2024年度医疗健康行业医护人员派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗健康行业医护人员派遣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2医护人员姓名、性别、年龄、学历、职称、专业1.3合同期限2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.派遣费用及支付方式3.1基本工资3.2岗位补贴3.3绩效奖金3.4社会保险及公积金3.5税费3.6支付方式4.工资支付时间4.1月度支付4.2季度支付4.3年度支付5.社会保险及公积金缴纳5.1派遣单位缴纳部分5.2医护人员缴纳部分5.3缴纳基数5.4缴纳比例5.5缴纳时间6.福利待遇6.1节假日安排6.2休息休假6.3假期工资6.4婚假、产假、陪产假6.5年休假7.培训与提升7.1在岗培训7.2外出培训7.3职业资格证书7.4技能考核8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密协议8.3违规处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2医护人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：派遣岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项14.1违约金14.2法律适用14.3通知方式14.4合同份数14.5合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：医疗健康管理有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4医护人员姓名：1.5医护人员性别：男1.6医护人员年龄：30岁1.7医护人员学历：本科1.8医护人员职称：主管护师1.9医护人员专业：护理学1.10合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位：医院内科护士2.2工作内容：负责内科病房患者的护理工作，包括病情观察、治疗配合、生活护理等2.3工作时间：每周一至周五，每天8小时2.4工作地点：医院内科病房3.派遣费用及支付方式3.1基本工资：每月人民币8000元3.2岗位补贴：每月人民币1000元3.3绩效奖金：根据医院绩效考核结果，每月最高可达人民币2000元3.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，派遣单位承担缴纳部分3.5税费：按照国家规定缴纳3.6支付方式：每月底前支付上月工资4.工资支付时间4.1月度支付：每月底前支付上月工资5.社会保险及公积金缴纳5.1派遣单位缴纳部分：按照国家规定缴纳社会保险及公积金5.2医护人员缴纳部分：按照国家规定缴纳社会保险及公积金5.3缴纳基数：按照派遣单位规定5.4缴纳比例：按照国家规定5.5缴纳时间：每月底前缴纳6.福利待遇6.1节假日安排：按照国家规定执行6.2休息休假：每周休息两天，根据医院工作需要调整6.3假期工资：按照国家规定执行6.4婚假、产假、陪产假：按照国家规定执行6.5年休假：根据医院规定执行7.培训与提升7.1在岗培训：医院提供在职培训，包括专业技能培训、业务知识培训等7.2外出培训：根据工作需要，派遣单位安排外出培训7.3职业资格证书：鼓励医护人员参加职业资格考试，派遣单位提供相应支持7.4技能考核：定期进行技能考核，确保医护人员具备相应工作能力8.工作纪律与保密8.1工作纪律：医护人员应遵守国家法律法规、医院规章制度及派遣单位的纪律要求，确保医疗质量和安全8.2保密协议：医护人员需签署保密协议，对在工作中接触到的患者隐私、商业秘密等信息予以保密8.3违规处理：如违反工作纪律或保密协议，派遣单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件：因派遣岗位撤销、医护人员严重违纪、双方协商一致等情形，可解除合同9.2合同终止条件：合同期满、医护人员达到法定退休年龄、派遣单位破产等原因，合同终止9.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，派遣单位应结清医护人员工资及应得福利，并办理离职手续10.违约责任10.1派遣单位违约责任：如未按时足额支付工资、未按约定提供社会保险及公积金等，派遣单位应承担违约责任，支付违约金10.2医护人员违约责任：如擅自离职、违反保密协议等，医护人员应承担违约责任，支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会规定的程序进行12.合同附件12.1附件一：派遣岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同生效与变更13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更：合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1违约金：如一方违约，应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.3通知方式：双方通讯地址、电话等信息如有变更，应及时通知对方，否则因通讯地址、电话等信息不准确导致的损失由变更方自行承担14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份14.5合同签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中“第三方”是指除派遣单位与医护人员以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的包括但不限于提供中介服务、培训服务、咨询服务等，以协助合同双方的权益实现。15.3第三方介入方式：第三方介入本合同，需经派遣单位与医护人员协商一致，并以书面形式明确第三方的职责和权利。16.第三方职责16.1第三方应遵守国家法律法规、合同约定以及职业道德规范，确保其提供的服务符合合同要求。16.2第三方应协助派遣单位与医护人员建立有效沟通，协调解决合同履行过程中的问题。