分析。第十条服务质量与顾客满意度10.1服务质量标准：咖啡厅提供的服务需符合国家相关标准和行业规范。10.2顾客满意度调查：咖啡厅需定期进行顾客满意度调查，总经理需根据调查结果进行服务改进。10.3客户投诉处理：咖啡厅设立客户投诉处理机制，总经理需确保投诉得到及时有效的处理。第十一条环境卫生与安全11.1环境卫生：咖啡厅需保持室内外环境卫生，总经理需监督清洁工作，确保卫生标准。11.2安全管理：咖啡厅需遵守国家有关安全法规，总经理需制定并执行安全管理措施。11.3定期检查：咖啡厅需定期进行安全检查，总经理需确保及时发现并消除安全隐患。第十二条咖啡厅运营管理12.1运营数据分析：总经理需定期进行运营数据分析，包括销售数据、成本数据等。12.2运营改进：总经理需根据数据分析结果，提出运营改进措施，提高咖啡厅运营效率。12.3人员调配：总经理需根据咖啡厅运营需要，合理调配人员，确保工作顺利进行。第十三条供应商管理与采购13.1供应商选择：总经理需负责选择合适的供应商，确保采购质量和服务。13.2采购流程：咖啡厅采购需遵循规定的采购流程，总经理需监督采购过程，确保透明公正。13.3供应商评估：总经理需定期对供应商进行评估，确保供应商服务质量。第十四条咖啡厅营销活动策划14.1营销活动策划：总经理需制定咖啡厅年度营销活动计划，包括节日促销、新品推广等。14.2营销活动执行：总经理需监督营销活动的执行，确保活动效果。14.3营销效果评估：总经理需对营销活动效果进行评估，为未来的营销策略提供依据。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、顾问公司、咨询机构、技术服务提供商、法律顾问等，其具体指代需在合同中明确。1.2第三方介入合同事项，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。第二条甲乙双方责任划分2.1甲乙双方在第三方介入的情况下，各自的责任和权利不因第三方的参与而改变。2.2第三方在合同中的角色和责任由其与甲乙双方签订的协议规定。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同事项时，其责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时明确约定。3.2第三方责任限额包括但不限于因其提供的服务或咨询导致的损失、损害或其他责任。3.3第三方责任限额应在第三方协议中具体列出，并在本合同中予以引用。第四条第三方权利4.1第三方有权根据其协议要求甲乙双方提供必要的信息和数据。4.2第三方有权根据其专业知识和技能，对甲乙双方提供的资料进行分析和评估。4.3第三方有权要求甲乙双方配合其完成相关工作，包括但不限于提供必要的资源和支持。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定或协议规定，提供专业、及时的服务。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。第六条第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项，并制定详细的实施方案。6.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。6.3第三方根据协议规定开始介入工作，甲乙双方提供必要的支持与合作。第七条第三方介入的费用和支付7.1第三方介入的费用由甲乙双方在第三方协议中约定。7.2费用支付方式、时间及条件应在第三方协议中明确规定。7.3甲乙双方应按照协议约定支付第三方费用。第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间因本合同或第三方协议产生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成时，任何一方均可将争议提交至约定的仲裁机构仲裁。8.3仲裁裁决是终局的，甲乙双方和第三方均应遵守。第九条第三方介入的合同终止9.1.1第三方完成其合同或协议规定的服务内容。9.1.2甲乙双方一致同意终止合同或协议。9.1.3出现不可抗力导致合同或协议无法继续履行。9.2合同或协议终止后，甲乙双方和第三方应按照约定处理剩余事宜。第十条第三方介入的后续责任10.1第三方介入结束后，若因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。10.2第三方介入结束后，甲乙双方应根据本合同和第三方协议，继续履行各自的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘人简历要求：详细列出竞聘人的教育背景、工作经历、管理经验等。说明：此附件用于评审委员会对竞聘人基本条件的初步审核。2.