2024年劳动人事管理制度范文（2篇）

2024年劳动人事管理制度范文尊敬的各位社会成员：为了适应经济社会发展的需求，进一步完善劳动人事管理制度，维护职工权益，同时确保企事业单位的稳定运行和持续发展，特制定本劳动人事管理制度范本，以供各单位参考。第一章总则第一条为加强对劳动人事管理工作的规范，根据相关法律法规和政策，制定本劳动人事管理制度，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展。第二条劳动人事管理制度适用于我国所有企事业单位、社会组织和其他经济组织，以及各级政府机关等。第三条劳动人事管理应本着公平、公正、公开和合理的原则，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第四条各用人单位应依法建立健全劳动合同制度，严格执行招聘、录用、岗位调整、培训、薪酬福利等相关管理规定，确保劳动者合法权益的保障和公司经营目标的实现。第二章劳动关系的建立和终止第五条劳动关系的建立应符合法律法规的规定和用人单位的需要，应采取公平的方式，遵循公正程序，并确保劳动者的知情权、参与权和公平竞争权。第六条劳动关系的终止分为自愿解除和非自愿解除两种情况，其中自愿解除应双方协商一致，并书面解除劳动合同；非自愿解除应符合法律法规的规定，并给予合理的赔偿。第三章劳动合同的订立和执行第七条劳动合同应明确规定双方的权利义务以及工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等具体细节，确保合同签订的自愿性和合法性。第八条劳动合同应按照书面形式订立，并签订正本和副本，双方各保留一份并加盖公章。合同内容的修改和解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致达成。第九条劳动合同的执行应本着公平、公正和公开的原则，用人单位应严格按合同约定的内容履行义务，提供相应工作条件和保障劳动者的合法权益。第十条劳动合同解除应符合法律法规的规定，并按照双方约定的方式进行。在解除合同时，用人单位应提前通知劳动者，并依法支付相应的赔偿。第四章薪酬福利的保障第十一条用人单位应按照国家规定和企事业单位的实际情况，制定和调整薪酬福利制度，确保劳动者获得合理的薪酬和福利待遇。第十二条用人单位应公正、公平地进行薪酬福利分配，不得存在任何形式的差别待遇，保障劳动者的合法权益。第十三条用人单位应依法缴纳各项社会保险和住房公积金，确保劳动者在退休、生病和失业等情况下享有相应的保障待遇。第五章劳动保护和安全生产第十四条用人单位应根据工作特点和安全生产的要求，制定和完善相关安全规章制度，确保劳动者的生命安全和身体健康。第十五条用人单位应提供良好的工作环境和劳动保护设施，定期进行安全培训和演练活动，提高劳动者的安全意识和应急处理能力。第六章劳动争议的处理和调解第十六条用人单位和劳动者之间因劳动纠纷产生的争议，应按照法律法规的规定，采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行处理，维护劳动关系的稳定和社会秩序的和谐。第十七条用人单位应建立劳动争议处理和调解机构，为劳动者提供专业的咨询和协助，保障劳动者的合法权益。第七章劳动监察和法律责任第十八条各级劳动监察部门应依法履行职责，加强对劳动人事管理工作的监督和检查，保障劳动者的合法权益得到保护。第十九条用人单位违反劳动法律法规和本制度规定的，应依法承担相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚和刑事追责等。第八章附则第二十条本劳动人事管理制度范本自颁布之日起生效，并适用于全国范围内的企事业单位、社会组织和其他经济组织等。第二十一条各用人单位可以根据自身情况对本劳动人事管理制度进行适当的调整和补充，但不得违反法律法规的规定和本制度的原则。第二十二条本劳动人事管理制度解释权归本单位所有，如有未尽事宜，可由本单位根据法律法规的规定进行解释和修改。特此制定。2024年劳动人事管理制度范文（二）第一章总则第一条为了促进企业的健康发展，维护劳动者的权益，保障劳动关系的和谐稳定，根据国家相关法律法规以及企业的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工和离职员工。第三条本制度的目标是统一管理企业内的劳动人事事务，公平公正保护劳动者合法权益，加强劳动关系的沟通与协调。第四条在执行本制度时，需充分尊重和保护劳动者的人格尊严，遵守平等、公平、公正的原则。第五条本制度的具体条款，应根据国家法律法规和本企业的实际情况不断进行调整和完善。第二章用工管理第六条用工管理包括招聘、培训、考核、劳动合同签订等方面，必须依法进行。第七条本企业在招聘时，应根据招聘需求和岗位要求，公开、公平、公正地进行招聘，并且择优录用。第八条在劳动合同签订方面，应严格按照国家相关法律法规进行，确保合同的合法性和有效性。第九条对新员工和老员工的培训，应根据其不同的需求和岗位要求，进行专业化的培训，提高员工的工作技能和职业素养。第十条对员工的考核，应建立科学合理的考核制度，公正评估员工的工作表现，激励员工的工作积极性。第三章工资福利管理第十一条本企业应根据国家相关法律法规，及时足额支付员工的工资，并保证不低于当地最低工资标准。第十二条本企业应根据员工的劳动成果和贡献，合理激励员工，采取奖励制度，提高员工的工作积极性和凝聚力。第十三条本企业应提供必要的福利待遇，包括社会保险、福利金等。对于特殊人群或特殊事宜，应给予特殊的补贴或福利。第十四条对于加班、出差等特殊情况，本企业应按照相关法律法规和劳动合同约定，给予相应的加班费或补助。第十五条企业应建立健全的员工福利管理制度，确保员工的财产权和生活权。第四章劳动关系协调第十六条本企业应建立健全劳动关系协调机制，包括员工代表大会、工会组织等，保障劳动者参与劳动关系的协商和决策。第十七条企业应鼓励员工积极参与工会组织，保障员工的合法权益，加强员工之间的沟通和交流。第十八条对于劳动争议的调解和解决，本企业应依法进行，采取协商解决的方式，维护劳动关系的和谐稳定。第十九条本企业应加强对员工的心理健康关怀，提供必要的心理咨询和帮助。第五章法律责任第二十条在执行本制度