2024年度事业单位行政辅助人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位行政辅助人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所地1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及性质2.2岗位职责2.3岗位工作要求3.聘用期限3.1起止日期3.2续聘条件3.3合同解除条件4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险和住房公积金5.4福利待遇6.工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核办法6.3考核结果应用7.合同解除与终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3解除和终止合同的手续8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核办法11.3附件三：其他相关文件12.合同签订与生效12.1签订方式12.2生效条件12.3生效日期13.合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案日期14.合同变更与解除14.1变更条件14.2解除条件14.3变更与解除的程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1聘用单位名称：________1.1.2聘用单位法定代表人：________1.1.3聘用单位住所地：________1.2双方联系方式1.2.1聘用单位联系电话：________1.2.2聘用单位电子邮箱：________1.2.3聘用单位通讯地址：________1.2.4被聘用人员姓名：________1.2.5被聘用人员联系电话：________1.2.6被聘用人员电子邮箱：________1.2.7被聘用人员通讯地址：________2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及性质2.1.1岗位名称：行政辅助人员2.1.2岗位性质：________2.2岗位职责2.2.1负责单位日常行政事务处理2.2.2协助完成单位各项行政工作2.2.3负责单位档案管理2.2.4负责单位文件收发、登记、归档2.2.5负责单位办公用品采购、管理和分发2.2.6负责单位会议组织和服务2.2.7负责单位公务接待工作2.2.8负责单位其他行政辅助工作2.3岗位工作要求2.3.2具备较强的组织协调和沟通能力2.3.4具备较强的执行力和责任感3.聘用期限3.1起止日期3.1.1起始日期：____年____月____日3.1.2截止日期：____年____月____日3.2续聘条件3.2.1被聘用人员表现良好，工作能力得到认可3.2.2单位工作需要3.2.3双方协商一致3.3合同解除条件3.3.1被聘用人员违反合同约定3.3.2单位因工作需要解除合同3.3.3被聘用人员因个人原因提出解除合同4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：____小时/周4.1.2工作时间安排：____时工作，____时休息4.2休息休假4.2.1休息日：每周____天4.2.2法定节假日：按照国家规定执行4.2.3年休假：根据国家规定和单位实际情况执行4.3休假制度4.3.1请假制度：按照国家规定和单位规定执行4.3.2产假、婚假、丧假等特殊假期：按照国家规定和单位规定执行5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：____元/月5.1.2基本工资调整：根据国家规定和单位实际情况执行5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据单位绩效考核制度执行5.2.2津贴：根据国家规定和单位实际情况执行5.3社会保险和住房公积金5.3.1社会保险：按照国家规定和单位规定执行5.3.2住房公积金：按照国家规定和单位规定执行5.4福利待遇5.4.1体检：按照国家规定和单位规定执行5.4.2节日慰问：按照国家规定和单位规定执行6.工作纪律与考核6.1工作纪律6.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度6.1.2保守国家秘密和工作秘密6.1.3维护单位形象和利益6.1.4尊重领导，团结同事6.2考核办法6.2.1考核周期：每年一次6.2.2考核内容：德、能、勤、绩6.2.3考核结果：分为优秀、合格、不合格6.3考核结果应用6.3.1对考核优秀的人员给予奖励6.3.2对考核不合格的人员进行谈话提醒或解除合同8.合同解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1被聘用人员提出书面解除合同申请，并经聘用单位同意8.1.2被聘用人员严重违反单位规章制度8.1.3被聘用人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作8.1.4被聘用人员因个人原因无法履行合同8.1.5聘用单位因工作需要调整岗位，被聘用人员不能胜任8.1.6聘用单位因经营状况发生重大变化，需要裁员8.2终止合同的情形8.2.1合同约定的聘用期限届满8.2.2双方协商一致终止合同8.2.3被聘用人员退休8.2.4被聘用人员死亡或失踪8.3解除和终止合同的手续8.3.1双方应提前____个工作日以书面形式提出解除或终止合同申请8.3.2双方应按照国家规定和单位规定办理相关手续8.3.3双方应结清工资、社会保险和住房公积金等费用8.3.4双方应办理工作交接手续9.