2024版人才引进承诺协议书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人才引进承诺协议书模板本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.人才引进背景及目的2.1甲方引进乙方人才的原因2.2乙方加入甲方工作的目的3.人才引进条件及待遇3.1乙方的基本条件3.2甲方为乙方提供的待遇4.试用期及转正4.1试用期期限4.2转正条件5.工作内容及职责5.1乙方的工作内容5.2乙方的职责6.工作地点及工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.薪酬及福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.知识产权及保密条款8.1知识产权归属8.2保密义务9.试用期考核9.1考核方式9.2考核标准10.违约责任及处理10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.1.1甲方名称：科技有限公司1.1.2甲方地址：中国省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.2协议乙方1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：1101011990030765211.2.3乙方地址：中国省市区街道号2.人才引进背景及目的2.1甲方引进乙方人才的原因2.1.1甲方因业务发展需要，需引进具有丰富经验和专业技能的人才。2.1.2乙方在相关领域具有优秀的工作经历和业绩，符合甲方引进人才的条件。2.2乙方加入甲方工作的目的2.2.1乙方希望加入甲方，发挥自己的专业技能，为甲方的发展贡献力量。2.2.2乙方希望通过在甲方的工作，提升自己的职业素养和技能水平。3.人才引进条件及待遇3.1乙方的基本条件3.2甲方为乙方提供的待遇3.2.1乙方入职后，甲方将提供具有市场竞争力的薪酬待遇。3.2.2甲方将为乙方提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假等。4.试用期及转正4.1试用期期限4.1.1乙方入职后，试用期期限为6个月。4.2转正条件4.2.1乙方在试用期内，需达到甲方设定的绩效考核标准。4.2.2乙方在试用期内，无重大工作失误或违反公司规章制度的行为。5.工作内容及职责5.1乙方的工作内容5.1.1乙方负责公司某项目的研发工作。5.1.2乙方需与团队成员协作，确保项目进度和质量。5.2乙方的职责5.2.1乙方需按照项目需求，进行技术研究和方案设计。5.2.2乙方需与相关部门沟通，协调项目资源，确保项目顺利进行。6.工作地点及工作时间6.1工作地点6.1.1乙方工作地点为甲方总部，位于中国省市区街道号。6.2工作时间6.2.1乙方工作时间为周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。8.知识产权及保密条款8.1知识产权归属8.1.1乙方在甲方工作期间，因职务行为产生的所有知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。8.1.2乙方在甲方工作期间，不得以个人名义申请或注册任何知识产权。8.2保密义务8.2.1乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方关于保密的规定，不得泄露甲方任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息。8.2.2乙方在离职后，仍需遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得在任何场合披露或使用甲方的保密信息。9.试用期考核9.1考核方式9.1.1甲方将设立试用期考核小组，负责对乙方进行考核。9.1.2考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。9.2考核标准9.2.1考核标准将依据甲方制定的相关考核制度进行。9.2.2乙方需在试用期结束前，达到或超过考核标准，才能顺利转正。10.违约责任及处理10.1甲方违约责任10.1.1如甲方未按照协议约定支付乙方薪酬或福利，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。10.2乙方违约责任10.2.1如乙方未履行保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。11.2合同终止条件11.2.1乙方因个人原因提出离职，合同自然终止。11.2.2乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认后，合同终止。12.争议解决方式12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限13.2.1本合同期限为3年，自合同生效之日起计算。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知另一方。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方简历、协议签署日期证明等。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1本合同所称第三方，是指在甲方与乙方之间，为促成合同签订或履行提供中介、咨询、担保、评估等服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2范围a)提供人才引进的中介服务；b)提供财务、法律等咨询和评估服务；c)提供担保服务；d)其他经双方认可的第三方服务。2.第三方介入的引入方式2.2第三方的引入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的角色和责任。3.第三方责任与义务3.1第三方应遵守相关法律法规，并按照甲乙双方的要求提供服务。3.2第三方在提供服务过程中，应保证其服务的真实性、准确性和合法性。