2024年度文化广电和旅游局系统工作人员聘任合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化广电和旅游局系统工作人员聘任合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任单位名称1.2聘任单位地址1.3聘任单位法定代表人1.4聘任人员姓名1.5聘任人员身份证号码2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期3.3聘任期限变更4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.职业培训与晋升6.1职业培训6.2晋升机制7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围8.违约责任8.1聘任单位违约责任8.2聘任人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及附件11.1合同生效日期11.2合同附件12.其他约定事项12.1隐私保护12.2保密条款13.合同签订日期13.1聘任单位代表签字13.2聘任人员签字14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任单位名称：市文化广电和旅游局1.2聘任单位地址：市区路号1.3聘任单位法定代表人：1.4聘任人员姓名：1.5聘任人员身份证号码：056782.聘任岗位及职责2.1岗位名称：文化推广专员2.2岗位职责：2.2.1负责策划和组织各类文化活动2.2.2负责宣传推广文化事业2.2.3负责文化资源的收集和整理2.2.4参与制定文化发展规划2.3工作地点：市文化广电和旅游局3.聘任期限3.1聘任起始日期：2024年1月1日3.2聘任终止日期：2027年12月31日3.3聘任期限变更：如需变更聘任期限，双方应提前一个月书面通知对方，并协商一致后签订补充协议。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2绩效奖金：根据年度考核结果，发放绩效奖金，最高可达基本工资的50%4.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.工作时间及休假5.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时5.2休息时间：每周休息两天，休息日为周六、周日5.3休假制度：按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假等休假6.职业培训与晋升6.1职业培训：聘任单位将提供必要的职业培训，提高聘任人员的工作能力6.2晋升机制：聘任人员有晋升机会，晋升条件及程序由聘任单位制定7.竞业限制7.1竞业限制期限：自聘任终止之日起一年内7.2竞业限制范围：不得在聘任单位所在地区从事与聘任单位业务相同或相近的行业8.违约责任8.1聘任单位违约责任：8.1.1未按照合同约定支付工资或福利待遇的，应向聘任人员支付违约金，违约金为应付款项的1倍。8.1.2未按照合同约定提供工作条件或未保障聘任人员合法权益的，应立即采取措施纠正，并承担相应的法律责任。8.2聘任人员违约责任：8.2.1在聘任期内擅自离职的，应向聘任单位支付违约金，违约金为未满聘任期限月份工资总额的1倍。8.2.2在聘任期间违反保密协议或竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2聘任人员因健康原因无法继续履行职责，经医院证明无法恢复工作的；9.1.3聘任单位因经营需要或编制调整，经协商一致解除合同的；9.1.4聘任人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度，经教育无效的；9.1.5发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的。9.2合同终止条件：9.2.1聘任期满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3出现合同解除条件，导致合同无法继续履行。10.争议解决方式10.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向聘任单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，可以约定选择仲裁机构进行仲裁。11.合同生效及附件11.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、保密协议、竞业限制协议等。12.其他约定事项12.1隐私保护：双方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息。12.2保密条款：聘任人员应遵守聘任单位的保密规定，对在工作中了解到的商业秘密和内部信息负有保密义务。13.合同签订日期13.1聘任单位代表签字：（盖章）13.2聘任人员签字：（盖章）14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任：双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方介入的具体事项和范围。2.2第三方介入的事项应与合同的履行相关，且不违反法律法规和合同约定。3.第三方权利与义务3.1第三方有权根据合同约定，收取甲乙双方约定的服务费用。3.2第三方有义务按照合同约定，提供专业、高效的服务，并确保服务的质量。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额根据合同约定，不得超过甲乙双方约定的金额。4.2如第三方因自身原因导致甲乙双方损失，超出责任限额部分，由第三方承担相应的赔偿责任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应书面确认第三方资质，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。5.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务和责任。