竞聘承诺书要求：竞聘人亲笔签名，承诺遵守合同条款，尽职尽责。说明：此附件作为竞聘人参与竞聘的必要文件。3.咖啡厅运营数据报告要求：包含月度或季度营业额、利润、顾客满意度等数据。说明：此附件用于总经理向董事会汇报咖啡厅运营情况。4.财务预算与成本控制报告要求：详细列出年度财务预算、成本控制措施和预期结果。说明：此附件用于总经理向董事会汇报财务状况。5.供应商评估报告要求：对供应商的服务质量、价格、供货稳定性等进行评估。说明：此附件用于总经理选择和评估供应商。6.咖啡厅营销活动策划方案要求：包括营销目标、策略、预算和预期效果。说明：此附件用于总经理制定和执行营销活动。7.顾客满意度调查报告要求：包含调查结果、顾客反馈和建议。说明：此附件用于总经理评估服务质量。8.第三方介入协议要求：明确第三方的角色、责任、权利和费用等。说明：此附件用于第三方介入合同事项。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和仲裁机构。说明：此附件用于解决甲乙双方与第三方之间的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘人违约行为：背信弃义：竞聘人未履行竞聘承诺，损害咖啡厅利益。虚假陈述：竞聘人在竞聘过程中提供虚假信息。责任认定：竞聘人需承担违约责任，赔偿咖啡厅损失。2.咖啡厅总经理违约行为：服务质量下降：总经理未确保咖啡厅服务质量达到约定标准。责任认定：总经理需承担违约责任，接受绩效考核或解聘。3.第三方违约行为：服务质量不达标：第三方提供的服务未达到合同约定标准。信息泄露：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿损失或终止合同。4.甲乙双方违约行为：未按时支付费用：甲乙双方未按时支付第三方费用。未履行合同义务：甲乙双方未履行合同约定的义务。责任认定：甲乙双方需承担违约责任，赔偿损失或终止合同。示例说明：若第三方在服务期间泄露了甲乙双方的商业秘密，造成甲乙双方损失10万元，则第三方需赔偿10万元损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024版咖啡厅总经理职位竞聘与管理合同1本合同目录一览1.竞聘资格与条件1.1竞聘人基本条件1.2竞聘人资格要求1.3竞聘人年龄限制2.竞聘程序2.1竞聘报名2.2资格审查2.3竞聘考核2.4竞聘结果公布3.岗位职责与工作内容3.1管理职责3.2经营职责3.3财务职责3.4人力资源职责4.工作目标与考核标准4.1工作目标设定4.2考核指标体系4.3考核结果应用5.工作时间与工作地点5.1工作时间规定5.2工作地点要求6.薪酬待遇6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3薪酬调整机制7.培训与发展7.1培训内容与方式7.2发展规划与晋升机制8.福利待遇8.1社会保险与公积金8.2假期与休息8.3其他福利待遇9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1竞聘人违约责任10.2咖啡厅违约责任10.3违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违反保密责任14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同生效与解除第一部分：合同如下：1.竞聘资格与条件1.1竞聘人基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）持有咖啡厅总经理职位所需的相关专业证书；（4）年龄在35周岁至55周岁之间；1.2竞聘人资格要求（2）熟悉咖啡厅运营管理流程；（3）具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；（4）具有较强的市场分析和判断能力。1.3竞聘人年龄限制竞聘人年龄不得超过55周岁，特殊情况下经咖啡厅董事会批准可适当放宽。2.竞聘程序2.1竞聘报名（1）竞聘人需填写报名表，并提供相关证明材料；（2）报名时间为2024年3月1日至2024年3月31日；（3）报名地点为咖啡厅总部人力资源部。2.2资格审查（1）人力资源部对报名者提交的资料进行资格审查；（2）审查内容包括但不限于竞聘人基本条件、资格要求和年龄限制；（3）资格审查结果于2024年4月10日前通知竞聘人。2.3竞聘考核（1）竞聘考核分为笔试和面试两个环节；（2）笔试内容为咖啡厅运营管理相关知识；（3）面试由咖啡厅总经理及相关部门负责人组成评审委员会进行；（4）笔试和面试时间分别为2024年4月15日和2024年4月20日。2.4竞聘结果公布（1）竞聘结果于2024年4月25日前在咖啡厅内部公告栏公布；（2）被录用者需在接到录用通知后10个工作日内办理入职手续。3.