3.3第三方对因自身原因导致的服务失误或违法，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定4.1.1第三方责任限额由甲乙双方根据第三方的服务性质和可能产生的风险协商确定。4.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。4.2第三方责任限额的适用4.2.1第三方责任限额仅适用于因第三方自身原因导致的服务失误或违法行为。4.2.2第三方责任限额不适用于因甲方或乙方违约行为导致的损失。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方的关系。5.1.2甲方应向第三方支付服务费用，并有权要求第三方按照约定提供服务。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方的关系。5.2.2乙方应接受第三方提供的服务，并按照约定支付服务费用。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系。5.3.2第三方对甲乙双方均无任何约束力，仅按照合同约定提供服务。6.第三方介入的合同变更6.1在第三方介入的情况下，甲乙双方可协商对合同进行变更，包括但不限于服务内容、费用、责任等。6.2合同变更需经甲乙双方及第三方协商一致，并在合同中明确变更内容。7.第三方介入的合同解除7.1在第三方介入的情况下，甲乙双方可协商解除合同，包括但不限于服务内容、费用、责任等。7.2合同解除需经甲乙双方及第三方协商一致，并在合同中明确解除原因和后续处理事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可按照本合同第十二条规定的争议解决方式处理。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同，在服务完成后或因其他原因终止。9.2合同终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜。10.本附加条款的生效与解释10.1本附加条款自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。10.2本附加条款为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。10.3本附加条款的解释权归甲乙双方共有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历1.1要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、项目经验等。1.2说明：乙方简历作为乙方基本条件的证明文件，应真实、完整。2.附件二：协议签署日期证明2.1要求：证明协议签署的具体日期，可以是照片、录音或第三方见证文件。2.2说明：协议签署日期证明用于确定合同生效时间。3.附件三：知识产权归属协议3.1要求：明确甲方与乙方在知识产权方面的权利和义务。3.2说明：知识产权归属协议是合同附件，用于补充合同中知识产权归属条款。4.附件四：保密协议4.1要求：明确甲乙双方在保密方面的责任和义务。4.2说明：保密协议是合同附件，用于补充合同中保密条款。5.附件五：考核标准5.1要求：详细列出试用期考核的标准和评分细则。5.2说明：考核标准是合同附件，用于指导试用期考核工作。6.附件六：违约责任认定标准6.1要求：详细列出各种违约行为及其责任认定标准。6.2说明：违约责任认定标准是合同附件，用于指导违约责任认定工作。7.附件七：第三方服务协议7.1要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、责任等。7.2说明：第三方服务协议是合同附件，用于补充合同中第三方介入条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方薪酬；1.2乙方未履行保密义务；1.3乙方未达到试用期考核标准；1.4甲方或乙方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付相应赔偿，并承担违约责任。2.2乙方未履行保密义务，应根据泄露信息的严重程度，承担相应的法律责任。2.3乙方未达到试用期考核标准，甲方有权解除合同，并无需承担违约责任。2.4甲方或乙方违反合同约定的其他行为，应根据具体情况，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付相应赔偿，并按合同约定支付违约金。3.2示例二：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024版人才引进承诺协议书模板1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2专有名词解释1.3本合同术语优先级2.双方基本信息2.1引进方信息2.2引进人才信息2.3双方联系方式3.人才引进背景3.1项目背景介绍3.2人才引进原因3.3人才引进目标4.引进人才资格条件4.1学历要求4.2职业资格要求4.3工作经验要求4.4其他特殊条件5.引进人才岗位及职责5.1岗位设置5.2岗位职责5.3工作内容5.4工作标准6.引进人才薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3奖金发放标准6.4社会保险及福利7.引进人才工作期限7.1合同期限7.2工作期限变更7.3合同解除条件8.引进人才培训与发展8.1培训计划8.2发展规划8.3职业生涯规划9.引进人才保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密措施10.引进人才知识产权归属10.1知识产权定义10.2知识产权归属10.3知识产权保护11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序14.其他14.1适用法律14.2合同附件14.3合同变更与补充14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“引进方”指招聘、引进人才的单位。1.1.2“引进人才”指被引进方单位招聘、录用的人才。1.1.3“合同”指本《2024版人才引进承诺协议书》。1.2专有名词解释1.2.1“基本工资”指引进人才在合同期限内应得的固定月工资。