2024年事业单位人员停薪留职及培训进修合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位人员停薪留职及培训进修合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.停薪留职原因及目的2.1停薪留职原因2.2培训进修目的3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.培训进修内容4.1培训进修课程4.2培训进修方式4.3培训进修地点5.培训进修费用5.1甲方承担费用5.2乙方承担费用5.3费用支付方式6.乙方在停薪留职期间的待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他待遇7.乙方在培训进修期间的待遇7.1工资待遇7.2社会保险待遇7.3其他待遇8.乙方在停薪留职及培训进修期间的权利和义务8.1乙方权利8.2乙方义务9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更方式13.合同附件13.1附件一：培训进修计划13.2附件二：费用明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方信息甲方名称：事业单位甲方地址：省市区路号甲方联系人：X甲方联系电话：1.2乙方信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方单位：事业单位乙方部门：部门乙方联系电话：2.停薪留职原因及目的2.1停薪留职原因因乙方工作需要，提高专业技能和综合素质，经甲方研究决定，同意乙方停薪留职。2.2培训进修目的通过停薪留职及培训进修，提升乙方在专业领域的理论知识和实际操作能力，为单位的持续发展贡献力量。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间自本合同签订之日起，乙方开始停薪留职。3.2停薪留职结束时间停薪留职期限为一年，即自本合同签订之日起满一年后，乙方自动结束停薪留职。4.培训进修内容4.1培训进修课程（1）课程名称：X（2）课程名称：X（3）课程名称：X4.2培训进修方式采用集中培训、远程学习、实践操作相结合的方式进行。4.3培训进修地点培训进修地点为X省X市X区X路号。5.培训进修费用5.1甲方承担费用甲方负责乙方在培训进修期间的费用，包括但不限于：（1）培训进修学费（2）住宿费（3）交通费5.2乙方承担费用乙方承担个人生活费用及其他个人支出。5.3费用支付方式甲方应在乙方开始培训进修前一次性支付全部费用。6.乙方在停薪留职期间的待遇6.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。6.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。6.3其他待遇乙方在停薪留职期间，享有国家规定的其他福利待遇。8.乙方在停薪留职及培训进修期间的权利和义务8.1乙方权利（1）乙方享有参加培训进修的权利，甲方应保障乙方顺利完成培训进修。（2）乙方在培训进修期间，享有合法权益，甲方应保障乙方的人身安全和合法权益不受侵害。8.2乙方义务（1）乙方应遵守培训进修纪律，服从培训进修安排。（2）乙方应按时参加培训进修，不得无故缺课。（3）乙方应珍惜培训进修机会，努力学习，提高自身素质。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方在停薪留职期间，如有严重违反国家法律法规或单位规章制度的行为，甲方有权解除本合同。（2）乙方在培训进修期间，如有严重违纪行为或重大失误，甲方有权解除本合同。9.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满，合同自然终止。（2）乙方完成培训进修任务，合同终止。10.违约责任10.1甲方违约责任（1）甲方未按时支付乙方培训进修费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的一倍。（2）甲方未保障乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任（1）乙方未按时参加培训进修或违反培训进修纪律的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方在培训进修期间，如有严重违纪行为或重大失误，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更方式本合同的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1附件一：培训进修计划13.2附件二：费用明细表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入类型（1）培训机构：负责为乙方提供培训进修服务。（2）中介机构：协助甲乙双方进行合同签订和履行过程中的协调工作。（3）咨询服务机构：为甲方或乙方提供专业咨询服务。（4）其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中的责任：（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或协助。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.3.2第三方责任限额：（1）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以合同总价的一定比例作为责任限额。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。15.5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为培训进修合同关系，乙方应按照合同约定参加培训进修。15.5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方之间为协助关系，第三方应协助甲乙双方履行合同。16.第三方变更16.1第三方变更条件（1）经甲乙双方同意，可对第三方进行变更。（2）变更第三方需符合合同约定和相关法律法规。16.2第三方变更程序（1）甲乙双方应书面通知第三方变更事宜。（2）第三方应在接到通知后，按照甲乙双方的要求进行变更。17.