2024年度传媒行业人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度传媒行业人员聘用合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.聘用双方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.职务与岗位3.1职务名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签4.3合同终止5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作环境6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3员工福利6.4休假政策7.保密协议7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更通知10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3争议解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他条款14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件变更第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）“本合同”指双方就职务、工作内容、工作时间、工资福利、保密协议、竞业限制、合同变更、违约责任、争议解决等事项达成的书面协议。（2）“聘用方”指根据本合同聘请被聘用方从事相关工作的单位或个人。（3）“被聘用方”指根据本合同被聘用方从事相关工作的个人。（4）“职务”指被聘用方在聘用方担任的具体工作岗位。（5）“岗位职责”指被聘用方根据职务要求所承担的具体工作职责。（6）“工作内容”指被聘用方根据岗位职责所应完成的工作任务。（7）“工作时间”指被聘用方按照聘用方规定的工作时间表进行工作的时段。（8）“工作地点”指被聘用方按照聘用方规定的工作地点进行工作的场所。（9）“员工福利”指聘用方为被聘用方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。（10）“保密协议”指被聘用方对聘用方商业秘密的保密义务。（11）“竞业限制”指被聘用方在合同期限内和合同终止后的一定期限内，不得在与聘用方同行业或相关行业的其他单位从事竞争性工作。1.2合同解释本合同内容如有不一致之处，以书面文件为准。所有解释权归聘用方所有。第二条聘用双方信息2.1聘用方基本信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________2.2被聘用方基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）联系电话：____________________第三条职务与岗位3.1职务名称：____________________3.2岗位职责：（1）按照聘用方要求完成相关工作任务；（2）遵守聘用方的各项规章制度；（3）积极参加聘用方组织的各项活动；（4）维护聘用方的合法权益。3.3工作内容：（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________。第四条聘用期限4.1起止时间：____________________至____________________4.2合同续签：经双方协商一致，本合同可续签。4.3合同终止：（1）合同到期；（2）因被聘用方严重违纪或违法被解除；（3）因聘用方原因导致合同解除。第五条工作时间与地点5.1工作时间：（1）每日工作时间为____________________；（2）每周工作时间为____________________；（3）加班时间按国家相关规定执行。5.2工作地点：____________________5.3工作环境：（1）聘用方提供符合国家规定的工作环境；（2）被聘用方应遵守工作环境相关规定。第六条工资与福利6.1基本工资：____________________元/月6.2绩效奖金：根据被聘用方工作表现，按照聘用方规定发放。6.3员工福利：（1）社会保险：____________________；（2）住房公积金：____________________；（3）其他福利：____________________。第七条保密协议7.1保密范围：（1）聘用方商业秘密；（2）客户信息；（3）技术秘密；（4）其他涉及聘用方利益的保密信息。7.2保密义务：（1）被聘用方对保密信息负有保密义务，未经聘用方同意，不得泄露、使用或允许他人使用；（2）被聘用方应采取合理措施，确保保密信息的安全。7.3违约责任：（1）被聘用方泄露保密信息，应承担相应的法律责任；（2）聘用方可要求被聘用方赔偿因泄露保密信息所造成的损失。第八条竞业限制8.1竞业限制范围：（1）被聘用方在合同期限内及合同终止后的一定期限内，不得在聘用方业务领域内直接或间接从事与聘用方业务竞争的工作。（2）竞业限制范围不包括被聘用方正常的生活和工作需求。8.2竞业限制期限：（1）竞业限制期限为合同终止后的一年内。（2）双方可协商确定具体的竞业限制期限，但不得违反相关法律法规。8.3违约责任：（1）如被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求被聘用方支付违约金。（2）违约金数额为被聘用方在违反竞业限制期间可能获得的最高月收入的三倍。652578第九条合同变更9.1变更条件：（1）因不可抗力导致合同无法继续履行；（2）因双方协商一致需变更合同内容；（3）法律法规或政策调整导致合同内容需要变更。9.2变更程序：（1）双方应书面提出变更合同内容的请求；（2）经双方协商一致后，签订变更协议；（3）变更协议自双方签字盖章之日起生效。9.3变更通知：（1）任何一方变更合同内容，应提前30日以书面形式通知对方；（2）对方在接到变更通知后15日内未提出异议，视为接受变更。652579第十条违约责任10.1违约情形：（1）被聘用方未履行合同约定的义务；（2）聘用方未按合同约定支付工资、奖金等；（3）双方未按合同约定履行保密义务；（4）双方未按合同约定履行竞业限制义务。10.2违约责任：（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方应向守约方支付违约金；（3）违约金数额由双方协商确定，但不得违反法律法规。