1.2.2“绩效奖金”指引进人才根据工作绩效获得的额外奖金。1.2.3“社会保险及福利”指引进人才依法应享有的各项社会保险和福利待遇。1.3本合同术语优先级若本合同中存在含义或解释不一致的情况，以本合同定义和解释为准。2.双方基本信息2.1引进方信息2.1.1单位名称：________________2.1.2单位地址：________________2.1.3联系人：________________2.1.4联系电话：________________2.2引进人才信息2.2.1姓名：________________2.2.2性别：________________2.2.3出生日期：________________2.2.4身份证号码：________________2.3双方联系方式2.3.1引进方邮箱：________________2.3.2引进方电话：________________2.3.3引进人才邮箱：________________2.3.4引进人才电话：________________3.人才引进背景3.1项目背景介绍3.1.1引进方为满足业务发展需求，决定引进具备一定专业能力和工作经验的人才。3.2人才引进原因3.2.1引进方认为引进人才有助于提升企业核心竞争力，促进业务发展。3.3人才引进目标3.3.1通过引进人才，优化团队结构，提高工作效率。4.引进人才资格条件4.1学历要求4.2职业资格要求4.2.1引进人才应具备相关职业资格证书。4.3工作经验要求4.3.1引进人才应具备至少2年的相关工作经验。4.4其他特殊条件5.引进人才岗位及职责5.1岗位设置5.1.1引进人才岗位：________________5.2岗位职责5.2.1负责部门内部日常管理工作。5.2.2负责制定和执行部门工作计划。5.2.3负责部门内部沟通协调。5.3工作内容5.3.1负责部门内部工作流程优化。5.3.2负责部门内部人员培训。5.4工作标准5.4.1按照公司规章制度执行工作。5.4.2确保工作质量，提高工作效率。6.引进人才薪酬待遇6.1基本工资6.1.1引进人才基本工资为每月人民币________________元。6.2绩效奖金6.2.1引进人才绩效奖金根据工作绩效评定，最高不超过基本工资的________________%。6.3奖金发放标准6.3.1绩效奖金每年评定一次，于次年度第一个月发放。6.4社会保险及福利6.4.1引进人才依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6.4.2引进人才享受公司规定的各项福利待遇。8.引进人才培训与发展8.1培训计划8.1.1引进人才入职后，公司将安排为期一个月的岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。8.1.2公司将根据引进人才的工作需求和公司发展需要，定期组织专业培训。8.2发展规划8.2.1公司将为引进人才制定职业发展规划，包括短期和长期目标。8.3职业生涯规划8.3.1引进人才应与公司共同制定职业生涯规划，并定期评估和调整。9.引进人才保密条款9.1保密信息范围9.1.1保密信息包括公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务9.2.1引进人才在任职期间及离职后一年内，不得泄露或利用公司的保密信息。9.3保密措施9.3.1引进人才应遵守公司保密制度，采取必要的保密措施。10.引进人才知识产权归属10.1知识产权定义10.1.1知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。10.2知识产权归属10.2.1在职务范围内产生的知识产权归公司所有。10.3知识产权保护10.3.1引进人才应协助公司保护其知识产权。11.违约责任11.1违约情形11.1.1引进人才未履行保密义务，泄露公司保密信息。11.1.2引进人才未履行合同约定的岗位职责。11.1.3引进人才违反合同约定的其他行为。11.2违约责任11.2.1引进人才违反保密义务，造成公司损失的，应承担赔偿责任。11.2.2引进人才未履行岗位职责，影响公司工作秩序的，公司有权解除合同。11.3违约赔偿11.3.1引进人才违约，应向公司支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决机构12.2.1若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应遵循法定程序，确保公正、公平。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并经公司法定代表人签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3发生合同约定的解除合同情形。13.3合同解除程序13.3.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方。13.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.其他14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1.1人才引进计划书14.2.1.2人才引进考核标准14.2.1.3保密协议14.3合同变更与补充14.3.1本合同如有变更或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同中，除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、法律顾问等。15.2第三方介入原因15.2.1.1提供专业服务或咨询；15.2.1.2协助履行合同义务；15.2.1.3解决争议或提供仲裁服务；15.2.1.4其他经甲乙双方同意的原因。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的角色、责任和权利。15.4第三方与各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的单独协议约定。15.4.2第三方不得直接与甲乙任何一方进行交易或达成任何协议，除非得到另一方的书面同意。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在单独协议中约定，但不得超过第三方因履行本合同而产生的直接损失。