第三方退出17.1第三方退出条件（1）合同履行完毕或合同解除后，第三方有权退出。（2）经甲乙双方同意，第三方可退出。17.2第三方退出程序（1）第三方应书面通知甲乙双方退出事宜。（2）甲乙双方应在接到通知后，按照合同约定进行善后处理。18.本合同与第三方合同的关系18.1本合同与第三方合同为补充关系，本合同未约定的内容，以第三方合同为准。18.2本合同与第三方合同发生冲突时，以本合同为准。19.本合同与第三方合同的生效19.1本合同与第三方合同自双方签字盖章之日起生效。19.2本合同与第三方合同的变更、解除，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训进修计划详细要求：（1）包含培训进修的具体课程名称、时间安排、地点等信息。（2）列出乙方参加培训进修的考核标准和预期成果。（3）明确甲方对乙方培训进修的支持和保障措施。2.附件二：费用明细表详细要求：（1）列出甲方承担的费用项目，如培训进修费用、住宿费、交通费等。（2）明确乙方承担的费用项目，如个人生活费用等。（3）提供费用支付的具体方式和时间。3.附件三：第三方协议详细要求：（1）明确第三方介入的类型、服务内容、费用及支付方式。（2）约定第三方的权利和义务。（3）规定第三方的责任限额。4.附件四：乙方停薪留职期间待遇说明详细要求：（1）明确乙方在停薪留职期间享受的工资待遇、社会保险待遇等。（2）说明乙方在停薪留职期间的福利待遇。5.附件五：乙方培训进修期间待遇说明详细要求：（1）明确乙方在培训进修期间享受的工资待遇、社会保险待遇等。（2）说明乙方在培训进修期间的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方培训进修费用；未保障乙方合法权益；违反合同约定，提前解除合同。（2）乙方违约行为：未按时参加培训进修；违反培训进修纪律；未按照合同约定完成培训进修任务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：未按时支付乙方培训进修费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的一倍；未保障乙方合法权益，甲方应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任认定：乙方未按时参加培训进修或违反培训进修纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；乙方未按照合同约定完成培训进修任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方培训进修费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付费用的一倍；若乙方在培训进修期间严重违反培训纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2024年事业单位人员停薪留职及培训进修合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和规章1.2合同适用的事业单位范围2.合同主体及权利义务2.1合同主体资格要求2.2人员停薪留职及培训进修的条件2.3人员的权利与义务3.停薪留职期限及待遇3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间的待遇3.3停薪留职期间的工资调整4.培训进修内容与方式4.1培训进修内容4.2培训进修方式4.3培训进修的组织实施5.培训进修费用及承担方式5.1培训进修费用的来源5.2培训进修费用的承担方式5.3费用结算与报销6.培训进修成果的转化与应用6.1成果转化要求6.2成果应用方式6.3成果考核与评估7.合同解除与终止7.1合同解除的情形7.2合同终止的情形7.3合同解除与终止的程序8.违约责任8.1违约责任的承担8.2违约责任的赔偿8.3违约责任的争议解决9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同的生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更的程序10.3合同变更的效力11.合同的终止与解除11.1合同终止的条件11.2合同解除的条件11.3合同终止与解除的程序12.合同的补充与附件12.1合同补充条款12.2合同附件13.合同的签署与生效13.1合同签署方式13.2合同生效时间13.3合同生效条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规及相关政策规定订立。1.2本合同适用于本事业单位全体符合停薪留职及培训进修条件的工作人员。第二条合同主体及权利义务2.1合同主体为甲方（事业单位）和乙方（停薪留职及培训进修人员）。2.2乙方享有停薪留职期间的基本待遇，包括但不限于工资、社会保险等。2.3乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方安排。第三条停薪留职期限及待遇3.1停薪留职期限最长不超过两年。3.2停薪留职期间的工资按照乙方在停薪留职前一个月的平均工资计算，并按照国家规定进行工资调整。3.3乙方在停薪留职期间，其社会保险由甲方按规定缴纳。第四条培训进修内容与方式4.1培训进修内容应结合乙方的工作岗位和事业发展需求，包括专业知识、技能培训等。4.2培训进修方式包括内部培训、外部培训、自学等形式。4.3甲方应组织乙方参加培训进修，并提供必要的条件支持。第五条培训进修费用及承担方式5.1培训进修费用由甲方承担，包括但不限于培训费用、差旅费、住宿费等。5.2乙方在培训进修期间产生的个人费用，由乙方自行承担。5.3费用结算与报销按照甲方财务管理制度执行。第六条培训进修成果的转化与应用6.1乙方在培训进修期间取得的成果，应优先应用于甲方工作实践。6.2甲方应定期对乙方培训进修成果进行考核与评估，并给予相应的奖励。6.3乙方在培训进修期间，应积极将所学知识技能应用于实际工作中。第七条合同解除与终止1.1违反国家法律法规或甲方规章制度；1.2严重失职，给甲方造成重大损失；1.3患有重大疾病，无法继续工作；1.4甲方因工作需要调整岗位，乙方不符合岗位要求。2.1停薪留职期限届满；2.2乙方主动提出解除合同；2.3甲方因工作需要调整岗位，乙方不符合岗位要求；2.4甲方因单位经营困难，需要精简人员。