5.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，及时向第三方提供必要的资料和信息。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方仅对甲方提供服务，甲方应承担第三方服务所产生的费用。6.1.2第三方不得直接与甲方进行业务往来，甲方与第三方的所有业务往来均通过乙方进行。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方对乙方提供服务，乙方应承担第三方服务所产生的费用。6.2.2第三方不得直接与乙方进行业务往来，乙方与第三方的所有业务往来均通过甲方进行。6.3第三方与其他各方的划分：6.3.1第三方与其他各方（如其他合作方、客户等）的权益划分，由甲乙双方另行协商确定。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面通知对方。7.2第三方介入后的合同变更，不影响原合同中未涉及的其他条款。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可向聘任单位所在地的人民法院提起诉讼或选择仲裁机构进行仲裁。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面通知对方。9.2第三方介入后的合同终止，不影响原合同中未涉及的其他条款。10.第三方介入后的保密条款10.1第三方介入后，甲乙双方及第三方应继续履行原合同中的保密条款，保守商业秘密。11.第三方介入后的其他事项11.1第三方介入后的其他事项，甲乙双方应根据实际情况协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述岗位职责、任职资格、工作内容等。2.保密协议规定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和责任。3.竞业限制协议明确竞业限制的范围、期限和违约责任。4.聘任人员个人信息表包括聘任人员的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。5.薪酬福利明细表列出基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。6.工作时间安排表规定工作时间、休息时间和休假安排。7.职业培训计划列出聘任人员参加的培训课程、时间、地点等信息。8.合同签订证明证明合同签订日期、地点和双方签字盖章情况。9.服务协议明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。10.争议解决协议规定争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘任单位违约：未按时支付工资或福利待遇。未提供约定的工作条件或未保障聘任人员合法权益。未经聘任人员同意，擅自变更聘任岗位或职责。未履行保密义务，泄露聘任人员个人信息。1.2聘任人员违约：未按时履行工作职责。擅自离职或违反竞业限制协议。泄露工作单位商业秘密。严重违反工作纪律或聘用单位规章制度。2.责任认定标准：2.1聘任单位违约责任：未按时支付工资或福利待遇的，应支付违约金，违约金为应付款项的1倍。未提供约定的工作条件或未保障聘任人员合法权益的，应承担相应的法律责任。未经聘任人员同意，擅自变更聘任岗位或职责的，应赔偿聘任人员的经济损失。未履行保密义务，泄露聘任人员个人信息的，应承担相应的法律责任。2.2聘任人员违约责任：未按时履行工作职责的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿经济损失。擅自离职或违反竞业限制协议的，应支付违约金，违约金为未满聘任期限月份工资总额的1倍。泄露工作单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的，可被解除合同，并承担相应的责任。示例说明：1.聘任单位违约示例：聘用单位未在约定的支付日期支付工资，应支付违约金，违约金为应付款项的1倍。2.聘任人员违约示例：聘任人员在聘任期内擅自离职，应支付违约金，违约金为未满聘任期限月份工资总额的1倍。全文完。2024年度文化广电和旅游局系统工作人员聘任合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订双方2.聘任岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4工作地点3.聘任条件与资格3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4职业资格证书要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4社会保险及住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与节假日安排5.3事假、病假、产假等假期规定6.培训与发展6.1在职培训6.2培训计划与实施6.3职业发展路径7.职业健康与安全7.1工作环境与条件7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.劳动纪律与行为规范8.1工作纪律8.2行为规范8.3纪律处分9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约金或赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自签订之日起至2024年12月31日1.4合同签订双方1.4.1聘用方：X文化广电和旅游局1.4.2被聘用方：X（姓名）2.聘任岗位信息2.1岗位名称：文化管理员2.2岗位职责2.2.1负责文化活动的策划与组织2.2.2负责文化设施的管理与维护2.2.3负责文化资料的收集与整理2.2.4负责与相关单位协调合作2.3岗位等级：初级2.4工作地点：X市文化广电和旅游局3.