2024年度员工待岗期间权益保护协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度[员工待岗期间权益保护协议]本合同目录一览1.定义与解释1.1待岗期间1.2员工1.3权益1.4保护2.待岗原因与条件2.1待岗原因2.2待岗条件3.待岗期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险与福利3.3工资支付方式3.4社会保险与福利支付方式4.待岗期间工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.待岗期间培训与发展5.1培训计划5.2发展机会6.待岗期间沟通与联系6.1沟通方式6.2联系频率7.待岗期间合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.待岗期间保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.待岗期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.待岗期间合同变更与补充10.1变更条件10.2补充内容11.待岗期间合同解除与终止的后续处理11.1工资结算11.2社会保险与福利结算11.3争议处理12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同签订与生效日期13.1签订日期13.2生效日期14.合同附件与补充文件14.1附件内容14.2补充文件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1待岗期间指员工因公司业务调整、组织架构优化或其他合理原因，根据本协议约定暂时停止原岗位工作，但保留劳动合同关系和相应权益的期间。1.2员工指与公司签订劳动合同，并在公司工作的自然人。1.3权益包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等员工在正常工作期间应享有的权益。1.4保护指在本协议有效期内，公司对员工在待岗期间所享有的权益进行保障，确保员工权益不受侵害。第二条待岗原因与条件2.1待岗原因包括但不限于公司业务调整、组织架构优化、市场环境变化等。2.2待岗条件第三条待岗期间待遇3.1工资待遇待岗期间，员工工资按照公司规定及本协议约定支付，具体金额由双方协商确定。3.2社会保险与福利待岗期间，公司继续为员工缴纳社会保险，并按公司规定提供相应的福利待遇。3.3工资支付方式工资按月支付，具体支付日期由双方协商确定。3.4社会保险与福利支付方式社会保险按月缴纳，福利待遇按照公司规定执行。第四条待岗期间工作安排4.1工作内容待岗期间，员工可根据公司安排参与培训、学习或其他工作。4.2工作时间待岗期间工作时间由公司根据实际情况确定。4.3工作地点待岗期间工作地点由公司根据实际情况确定。第五条待岗期间培训与发展5.1培训计划公司将为待岗员工提供培训计划，帮助员工提升自身能力。5.2发展机会待岗期间，公司将为员工提供发展机会，帮助员工尽快回到工作岗位。第六条待岗期间沟通与联系6.1沟通方式公司将与待岗员工保持定期沟通，了解员工需求和困难。6.2联系频率公司将与待岗员工保持每月至少一次的沟通联系。第七条待岗期间合同解除与终止7.1解除条件在待岗期间，如员工出现严重违纪行为或严重损害公司利益，公司有权解除本协议。7.2终止条件待岗期间，如双方协商一致，可终止本协议。第八条待岗期间保密义务8.1保密内容员工在待岗期间及解除或终止待岗期间，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至员工离职后三年止。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条待岗期间争议解决9.1争议解决方式双方在待岗期间发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决程序如协商不成，任何一方可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十条待岗期间合同变更与补充10.1变更条件在本协议执行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，本协议可进行变更。10.2补充内容本协议的补充内容与本协议具有同等法律效力。第十一条待岗期间合同解除与终止的后续处理11.1工资结算合同解除或终止后，公司应结清待岗期间的工资、社会保险及福利待遇。11.2社会保险与福利结算合同解除或终止后，公司应按照国家规定为员工办理社会保险转移手续。11.3争议处理合同解除或终止后，如双方对解除或终止原因有争议，应通过协商或诉讼方式解决。第十二条合同生效与终止12.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止条件第十三条合同签订与生效日期13.1签订日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本协议自签订之日起生效。第十四条合同附件与补充文件14.1附件内容14.2补充文件本协议的补充文件与本协议具有同等法律效力，如与协议内容有冲突，以补充文件为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托介入的独立实体，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、培训供应商等。1.2第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，提供专业服务，或者解决合同履行过程中出现的问题。第二条第三方的责任和权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其专业职责，确保提供的服务符合甲方或乙方的需求和期望。2.1.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务不符合要求，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，获取甲方或乙方提供的相关资料和信息。2.