16.3第三方应提供的服务包括但不限于：16.3.1中介服务：为派遣单位与医护人员提供匹配岗位的信息服务，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试安排等。16.3.2培训服务：为医护人员提供在职培训、技能提升培训等服务，提高医护人员的工作能力。16.3.3咨询服务：为派遣单位与医护人员提供相关政策、法规咨询，协助双方解决合同履行过程中的法律问题。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定收取相应服务费用。17.2第三方有权要求派遣单位与医护人员提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。17.3第三方有权在合同履行过程中对派遣单位与医护人员进行监督，确保合同条款的执行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位之间的关系：第三方作为派遣单位的服务提供者，其权利义务由合同约定，与派遣单位的法律关系独立。18.2第三方与医护人员之间的关系：第三方作为医护人员的服务提供者，其权利义务由合同约定，与医护人员之间的法律关系独立。18.3第三方与合同双方的权利义务划分：第三方在合同履行过程中的权利义务，应区分于派遣单位与医护人员之间的权利义务，不得影响双方的权利义务关系。19.第三方责任限额19.1第三方因提供服务过程中出现失误、疏忽或违法行为导致派遣单位或医护人员损失的，应承担相应的法律责任。19.2第三方责任限额：第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过其收取服务费用的总额。19.3超出第三方责任限额的损失，由派遣单位与医护人员根据合同约定及实际情况承担。20.第三方介入合同的变更与终止20.1合同变更：如需变更第三方介入合同，需经派遣单位、医护人员及第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2合同终止：如第三方无法继续履行合同约定的服务，或合同双方协商一致终止第三方介入合同，应提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书详细要求和说明：描述派遣岗位的基本信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。规定岗位的工作内容、工作时间、工作地点等具体要求。明确岗位所需的技能和资质要求。2.附件二：培训计划详细要求和说明：列出培训计划的时间安排、培训内容、培训方式等。规定培训的目标和预期成果。明确培训的考核方式和考核标准。3.附件三：保密协议详细要求和说明：规定医护人员在工作中接触到的患者隐私、商业秘密等信息的保密义务。明确保密信息的范围和保密期限。规定违约行为及相应的法律责任。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：列出派遣单位为医护人员缴纳的社会保险及公积金的种类、缴纳基数、缴纳比例等。规定社会保险及公积金的缴纳时间和缴纳方式。5.附件五：福利待遇明细详细要求和说明：列出医护人员享有的节假日安排、休息休假、假期工资、婚假、产假、陪产假等福利待遇。规定福利待遇的具体内容和实施方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位违约行为：未按时足额支付工资；未按约定提供社会保险及公积金；未按约定提供培训服务；违反保密协议，泄露患者隐私或商业秘密。医护人员违约行为：擅自离职；违反工作纪律；违反保密协议；2.责任认定标准：派遣单位违约责任：未按时足额支付工资：支付违约金，违约金按应支付工资的1%计算；未按约定提供社会保险及公积金：支付违约金，违约金按应缴纳金额的1%计算；未按约定提供培训服务：支付违约金，违约金按培训服务费用的1%计算；违反保密协议：支付违约金，违约金按实际损失或约定的金额计算。医护人员违约责任：擅自离职：支付违约金，违约金按合同剩余期限工资的10%计算；违反工作纪律：警告或记过；违反保密协议：支付违约金，违约金按实际损失或约定的金额计算；3.违约行为示例说明：派遣单位未按时支付工资，导致医护人员生活困难，派遣单位应支付违约金，违约金按应支付工资的1%计算。医护人员违反保密协议，泄露患者隐私，导致患者权益受损，医护人员应支付违约金，违约金按实际损失或约定的金额计算。全文完。2024年度医疗健康行业医护人员派遣合同范本1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息1.2医护人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与地点3.1工作内容描述3.2工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排5.工资与福利待遇5.1工资构成5.2福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.培训与考核7.1培训内容与方式7.2考核标准与方法8.纪律与责任8.1工作纪律要求8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3法定代表人或负责人1.1.4联系方式1.2医护人员基本信息1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3出生日期1.2.4身份证号码1.2.5联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作内容与地点3.1工作内容描述：根据派遣单位需求，在指定医院或医疗机构从事临床医疗、护理等工作。3.2工作地点：位于市区医院4.工作时间与休息4.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由派遣单位根据实际工作需要安排。4.2休息时间安排：每周休息2天，休息日由派遣单位根据实际工作需要安排。5.工资与福利待遇5.1工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。5.1.1基本工资：按照国家规定及派遣单位薪酬标准执行。5.1.2岗位工资：根据岗位性质和职责确定。5.1.3绩效工资：根据工作表现和绩效考核结果确定。5.1.4加班工资：按照国家规定及派遣单位薪酬标准执行。