第八条违约责任8.1甲方如未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇，应承担违约责任，并按月支付违约金，违约金数额为应支付待遇的1%。8.2乙方如未按照合同约定参加培训进修或未能完成培训进修任务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照实际损失进行计算。第九条争议解决方式9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决期间，除争议事项外，合同其他条款仍应继续履行。第十条合同的生效与变更10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3本合同生效后，未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第十一条合同的终止与解除11.1合同的终止应按本合同约定或法律规定程序进行。11.2合同的解除应符合法律规定或本合同约定的条件。11.3合同终止或解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并妥善处理未了事宜。第十二条合同的补充与附件12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3附件包括但不限于培训进修计划、费用明细表、考核评估标准等。第十三条合同的签署与生效13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同签署前，双方应确保已充分理解合同内容。13.3本合同签署后，任何一方不得以任何理由拒绝履行合同义务。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。14.2本合同自签署之日起，任何一方不得泄露合同内容。14.3本合同如有违反法律法规的条款，将按法律法规予以修正，其他条款依然有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方应按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务。16.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据，以完成其服务内容。16.3第三方在提供服务过程中，享有合法权益，包括但不限于知识产权。17.第三方介入的程序17.1第三方介入本合同前，应向甲乙双方提交相关资质证明和合作协议。17.2甲乙双方应在收到第三方提交的材料后五个工作日内，决定是否同意第三方介入。17.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供必要的支持。18.2乙方在第三方介入时，应积极配合第三方的工作，并承担相应的费用。18.3甲方和乙方应共同监督第三方的工作进度和质量。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由合作协议约定，原则上不超过合作协议总金额的10%。19.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立法人或其他组织，其责任与甲方、乙方及本合同无关。20.2第三方在提供服务过程中，如涉及与其他方的关系，应自行处理，甲乙双方不承担责任。20.3第三方在履行合作协议过程中，如违反法律法规或合作协议，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致。21.2本合同变更后，甲乙双方和第三方应重新签订合作协议，并明确变更后的权利义务。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.3争议解决期间，除争议事项外，本合同其他条款仍应继续履行。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后，如出现本合同约定的终止情形，甲乙双方和第三方应共同协商解决。23.2合同终止后，甲乙双方和第三方应按照合作协议和本合同的约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位人员停薪留职及培训进修申请表要求：详细填写申请人基本信息、停薪留职及培训进修原因、预期成果等。说明：本附件为申请停薪留职及培训进修的必要文件。2.附件二：培训进修计划要求：明确培训进修内容、方式、时间、地点、师资等。说明：本附件为培训进修的具体实施计划。3.附件三：培训进修费用明细表要求：详细列明培训进修期间的所有费用，包括但不限于培训费、差旅费、住宿费等。说明：本附件为费用结算的依据。4.附件四：考核评估标准要求：明确培训进修成果的考核评估标准和方法。说明：本附件为评估培训进修成果的依据。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入的合同依据。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件为合同变更的书面文件。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件为解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的待遇。责任认定标准：甲方应按月支付违约金，违约金数额为应支付待遇的1%。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定参加培训进修或未能完成培训进修任务。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方在提供培训服务过程中出现质量问题，导致乙方损失，第三方应赔偿乙方损失。4.违约行为：任何一方泄露合同内容。责任认定标准：泄露方应承担相应的法律责任。示例：若甲方泄露合同内容，甲方应承担相应的法律责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定，给对方造成损失。责任认定标准：违约方应承担赔偿责任，并按照实际损失进行计算。示例：若乙方违反合同约定，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失。全文完。2024年事业单位人员停薪留职及培训进修合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.停薪留职原因及目的2.1停薪留职原因2.2停薪留职目的3.