聘任条件与资格3.1年龄要求：2535岁3.3专业技能要求3.3.2具备一定的文化知识储备3.3.3具备计算机操作能力3.4职业资格证书要求：无4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2绩效工资：根据工作绩效，每月奖金不超过基本工资的20%4.3奖金及津贴4.3.1年终奖：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的2倍4.3.2岗位津贴：根据岗位等级，每月津贴300元4.4社会保险及住房公积金4.4.1聘用方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间：每周一至周五，每天8小时5.2休息日与节假日安排5.2.1休息日：周六、周日5.2.2节假日：按照国家规定执行5.3事假、病假、产假等假期规定5.3.1事假：根据工作需要，经批准后可请假，最多不超过30天5.3.2病假：按照国家规定执行5.3.3产假：根据国家规定执行6.培训与发展6.1在职培训6.1.1定期组织文化知识、业务技能培训6.1.2提供外部培训机会6.2培训计划与实施6.2.1制定年度培训计划6.2.2实施培训计划6.3职业发展路径6.3.1提供晋升机会6.3.2建立职业发展规划7.职业健康与安全7.1工作环境与条件7.1.1确保工作场所安全、卫生7.1.2提供必要的安全防护用品7.2职业健康检查7.2.1定期进行职业健康检查7.2.2根据检查结果提供必要的健康指导7.3安全生产责任7.3.1遵守安全生产法律法规7.3.2积极参与安全生产活动8.劳动纪律与行为规范8.1工作纪律8.1.1遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度8.1.2按时上下班，不得无故迟到、早退8.1.3保守工作秘密，不得泄露单位内部信息8.2行为规范8.2.1维护单位形象，举止得体，言行文明8.2.2与同事保持良好关系，团结协作8.2.3遵守社会公德，不得参与违法乱纪活动8.3纪律处分8.3.1违反劳动纪律或行为规范的，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分8.3.2严重违反纪律或构成犯罪的，将依法解除合同，并承担相应法律责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被聘用方严重违反合同约定9.1.2被聘用方因个人原因无法履行合同9.1.3聘用方因业务调整、人员编制限制等原因需要解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同到期9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3解除与终止程序9.3.1双方协商解除合同，应书面通知对方9.3.2因被聘用方原因解除合同，聘用方应提前30天书面通知9.3.3因聘用方原因解除合同，聘用方应提前60天书面通知10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1单位内部文件、资料、数据等10.1.2合作伙伴、客户、供应商等信息10.1.3其他涉及单位商业秘密的信息10.2保密义务10.2.1被聘用方应严格保守保密信息10.2.2不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息10.3违约责任10.3.1违反保密条款，应承担相应的法律责任11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用方未按时履行合同义务11.1.2被聘用方违反合同约定的保密义务11.1.3聘用方未按时支付薪酬11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失11.3违约金或赔偿11.3.1违约金的具体数额由双方协商确定11.3.2无法协商一致的，由人民法院判决12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1X市劳动合同争议仲裁委员会12.3争议解决程序12.3.1双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请12.3.2仲裁委员会应在收到申请之日起60日内作出裁决13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致13.2.2书面签订变更协议13.3合同附件13.3.1附件一：岗位职责说明书13.3.2附件二：薪酬待遇明细表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同如有修改，应经双方书面同意，修改内容与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，因特定需要而邀请第三方参与合同相关活动或提供相关服务。16.第三方介入的情形16.1咨询服务16.1.1甲乙双方可邀请第三方提供专业咨询服务，以解决合同履行中的特定问题。16.1.2评估与审计16.1.1合同履行过程中，甲乙双方可邀请第三方进行项目评估或财务审计。16.1.3中介服务16.1.1甲乙双方在合同履行过程中，可能需要第三方作为中介，协助达成某些交易或合作。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任范围仅限于其提供的服务内容，对于因第三方原因导致的合同违约，甲乙双方应各自承担相应的责任。17.1.2第三方在履行其职责时，如因自身原因造成甲乙双方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的两倍。18.第三方责权利18.1责任18.1.1第三方应按照合同约定或委托方的指示，履行其职责。18.1.2第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。18.2权利18.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。18.3利益18.3.1第三方有权获得合同约定的报酬。18.3.2第三方有权在合同履行过程中获得相应的声誉和利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方对第三方的行为承担责任。