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，向甲方或乙方收取合理的服务费用。第三条第三方的介入程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入的目的、预期效果和介入方的基本信息。3.2对方应在收到通知后，在一定期限内（如5个工作日内）给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。3.3如对方同意第三方介入，双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。第四条第三方介入后的合同条款调整4.1.1第三方介入的具体内容和范围。4.1.2第三方介入的期限和费用。4.1.3第三方介入的效果预期和责任分配。4.1.4第三方介入的保密条款。4.2乙方应在第三方介入前，与甲方协商一致，确保第三方介入不会对乙方的权益造成不利影响。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由双方在补充协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。5.2若第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，超过约定的责任限额部分，由甲方或乙方自行承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入过程中，应明确其与甲方、乙方以及其他相关方的责任划分。6.2第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密和其他敏感信息。6.3第三方在介入过程中，若与甲方或乙方产生争议，应通过协商或仲裁方式解决。6.4第三方不得干预甲方或乙方的正常经营活动。第七条第三方的变更和替换7.1若第三方无法继续履行合同约定的职责，甲方或乙方有权要求更换第三方。7.2更换第三方前，甲方或乙方应与原第三方协商解除或终止相关协议，并通知对方。7.3新的第三方介入后，原第三方与甲方或乙方的合同关系终止。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由双方在补充协议中约定。8.2第三方介入终止后，甲方或乙方应向对方提供第三方介入期间的工作报告和相关资料。8.3第三方介入终止后，甲方或乙方应根据合同约定，对第三方进行评估和结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：待岗期间工作安排表要求：详细列出待岗期间员工的工作内容、工作时间、工作地点等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确待岗期间员工的工作安排。2.附件二：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确待岗期间员工的培训计划。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确待岗期间员工的保密义务。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的途径。6.附件六：合同变更与补充协议要求：明确变更或补充的内容、生效日期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同变更或补充的细节。7.附件七：合同解除与终止协议要求：明确解除或终止的原因、条件、程序、后续处理等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同解除或终止的细节。8.附件八：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额、责任范围、赔偿标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方责任限额的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照待岗期间的工作安排执行工作。责任认定标准：员工需承担因未执行工作安排导致的损失。示例：员工未参加培训，导致培训效果不达预期，需承担相应损失。2.违约行为：第三方泄露公司商业秘密。责任认定标准：第三方需承担因泄露商业秘密导致的损失，并赔偿公司损失。示例：第三方泄露公司客户名单，导致客户流失，需承担损失并赔偿公司。3.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定支付待岗期间工资。责任认定标准：甲方或乙方需承担因未支付工资导致的利息损失。示例：甲方未按时支付工资，员工需承担因未收到工资而产生的利息损失。4.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定提供社会保险和福利。责任认定标准：甲方或乙方需承担因未提供社会保险和福利导致的损失。示例：乙方未按时缴纳社会保险，员工需承担因未缴纳社会保险导致的损失。5.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定处理争议。责任认定标准：甲方或乙方需承担因未处理争议导致的损失。示例：甲方未及时处理员工投诉，导致员工不满，需承担相应损失。全文完。2024年度[员工待岗期间权益保护协议]1本合同目录一览1.定义与解释1.1待岗员工1.2待岗期间1.3权益保护2.待岗员工的基本条件2.1待岗员工的资格要求2.2待岗员工的选择标准2.3待岗员工的信息保密3.待岗期间的权益保障3.1待岗期间的工资待遇3.2待岗期间的福利保障3.3待岗期间的晋升机会4.待岗期间的考核与评估4.1待岗期间的考核标准4.2待岗期间的评估结果4.3待岗期间的考核结果处理5.待岗期间的培训与发展5.1待岗期间的培训计划5.2待岗期间的培训内容5.3待岗期间的培训效果评估6.待岗期间的劳动纪律与行为规范6.1待岗期间的劳动纪律要求6.2待岗期间的行为规范6.3违反纪律与规范的处理7.待岗期间的劳动合同续签与解除7.1待岗期间的劳动合同续签条件7.2待岗期间的劳动合同解除条件7.3待岗期间的劳动合同解除程序8.