16.2第三方责任范围16.2.1第三方的责任范围限于其在本合同中的具体职责和权限。16.3第三方责任免除16.3.1.1第三方在提供服务时受到不可抗力的影响；16.3.1.2第三方在提供服务时受到甲乙双方或其他第三方的不当行为或指示的影响；16.3.1.3第三方在提供服务时未违反本合同或单独协议中的约定。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1甲乙双方应保障第三方在履行本合同过程中享有的权利。17.2第三方报酬17.2.1第三方的报酬由甲乙双方在单独协议中约定，并支付给第三方。17.3第三方保密17.3.1第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方或本合同的相关信息。18.第三方变更18.1第三方变更程序18.1.1若需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意。18.2第三方更换18.2.1第三方更换后，新的第三方应遵守本合同及单独协议的约定。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1第三方可根据本合同及单独协议的约定退出本合同。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出需提前通知甲乙双方，并按照本合同及单独协议的约定处理相关事宜。20.第三方介入的合同附件20.1.1第三方服务协议20.1.2第三方责任限额协议20.1.3第三方保密协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书详细要求和说明：计划书应包括引进人才的岗位需求、资格条件、薪酬待遇、培训计划等内容，并由引进方盖章确认。2.人才引进考核标准详细要求和说明：考核标准应详细列出引进人才的考核指标、评价方法和评分标准，确保考核的客观性和公正性。3.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容，确保双方在合同履行过程中的信息安全。4.第三方服务协议详细要求和说明：协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付、责任范围等内容，确保第三方服务的质量和效率。5.第三方责任限额协议详细要求和说明：协议应明确第三方在合同履行中的责任限额，以及超出责任限额时的赔偿标准。6.第三方保密协议详细要求和说明：协议应明确第三方在提供服务过程中对甲乙双方信息的保密义务，以及违约责任。7.第三方变更通知详细要求和说明：变更通知应明确变更第三方的理由、变更后的第三方信息，并由甲乙双方签字确认。8.第三方退出通知详细要求和说明：退出通知应明确第三方退出的原因、退出时间，并由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求和说明：违约行为指甲乙双方在合同履行过程中未按照约定履行义务的行为。责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、严重程度和造成的损失，承担相应的违约责任。示例说明：引进人才未按约定时间到岗，构成违约行为，应承担违约责任。引进方未按约定支付薪酬，构成违约行为，应承担违约责任。2.保密违约详细要求和说明：保密违约指甲乙双方或第三方泄露保密信息的行为。责任认定标准：泄露方应根据泄露信息的性质、严重程度和造成的损失，承担相应的违约责任。示例说明：引进人才泄露公司商业秘密，构成保密违约，应承担违约责任。3.第三方违约详细要求和说明：第三方违约指第三方未按照协议约定履行义务的行为。责任认定标准：第三方应根据违约行为的性质、严重程度和造成的损失，承担相应的违约责任。示例说明：第三方未按约定提供服务，构成违约行为，应承担违约责任。4.合同解除违约详细要求和说明：合同解除违约指甲乙双方未按照约定解除合同的行为。责任认定标准：违约方应根据解除合同的原因和造成的损失，承担相应的违约责任。示例说明：引进方未按约定解除合同，构成合同解除违约，应承担违约责任。全文完。2024版人才引进承诺协议书模板2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方信息1.2协议乙方信息2.人才引进背景及目的3.人才引进条件与要求3.1人才基本条件3.2专业技能要求3.3工作经验要求4.人才引进程序4.1人才选拔4.2人才引进流程4.3人才引进审批5.人才引进待遇5.1薪酬体系5.2社会保险5.3住房保障5.4其他福利6.人才工作安排6.1工作岗位6.2工作内容6.3工作地点7.人才培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3培训考核8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权归属协议9.3违约责任10.合同期限10.1合同生效日期10.2合同期限10.3合同续签11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同签署14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方信息甲方名称：_______甲方法定代表人：_______甲方地址：_______甲方联系方式：_______1.2协议乙方信息乙方名称：_______乙方法定代表人：_______乙方地址：_______乙方联系方式：_______2.人才引进背景及目的甲方为提升企业竞争力，满足业务发展需求，决定引进具有较高专业能力和丰富工作经验的人才。乙方同意按照本协议约定，向甲方推荐和引进符合条件的人才。3.人才引进条件与要求3.1人才基本条件（1）具有完全民事行为能力；（3）身体健康，能够胜任所引进岗位的工作。3.2专业技能要求（1）具有相关专业的学历背景；（2）掌握所引进岗位所需的专业知识和技能；（3）具备一定的实践经验。3.3工作经验要求（1）具有与所引进岗位相关的工作经验；（2）在原单位担任过重要职务或取得显著成绩；4.人才引进程序4.1人才选拔乙方负责对推荐的人才进行初步筛选，并提供相关资料。