10.3争议解决：（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。652580第十一条争议解决11.1争议解决方式：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。11.2争议解决机构：（1）双方可协商选择仲裁机构；（2）如未选择仲裁机构，争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序：（1）提交争议解决机构；（2）按照争议解决机构的程序进行；（3）争议解决机构作出的裁决或判决具有法律效力。652581第十二条合同解除12.1合同解除条件：（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）法律法规规定的解除条件。12.2合同解除程序：（1）一方提出解除合同请求；（2）另一方在接到解除请求后15日内未提出异议，合同解除；（3）如双方对解除合同有争议，可按照第十一条的争议解决方式解决。12.3合同解除通知：（1）一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方；（2）对方在接到解除通知后15日内未提出异议，合同解除。652582第十三条合同生效与终止13.1合同生效：（1）双方签字盖章后，本合同生效；（2）合同自生效之日起具有法律效力。13.2合同终止：（1）合同约定的期限届满；（2）合同因解除而终止；（3）法律法规规定的合同终止条件。652583第十四条其他条款14.1合同附件：（1）本合同附件与本合同具有同等法律效力；（2）合同附件的变更或补充，经双方协商一致后，作为合同的一部分。14.2合同附件效力：（1）合同附件与本合同不一致的，以合同附件为准；（2）合同附件的变更或补充，不影响本合同其他条款的效力。14.3合同附件变更：（1）合同附件的变更，应经双方协商一致后，签订变更协议；（2）变更协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：（1）“第三方”指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围：（2）第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、法律咨询、财务审计、技术支持等。16.第三方介入的协议16.1签订：（2）专项协议应与本合同内容相符，不得与本合同相抵触。16.2协议内容：（3）专项协议应包括但不限于：服务内容、服务期限、费用、保密条款、违约责任等。17.甲乙双方的责任划分17.1责任划分：（1）甲乙双方应各自承担因其违约行为导致的损失。（2）第三方介入过程中，甲乙双方应确保第三方按照协议约定提供服务。18.第三方的责任限额18.1责任限额：（1）第三方在本合同项下的责任限额由专项协议约定，但不得低于相关法律法规规定的最低责任限额。（2）第三方责任限额包括但不限于：因第三方提供的服务导致甲乙双方损失的责任。18.2责任免除：（1）如因不可抗力导致第三方无法履行义务，第三方不承担违约责任。19.第三方介入的程序19.1提前通知：（1）甲乙双方计划引入第三方介入时，应提前30日书面通知对方。（2）对方在接到通知后15日内未提出异议，视为接受第三方介入。19.2介入程序：（1）甲乙双方应与第三方共同商定介入的具体程序和流程；（2）第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保第三方提供的服务符合合同要求。20.第三方的权利20.1权利：（1）第三方有权根据专项协议约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据合同约定行使其他权利。21.第三方的义务21.1义务：（1）第三方应按照专项协议约定，履行相关服务义务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。22.第三方与其他各方的划分说明22.1划分说明：（1）第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；（2）第三方在提供技术服务或咨询时，应遵守相关行业规范和标准；（3）第三方与其他方的划分应根据专项协议的约定执行。23.第三方的资质要求23.1资质要求：（1）第三方应具备相应的资质证书或资格证明；（3）第三方应具备履行合同所需的资金、人员和技术条件。24.第三方的变更与解除24.1变更：（1）第三方在介入过程中，如需变更专项协议内容，应提前通知甲乙双方；（2）甲乙双方在接到变更通知后15日内未提出异议，视为接受变更。24.2解除：（1）如第三方违约，甲乙双方有权解除专项协议；（2）如甲乙双方因故需解除第三方介入，应提前通知第三方，并支付已发生的服务费用。25.第三方的争议解决25.1争议解决方式：（1）第三方与其他方的争议解决方式参照本合同第十一条；（2）第三方与其他方的争议解决机构参照本合同第十一条。25.2争议解决程序：（1）第三方与其他方的争议解决程序参照本合同第十一条；（2）第三方与其他方的争议解决结果对甲乙双方不具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：本附件用于明确甲乙双方的身份信息。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细列出岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于明确被聘用方的工作职责和标准。3.附件三：保密协议要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护聘用方的商业秘密。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于限制被聘用方在合同期限和终止后的一定期限内从事竞争性工作。5.附件五：工资支付表要求：详细列出工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于明确工资支付的相关事项。6.附件六：员工福利明细表要求：详细列出员工福利种类、标准、享受条件等。说明：本附件用于明确员工福利的具体内容。7.附件七：工作时间和地点确认书要求：明确工作地点、工作时间、休息休假等。说明：本附件用于明确工作时间和地点。8.