2024年委托持股项目股权激励与公司人力资源合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托持股项目股权激励与公司人力资源合同本合同目录一览1.项目背景与目的1.1项目背景1.2项目目的2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励计划内容3.1激励计划类型3.2激励计划条件3.3激励计划实施期限4.激励计划实施程序4.1激励计划启动4.2激励计划实施4.3激励计划调整5.激励计划资金来源5.1资金来源方式5.2资金使用管理6.股权激励与公司人力资源6.1股权激励方案6.2人力资源政策6.3人力资源培训7.激励计划管理与监督7.1激励计划管理机构7.2激励计划监督机制8.激励计划退出机制8.1退出条件8.2退出程序8.3退出补偿9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：股权激励方案13.2附件二：人力资源政策14.其他14.1合同解释14.2合同生效14.3合同解除第一部分：合同如下：1.项目背景与目的1.1项目背景本合同旨在明确2024年委托持股项目的股权激励方案，以激发员工积极性，提高公司竞争力，实现公司可持续发展。1.2项目目的（1）通过股权激励，将员工利益与公司发展紧密结合，提高员工对公司发展的责任感和归属感；（2）吸引和留住优秀人才，优化公司人才结构，提升公司核心竞争力；（3）完善公司激励机制，激发员工潜能，推动公司业绩持续增长。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在本公司工作满一年；（2）为公司创造显著业绩或贡献；（3）无违反公司规章制度的行为。2.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、关键岗位员工及表现优异的普通员工。3.激励计划内容3.1激励计划类型激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。3.2激励计划条件激励计划条件包括：（1）公司业绩目标；（2）个人绩效目标；（3）市场表现等因素。3.3激励计划实施期限激励计划实施期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.激励计划实施程序4.1激励计划启动公司应在激励计划实施期限开始前，制定具体的激励计划方案，并报相关部门审批。4.2激励计划实施激励计划实施过程中，公司应定期评估激励对象的业绩表现，并根据评估结果调整激励计划。4.3激励计划调整如遇特殊情况，公司有权对激励计划进行调整，但需提前通知激励对象，并说明调整原因。5.激励计划资金来源5.1资金来源方式激励计划所需资金由公司自筹，包括但不限于公司自有资金、银行贷款等。5.2资金使用管理激励计划资金使用应严格按照国家相关法律法规和公司财务管理制度执行。6.股权激励与公司人力资源6.1股权激励方案（1）激励对象；（2）激励方式；（3）激励条件；（4）激励额度；（5）激励时间安排；（6）激励资金来源。6.2人力资源政策（1）员工招聘与培训；（2）绩效考核与薪酬管理；（3）员工关系管理；（4）员工职业生涯规划。6.3人力资源培训公司应定期组织激励对象进行培训，提高其业务能力和综合素质。8.激励计划退出机制8.1退出条件（1）因个人原因离职；（2）因公司原因被解聘；（3）激励计划到期；（4）其他经双方同意的退出情况。8.2退出程序激励对象申请退出激励计划，需提前一个月向公司提出书面申请，经公司审核同意后，办理相关手续。8.3退出补偿（1）未行使的股票期权作废；（2）已授予但未行使的股票，按授予时价格回购；（3）根据实际持有时间，按比例计算已授予股票的收益。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。9.2续签条件如双方同意，本合同可续签一次，续签期限为三年。9.3续签程序合同到期前三个月，双方应就续签事宜进行协商，如达成一致，应签订新的合同。10.违约责任10.1违约情形（1）未按时履行付款义务的，应支付违约金；（2）泄露商业秘密的，应承担赔偿责任；（3）违反保密协议的，应承担赔偿责任。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为X仲裁委员会。12.通知与送达12.1通知方式本合同的通知以书面形式进行，可通过快递、电子邮件等方式送达。12.2送达地址公司送达地址为：X；激励对象送达地址为：激励对象提供的有效地址。13.合同附件13.1附件一：股权激励方案附件一详细列明了股权激励的具体方案，包括激励对象、激励方式、激励条件、激励额度等。13.2附件二：人力资源政策附件二规定了公司的人力资源政策，包括员工招聘、培训、考核、薪酬管理等。14.其他14.1合同解释本合同以中文为准，如出现歧义，以双方协商解释为准。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除本合同任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并追究违约责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、担保、代理或其他协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方因其过错导致本合同未能履行或履行不当，其赔偿责任不得超过其收取的咨询费、服务费或担保费的总额。（2）如第三方提供的担保、代理等服务导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过担保金额或代理服务合同约定的最高赔偿限额。15.3第三方责权利15.3.1第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其在本合同中的职责。