待岗期间的离职与再就业服务8.1待岗期间的离职手续办理8.2待岗期间的再就业服务8.3离职后的权益保障9.待岗期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.待岗期间的保密协议10.1保密协议的签订10.2保密协议的内容10.3保密协议的履行11.待岗期间的法律法规遵守11.1遵守国家法律法规11.2遵守公司规章制度11.3违反法律法规的处理12.待岗期间的合同变更与终止12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同终止的条件13.待岗期间的违约责任13.1违约行为的认定13.2违约责任的承担13.3违约责任的免除14.待岗期间的合同解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同解除的程序14.3合同终止的条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1待岗员工：指因公司生产经营需要或个人原因，暂时未被安排工作的员工。1.2待岗期间：指员工因上述原因未安排工作的时间段。1.3权益保护：指在待岗期间，员工依法享有的工资、福利、培训等权益的保障。2.待岗员工的基本条件2.1待岗员工的资格要求：员工需符合公司规定的各项任职资格和条件。2.2待岗员工的选择标准：根据公司需要，综合考虑员工的岗位适应性、工作表现等因素。2.3待岗员工的信息保密：公司对待岗员工的信息负有保密义务，不得泄露给第三方。3.待岗期间的权益保障3.1待岗期间的工资待遇：待岗员工在待岗期间，按照公司规定支付基本工资。3.2待岗期间的福利保障：待岗员工在待岗期间，享有公司规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。3.3待岗期间的晋升机会：待岗员工在待岗期间，享有晋升的机会，公司将为员工提供相应的培训和发展机会。4.待岗期间的考核与评估4.1待岗期间的考核标准：公司将对待岗员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、技能水平、综合素质等。4.2待岗期间的评估结果：根据考核结果，公司将对待岗员工进行评估，评估结果作为后续安排工作的依据。4.3待岗期间的考核结果处理：考核结果将作为员工待岗期间权益保障的重要依据，对考核不合格的员工，公司将采取措施进行改进。5.待岗期间的培训与发展5.1待岗期间的培训计划：公司将为待岗员工制定个性化的培训计划，帮助员工提升技能和素质。5.2待岗期间的培训内容：培训内容涵盖专业技能、综合素质、团队协作等方面。5.3待岗期间的培训效果评估：公司将定期对培训效果进行评估，确保培训达到预期目标。6.待岗期间的劳动纪律与行为规范6.1待岗期间的劳动纪律要求：待岗员工需遵守公司劳动纪律，不得违反公司规章制度。6.3违反纪律与规范的处理：对违反劳动纪律和行为规范的待岗员工，公司将依据公司规章制度进行相应处理。7.待岗期间的劳动合同续签与解除7.1待岗期间的劳动合同续签条件：待岗员工在待岗期间，符合公司续签劳动合同条件的，公司可与其续签劳动合同。7.2待岗期间的劳动合同解除条件：待岗员工在待岗期间，出现公司规定解除劳动合同的情形，公司可解除劳动合同。7.3待岗期间的劳动合同解除程序：公司按照劳动合同法及相关规定，依法解除劳动合同。8.待岗期间的离职与再就业服务8.1待岗期间的离职手续办理：待岗员工如需离职，应按照公司规定办理相关手续，包括交接工作、归还公司物品等。8.2待岗期间的再就业服务：公司将为待岗员工提供再就业服务，包括职业指导、推荐合适岗位等。8.3离职后的权益保障：离职员工在离职后，享有法定社会保险待遇，公司将继续为其缴纳社会保险至法定退休年龄。9.待岗期间的争议解决9.1争议解决方式：待岗期间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交公司劳动争议调解委员会调解。9.2争议解决程序：争议双方应按照公司规定的争议解决程序进行，包括提交书面申请、调解会议、调解结果等。9.3争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起不超过三十日，特殊情况可适当延长。10.待岗期间的保密协议10.1保密协议的签订：待岗员工在待岗期间，应与公司签订保密协议，约定保密内容和保密期限。10.2保密协议的内容：保密协议应明确保密信息范围、保密义务、违约责任等。10.3保密协议的履行：待岗员工应严格遵守保密协议，未经公司书面同意，不得泄露或使用保密信息。11.待岗期间的法律法规遵守11.1遵守国家法律法规：待岗员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。11.2遵守公司规章制度：待岗员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。11.3违反法律法规的处理：违反法律法规的待岗员工，公司将依法进行处理，包括但不限于解除劳动合同。12.待岗期间的合同变更与终止12.1合同变更的条件：因不可抗力或公司生产经营需要，双方可协商变更合同内容。12.2合同变更的程序：合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3合同终止的条件：合同因履行完毕、双方协商一致、法定事由等原因终止。13.待岗期间的违约责任13.1违约行为的认定：待岗员工如有违反本合同约定或法律法规的行为，将被认定为违约。13.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约责任的免除：因不可抗力导致违约的，违约方可免除部分或全部违约责任，但应及时通知对方。14.待岗期间的合同解除与终止14.1合同解除的条件：合同解除应符合法律法规和本合同约定的条件。14.2合同解除的程序：合同解除需双方书面同意，并签订书面解除协议。14.3合同终止的条件：合同因履行完毕、双方协商一致、法定事由等原因终止。合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的类型：第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、专业培训机构等。2.