19.1.2第三方在履行职责过程中，如对甲方造成损失，甲方应承担相应的赔偿责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方对第三方的行为承担责任。19.2.2第三方在履行职责过程中，如对乙方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。19.3第三方与甲乙双方共同的权利与义务19.3.1第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方共同的权利与义务，应按照合同约定或甲乙双方的协商结果执行。20.第三方介入的流程20.1提前沟通20.1.1甲乙双方应提前沟通，确定是否需要第三方介入。20.1.2如决定引入第三方，应明确第三方介入的具体事项、职责和期限。20.2签订协议20.2.1甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。20.2.2协议内容应与本合同相一致或与之补充。20.3协调与监督20.3.1甲乙双方应对第三方的服务进行协调和监督，确保其按照合同约定履行职责。20.3.2如发现第三方存在违约行为，甲乙双方应及时采取措施，包括但不限于终止服务、追究责任等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列出文化管理员岗位的职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和执行。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：详细列出基本工资、绩效工资、奖金、津贴、社会保险及住房公积金等具体金额和计算方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对薪酬待遇的理解和执行。3.附件三：培训计划详细要求：列出年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对培训计划的执行和评估。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对保密信息的保护和处理。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。6.附件六：争议解决流程详细要求：详细列出争议解决的步骤、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。7.附件七：合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、程序、生效日期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在合同履行过程中对合同内容的变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反合同约定的工作时间责任认定标准：根据合同约定，未经双方同意擅自调整工作时间，视为违约。示例：甲方擅自调整乙方的工作时间，导致乙方无法按时完成工作任务。未按时支付薪酬责任认定标准：根据合同约定，甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。示例：甲方未在每月规定日期前支付乙方薪酬，导致乙方生活困难。未履行保密义务责任认定标准：根据合同约定，任何一方泄露合同保密信息，视为违约。示例：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。未履行培训义务责任认定标准：根据合同约定，甲方未提供乙方规定的培训，视为违约。示例：甲方未按照合同约定提供乙方所需的培训，导致乙方工作能力未得到提升。违反合同约定的纪律与行为规范责任认定标准：根据合同约定，任何一方违反合同约定的纪律与行为规范，视为违约。示例：乙方在工作期间参与赌博活动，违反社会公德，给单位形象造成负面影响。全文完。2024年度文化广电和旅游局系统工作人员聘任合同2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1聘任单位基本信息1.2聘任人员基本信息2.聘任岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责及工作内容3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期4.工作地点及工作环境4.1工作地点4.2工作环境要求5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度及天数6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金7.培训及晋升7.1培训机会7.2晋升制度8.保密及知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同签署及份数14.1签署日期14.2合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1聘任单位基本信息（1）单位名称：X文化广电和旅游局（2）单位性质：事业单位（3）单位地址：X省X市X区X路X号（4）法定代表人：（5）联系电话：011.2聘任人员基本信息（1）姓名：（2）性别：男（3）出生日期：1995年1月1日（4）身份证号码：5619950101（5）联系电话：022.聘任岗位及职责2.1岗位名称及类别（1）岗位名称：文化宣传专员（2）岗位类别：专业技术岗位2.2岗位职责及工作内容（1）负责文化宣传策划、组织、实施及推广工作；（3）负责组织开展各类文化活动，包括展览、讲座、演出等；（4）负责维护单位形象，提升单位知名度；（5）完成领导交办的其他工作。3.聘任期限3.1聘任起始日期：2024年1月1日3.2聘任终止日期：2024年12月31日4.工作地点及工作环境4.1工作地点：X文化广电和旅游局4.2工作环境要求：符合国家相关法律法规及行业标准5.工作时间及休假5.1工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:305.2休假制度及天数（1）年休假：根据国家规定执行；（2）法定节假日：根据国家规定执行；（3）婚假、产假、丧假等：根据国家规定执行。