2024年度人力资源绩效评价与反馈合作协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源绩效评价与反馈合作协议范本本合同目录一览1.合作协议的订立与生效1.1合作协议的订立过程1.2合作协议的生效条件2.双方基本信息2.1双方名称、地址、联系方式2.2法定代表人或授权代表3.合作内容与范围3.1人力资源绩效评价3.2绩效反馈4.合作期限与终止4.1合作期限4.2合作协议的终止条件5.人力资源绩效评价标准与方法5.1绩效评价指标体系5.2绩效评价方法6.绩效反馈流程与要求6.1反馈流程6.2反馈要求7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务8.责任与义务8.1双方责任8.2双方义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合作协议的修改与补充11.1修改程序11.2补充协议12.合作协议的解除与终止12.1解除条件12.2终止程序13.合同附件13.1附件一：人力资源绩效评价指标体系13.2附件二：绩效反馈模板14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合作协议的订立与生效1.1双方经友好协商，就2024年度人力资源绩效评价与反馈事宜，特订立本协议。1.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二条双方基本信息第三条合作内容与范围3.1甲方委托乙方对甲方2024年度的人力资源绩效进行评价。3.2乙方对甲方员工的绩效进行评价，并提供绩效反馈报告。第四条合作期限与终止4.1本协议自生效之日起至2024年12月31日止。4.2如有任何一方违反本协议的约定，任何一方均有权终止本协议。第五条人力资源绩效评价标准与方法5.1乙方将依据甲方提供的员工工作职责、工作目标和考核指标，制定绩效评价指标体系。5.2绩效评价方法包括但不限于：360度评估、关键绩效指标（KPI）评价、工作行为评价等。第六条绩效反馈流程与要求6.1乙方完成绩效评价后，将绩效反馈报告提交给甲方。6.2甲方收到绩效反馈报告后，应在[具体时间]内对报告内容进行审核。6.3甲方对绩效反馈报告提出修改意见的，乙方应在[具体时间]内进行修改。第七条保密条款7.1双方对本协议内容以及合作过程中了解到的对方商业秘密负有保密义务。7.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或合作过程中了解到的对方商业秘密。第八条责任与义务8.1甲方责任：8.1.1提供乙方进行人力资源绩效评价所需的员工信息、工作职责和考核指标。8.1.2配合乙方进行绩效评价工作，确保评价过程的顺利进行。8.1.3对乙方提供的绩效反馈报告进行审核，并在规定时间内提出修改意见。8.2乙方责任：8.2.1根据甲方提供的信息，制定合理的绩效评价指标体系和评价方法。8.2.2独立、客观、公正地进行人力资源绩效评价，确保评价结果的准确性。8.2.3及时完成绩效评价工作，并在规定时间内提交绩效反馈报告。第九条违约责任9.1如甲方未按照约定提供相关资料，导致乙方绩效评价，甲方应承担相应的责任。9.2如乙方未能按时提交绩效反馈报告，或报告内容存在重大错误，乙方应向甲方支付违约金，金额为[具体金额]。9.3如任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一项合作协议的修改与补充11.1对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.2未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行修改或补充。第十二项合作协议的解除与终止12.1如本协议约定的合作期限届满，双方无续约意愿，本协议自动解除。12.2.1一方严重违约，另一方有权解除本协议。12.2.2由于不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除本协议。第十三项合同附件13.1本协议附件一为人力资源绩效评价指标体系。13.2本协议附件二为绩效反馈模板。第十四项其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方协商一致的前提下，根据本合同约定参与人力资源绩效评价与反馈活动的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、技术支持提供商等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同所涉及的人力资源绩效评价、数据收集、分析、报告编制等环节。2.2第三方介入的目的是为了提高绩效评价的客观性和专业性，确保评价结果的公正性。第三条第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并需书面授权。3.2甲方和乙方有权对第三方进行尽职调查，包括但不限于资质审查、业绩评估等。第四条第三方的责任与义务4.1第三方应遵守本合同约定，独立、客观、公正地执行其职责。4.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保数据的准确性、报告的完整性。4.