附件八：合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更的具体情况。9.附件九：违约责任认定书要求：明确违约行为、违约责任、处理方式等。说明：本附件用于记录违约行为的认定和处理。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责；（2）聘用方未按合同约定支付工资、奖金等；（3）双方未按合同约定履行保密义务；（4）双方未按合同约定履行竞业限制义务；（5）第三方提供的服务不符合合同约定。2.责任认定标准：（1）违约方应根据违约行为所造成的损失承担相应的法律责任；（2）违约金数额由双方协商确定，但不得违反法律法规；（3）如违约行为给对方造成重大损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：（1）被聘用方未按合同约定完成工作，造成聘用方损失10000元，被聘用方应支付违约金5000元；（2）聘用方未按合同约定支付工资，被聘用方可要求支付违约金及赔偿损失；（3）第三方提供的服务不符合合同约定，聘用方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度传媒行业人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的经济背景1.3合同订立的政策环境2.定义与解释2.1合同专用术语定义2.2合同用语解释2.3合同条款解释原则3.合同双方信息3.1用人单位基本信息3.2员工基本信息3.3合同签订地点与时间4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位名称4.2职位说明书4.3工作职责与权限5.工作内容与要求5.1工作任务描述5.2工作质量要求5.3工作时间与地点6.薪酬与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与住房公积金6.4其他福利待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息日与假期安排7.3加班规定与加班费8.激励与考核8.1绩效考核标准8.2激励措施8.3考核结果应用9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约赔偿计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他条款14.1合同附件14.2合同份数与效力14.3合同签署与见证第一部分：合同如下：1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的经济背景本合同订立时，我国传媒行业正处于快速发展阶段，人才需求旺盛，为满足行业需求，保障双方合法权益，特订立本合同。1.3合同订立的政策环境本合同订立符合国家关于促进就业、稳定劳动关系和保障劳动者合法权益的政策导向。2.定义与解释2.1合同专用术语定义本合同中，"用人单位"指委托单位，"员工"指受委托单位雇佣的人员。2.2合同用语解释本合同中的"工作职责"指员工在岗位说明书中所列明的职责。2.3合同条款解释原则本合同条款解释应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，对合同条款有争议的，应协商解决。3.合同双方信息3.1用人单位基本信息用人单位名称：传媒有限公司用人单位地址：省市区路号用人单位法定代表人：X3.2员工基本信息员工姓名：X员工性别：男/女员工身份证号码：X员工联系电话：X3.3合同签订地点与时间本合同签订地点：传媒有限公司本合同签订时间：2024年X月X日4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位名称岗位名称：新媒体运营专员4.2职位说明书新媒体运营专员负责公司新媒体平台的内容策划、编辑、发布、运营等工作。4.3工作职责与权限1.负责公司新媒体平台的内容策划、编辑、发布工作；2.负责新媒体平台粉丝互动、社群运营；3.负责新媒体广告推广、活动策划与执行；5.工作内容与要求5.1工作任务描述根据公司新媒体运营需求，完成日常内容策划、编辑、发布等工作。5.2工作质量要求内容质量需符合公司要求，具有一定的原创性、吸引力。5.3工作时间与地点工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，地点为传媒有限公司。6.薪酬与福利6.1基本工资员工基本工资为人民币X元/月。6.2奖金与提成根据员工绩效，公司将给予一定的奖金和提成。6.3社会保险与住房公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇公司为员工提供带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇。8.激励与考核8.1绩效考核标准1.新媒体平台粉丝增长率、阅读量、互动量等指标；2.内容质量评估，包括原创性、吸引力、准确性；3.完成工作任务的及时性和准确性；4.团队协作与沟通能力。8.2激励措施1.根据绩效考核结果，给予绩效奖金；2.表现优秀者，有机会晋升或获得额外奖励；3.定期举办培训，提升员工专业技能。8.3考核结果应用考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据。9.保密与竞业限制9.1保密条款1.员工应保守用人单位的商业秘密，未经允许不得向任何第三方泄露；2.保密期限自员工离职之日起计算，不少于X年。9.2竞业限制条款1.员工离职后，在竞业限制期内，不得在同类传媒公司或与用人单位有竞争关系的单位任职；2.竞业限制期限自员工离职之日起计算，不少于X年；3.用人单位将支付员工竞业限制补偿金。9.3违约责任1.员工违反保密条款，应承担相应的法律责任；2.员工违反竞业限制条款，应退还竞业限制补偿金，并承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.用人单位单方面解除合同的条件；2.员工单方面解除合同的条件；3.双方协商一致解除合同的条件。10.2合同终止条件1.合同期满；2.用人单位或员工死亡或丧失行为能力；3.法律法规规定的其他合同终止情形。10.3解除与终止的程序1.双方应提前X天书面通知对方；2.解除或终止合同后，双方应办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为定义1.用人单位未按时足额支付工资；2.