15.3.2第三方义务第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于：（1）提供专业、准确的服务；（2）保守商业秘密；（3）及时向甲乙双方报告相关情况；（4）在合同约定范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1甲乙双方责任甲乙双方在本合同中的责任和义务，不受第三方介入的影响，仍按照本合同约定执行。15.4.2第三方责任第三方仅对其提供的专业服务、咨询、担保、代理等负责，对甲乙双方之间的其他合同关系不承担责任。15.4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的股权激励和人力资源管理。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、内容、期限等。16.2第三方介入的审核收到甲乙双方申请后，双方应共同审核第三方的资质、信誉和服务能力，确保第三方能够满足合同要求。16.3第三方介入的确定经双方审核同意后，甲乙双方与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务。16.4第三方介入的实施第三方介入后，应按照本合同及双方签订的服务协议履行职责，甲乙双方应积极配合。17.第三方介入的变更与解除17.1第三方介入的变更如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。17.2第三方介入的解除如第三方无法履行其职责或违反服务协议，甲乙双方有权解除第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。18.第三方介入的争议解决第三方介入过程中发生的争议，应按照本合同第11条争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细列明激励对象、激励方式、激励条件、激励额度、激励时间安排、激励资金来源等。说明：本附件为股权激励计划的具体实施方案，是合同的重要组成部分。2.附件二：人力资源政策要求：包括员工招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系管理、员工职业生涯规划等。说明：本附件为人力资源管理的相关政策，旨在保障激励计划的顺利实施。3.附件三：第三方服务协议要求：明确第三方介入的目的、内容、期限、权利义务、责任限额等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，是第三方介入合同的一部分。4.附件四：激励计划实施记录要求：记录激励计划的实施情况，包括激励对象业绩评估、激励资金使用等。说明：本附件为激励计划实施过程中的重要记录，用于后续的监督和评估。5.附件五：员工绩效考核报告要求：包括员工绩效评估结果、改进措施等。说明：本附件为员工绩效考核的详细报告，用于激励计划的实施和调整。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件为争议解决的详细协议，是合同的重要组成部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时支付激励资金；（2）泄露商业秘密；（3）违反保密协议；（4）未按合同约定履行人力资源政策；（5）未按合同约定履行第三方服务协议。2.责任认定标准：（1）违约行为发生后，违约方应立即采取措施纠正，并赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约责任的具体金额应根据违约行为的性质、影响程度、损失大小等因素确定；（3）如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的全部损失。3.示例说明：（1）若甲方未按时支付激励资金，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付激励资金的千分之五；（2）若乙方泄露商业秘密，应立即停止泄露行为，并向甲方支付赔偿金，赔偿金额为商业秘密价值的一倍；（3）若第三方违反服务协议，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失大小确定。全文完。2024年委托持股项目股权激励与公司人力资源合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人及联系方式2.委托持股项目概述2.1项目背景2.2项目目标2.3项目范围3.股权激励方案3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励计划4.人力资源合同4.1人员招聘4.2员工培训4.3员工考核4.4员工薪酬4.5员工福利4.6员工离职5.合同期限5.1合同生效日期5.2合同期限5.3合同续签6.合同履行6.1履行主体6.2履行方式6.3履行期限7.股权激励资金的来源及使用7.1资金来源7.2资金使用7.3资金监管8.