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。第五条第三方的权利5.1第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。第六条第三方责任限额6.1第三方因自身原因导致的服务失误，应承担相应的责任，但责任限额不超过其收取的服务费用。6.2若第三方责任导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方进行赔偿，赔偿金额不超过实际损失。第七条第三方介入的流程7.1甲乙双方协商确定第三方后，应将第三方纳入合同附件，并明确其权利义务。7.2第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保评价活动的顺利进行。7.3第三方完成服务后，甲乙双方应对第三方的服务进行验收。第八条第三方的退出与替换8.1如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商替换第三方。第九条第三方与其他各方的责任划分9.1第三方仅对甲乙双方负责，不承担甲乙双方之间的任何直接责任。9.2第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，第三方不承担责任。9.3第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致无法履行合同义务，不承担责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可根据本合同第十条“争议解决”条款提出诉讼。第十一条第三方介入的合同变更11.1如因第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。第十二条本合同附件12.1本合同附件中应包含第三方的详细信息和授权文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效评价指标体系要求：详细列出绩效评价指标，包括指标名称、权重、评价标准等。说明：此附件作为绩效评价的依据，应清晰、明确，便于实施和操作。2.附件二：绩效反馈模板要求：提供绩效反馈的标准格式，包括评价内容、评价结果、改进建议等。说明：此模板用于统一绩效反馈的内容和形式，确保反馈的有效性和一致性。3.附件三：第三方介入授权书要求：明确第三方介入的具体事项、授权范围、责任义务等。说明：此授权书是第三方介入合同的附件，确保第三方明确其权利和义务。4.附件四：第三方尽职调查报告要求：包含对第三方资质、业绩、信誉等方面的调查结果。说明：此报告用于甲乙双方评估第三方的合适性。5.附件五：绩效评价数据收集清单要求：列出收集绩效评价所需数据的类型、来源、收集方法等。说明：此清单确保数据收集的全面性和准确性。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议用于记录合同在履行过程中的任何变更。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的程序、方式、地点等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供员工信息和工作职责。乙方未按时提交绩效评价报告。第三方未能按时完成评价工作。任何一方泄露商业秘密或隐私。任何一方未履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时提供信息，导致评价工作延误，乙方有权要求甲方支付违约金。乙方未按时提交报告，甲方有权要求乙方支付违约金，并延长评价时间。第三方未按时完成评价工作，乙方有权要求第三方支付违约金，并承担相应损失。泄露商业秘密或隐私，泄露方需承担法律责任，并赔偿损失。未履行保密义务，违约方需承担法律责任。3.违约责任示例：甲方未按时提供信息，导致评价工作延误5天，乙方要求甲方支付违约金人民币[具体金额]。乙方未按时提交报告，甲方要求乙方支付违约金人民币[具体金额]，并延长评价时间至[具体日期]。第三方未按时完成评价工作，乙方要求第三方支付违约金人民币[具体金额]，并承担因此产生的额外费用。全文完。2024年度人力资源绩效评价与反馈合作协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1甲方法人/自然人信息2.2乙方法人/自然人信息3.人力资源绩效评价内容3.1评价标准3.2评价方法3.3评价周期4.人力资源绩效反馈内容4.1反馈方式4.2反馈内容4.3反馈周期5.合作期限5.1合作起始日期5.2合作终止日期6.合作费用6.1费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.合作双方责任与义务7.1甲方的责任与义务7.2乙方的责任与义务8.合作成果共享8.1成果共享方式8.2成果共享比例9.合作变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同变更14.合同签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3合同生效时间第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“人力资源绩效评价”是指对员工在特定工作周期内的工作表现、工作成果、工作能力、工作态度等方面进行综合评估的过程。