4.2人才引进流程（1）甲方根据乙方提供的人才资料进行审核；（2）甲方与乙方及人才签订三方协议；（3）甲方办理相关入职手续；（4）人才正式加入甲方工作。4.3人才引进审批甲方对乙方推荐的人才进行审批，审批通过后，双方签订本协议。5.人才引进待遇5.1薪酬体系甲方为乙方推荐的人才提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.2社会保险甲方为乙方推荐的人才缴纳五险一金，按照国家及地方相关政策执行。5.3住房保障（1）提供公司宿舍；（2）协助解决住房贷款；（3）提供住房补贴。5.4其他福利（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）员工体检；（4）培训机会。6.人才工作安排6.1工作岗位甲方为乙方推荐的人才安排符合其专业能力和工作经验的岗位。6.2工作内容乙方推荐的人才需按照甲方的工作要求，完成所负责的工作任务。6.3工作地点乙方推荐的人才需在甲方指定的工作地点工作。7.人才培训与发展7.1培训计划甲方为乙方推荐的人才制定相应的培训计划，包括专业技能培训、职业素养培训等。7.2职业发展规划甲方为乙方推荐的人才提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。7.3培训考核甲方对乙方推荐的人才进行培训考核，考核结果作为其晋升和薪酬调整的依据。8.保密条款8.1保密信息范围（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单、财务数据等；（2）乙方向甲方提供的涉及商业秘密的文件、资料、数据等；（3）双方在本协议履行过程中知悉的对方的商业秘密。8.2保密义务（1）双方对本协议所指的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应对其推荐的人才及其他相关人员负有保密义务，确保其遵守本协议的保密要求；（3）保密义务在本协议终止后仍然有效。8.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿因泄露保密信息给对方造成的直接经济损失；（3）违约方还应承担因泄露保密信息给对方造成的精神损害赔偿。9.知识产权归属9.1知识产权归属原则乙方推荐的人才在甲方工作期间所创造的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。9.2知识产权归属协议（1）乙方同意甲方对乙方推荐的人才在工作期间所创造的知识产权享有所有权；（2）乙方应签署相应的知识产权归属协议，明确知识产权的归属。9.3违约责任（1）乙方违反知识产权归属协议，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿因违约行为给甲方造成的经济损失。10.合同期限10.1合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本协议的有效期为_______年，自合同生效之日起计算。10.3合同续签本协议期满前，双方可协商续签，续签期限由双方另行约定。11.违约责任11.1违约情形（1）任何一方未按照本协议约定履行义务；（2）任何一方违反本协议约定的保密条款；（3）任何一方违反本协议约定的知识产权归属协议。11.2违约责任承担（1）违约方应立即采取措施纠正违约行为；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的精神损害赔偿。11.3违约赔偿违约方应按照本协议约定或法律规定，向对方支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会负责对本协议履行过程中的争议进行仲裁。12.3争议解决程序（1）争议发生后，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁委员会受理争议后，将按照仲裁规则进行审理；（3）仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。13.合同生效13.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后，自双方约定的生效日期起生效。13.2合同签署本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。14.其他约定事项（1）本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行；（3）本协议自签署之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等。15.2第三方介入方式（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方达成人才引进协议；（2）第三方提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）第三方提供技术服务，协助甲乙双方实现人才引进过程中的技术支持。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入，并签订相应的合作协议；（2）第三方根据合作协议的约定，履行其职责；（3）第三方在介入过程中，应遵守本协议的相关规定。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任范围限于其合作协议中约定的职责，包括但不限于：（1）提供人才信息；（2）协助进行人才选拔；（3）提供咨询服务；（4）提供技术服务。16.2责任限额（1）第三方因履行合作协议而产生的责任，其责任限额由合作协议约定；（2）第三方在履行合作协议过程中，因自身过错导致的损失，由第三方自行承担；（3）第三方因履行合作协议而产生的间接损失、利润损失等，不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1收费权利第三方有权按照合作协议的约定，收取相应的服务费用。17.2信息使用权利第三方有权在合作协议约定的范围内，使用甲乙双方提供的信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务质量负责，第三方对自身提供服务的结果负责；（2）第三方在履行合作协议过程中，因第三方原因导致的损失，由第