违约责任9.1违约行为9.1.1被聘用人员未按合同约定履行工作职责9.1.2被聘用人员泄露单位秘密9.1.3聘用单位未按合同约定支付工资或福利待遇9.1.4聘用单位未按合同约定提供劳动条件9.2违约责任承担9.2.1被聘用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2.2聘用单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.3违约金9.3.1违约金的计算标准：按照合同约定或国家规定执行9.3.2违约金的支付方式：按照合同约定或国家规定执行10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后____个工作日内向对方提出书面争议解决请求10.2.2双方应按照仲裁委员会的规定提交相关证据10.2.3仲裁委员会应在收到仲裁申请后____个工作日内作出仲裁裁决10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点：____市11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1被聘用人员应保守单位秘密，未经单位同意，不得向任何第三方泄露11.1.2保密期限：自合同终止之日起____年11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任11.2.2不可抗力事件包括：自然灾害、战争、政府行为等11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.3.2本合同一式____份，双方各执____份12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核办法12.3附件三：其他相关文件13.合同签订与生效13.1签订方式13.1.1双方应亲自签订本合同13.1.2如一方委托他人代签，须提供授权委托书13.2生效条件13.2.1双方签字（或盖章）并经聘用单位审批13.2.2合同附件齐全13.3生效日期13.3.1合同生效日期：____年____月____日14.合同备案14.1备案机关14.1.1劳动和社会保障部门14.2备案程序14.2.1双方应在本合同签订后____个工作日内向备案机关备案14.2.2备案机关应在收到备案材料后____个工作日内完成备案手续14.3备案日期14.3.1备案日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1第三方是指本合同签订过程中，由甲乙双方同意，参与合同执行、监督、协调等活动的独立第三方机构或个人。15.2范围15.2.1第三方可以包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2.2第三方的介入应当限于本合同的执行过程中，不得涉及合同签订前的活动。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方均有权向对方提出引入第三方的申请。16.1.2申请应包含第三方的类型、职责、权利和预期目标。16.2介入同意16.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2.2同意书应明确第三方的介入条款，包括但不限于费用、期限和责任。16.3介入实施16.3.1第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和本合同的约定行事。16.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方对本合同履行过程中产生的责任，其责任限额应在本合同中约定。17.1.2第三方的责任限额包括但不限于违约责任、侵权责任和赔偿责任。17.1.3责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。17.2责任承担17.2.1第三方在履行职责过程中产生的责任，由第三方自行承担。17.2.2若第三方责任导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权向第三方追偿。17.3责任免除17.3.1若第三方因不可抗力等原因导致无法履行职责，其责任可予免除。18.第三方权利18.1信息获取权18.1.1第三方有权获取与本合同履行相关的必要信息。18.1.2第三方获取信息时，应遵守保密原则，不得泄露给无关第三方。18.2监督权18.2.1第三方有权对本合同的履行进行监督，确保合同目的的实现。18.3意见建议权18.3.1第三方有权就本合同的履行提出意见或建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.2第三方职责的划分应与本合同的内容和目标相一致。19.2权利划分19.2.1第三方的权利应与其职责相匹配，确保其能够有效履行职责。19.2.2甲乙双方的权利不得因引入第三方而受到不利影响。19.3责任划分19.3.1第三方的责任应明确界定，避免责任不清或推诿。20.第三方费用及支付20.1费用计算20.1.1第三方费用应根据其提供的服务内容、工作量和行业标准计算。20.1.2费用计算方式应在合同中明确约定。20.2支付方式20.2.1第三方费用由甲乙双方按约定比例分担。20.2.2支付方式应在合同中明确约定，包括支付时间、支付方式等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述行政辅助人员的具体职责、工作内容和任职资格。说明：该说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位的理解和期望。2.附件二：考核办法要求：明确考核周期、考核内容、考核标准和考核结果的应用。说明：该办法作为合同附件，用于规范考核过程，确保考核的公平性和有效性。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于工作计划、培训计划、保密协议等。说明：该文件作为合同附件，用于补充合同内容，确保合同执行的全面性。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方的服务内容、费用、责任和保密条款。说明：该协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：保密协议要求：明确双方对保密信息的定义、保密义务和违约责任。说明：该协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和隐私。6.附件六：不可抗力事件清单要求：列举可能影响合同履行的不可抗力事件，并明确处理原则。说明：该清单作为合同附件，用于界定不可抗力事件，减轻合同双方因不可抗力造成的损失。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确定义违约行为，包括但不限于未按时履行合同义务、提供虚假信息、泄露秘密等。说明：违约行为的定义应具体、明确，以便双方在出现争议时能够准确判断。2.责任认定标准要求：根据违约行为的性质、严重程度和影响范围，确定违约责任。说明：责任认定标准应合理，确保违约方承担相应的责任。示例说明：违约行为：被聘用人员未按时完成工作任务。违约行为：聘用单位未按合同约定支付工资。责任认定：根据合同约定，聘用单位需按时支付被聘用人员工资。若未按时支付，将被视为违约行为。