1.1.2“人力资源绩效反馈”是指将人力资源绩效评价结果反馈给员工，以便员工了解自身工作表现，并根据反馈进行改进的过程。1.1.3“合作期限”是指本合同双方约定开始至终止的时间段。1.1.4“费用”是指乙方根据合同约定提供人力资源绩效评价与反馈服务所应收取的费用。1.2合同适用范围本合同适用于甲方在2024年度内，对乙方提供的人力资源绩效评价与反馈服务。2.双方基本信息2.1甲方法人/自然人信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方联系人：__________________甲方联系电话：_________________2.2乙方法人/自然人信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方联系人：__________________乙方联系电话：_________________3.人力资源绩效评价内容3.1评价标准3.1.1评价标准应包括工作表现、工作成果、工作能力、工作态度等方面。3.1.2评价标准应根据甲方业务特点和岗位要求制定，具体标准见附件一。3.2评价方法3.2.1评价方法包括自评、互评、上级评价等。3.2.2评价方法的具体实施步骤见附件二。3.3评价周期3.3.1评价周期为每季度一次。3.3.2每季度评价结束后，乙方应向甲方提交评价报告。4.人力资源绩效反馈内容4.1反馈方式4.1.1反馈方式包括面对面沟通、书面报告、邮件等方式。4.1.2反馈方式的具体实施方式由双方协商确定。4.2反馈内容4.2.1反馈内容应包括评价结果、改进建议、激励措施等。4.2.2反馈内容应具体、客观、公正。4.3反馈周期4.3.1反馈周期与评价周期一致，即每季度一次。5.合作期限5.1合作起始日期：2024年1月1日5.2合作终止日期：2024年12月31日6.合作费用6.1费用总额：人民币______元整6.2费用支付方式：甲方应在合同签订之日起____个工作日内，将费用一次性支付给乙方。6.3费用支付时间：每年1月1日7.合作双方责任与义务7.1甲方的责任与义务7.1.1甲方应按照合同约定提供相关资料和条件，配合乙方完成人力资源绩效评价与反馈工作。7.1.2甲方应按照合同约定支付费用。7.1.3甲方应对乙方提供的服务保密。7.2乙方的责任与义务7.2.1乙方应按照合同约定提供人力资源绩效评价与反馈服务。7.2.2乙方应确保服务的质量，对服务过程中出现的问题及时解决。7.2.3乙方应对甲方提供的相关资料保密。8.合作成果共享8.1成果共享方式8.1.1乙方应将人力资源绩效评价结果整理成报告，并提交给甲方。8.1.2甲方有权要求乙方定期汇报人力资源绩效评价与反馈工作的进展情况。8.2成果共享比例8.2.1人力资源绩效评价报告及相关数据，乙方应向甲方提供100%的共享权限。8.2.2甲方不得将乙方提供的数据和报告用于任何第三方，除非事先获得乙方的书面同意。9.合作变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方如需变更合同内容，应提前____个工作日以书面形式通知对方。9.1.2双方应就变更内容达成一致，并签订补充协议作为本合同的组成部分。9.2合同解除9.2.1合同任何一方违约，对方有权解除合同。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按时支付费用的；10.1.2乙方未按合同约定提供服务的；10.1.3一方违反保密条款的；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的计算标准为每日_____%，自违约行为发生之日起计算至违约行为终止之日止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2合同双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件一为人力资源绩效评价标准；13.1.2本合同附件二为人力资源绩效评价方法；13.2合同解释13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.合同签署与生效14.1签署时间14.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地为____________________。14.3合同生效时间14.3.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在人力资源绩效评价与反馈合作协议中，由甲乙双方共同邀请或认可的，为协助本合同履行而介入的独立实体或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据本合同约定，协助甲乙双方完成人力资源绩效评价与反馈工作。15.2.2第三方应遵守本合同的保密条款，对甲方和乙方的商业秘密和隐私进行保护。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，获取甲方和乙方提供的相关资料和必要的信息。15.3.2第三方有权根据工作需要，向甲方和乙方提出建议或改进措施。15.4第三方介入流程15.4.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并就第三方介入的具体事项进行协商。