岗位职责与工作内容3.1管理职责（1）负责咖啡厅的整体运营管理；（2）制定并实施咖啡厅发展战略；（3）监督各部门工作，确保各部门工作协调一致；（4）负责咖啡厅员工招聘、培训、考核和激励。3.2经营职责（1）制定并实施咖啡厅经营计划；（2）监控咖啡厅经营状况，确保经营目标的实现；（3）负责咖啡厅成本控制和预算管理；（4）提高咖啡厅品牌知名度和市场占有率。3.3财务职责（1）负责咖啡厅财务预算和决算；（2）监督咖啡厅财务收支，确保财务合规；（3）定期向董事会汇报咖啡厅财务状况；（4）制定并实施咖啡厅财务管理制度。3.4人力资源职责（1）负责咖啡厅员工招聘、培训、考核和激励；（2）制定并实施咖啡厅人力资源发展规划；（3）维护员工合法权益，营造和谐的工作氛围；（4）提高员工满意度，降低员工流失率。4.工作目标与考核标准4.1工作目标设定（1）提升咖啡厅品牌形象和市场竞争力；（2）确保咖啡厅年度经营目标的实现；（3）提高员工满意度，降低员工流失率；（4）加强咖啡厅内部管理，提升管理水平。4.2考核指标体系（1）咖啡厅年度经营目标达成率；（2）员工满意度；（3）员工流失率；（4）内部管理提升情况。4.3考核结果应用（1）考核结果作为竞聘人薪酬调整、晋升和奖惩的依据；（2）考核结果与竞聘人年度绩效奖金挂钩；（3）对考核不合格的竞聘人，咖啡厅有权解除劳动合同。5.工作时间与工作地点5.1工作时间规定（1）咖啡厅总经理实行8小时工作制，每周工作5天；（2）工作时间按国家法定节假日和休息日进行调整。5.2工作地点要求咖啡厅总经理需在咖啡厅总部办公，特殊情况需经咖啡厅董事会批准。6.薪酬待遇6.1薪酬结构（1）基本工资；（2）绩效奖金；（3）年终奖金。6.2薪酬支付方式（1）基本工资按月支付；（2）绩效奖金按季度支付；（3）年终奖金按年度支付。6.3薪酬调整机制（1）根据竞聘人年度考核结果进行薪酬调整；（2）根据咖啡厅年度经营状况和行业薪酬水平进行薪酬调整。8.福利待遇8.1社会保险与公积金（1）咖啡厅为竞聘人缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）社会保险和公积金的缴纳比例按照国家及地方相关政策执行；（3）竞聘人个人应缴纳部分由咖啡厅代扣代缴。8.2假期与休息（1）竞聘人享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等；（2）竞聘人入职满一年后，享有带薪年休假；（3）竞聘人请假需提前向人力资源部提出申请，并按照公司规定办理请假手续。8.3其他福利待遇（1）提供免费的工作餐；（2）提供工作服；（3）根据咖啡厅的实际情况，提供节日慰问金、生日礼品等。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件（1）合同到期前三个月，双方无违约行为；（2）双方均同意续签合同；（3）续签合同的内容和条款与原合同一致或经双方协商一致变更。9.3续签程序（1）合同到期前一个月，双方应就续签事宜进行协商；（2）协商一致后，双方签署书面续签协议；（3）续签协议自双方签字之日起生效。10.违约责任10.1竞聘人违约责任（1）未经咖啡厅同意，竞聘人不得单方面解除合同；（2）竞聘人如违反合同约定，给咖啡厅造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）竞聘人违反保密条款，泄露咖啡厅商业秘密的，应承担法律责任。10.2咖啡厅违约责任（1）咖啡厅如未按时足额支付竞聘人薪酬，应向竞聘人支付违约金；（2）咖啡厅如违反合同约定，给竞聘人造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）咖啡厅违反保密条款，泄露竞聘人个人信息的，应承担法律责任。10.3违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）经双方协商一致解除合同；（2）出现法律、法规规定或合同约定的解除合同情形。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方约定的终止条件成就。12.3合同解除与终止程序（1）任何一方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。13.保密条款13.1保密内容（1）咖啡厅的商业秘密；（2）竞聘人在竞聘过程中知悉的咖啡厅内部信息。13.2保密期限（1）竞聘人在离职后仍需遵守保密义务，保密期限为合同期限届满后的三年；（2）保密期限自竞聘人离职之日起计算。13.3违反保密责任（1）竞聘人违反保密义务，泄露咖啡厅商业秘密的，应承担法律责任；（2）竞聘人违反保密义务，给咖啡厅造成损失的，应承担赔偿责任。14.