第三方的职责与权利2.1职责：2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务。2.1.2第三方应遵守相关法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.1.3第三方应在约定的范围内履行职责，不得超出服务范围。2.2权利：2.2.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成服务。3.第三方的介入程序3.1介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。3.2介入协议：甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任。3.3服务执行：第三方按照介入协议的规定，开展相关服务。4.第三方的责任限额4.1责任限额：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。4.2责任限额的约定：甲乙双方应在介入协议中明确约定责任限额，如无约定，则按法律规定执行。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方仅对甲方提供服务，甲方应向第三方支付服务费用。5.1.2第三方在服务过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方仅对乙方提供服务，乙方应向第三方支付服务费用。5.2.2第三方在服务过程中，应遵守乙方的相关规定和要求。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方在服务过程中，应维护甲乙双方的合法权益。5.3.2第三方应独立行使职权，不得受甲乙双方的影响。6.第三方介入时的额外条款6.1保密条款：甲乙双方与第三方均应签订保密协议，约定保密事项和保密期限。6.2争议解决条款：甲乙双方与第三方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。6.3责任分担条款：在第三方介入过程中，若因第三方原因导致甲乙双方损失，甲乙双方应按照责任分担原则，各自承担相应的责任。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更：在第三方介入过程中，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同终止：如甲乙双方与第三方协商一致，可终止合同，并签订书面终止协议。8.第三方介入后的合同解除8.1合同解除条件：如甲乙双方或第三方出现合同约定的解除条件，可解除合同。8.2合同解除程序：合同解除需甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：约定保密信息范围、保密义务、违约责任、保密期限等。说明：本附件用于保障甲乙双方的商业秘密不被泄露。2.待岗员工名单详细要求：包括员工姓名、岗位、待岗原因、待岗期间等。说明：本附件用于记录待岗员工的基本信息。3.待岗员工考核评估报告详细要求：包括考核内容、考核结果、评估意见等。说明：本附件用于评估待岗员工的工作表现。4.待岗员工培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间等。说明：本附件用于安排待岗员工的培训活动。5.待岗员工培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件用于记录待岗员工的培训情况。6.待岗员工再就业服务记录详细要求：包括服务内容、服务效果、服务满意度等。说明：本附件用于记录待岗员工的再就业服务情况。7.待岗员工劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录待岗员工劳动合同的变更情况。8.待岗员工劳动合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除条件等。说明：本附件用于记录待岗员工劳动合同的解除情况。9.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等。说明：本附件用于明确争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付费用。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。待岗员工违反保密协议，泄露公司信息。待岗员工未按照公司规定完成工作。甲乙双方未按照合同约定提供必要的信息和资料。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即停止违约行为。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。如违约行为导致第三方损失，第三方有权要求违约方承担相应责任。3.违约示例说明：示例一：甲方未按照合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因甲方违约导致的额外损失。示例二：第三方在服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担赔偿责任，并承担因泄露秘密导致的损失。示例三：待岗员工违反保密协议，泄露公司信息，待岗员工应承担违约责任，并可能被公司解除劳动合同。全文完。2024年度[员工待岗期间权益保护协议]2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.待岗期间权益保护协议概述2.1协议目的2.2协议适用范围3.待岗期间工资待遇3.1基本工资标准3.2奖金及补贴3.3社会保险和住房公积金4.待岗期间福利待遇4.1医疗保险4.2住房补贴4.3其他福利5.待岗期间工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.待岗期间考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.待岗期间劳动合同管理7.1劳动合同变更7.2劳动合同解除7.3劳动合同续签8.待岗期间保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.