停薪留职期间待遇3.1基本工资待遇3.2保险福利待遇3.3其他待遇4.培训进修安排4.1培训进修内容4.2培训进修时间4.3培训进修地点5.培训进修费用承担5.1培训进修费用总额5.2费用承担方式5.3费用支付时间6.培训进修考核及评估6.1考核内容及标准6.2评估方式6.3考核结果运用7.停薪留职期间工作安排7.1工作职责7.2工作任务7.3工作考核8.培训进修期间工作安排8.1工作职责8.2工作任务8.3工作考核9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：培训进修计划12.2附件二：考核评估标准13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件效力13.3合同其他事项14.合同签署14.1双方代表签字14.2盖章手续第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（事业单位名称）：全称、地址、法定代表人1.1.2乙方（员工姓名）：全名、身份证号码、工作单位1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.停薪留职原因及目的2.1停薪留职原因：因______原因，乙方需停薪留职。2.2停薪留职目的：提高乙方专业技能，为事业单位发展储备人才。3.停薪留职期间待遇3.1基本工资待遇：乙方停薪留职期间，基本工资按照______标准执行。3.2保险福利待遇：乙方停薪留职期间，社会保险和福利待遇按照国家及地方相关政策执行。3.3其他待遇：乙方停薪留职期间，其他福利待遇参照甲方在岗员工执行。4.培训进修安排4.1培训进修内容：乙方需参加______培训进修，学习______专业或技能。4.2培训进修时间：______年____月____日至______年____月____日。4.3培训进修地点：______。5.培训进修费用承担5.1培训进修费用总额：______元。5.2费用承担方式：甲方承担______%，乙方承担______%。5.3费用支付时间：培训进修开始前______日内，乙方需向甲方支付个人承担部分。6.培训进修考核及评估6.1考核内容及标准：乙方在培训进修期间，需参加______考核，考核内容包括______。6.2评估方式：考核成绩作为评估依据，满分为______分。7.停薪留职期间工作安排7.1工作职责：乙方停薪留职期间，应协助甲方完成______工作。7.2工作任务：具体工作任务如下：7.2.1完成甲方安排的______工作；7.2.2参与甲方组织的______活动；7.2.3协助甲方解决______问题。7.3工作考核：甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作成果等。8.培训进修期间工作安排8.1工作职责：乙方在培训进修期间，应保持与工作单位的联系，随时准备接受工作单位的咨询和指导。8.2工作任务：具体工作任务如下：8.2.1定期向工作单位汇报培训进修进展情况；8.2.2完成工作单位委托的临时任务；8.2.3参与工作单位的线上或线下会议。9.合同解除及终止9.1.1乙方在培训进修期间严重违反培训规定或工作纪律；9.1.2甲方因单位调整、撤销等原因无法继续履行合同；9.1.3乙方提出解除合同，并经甲方同意。9.2.1培训进修期限届满；9.2.2乙方达到国家法定退休年龄；9.2.3甲方单位因解散、破产等原因终止。9.3合同解除及终止程序：合同解除或终止前，双方应提前______日书面通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2.1支付违约金，违约金金额为______；10.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；10.2.3采取补救措施，消除违约行为的影响。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：培训进修计划12.2附件二：考核评估标准13.合同生效及其他13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署14.1双方代表签字：甲方代表（签字）：______；乙方代表（签字）：______。14.2盖章手续：甲方（盖章）：______；乙方（盖章）：______。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。2.第三方介入的情形2.1.1培训进修服务的提供；2.1.2评估考核的实施；2.1.3争议解决的专业支持；2.1.4合同履行的监督和协调。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：3.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用总额。3.1.3第三方的责任限额应在合同中明确，并在服务协议中予以确认。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、职责范围、费用承担等事项达成一致。4.2第三方介入后，应与甲乙双方签订服务协议，明确各方的权利义务。4.3第三方介入期间，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。5.第三方权利5.1第三方有权根据合同约定和要求，独立开展相关工作，包括但不限于：5.1.1提供培训进修服务；5.1.2实施评估考核；5.1.3提供专业咨询和建议；5.1.4协调解决合同履行过程中的问题。6.第三方义务6.1.1保守甲乙双方的商业秘密；6.1.2确保服务质量，按照合同约定完成工作；6.1.3及时向甲乙双方报告工作进展情况；6.1.4按时收取服务费用。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，应服从甲方的管理，执行甲方的指示。7.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方接受培训进修的对象，应尊重乙方的个人权益，提供优质服务。7.3第三方与合同履行的责任划分：第三方在合同履行过程中的责任，仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方之间的其他合同关系。8.第三方介入时的额外条款8.1.1明确第三方介入的具体工作内容和职责范围；8.1.2约定第三