其他14.1通知与送达（1）双方之间的通知应以书面形式进行；（2）通知送达地址为合同签订地；（3）送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于竞聘人简历、竞聘协议等；（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效与解除（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同解除按照本合同第十二条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲方（咖啡厅）和乙方（竞聘人）以外的，为达成本合同目的或执行本合同内容而介入合同关系的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方的责权利（1）第三方作为中介方时，其责任是促成甲方与乙方之间的合同关系，并确保合同条款的履行。其权利包括但不限于收取中介服务费。（2）第三方作为咨询方时，其责任是提供专业意见或建议，协助甲方和乙方解决合同执行中的问题。其权利包括但不限于收取咨询费用。（3）第三方作为担保方时，其责任是担保甲方或乙方的履约行为，其权利包括但不限于在担保责任范围内获得相应的担保费用。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的法律关系独立于本合同，第三方对本合同的履行不承担责任。（2）第三方对甲方和乙方的权利义务仅限于本合同中约定的范围，超出范围的行为不构成对本合同的补充或修改。（3）第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规和商业道德，不得损害甲方和乙方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1介入程序（1）任何第三方介入本合同，均需经过甲方和乙方的同意；（2）第三方介入前，应向甲方和乙方提供相关资质证明和授权文件；（3）介入后的合同关系调整，应书面通知甲方和乙方，并经双方确认。16.2第三方责任限额（1）第三方在本合同中的责任限额，应根据其介入的性质、范围和可能承担的风险进行评估；（2）第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入前明确告知第三方；（3）如第三方未履行其责任或违反合同约定，超出责任限额部分的损失，由其自行承担。16.3第三方违约责任（1）第三方如违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方违约责任的具体承担方式，由甲方和乙方在合同中约定。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行（1）第三方介入后，甲方、乙方和第三方应按照本合同约定共同履行合同；（2）合同履行过程中，如出现争议，应通过协商解决。17.2合同变更（1）第三方介入导致合同内容需要变更的，应由甲方、乙方和第三方共同协商确定；（2）合同变更需书面通知对方，并经各方签字确认。18.第三方介入后的合同解除18.1合同解除条件（1）如第三方违反合同约定，经甲方或乙方提出，可解除合同；（2）合同解除的其他条件，参照本合同相关条款执行。18.2合同解除程序（1）合同解除前，甲方、乙方和第三方应就解除事宜进行协商；（2）协商一致后，签订书面解除协议，明确解除后的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘人简历详细要求：简历应包含竞聘人的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：竞聘人简历是竞聘人资格审核的重要依据。2.竞聘协议详细要求：协议应明确竞聘人的职责、权利、义务、薪酬待遇、合同期限、违约责任等内容。说明：竞聘协议是竞聘人与咖啡厅之间确立法律关系的文件。3.第三方中介服务协议详细要求：协议应明确第三方的中介服务内容、费用、违约责任等内容。说明：第三方中介服务协议是第三方与咖啡厅之间确立法律关系的文件。4.第三方咨询服务协议详细要求：协议应明确第三方的咨询服务内容、费用、违约责任等内容。说明：第三方咨询服务协议是第三方与咖啡厅之间确立法律关系的文件。5.第三方担保协议详细要求：协议应明确第三方的担保责任、范围、费用、违约责任等内容。说明：第三方担保协议是第三方与咖啡厅之间确立法律关系的文件。6.咖啡厅经营计划详细要求：经营计划应包含咖啡厅的发展战略、经营目标、营销策略、财务预算等内容。说明：经营计划是咖啡厅未来发展的指导性文件。7.咖啡厅内部管理制度详细要求：管理制度应包含咖啡厅的组织架构、岗位职责、工作流程、奖惩制度等内容。说明：内部管理制度是规范咖啡厅日常运营的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘人违约行为（1）未按照约定时间完成竞聘考核；责任认定：竞聘人应承担违约责任，并赔偿咖啡厅因此遭受的损失。