员工未按合同约定完成工作任务；3.违反保密条款或竞业限制条款。11.2违约责任承担1.用人单位应承担违约责任，赔偿员工损失；2.员工应承担违约责任，赔偿用人单位损失。11.3违约赔偿计算违约赔偿金额根据违约行为的具体情况计算。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方协商解决；2.请求劳动争议仲裁委员会仲裁；3.向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会；2.争议解决地点为市。12.3争议解决程序1.双方应在争议发生后X日内提出解决请求；2.争议解决机构将依法进行调解或仲裁；3.争议解决结果为最终裁决。13.合同生效与变更13.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容符合法律法规要求。13.2合同变更程序1.双方协商一致；2.以书面形式进行变更；3.变更内容经双方签字盖章后生效。13.3合同附件1.本合同附件包括岗位说明书、员工手册等。14.其他条款14.1合同附件1.本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同份数与效力1.本合同一式两份，双方各执一份；2.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本条款中所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独邀请的，为履行合同提供咨询、服务、监督或其他协助的独立法人或其他组织。1.2范围1.法律、法规规定的应当由第三方进行监督或鉴证的；2.甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的情形；3.合同履行过程中，因特殊情况需要第三方协助的。2.第三方介入的程序2.1提前通知甲乙双方在决定引入第三方前，应提前X天书面通知对方，并说明第三方的名称、介入目的、职责范围等信息。2.2协商一致甲乙双方就第三方的介入事宜进行协商，达成一致意见后，方可引入第三方。2.3签订协议甲乙双方与第三方签订协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。3.第三方的责任限额3.1责任类型1.第三方自身过错导致的损失；2.第三方违反协议约定的责任；3.第三方未能履行监督、鉴证职责导致的损失。3.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，原则上不超过其接受委托时收取的费用总额。4.第三方的权利与义务4.1权利1.第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的相关资料；2.第三方有权对合同履行情况进行监督、检查；3.第三方有权根据协议约定，提出合理化建议或改进措施。4.2义务1.第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应及时、准确地向甲乙双方报告合同履行情况。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方的关系基于委托协议，甲方应按照协议约定支付费用；2.第三方在履行职责过程中，若对甲方造成损失，应承担相应的法律责任。5.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方的关系基于委托协议，乙方应按照协议约定支付费用；2.第三方在履行职责过程中，若对乙方造成损失，应承担相应的法律责任。5.3第三方与甲乙双方的划分1.第三方在履行职责过程中，若对甲乙双方同时造成损失，应按比例承担相应的法律责任；2.第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致损失，不负责任。6.第三方介入的终止6.1终止条件1.合同履行完毕；2.甲乙双方协商一致终止第三方介入；3.第三方因故无法继续履行职责。6.2终止程序1.甲乙双方书面通知第三方终止介入；2.第三方应按照协议约定进行工作交接；3.第三方应按照协议约定退还费用。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式1.双方协商解决；2.请求劳动争议仲裁委员会仲裁；3.向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会；2.争议解决地点为市。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书应明确员工的职责和工作内容，为绩效考核提供依据。2.员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利、薪酬政策等。说明：员工手册是员工了解公司文化和政策的重要文件。3.第三方协议详细要求：包括第三方的职责、权利、义务及责任限额等。说明：第三方协议是明确第三方在合同履行过程中的角色和责任的文件。4.绩效考核表详细要求：包括考核指标、考核周期、考核结果等。说明：绩效考核表用于记录和评估员工的绩效。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录和确认合同变更的具体内容。6.解除或终止合同通知书详细要求：包括解除或终止原因、通知日期等。说明：解除或终止合同通知书用于正式通知对方合同解除或终止的事实。7.违约赔偿计算表详细要求：包括违约行为、赔偿金额、计算方法等。说明：违约赔偿计算表用于计算和记录违约赔偿的具体金额。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决地点等。说明：争议解决协议用于明确争议解决的具体方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资责任认定：用人单位应支付违约金，违约金数额为未支付工资总额的%。示例：若用人单位未在约定时间内支付工资，应支付相当于未支付工资总额10%的违约金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成工作任务示例：若员工未按合同约定完成工作任务，导致用人单位损失，应赔偿损失金额的%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能履行监督、鉴证职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未能履行监督、鉴证职责，导致合同履行出现重大偏差，应赔偿损失金额的%。