待岗期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：待岗期间工资待遇明细表11.2附件二：待岗期间福利待遇明细表12.合同签订与生效12.1签订时间12.2生效时间13.合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[公司名称]1.1.2乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或负责人1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[员工身份证号码]1.3联系方式1.3.1甲方联系方式：[公司联系电话]1.3.2乙方联系方式：[员工联系电话]2.待岗期间权益保护协议概述2.1协议目的2.1.1本协议旨在明确甲方在员工待岗期间对其合法权益的保护措施。2.2协议适用范围2.2.1本协议适用于甲方全体因特定原因待岗的员工。3.待岗期间工资待遇3.1基本工资标准3.1.1乙方待岗期间的基本工资按乙方原岗位基本工资的80%计算。3.2奖金及补贴3.2.1乙方待岗期间不享受奖金及各类补贴。3.3社会保险和住房公积金3.3.1甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。4.待岗期间福利待遇4.1医疗保险4.1.1乙方待岗期间，甲方继续为乙方缴纳医疗保险，乙方在医疗保险范围内发生的费用，按相关政策规定报销。4.2住房补贴4.2.1乙方待岗期间，甲方不再提供住房补贴。4.3其他福利4.3.1乙方待岗期间，甲方不再提供其他福利待遇。5.待岗期间工作安排5.1工作内容5.1.1乙方待岗期间，甲方将根据实际情况安排乙方参与相关培训或工作。5.2工作时间5.2.1乙方待岗期间的工作时间为甲方规定的正常工作时间。5.3工作地点5.3.1乙方待岗期间的工作地点为甲方指定地点。6.待岗期间考核与评价6.1考核方式6.1.1甲方将对乙方待岗期间的绩效进行定期考核。6.2评价标准6.2.1评价标准参照乙方原岗位考核标准。6.3考核结果运用6.3.1考核结果作为乙方待岗期间权益保护的重要依据。7.待岗期间劳动合同管理7.1劳动合同变更7.1.1本协议的签订不影响乙方原劳动合同的效力，双方应继续履行原劳动合同的约定。7.2劳动合同解除7.2.1乙方待岗期间，如遇特殊情况需解除劳动合同，应按照国家法律法规和双方原劳动合同的约定执行。7.3劳动合同续签7.3.1乙方待岗期间，如双方同意续签劳动合同，应按照国家法律法规和双方原劳动合同的约定执行。8.待岗期间保密条款8.1保密内容8.1.1乙方在待岗期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限8.2.1乙方对甲方的保密义务自本协议签订之日起至乙方离职后三年内有效。8.3违约责任8.3.1乙方违反保密义务，泄露甲方的保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.待岗期间争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构9.2.1如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件a)双方协商一致解除本协议；b)本协议约定的终止条件成就；c)法律法规规定的其他终止情形。11.合同附件11.1附件一：待岗期间工资待遇明细表11.2附件二：待岗期间福利待遇明细表12.合同签订与生效12.1签订时间12.1.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间12.2.1本协议自签订之日起生效。13.合同份数与送达13.1合同份数13.1.1本协议一式两份，具有同等法律效力。13.2合同送达13.2.1本协议签订后，甲方将一份送达乙方，乙方应妥善保管。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议的解释权归甲方所有。14.3本协议自签订之日起至乙方离职或合同终止之日止，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、仲裁机构、法律顾问等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于争议解决、合同履行监督、技术支持、财务审计等。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序16.1.1第三方的介入应经甲、乙双方协商一致，并由甲方书面通知乙方。16.1.2甲方应在引入第三方前，将第三方的资质、职责和权限等信息告知乙方。17.第三方介入的职责和权限17.1职责a)对合同履行情况进行监督；b)提供专业意见或建议；c)协助解决合同履行中的争议；d)进行必要的调查和审计。17.2权限a)获取合同履行相关的资料和证据；b)要求甲、乙双方提供必要的协助；c)向甲、乙双方提出书面报告和建议。18.第三方介入的费用承担18.1费用计算18.1.1第三方介入的费用按照市场标准或双方协商确定。18.2费用承担18.2.1第三方介入的费用由甲、乙双方按照约定比例承担。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。19.2争议解决机构19.2.1如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。20.第三方责任限额20.1责任界定20.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，应承担相应的法律责任。20.2责任限额20.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。20.2.2任何超过责任限额的损失，由甲、乙双方自行承担。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方21.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定。21.2第三方与乙方21.2.1第三方与乙方之间的关系由