责任认定标准为：根据未支付工资的金额和期限，确定违约责任，如支付滞纳金、赔偿损失或解除合同。违约行为：第三方泄露合同秘密。责任认定：根据合同约定，第三方有保密义务。若泄露秘密，将被视为违约行为。责任认定标准为：根据泄露秘密的性质和影响，确定违约责任，如赔偿损失、承担法律责任。全文完。2024年度事业单位行政辅助人员聘用合同1本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的双方主体1.3合同签订的时间、地点2.聘用人员的岗位及职责2.1岗位名称及职责2.2岗位设置及数量2.3岗位任职资格3.聘用人员的权利和义务3.1聘用人员的权利3.2聘用人员的义务4.聘用期限及合同续签4.1聘用期限4.2合同续签条件4.3合同终止条件5.工资及福利待遇5.1工资标准及发放5.2奖金及津贴5.3福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核内容及标准7.3考核结果及处理8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训效果评估9.保密条款9.1保密范围9.2保密措施9.3违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿范围12.2经济补偿标准12.3经济补偿支付13.合同解除后的其他事项13.1交接工作13.2物资设备归还13.3资料档案整理14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本条件1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的双方主体甲方：[事业单位名称]乙方：[聘用人员姓名]1.3合同签订的时间、地点本合同于2024年[日期]在[地点]签订。第二条聘用人员的岗位及职责2.1岗位名称及职责乙方被聘用为甲方[岗位名称]，主要职责包括：[具体职责1][具体职责2][具体职责3]2.2岗位设置及数量甲方根据工作需要设置[岗位数量]个[岗位名称]岗位。2.3岗位任职资格[学历要求][专业要求][技能要求]第三条聘用人员的权利和义务3.1聘用人员的权利按照国家规定享受工资、福利待遇；参与单位民主管理；接受岗位培训和继续教育；依法维护自身合法权益。3.2聘用人员的义务严格遵守国家法律法规和单位规章制度；认真履行岗位职责，努力完成工作任务；保守国家秘密和单位商业秘密；维护单位声誉和利益。第四条聘用期限及合同续签4.1聘用期限本合同期限为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。4.2合同续签条件乙方表现良好，工作业绩突出；甲方工作需要，岗位设置合理。4.3合同终止条件合同期满；乙方因个人原因提出解除合同；甲方因工作需要调整岗位，乙方不符合岗位要求；乙方严重违反单位规章制度；乙方因犯罪被依法追究刑事责任。第五条工资及福利待遇5.1工资标准及发放乙方工资标准为[工资数额]，按月发放。5.2奖金及津贴乙方根据工作表现和单位规定，享有相应的奖金和津贴。5.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间乙方实行[工作时间制]，每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。6.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假、事假等。6.3节假日安排节假日安排按照国家规定执行。第七条工作纪律及考核7.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象和利益。7.2考核内容及标准甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度工作能力工作业绩考核标准按照单位相关规定执行。7.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据考核结果，甲方对乙方进行相应的奖惩处理。第八条培训与发展8.1培训内容甲方将定期对乙方进行岗位技能、业务知识等方面的培训，具体内容包括：[培训内容1][培训内容2][培训内容3]8.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在岗培训、网络培训等。8.3培训效果评估甲方将对培训效果进行评估，评估方式包括：课堂表现培训后的工作表现培训后的考核成绩第九条保密条款9.1保密范围乙方在任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密负有保密义务，保密范围包括：[保密内容1][保密内容2][保密内容3]9.2保密措施不得泄露任何保密信息；不得复制、传播保密信息；不得以任何形式利用保密信息谋取私利。9.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。第十条合同争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如需通过仲裁解决争议，争议双方应选择[仲裁机构名称]作为争议解决机构。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规定执行。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除双方协商一致解除；一方违反合同约定，另一方依法解除；出现合同约定的解除情形。第十二条合同解除后的经济补偿12.1经济补偿范围合同解除后，乙方有权要求甲方支付经济补偿，补偿范围包括：未工作月份的工资；法定节假日工资；其他约定补偿。12.2经济补偿标准经济补偿标准按照国家规定和双方约定执行。12.3经济补偿支付甲方应在合同解除之日起[天数]日内支付乙方经济补偿。第十三条合同解除后的其他事项13.1交接工作合同解除后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。13.2物资设备归还乙方应将工作期间使用的甲方物资、设备等归还给甲方。13.3资料档案整理乙方应将工作期间形成的资料、档案整理归档。第十四条合同附件及补充条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：[附件1名称][附件2名称][附件3名称]14.2补充条款双方可在本合同基础上协商约定其他补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指与甲、乙双方在履行本合同过程中，因提供中介服务、咨询服务、技术支持、金融服务或其他相关服务而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的定义中介机构：为甲、乙双方提供合同签订、履约过程中的中介服务。