人力资源费用预算8.1预算编制8.2预算执行8.3预算调整9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同修改14.4合同解除14.5合同终止第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：[甲方全称]住所：[甲方住所地址]乙方：[乙方全称]住所：[乙方住所地址]1.2法定代表人及联系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系方式：[甲方联系电话]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系方式：[乙方联系电话]第二条委托持股项目概述2.1项目背景[项目背景描述，包括项目背景、目的、意义等]2.2项目目标[项目目标描述，包括短期目标、长期目标等]2.3项目范围[项目范围描述，包括项目涉及的业务、区域、时间等]第三条股权激励方案3.1激励对象[激励对象描述，包括激励对象的范围、资格等]3.2激励方式[激励方式描述，包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等]3.3激励条件[激励条件描述，包括业绩目标、任职期限、绩效考核等]3.4激励计划[激励计划描述，包括激励计划的具体实施步骤、时间表等]第四条人力资源合同4.1人员招聘[人员招聘描述，包括招聘流程、招聘标准等]4.2员工培训[员工培训描述，包括培训内容、培训方式等]4.3员工考核[员工考核描述，包括考核标准、考核周期等]4.4员工薪酬[员工薪酬描述，包括薪酬结构、薪酬调整等]4.5员工福利[员工福利描述，包括福利种类、福利标准等]4.6员工离职[员工离职描述，包括离职程序、离职补偿等]第五条合同期限5.1合同生效日期[合同生效日期]5.2合同期限[合同期限，如：自合同生效之日起至[日期]止]5.3合同续签[合同续签条件及程序]第六条合同履行6.1履行主体[履行主体，如：甲方、乙方或双方共同]6.2履行方式[履行方式，如：书面、口头、电子邮件等]6.3履行期限[履行期限，如：每个激励周期内、每个考核周期内等]第七条股权激励资金的来源及使用7.1资金来源[资金来源描述，如：公司利润、专项基金等]7.2资金使用[资金使用描述，包括资金用途、使用流程等]7.3资金监管[资金监管描述，包括监管机构、监管措施等]第八条人力资源费用预算8.1预算编制[预算编制描述，包括预算编制时间、编制依据、编制方法等]8.2预算执行[预算执行描述，包括预算执行监控、预算调整等]8.3预算调整[预算调整描述，包括调整条件、调整程序、调整后的预算等]第九条保密条款9.1保密内容[保密内容描述，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等]9.2保密期限[保密期限描述，如：自合同签订之日起至[日期]止]9.3违约责任[违约责任描述，包括违约行为、违约责任承担等]第十条违约责任10.1违约情形[违约情形描述，包括未按时履行义务、违反保密条款等]10.2违约责任[违约责任描述，包括违约赔偿、违约金等]10.3违约处理[违约处理描述，包括违约处理程序、争议解决等]第十一条争议解决11.1争议解决方式[争议解决方式描述，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]11.2争议解决机构[争议解决机构描述，如：中国国际经济贸易仲裁委员会等]11.3争议解决程序[争议解决程序描述，包括争议提交、审理、裁决等]第十二条合同解除12.1解除条件[解除条件描述，包括一方违约、不可抗力等]12.2解除程序[解除程序描述，包括解除通知、解除确认等]12.3解除后果[解除后果描述，包括合同终止、权利义务终止等]第十三条合同终止13.1终止条件[终止条件描述，包括合同期限届满、合同解除等]13.2终止程序[终止程序描述，包括终止通知、终止确认等]13.3终止后果[终止后果描述，包括合同解除后的权利义务处理等]第十四条其他约定14.1合同附件[合同附件描述，包括附件名称、附件内容等]14.2合同生效[合同生效描述，包括生效条件、生效日期等]14.3合同修改[合同修改描述，包括修改程序、修改后的合同等]14.4合同解除[合同解除描述，包括解除条件、解除程序等]14.5合同终止[合同终止描述，包括终止条件、终止程序等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供中介服务，如股权激励方案的制定、人力资源服务的提供等；2.承担部分合同义务，如股权激励资金的托管、人力资源管理的执行等；3.提供专业咨询，如法律、财务、技术等方面的专业意见。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同义务或提供相关服务而产生的任何违约责任、赔偿责任或其他法律责任，其总额不超过[金额]。16.2责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：1.第三方因自身原因导致违约或损害甲乙双方利益的，按照实际损失计算；2.第三方因不可抗力导致违约或损害甲乙双方利益的，按照不可抗力事件的影响程度和合理预见的风险计算。17.第三方责任承担17.1第三方责任承担原则第三方在履行本合同义务或提供相关服务过程中，应遵守法律法规、行业规范和本合同的约定，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2第三方责任免除1.因不可抗力导致违约或损害甲乙双方利益的，第三方不承担赔偿责任；2.因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致第三方违约或损害甲乙双方利益的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应按照本合同约定支付第三方服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方应按照本合同约定支付第三方服务费用。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的股权激励和人力资源合同的具体履行，但应按照本合同约定履行其服务义务。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方资质要求甲乙双方有权要求第三方提供相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。19.2第三方保密义务第三方在履行本合同义务或提供相关服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.3第三方变更通知若第三方在合同履行过程中发生变更，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。