6.工资及福利待遇6.1基本工资：人民币8000元/月6.2奖金及补贴：根据单位及个人绩效表现发放；6.3社会保险及公积金（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳。7.培训及晋升7.1培训机会：单位将根据工作需要，为员工提供相应的培训机会；7.2晋升制度：根据个人工作表现、能力及晋升条件，按照单位晋升制度执行。8.保密及知识产权8.1保密义务（1）聘任人员应对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息负有保密义务；（2）未经聘任单位同意，不得向任何第三方泄露或披露上述信息；（3）保密义务自本合同签订之日起至合同终止后三年内有效。8.2知识产权归属（1）聘任人员在工作中产生的职务成果，包括但不限于论文、报告、设计等，其知识产权归聘任单位所有；（2）聘任人员应确保其个人创作成果不侵犯他人的知识产权；（3）聘任单位对职务成果享有使用权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等。9.违约责任9.1违约情形（1）聘任人员未履行保密义务，造成单位损失的；（2）聘任人员违反合同约定，严重违反单位规章制度，损害单位利益的；（3）聘任人员未按约定完成工作任务，造成单位损失的。9.2违约责任承担（1）聘任人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）聘任单位因聘任人员违约遭受损失的，聘任人员应赔偿其实际损失；（3）如违约行为严重，聘任单位有权解除合同，并要求聘任人员承担相应的违约责任。10.合同解除10.1合同解除条件（1）聘任人员单方解除合同的条件，包括但不限于试用期、提前通知期等；（2）聘任单位单方解除合同的条件，包括但不限于严重违约、劳动合同期满等；（3）双方协商一致解除合同的条件。10.2合同解除程序（1）单方解除合同的，应提前书面通知对方，并说明解除理由；（2）双方协商解除合同的，应签订书面解除协议，明确双方的权利义务；（3）解除合同后，双方应按照合同约定办理工作交接手续。11.争议解决11.1争议解决方式（1）争议双方应友好协商解决；（2）协商不成的，可向聘任单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）聘任单位所在地劳动争议仲裁委员会；（2）聘任单位所在地人民法院。12.其他约定事项12.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。12.2通知方式（1）书面通知：以挂号信、特快专递等可以证明已经送达的方式发送；（2）口头通知：应有两个无利害关系的见证人在场。12.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、工作手册等；（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序（1）合同内容的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）修改后的合同内容与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及份数14.1签署日期：2024年1月1日14.2合同份数及效力（1）本合同一式四份，聘任单位、聘任人员各执两份；（2）四份合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义（1）本合同中“第三方”是指除聘任单位和聘任人员之外，为履行本合同而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方等。（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担相应的法律责任。15.2第三方的责任（1）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，尊重聘任单位和聘任人员的合法权益。（2）第三方应按照合同约定或委托事项的要求，提供专业、高效的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请（1）聘任单位或聘任人员需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的理由和目的。（2）申请应书面提出，并附上第三方的基本信息及资质证明。16.2第三方介入的同意（1）对方应在收到第三方介入申请之日起十个工作日内，书面答复是否同意第三方介入。（2）同意第三方介入的，应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。17.第三方介入的职责划分17.1第三方职责（1）第三方应根据合同约定或委托事项的要求，履行相应的职责。（2）第三方应向聘任单位或聘任人员提供工作进展报告，并及时沟通。17.2聘任单位及聘任人员职责（1）聘任单位或聘任人员应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。（2）聘任单位或聘任人员有权对第三方的工作进行监督和评价。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义（1）本合同中“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成聘任单位或聘任人员损失时，应承担的最高赔偿金额。（2）责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.2责任限额的约定（1）第三方责任限额应根据第三方提供的资质证明、行业标准和市场行情等因素确定。（2）责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并作为合同附件。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止的条件（1）合同约定的第三方介入目的已经实现；（2）聘任单位或聘任人员提出终止第三方介入申请，并经对方同意；（3）第三方因