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合作的顺利进行。16.甲乙双方责任增加16.1第三方介入时，甲方和乙方应根据本合同约定，向第三方提供必要的信息和协助。16.2甲方和乙方应确保第三方能够独立开展工作，不受任何一方的不当干涉。16.3甲方和乙方应承担因第三方介入而产生的额外费用。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额为本合同总金额的_____%。17.3若第三方责任超过责任限额，甲方和乙方应根据实际情况，另行协商解决超出部分的责任承担。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，而非雇佣关系。18.2第三方不得将本合同中的权利和义务转让给任何第三方。18.3第三方在履行本合同过程中，不得违反相关法律法规和商业道德。19.第三方介入的终止19.1若第三方在履行本合同过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同约定，继续完成人力资源绩效评价与反馈工作。20.争议解决20.1若因第三方介入产生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。20.2若协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院解决。21.本合同修正21.1本合同中关于第三方介入的条款，为本合同的附加条款，与原有条款具有同等法律效力。21.2本合同修正后的条款，如与原有条款存在冲突，以修正后的条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源绩效评价标准要求：详细列出人力资源绩效评价的标准体系，包括工作表现、工作成果、工作能力、工作态度等方面的具体评价指标和评分标准。说明：本附件作为评价工作的依据，应具有客观性和公正性。2.附件二：人力资源绩效评价方法要求：详细描述人力资源绩效评价的具体实施步骤，包括自评、互评、上级评价等方法的操作流程和注意事项。说明：本附件旨在确保评价过程的规范性和一致性。3.附件三：人力资源绩效反馈报告模板要求：提供人力资源绩效反馈报告的模板，包括反馈内容、格式、提交时间等。说明：本附件用于规范反馈报告的格式，便于双方交流和记录。4.附件四：第三方服务协议要求：详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：本附件作为第三方介入的依据，应明确各方的权利和义务。5.附件五：合同变更协议要求：明确合同变更的流程、条件、内容、生效时间等。说明：本附件用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方式、标准、适用范围等。说明：本附件用于规范违约金的计算，确保违约行为的成本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用；第三方未按合同约定提供服务或违反保密条款；甲方或乙方未按合同约定提供相关信息或协助；任何一方未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的计算标准为每日_____%，自违约行为发生之日起计算至违约行为终止之日止；赔偿损失应包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.违约责任示例：甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此产生的利息损失。第三方在服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。全文完。2024年度人力资源绩效评价与反馈合作协议范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合作双方信息2.1合作方名称2.2合作方联系方式3.合作目的和范围3.1合作目的3.2合作范围4.绩效评价标准与方法4.1评价标准4.2评价方法5.评价流程与时间安排5.1评价流程5.2时间安排6.数据收集与处理6.1数据收集6.2数据处理7.绩效反馈与沟通7.1反馈内容7.2沟通方式8.合作双方责任与义务8.1合作方责任8.2合作方义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合作期限与终止11.1合作期限11.2合作终止12.绩效评价结果应用12.1应用范围12.2应用方式13.合同修改与补充13.1修改程序13.2补充条款14.合同生效与附件14.1生效条件14.2附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“人力资源绩效评价”指对员工在规定时间内完成工作任务的质量、数量、效率等方面进行的综合评估。1.1.2“反馈”指根据人力资源绩效评价结果，对员工进行的有针对性的指导和建议。1.1.3“合作方”指签订本合同的双方，包括甲方和乙方。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，如无特别说明，均应按照行业通用解释为准。2.合作双方信息2.1合作方名称2.1.1甲方：[甲方全称]2.1.2乙方：[乙方全称]2.2合作方联系方式2.2.1甲方联系方式：