19.4第三方违约责任若第三方违反本合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。19.5第三方退出机制若第三方因故退出本合同，应提前通知甲乙双方，并按照本合同约定妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细列出激励对象、激励方式、激励条件、激励计划等内容。说明：此附件为股权激励的核心文件，需明确激励的具体细节。2.附件二：人力资源合同要求：包括人员招聘、员工培训、员工考核、员工薪酬、员工福利、员工离职等条款。说明：此附件为员工管理的基础文件，需全面覆盖员工关系的各个方面。3.附件三：合同双方营业执照复印件要求：提供甲乙双方的营业执照复印件，以证明双方的合法身份。说明：营业执照是证明企业合法性的重要文件，有助于合同的有效性。4.附件四：法定代表人身份证明文件要求：提供甲乙方法定代表人的身份证明文件，如身份证、护照等。说明：法定代表人是合同的签署主体，需证明其身份。5.附件五：授权委托书要求：若甲方或乙方授权他人代表其签署合同，需提供授权委托书。说明：授权委托书是授权他人代表签署合同的法律文件。6.附件六：保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。说明：保密协议是保护商业秘密的重要法律文件。7.附件七：第三方资质证明文件要求：提供第三方提供服务的相关资质证明文件。说明：资质证明文件是证明第三方有能力提供服务的依据。8.附件八：费用预算表要求：详细列出人力资源费用预算的各项内容。说明：费用预算表是控制人力资源成本的重要工具。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间履行合同义务。责任认定标准：根据违约的程度，甲乙双方应承担相应的违约责任。示例：若甲方未按时支付股权激励资金，应向乙方支付违约金。2.违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担因其服务质量问题导致的损失。示例：若第三方提供的人力资源服务不符合合同要求，应赔偿乙方损失。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定提供真实、准确的信息。责任认定标准：甲乙双方应承担因信息不准确导致的损失。示例：若甲方提供的信息错误导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担因其泄露保密信息导致的损失。示例：若乙方泄露甲方的商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方违反保密协议。责任认定标准：第三方应承担因其泄露保密信息导致的损失。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年委托持股项目股权激励与公司人力资源合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同主体1.3合同期限2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励条件及标准2.3激励比例及分配3.激励方式3.1股权激励3.2股票期权3.3虚拟股权4.激励实施流程4.1激励计划制定4.2激励对象确认4.3激励授予4.4激励解锁5.人力资源合同5.1职位及职责5.2工作内容5.3工作时间5.4工资及福利6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.退出机制8.1退出条件8.2退出程序8.3退出补偿9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更效力10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除效力11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效效力14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确委托持股项目股权激励方案的具体内容，以及公司人力资源合同的相关条款，以确保激励对象在公司发展过程中发挥积极作用，同时保障公司的合法权益。1.2合同主体本合同由甲方（委托持股项目）和乙方（公司）共同签订，甲方为股权激励方案的发起方，乙方为股权激励方案的实施方。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至股权激励计划终止之日止。第二条激励对象及条件2.1激励对象资格激励对象为甲方下属子公司或分支机构的高级管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。2.2激励条件及标准激励条件包括但不限于：在公司工作满一定年限、绩效考核达到一定标准、对公司有突出贡献等。激励标准根据公司实际情况和行业发展状况确定。2.3激励比例及分配激励比例根据公司盈利能力、员工贡献等因素确定，具体分配方案由双方协商确定。第三条激励方式3.1股权激励股权激励包括但不限于：直接授予股权、股票期权、虚拟股权等。3.2股票期权股票期权是指甲方授予乙方在一定期限内以约定的价格购买甲方公司股份的权利。3.3虚拟股权虚拟股权是指乙方按照约定条件获得公司一定比例的虚拟股权收益权。第四条激励实施流程4.1激励计划制定甲方负责制定股权激励计划，包括激励对象、激励条件、激励方式、激励比例等。4.2激励对象确认乙方根据甲方提供的激励对象名单，确认激励对象的资格。4.3激励授予甲方根据股权激励计划，将股权激励授予乙方。4.4激励解锁激励解锁条件由双方协商确定，乙方达到解锁条件后，可解锁相应比例的股权激励。