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密条款责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若员工违反保密条款，泄露公司商业秘密，应赔偿损失金额的%，并支付违约金。全文完。2024年度传媒行业人员聘用合同范本2本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的第二条合同双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责第四条工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金第六条工作条件与保障6.1工作条件6.2工作保障第七条合同期限与续签7.1合同期限7.2合同续签第八条违约责任与处理8.1违约责任8.2违约处理第九条保密条款9.1保密范围9.2保密义务第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序第十二条合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条合同双方基本信息2.1聘用方基本信息名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______2.2被聘用方基本信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系电话：_______第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位被聘用方被聘用为本公司_______岗位。3.2岗位职责（1）认真完成本职工作，保证工作质量；（2）按时参加公司组织的培训、学习等活动；（3）协助上级完成各项工作任务；（4）维护公司形象，保守公司秘密。第四条工作时间与地点4.1工作时间被聘用方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。4.2工作地点被聘用方的工作地点为公司所在地_______。第五条薪酬待遇5.1基本工资被聘用方的基本工资为每月_______元，按月支付。5.2奖金与提成被聘用方根据公司规定和完成的工作业绩，可获得相应的奖金和提成。5.3社会保险与公积金被聘用方依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例为_______。公司依法为被聘用方缴纳住房公积金，缴纳比例为_______。第六条工作条件与保障6.1工作条件公司为被聘用方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、办公用品等。6.2工作保障公司保障被聘用方的合法权益，包括但不限于：（1）提供符合国家规定的劳动保护措施；（2）依法为被聘用方提供休息、休假等权益；（3）为被聘用方提供职业培训和发展机会。第七条合同期限与续签7.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。7.2合同续签本合同期满前_______个月，双方可协商续签合同。如双方无异议，本合同自动续签一年。第八条违约责任与处理8.1违约责任8.1.1被聘用方违约责任（1）如被聘用方违反保密协议，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。（2）如被聘用方擅自离职，未提前_______日通知公司，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2聘用方违约责任（1）如聘用方未按时足额支付被聘用方工资，应支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。（2）如聘用方违反合同约定，提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。第九条保密条款9.1保密范围被聘用方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密义务被聘用方应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，未经公司书面同意，不得向任何第三方透露或使用保密信息。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1被聘用方解除合同的条件（1）聘用方未履行合同约定的工资支付义务；（2）聘用方未提供符合合同约定的工作条件；（3）聘用方违反合同约定，侵害被聘用方的合法权益。11.1.2聘用方解除合同的条件（1）被聘用方严重违反公司规章制度；（2）被聘用方因重大过失给公司造成损失；（3）被聘用方被依法追究刑事责任。第十二条合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止本合同期限届满或因双方协商一致解除合同，合同终止。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同所称第三方，是指本合同签订过程中，提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2类型（1）中介服务机构；（2）咨询服务机构；（3）技术支持服务机构；（4）其他与本合同履行相关的第三方。第二条第三方介入的流程与条件2.1流程（1）甲乙双方协商一致，确定需要引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方根据合作协议履行职责；（4）甲乙双方监督第三方履行职责的情况。2.2条件（1）第三方必须具备相应的资质和能力，能够胜任其所提供的服务；（2）第三方提供的服务的性质和内容应符合本合同的约定；（3）甲乙双方应确保第三方提供的服务不会损害对方的合法权益。第三条第三方的责任与权利3.1责任（1）第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。3.2权利（1）第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权拒绝甲乙双方提出的超出合作协议范围的要