（2）未经咖啡厅同意，擅自离职；责任认定：竞聘人应承担违约责任，并赔偿咖啡厅因此遭受的损失。2.咖啡厅违约行为（1）未按时足额支付竞聘人薪酬；责任认定：咖啡厅应支付违约金，并赔偿竞聘人因此遭受的损失。（2）未按约定提供培训和发展机会；责任认定：咖啡厅应承担违约责任，并赔偿竞聘人因此遭受的损失。3.第三方违约行为（1）未按照协议履行中介服务；责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。（2）未按照协议履行咨询服务；责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。（3）未按照协议履行担保责任；责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在中介服务中未按照约定提供必要的服务，导致竞聘人无法按时完成竞聘考核，第三方应承担违约责任，并向甲方支付违约金人民币10000元，同时赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024版咖啡厅总经理职位竞聘与管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.职位概述2.1.职位名称2.2.职位职责2.3.职位权限3.竞聘条件3.1.竞聘人资格3.2.竞聘人条件3.3.竞聘程序4.竞聘方式4.1.竞聘时间4.2.竞聘地点4.3.竞聘方式5.职位待遇5.1.薪酬5.2.奖金5.3.社会保险与福利6.管理合同期限6.1.合同起始日期6.2.合同终止日期6.3.合同续签7.职务交接7.1.交接时间7.2.交接内容7.3.交接方式8.工作考核8.1.考核指标8.2.考核方式8.3.考核结果运用9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任承担9.3.违约责任追究10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决程序10.3.争议解决机构11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件11.3.合同终止程序12.合同附件12.1.附件一：竞聘报名表12.2.附件二：竞聘人简历12.3.附件三：其他相关资料13.合同解除13.1.合同解除条件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后的处理14.其他约定事项14.1.保密条款14.2.通知送达14.3.合同变更与解除14.4.合同解除后的争议解决第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称甲方：咖啡厅乙方：竞聘人姓名1.2.双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.3.双方联系方式2.职位概述2.1.职位名称总经理2.2.职位职责（1）负责咖啡厅的整体运营和管理。（2）制定并执行咖啡厅的经营策略。（3）管理咖啡厅的员工，确保服务质量。（4）监督咖啡厅的财务状况。2.3.职位权限（1）对咖啡厅的日常运营有最终决策权。（2）对咖啡厅的员工有任免权。（3）对咖啡厅的财务状况有审批权。3.竞聘条件3.1.竞聘人资格3.2.竞聘人条件（1）熟悉餐饮行业运营模式。（2）有成功管理咖啡厅的经验。（3）有较强的执行力。3.3.竞聘程序（1）竞聘人提交竞聘报名表和简历。（2）甲方对竞聘人进行初步筛选。（3）通过筛选的竞聘人参加面试。（4）甲方根据面试结果确定最终竞聘人选。4.竞聘方式4.1.竞聘时间2024年X月X日至2024年X月X日4.2.竞聘地点市区路号4.3.竞聘方式（1）竞聘人提交竞聘材料。（2）甲方组织面试。（3）甲方根据面试结果确定竞聘人选。5.职位待遇5.1.薪酬（1）基本工资：人民币X万元/年。（2）绩效工资：根据年度考核结果发放。5.2.奖金（1）年终奖金：根据年度业绩发放。（2）其他奖金：根据公司政策发放。5.3.社会保险与福利（1）按照国家规定缴纳社会保险。（2）提供带薪年假、病假等福利。6.管理合同期限6.1.合同起始日期2024年X月X日6.2.合同终止日期2025年X月X日6.3.合同续签（1）合同期满前，双方可协商续签。（2）续签条件：乙方在合同期间表现良好，无重大违规行为。7.职务交接7.1.交接时间合同终止前30日内7.2.交接内容（1）咖啡厅的财务状况。（2）咖啡厅的员工情况。（3）咖啡厅的资产和设备。7.3.交接方式（1）乙方需向甲方提交交接清单。（2）双方共同确认交接内容无误后，由甲方签字确认。8.工作考核8.1.考核指标（1）咖啡厅的营业额增长率。（2）顾客满意度调查结果。（3）员工离职率。（4）财务管理状况。