第五条人力资源合同5.1职位及职责乙方在公司担任的职位及职责，根据公司组织架构和业务发展需要确定。5.2工作内容乙方应按照公司要求，完成本职工作，参与公司项目的研发、实施、维护等工作。5.3工作时间乙方应遵守公司规定的工作时间，确保工作质量和效率。5.4工资及福利乙方的工资及福利按照公司薪酬福利制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等。第六条保密条款6.1保密内容乙方应保守甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至甲方公司商业秘密公开或乙方离职后三年止。6.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。第七条竞业限制7.1竞业限制范围乙方在离职后，不得在甲方公司所在行业从事与甲方公司业务相竞争的工作。7.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起两年。7.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。第八条竞业限制7.1竞业限制范围乙方在离职后，不得在甲方公司所在行业从事与甲方公司业务直接竞争的工作，包括但不限于担任直接竞争对手的职务、参与直接竞争对手的项目、使用甲方公司的商业秘密等。7.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起两年。在乙方离职后的一年期内，乙方不得加入与甲方公司业务直接竞争的公司或企业。7.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十。第九条退出机制9.1退出条件激励对象因个人原因提出离职，或因公司业务调整、绩效考核不合格等原因被公司解聘，均视为退出激励计划。9.2退出程序激励对象提出退出申请，经甲方审核同意后，按照约定程序办理股权激励的解锁和终止手续。9.3退出补偿激励对象退出时，未解锁的股权激励部分，甲方将按照约定比例给予相应的经济补偿。第十条合同变更10.1变更条件如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要变更本合同内容时，应书面通知对方。10.2变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。10.3变更效力变更后的合同内容，对双方均有约束力，双方应严格履行。第十一条合同解除11.1解除条件（1）一方严重违约，另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除程序解除合同需书面通知对方，并按照约定程序办理相关手续。11.3解除效力合同解除后，双方应按照约定办理剩余股权激励的解锁、终止和经济补偿等事宜。第十二条违约责任12.1违约情形（1）一方未履行合同义务；（2）一方泄露商业秘密；（3）一方违反竞业限制条款；（4）一方违反保密条款。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、停止侵权行为等。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形、损失程度等因素确定，双方协商不成时，可向人民法院提起诉讼。第十三条争议解决13.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序争议解决程序按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划、人力资源合同等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、代理或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2.1中介机构，如律师事务所、会计师事务所、评估机构等；2.2.2专业顾问，如法律顾问、财务顾问、人力资源顾问等；3.2.3承包商，如项目实施方、技术支持方等；4.2.4其他协助方，如信息提供方、数据服务方等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入应有利于合同的有效执行，提高合同履行效率，降低风险。第三条第三方责任3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。3.2.1按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；3.2.2对其提供的服务结果承担责任，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应责任；3.2.3保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助；4.3第三方有权在合同约定范围内，独立行使职责。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方提供的服务方，应与甲方签订服务协议；5.1.2第三方应按照服务协议履行职责，并对服务结果承担责任。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方接受服务方，应与乙方签订服务协议；5.2.2第三方应按照服务协议履行职责，并对服务结果承担责任。5.3第三方与合同双方的关系：5.3.1第三方在合同执行过程中，应遵循合同双方的要求和约定；5.3.2第三方应与合同双方保持沟通，及时报告服务进展和问题。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，包括但不限于：6.1.1服务费用；6.1.2保证金；6.1.3保险赔偿限额。6.2.1以第三方实际收取的服务费用为限；6.2.2以第三方提供的保证金为限；6.2.3以第三方购买的保险赔偿限额为限。