咨询机构：为甲、乙双方提供专业咨询、建议和决策支持。技术支持方：为甲、乙双方提供技术解决方案、设备或软件服务。金融服务方：为甲、乙双方提供资金筹措、支付结算等服务。16.第三方的责任与权利16.1责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定，对因其过失或违反约定而给甲、乙双方造成的损失承担相应的法律责任。16.2权利根据本合同约定，获得合理的报酬。依法维护自身合法权益。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲、乙双方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的具体原因、目的和预期效果。17.2同意与确认双方同意第三方介入后，应签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.3第三方参与第三方介入后，应按照本合同约定和双方签订的协议，参与合同履行的相关活动。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分第三方应明确其在合同履行中的职责范围，不得超出其职责范围行事。18.2权利划分第三方享有的权利应与其职责相对应，不得滥用权利。18.3责任划分第三方责任限于其在合同履行中的直接行为，不承担甲、乙双方之间因履行合同而产生的责任。19.第三方的责任限额19.1限额约定本合同约定第三方责任限额为[金额]，即第三方因自身原因给甲、乙双方造成的损失，赔偿总额不超过该限额。19.2限额计算责任限额的计算方式如下：以实际损失为基数；减去由甲、乙双方各自承担的责任部分；最终确定第三方应承担的责任限额。20.第三方的违约责任20.1违约情形违反国家法律法规；违反行业规范；违反本合同约定；给甲、乙双方造成损失。20.2违约处理第三方违约时，甲、乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于：退还部分或全部报酬；赔偿损失；承担违约金；依法解除合同。21.第三方的退出机制21.1退出条件合同约定的退出条件成就；因不可抗力导致合同无法履行；经甲、乙双方协商一致。21.2退出程序第三方退出合同，应提前[天数]日通知甲、乙双方，并按照本合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：本合同详细要求：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。说明：本合同是双方权利义务的完整体现，是解决争议的主要依据。2.附件2：聘用人员个人信息表详细要求：包括聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。说明：用于记录聘用人员的个人信息，以便于合同履行和管理工作。3.附件3：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：明确岗位的具体要求，帮助聘用人员了解岗位职责和工作内容。4.附件4：培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。说明：用于规划和管理聘用人员的培训工作。5.附件5：保密协议详细要求：包括保密范围、保密措施、违约责任等。说明：保护甲方的商业秘密和知识产权。6.附件6：考核结果表详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：用于记录和评估聘用人员的工作表现。7.附件7：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：当合同内容需要变更时，双方应签署变更协议。8.附件8：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、经济补偿等。说明：当合同需要解除时，双方应签署解除协议。9.附件9：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务等。说明：当引入第三方时，双方应签署协议明确第三方的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务；乙方泄露甲方商业秘密；甲方未按时支付乙方工资；甲方未提供乙方应有的培训机会；第三方违反保密协议；第三方未履行合同约定的服务内容。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，每延迟一天，应支付甲方[金额]的违约金；乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方[金额]的损失；甲方未按时支付乙方工资，应支付[金额]的违约金；甲方未提供乙方应有的培训机会，应赔偿乙方[金额]的损失；第三方违反保密协议，应赔偿甲方[金额]的损失；第三方未履行合同约定的服务内容，应赔偿甲乙双方[金额]的损失。3.示例说明：乙方因个人原因，导致工作任务延迟完成两天，应支付甲方[金额]的违约金；乙方在工作中泄露甲方商业秘密，给甲方造成[金额]的损失，应赔偿甲方[金额]；甲方未按时支付乙方工资一个月，应支付乙方[金额]的违约金。全文完。2024年度事业单位行政辅助人员聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及类别3.2聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间及休假5.1工作时间安排5.2休假制度6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2违法违规行为处理12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资标准表14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与聘用人员之间建立的人事关系，以及双方在聘用期间的权利和义务。