8.2.考核方式（1）定期进行业绩考核。（2）不定时进行现场检查。（3）收集顾客反馈信息。8.3.考核结果运用（1）根据考核结果调整绩效工资。（2）对考核不合格的乙方进行警告或调整职位。9.违约责任9.1.违约情形（1）乙方未按合同规定履行职责。（2）乙方泄露公司商业秘密。（3）乙方违反国家法律法规。9.2.违约责任承担（1）乙方应承担相应的违约责任。（2）甲方有权要求乙方赔偿损失。9.3.违约责任追究（1）违约责任追究程序由双方协商确定。（2）若协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.争议解决10.1.争议解决方式（1）协商解决。（2）仲裁解决。（3）诉讼解决。10.2.争议解决程序（1）争议发生后，双方应在X日内进行协商。（2）协商不成，可申请仲裁。（3）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。10.3.争议解决机构（1）协商：双方协商解决。（2）仲裁：提交仲裁委员会。（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。11.合同生效与终止11.1.合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同内容合法有效。11.2.合同终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）出现合同约定的解除情形。11.3.合同终止程序（1）合同终止前，乙方需完成工作交接。（2）双方签署合同终止确认书。12.合同附件12.1.附件一：竞聘报名表12.2.附件二：竞聘人简历12.3.附件三：其他相关资料13.合同解除13.1.合同解除条件（1）出现合同约定的解除情形。（2）双方协商一致解除合同。13.2.合同解除程序（1）一方提出解除合同请求。（2）双方协商确定解除合同的具体事宜。（3）签署合同解除确认书。13.3.合同解除后的处理（1）解除合同后，乙方应按照合同规定完成工作交接。（2）双方结算相关费用。14.其他约定事项14.1.保密条款（1）乙方应对咖啡厅的商业秘密保密。（2）保密期限自合同终止之日起X年。14.2.通知送达（1）通知应以书面形式送达。（2）送达地址以合同约定的地址为准。14.3.合同变更与解除（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。（2）合同解除需符合合同约定的解除条件。14.4.合同解除后的争议解决（1）合同解除后，争议解决方式仍按第十条约定执行。（2）合同解除后的其他事宜，双方应友好协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询机构、法律服务机构等，其参与合同目的为提供专业服务、协助合同履行或解决争议。15.2.第三方介入情形（1）在合同履行过程中，甲乙双方一致同意引入第三方提供专业服务。（2）因合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方进行评估、审计或咨询。（3）在合同争议解决过程中，甲乙双方同意引入第三方作为调解人或仲裁员。16.第三方责任限额16.1.第三方责任界定第三方在本合同项下的责任仅限于其提供服务的范围内，对因第三方自身原因导致的损失，甲乙双方应各自承担。16.2.责任限额（1）第三方因提供服务导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币X万元。（2）第三方违反保密义务导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币X万元。（3）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币X万元。17.第三方权利义务17.1.第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（3）第三方有权根据服务内容提出建议和意见。17.2.第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供专业、高质量的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。（3）第三方应按照约定的时间完成服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.与甲方的关系（1）第三方应服从甲方的管理。（2）甲方对第三方的服务有监督和指导权。18.2.与乙方的关系（1）第三方应协助乙方履行合同。（2）乙方应配合第三方提供服务。18.3.与甲乙双方的关系（1）第三方应维护甲乙双方的合法权益。（2）第三方应公平、公正地处理甲乙双方的争议。