联系人：[甲方联系人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]2.2.2乙方联系方式：

联系人：[乙方联系人姓名]

联系电话：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方电子邮箱]3.合作目的和范围3.1合作目的3.1.1通过绩效评价与反馈，提升员工工作绩效，优化人力资源配置。3.1.2建立公平、公正、公开的绩效评价体系。3.2合作范围3.2.1对甲方全体员工进行年度绩效评价。3.2.2提供绩效反馈服务，包括面对面沟通、书面报告等。4.绩效评价标准与方法4.1评价标准4.1.1绩效评价标准应包括工作质量、数量、效率、创新能力、团队合作等维度。4.1.2标准应根据行业特点、岗位职责和公司战略目标制定。4.2评价方法4.2.1采用360度评价法，包括自评、同事评价、上级评价、下级评价等。4.2.2评价结果应以量化指标为主，辅以定性描述。5.评价流程与时间安排5.1评价流程5.1.1甲方提供员工名单及相关资料。5.1.2乙方制定绩效评价计划，包括时间表、评价方法等。5.1.3乙方组织评价实施，收集评价数据。5.1.4乙方整理评价结果，形成评价报告。5.1.5乙方与甲方沟通评价结果，进行绩效反馈。5.2时间安排5.2.1评价周期为一年，每年进行一次。5.2.2评价时间从[具体时间]开始，至[具体时间]结束。6.数据收集与处理6.1数据收集6.1.1乙方负责收集与绩效评价相关的数据，包括工作记录、考核结果等。6.1.2数据收集应确保真实、准确、完整。6.2数据处理6.2.1乙方对收集到的数据进行整理、分析和统计。6.2.2数据处理过程应遵循保密原则，确保数据安全。7.绩效反馈与沟通7.1反馈内容7.1.1反馈内容包括绩效评价结果、改进建议、激励措施等。7.1.2反馈应具体、客观、有针对性。7.2沟通方式7.2.1采用面对面沟通、电话沟通、电子邮件等方式进行绩效反馈。7.2.2乙方应在[具体时间]内完成绩效反馈工作。8.合作双方责任与义务8.1合作方责任8.1.1甲方责任：

提供员工工作表现的真实信息，确保数据的准确性。

积极配合乙方进行绩效评价和反馈工作。

根据绩效评价结果，制定相应的改进措施。8.1.2乙方责任：

制定科学合理的绩效评价体系，确保评价的公正性。

独立进行绩效评价，不受甲方影响。

及时向甲方提供绩效评价报告和反馈建议。8.2合作方义务8.2.1甲方义务：

保障乙方在执行绩效评价任务过程中的合法权益。

对乙方提供的绩效评价结果保密。

对乙方在绩效评价过程中提出的改进建议给予重视。8.2.2乙方义务：

对甲方员工进行保密，不得泄露员工个人信息。

遵守国家相关法律法规，确保绩效评价工作的合法性。

定期对绩效评价体系进行评估和优化。9.保密条款9.1保密内容9.1.1本合同项下涉及的合作双方商业秘密、员工个人信息等均属保密内容。9.2保密义务9.2.1合作双方对本合同项下保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.1.2违约方应立即采取措施纠正违约行为，并承担由此产生的全部责任。10.2争议解决10.2.1合作双方发生争议，应友好协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合作期限与终止11.1合作期限11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。11.1.2合作期限届满前，如双方无异议，可协商续签。11.2合作终止11.2.1合作期限届满，本合同自动终止。11.2.2任何一方有权在合作期限届满前三十日以书面形式通知对方终止合同。12.绩效评价结果应用12.1应用范围12.1.1绩效评价结果应用于员工的薪酬调整、晋升、培训等方面。12.1.2评价结果应与员工的个人发展和公司战略目标相结合。12.2应用方式12.2.1甲方根据评价结果，对表现优秀的员工给予奖励和激励。12.2.2对表现不佳的员工，甲方应提供培训和指导，帮助其提升工作能力。13.合同修改与补充13.1修改程序13.1.1合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.2补充条款13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与附件14.1生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：

绩效评价标准与方法说明

绩效评价流程图

绩效反馈模板第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在甲乙双方合同执行过程中，为提供专业服务、技术支持或中介服务而介入的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或任何直接关联的自然人。15.2第三方介入情形

绩效评价技术支持。

绩效反馈与沟通协调。

数据分析处理与报告编制。

培训与咨询。15.3第三方责任与义务15.3.1第三方责任：

第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关要求。

第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。

第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供高质量的服务。15.3.2第三方义务：

第三方应按照合同约定的时间、质量和费用标准提供服务。

第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通和解决问题。

第三方应接受甲乙双方的监督和指导。15.4第三方权利15.4.1第三方权利：

第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。

第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。

第三方有权在合同范围内使用甲乙双方提供的资料和信息。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款：

甲方应确保第三方提供的资料和信息真实、完整、有效。

甲方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合要求。

甲方应协调第三方与乙方的沟通，确保合同执行的顺利进行。16.2乙方增加条款：

乙方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。

乙方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合要求。

乙方应协调第三方与甲方及其他相关方的沟通，确保合同执行的顺利进行。17.第三方责任限额17.