2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：________________________单位性质：________________________住所地：________________________法定代表人：________________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________学历：________________________专业：________________________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及类别聘用岗位名称：________________________岗位类别：________________________3.2聘用岗位职责（1）根据聘用岗位的要求，完成聘用单位安排的各项工作任务；（2）遵守聘用单位的各项规章制度；（3）积极参加聘用单位组织的各项培训和学习活动；（4）维护聘用单位的合法权益，保守单位秘密。4.聘用期限4.1聘用起始日期聘用起始日期：________________________4.2聘用终止日期聘用终止日期：________________________5.工作时间及休假5.1工作时间安排聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间为________________________小时，每周工作时间为________________________天。5.2休假制度（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）年休假：根据聘用人员的工龄和单位规定享受相应天数；（3）病假：按照国家规定执行；（4）事假：根据聘用人员的实际情况和单位规定执行。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式聘用人员的工资标准为________________________元/月，支付方式为________________________。6.2福利待遇（1）养老保险：按照国家规定缴纳；（2）医疗保险：按照国家规定缴纳；（3）失业保险：按照国家规定缴纳；（4）工伤保险：按照国家规定缴纳；（5）生育保险：按照国家规定缴纳；（6）住房公积金：按照国家规定缴纳。7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳聘用单位和聘用人员按照国家规定缴纳各项社会保险。7.2公积金缴纳聘用单位和聘用人员按照国家规定缴纳住房公积金。8.违约责任8.1聘用单位违约责任（1）如聘用单位未按照合同约定支付工资，应支付工资总额的________________________%作为违约金；（2）如聘用单位未按照合同约定提供社会保险和公积金，应承担相应的法律责任；（3）如聘用单位违反合同约定解除合同，应按照聘用人员在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2聘用人员违约责任（1）如聘用人员未按照合同约定履行工作职责，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员支付违约金；（2）如聘用人员擅自离职，未提前一个月通知聘用单位，应支付相当于一个月工资的违约金；（3）如聘用人员违反保密协议，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）聘用人员因患病或非因工负伤，经聘用单位同意，可以解除合同；（2）聘用人员因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知聘用单位；（3）聘用单位因法定事由，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）聘用期限届满，合同自然终止；（2）双方协商一致，可以终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会。11.其他约定事项11.1保密条款聘用人员应保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，未经聘用单位同意，不得泄露。11.2违法违规行为处理聘用人员违反国家法律法规或聘用单位规章制度的，聘用单位有权按照规定进行处理。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资标准表14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署双方签字盖章聘用单位（盖章）：________________________法定代表人（签字）：________________________聘用人员（签字）：________________________签订日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除聘用单位与聘用人员之外的，为履行本合同而提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的定义第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术支持公司等，其具体身份和性质由合同双方另行约定。2.第三方的责权利2.1第三方的责任第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、技术支持等职责，确保其提供的服务符合本合同的要求。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求聘用单位和聘用人员提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（3）第三方有权在履行合同过程中，对聘用单位和聘用人员提出合理化建议。2.3第三方的义务（1）第三方应保证其提供的服务真实、合法、有效；（2）第三方应保守聘用单位和聘用人员的商业秘密和技术秘密；（3）第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务。3.第三方与其他各方的划分说明3.1聘用单位与第三方聘用单位与第三方之间形成委托服务关系，聘用单位负责支付第三方服务费用，并监督第三方履行合同。3.2聘用人员与第三方聘用人员与第三方之间不直接形成合同关系，但聘用人员应配合第三方履行合同，并承担相应的义务。3.3第三方与聘用单位、聘用人员的关系第三方应同时向聘用单位和聘用人员提供服务，并确保双方权益得到保障。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入的条件（1）聘用单位与聘用人员协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方具备履行合同所需的专业能