5.2福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），带薪年假、法定节假日休息等。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定及派遣单位薪酬标准，由派遣单位为医护人员缴纳社会保险。6.2公积金缴纳：按照国家规定及派遣单位薪酬标准，由派遣单位为医护人员缴纳住房公积金。7.培训与考核7.1培训内容与方式：派遣单位将根据工作需要，对医护人员进行定期或不定期的培训，培训内容包括但不限于医疗技能、护理操作、医院规章制度等。7.2考核标准与方法：派遣单位将对医护人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，考核结果将作为工资和晋升的依据。8.纪律与责任8.1工作纪律要求8.1.1医护人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范。8.1.2医护人员应保证医疗护理安全，对患者负责，对患者隐私保密。8.1.3医护人员应服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。8.2违约责任8.2.1医护人员如有违反工作纪律的行为，派遣单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处分。8.2.2因医护人员违反工作纪律造成患者损害的，医护人员应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1医护人员应保守单位商业秘密和患者隐私。9.1.2不得泄露与工作相关的机密信息。9.2保密义务9.2.1医护人员应签订保密协议，明确保密义务。9.2.2未经单位同意，医护人员不得以任何形式泄露保密信息。10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.1.1医护人员严重违反工作纪律，给单位造成重大损失。10.1.2医护人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。10.1.3医护人员出现其他法定或约定的解除合同的情形。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致同意终止合同。10.2.3单位因经营需要调整工作安排，导致合同无法继续履行。11.违约责任11.1违约情形11.1.1派遣单位未按时足额支付工资。11.1.2派遣单位未履行培训义务。11.1.3医护人员未履行保密义务。11.2违约责任承担11.2.1派遣单位应按照合同约定承担违约责任，赔偿医护人员因此遭受的损失。11.2.2医护人员应按照合同约定承担违约责任，赔偿派遣单位因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方协商选择的争议解决机构。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签署并盖章。13.1.2合同内容符合法律法规规定。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。13.2.2变更协议经双方盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。2.第三方介入的情形2.1.1合同履行需要专业技术服务。2.1.2合同履行需要专业咨询意见。2.1.3合同履行需要第三方进行监督或调解。3.第三方介入的审批程序3.1甲乙双方同意引入第三方前，应就第三方的基本情况、服务内容、费用等达成一致。3.2引入第三方前，甲乙双方应签署书面协议，明确第三方的责任和权利。4.第三方的责任与权利4.1第三方在合同履行过程中的责任：4.1.1第三方应按照合同约定提供专业服务。4.1.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.1.3第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的责任。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行合同义务。4.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因导致的合同无法履行或履行不当而产生的损失。5.2.2第三方在提供服务过程中，因违反合同约定或法律规定而造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立主体，与甲乙双方在合同履行过程中保持独立地位，不承担甲乙双方的权利和义务。6.2第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应通过书面形式进行。6.3第三方在合同履行过程中，若需变更合同内容，应经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同签署书面协议。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。7.2变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可按照原合同约定的争议解决方式进行处理。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，若出现合同解除的情形，甲乙双方应考虑合同解除对第三方的影响，并协商解决。9.2如协商不成，甲乙双方可按照原合同约定的合同解除程序进行处理。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应与第三方协商，确保合同终止对第三方的影响得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医护人员派遣合同详细要求：合同内容包括合同当事人信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息、工资与福利待遇、社会保险与公积金、纪律与责任、保密条款、解除与终止合同、违约责任、争议解决、合同生效与变更、其他约定事项等。说明：本合同作为派遣合同的主要文件，应由甲乙双方共同签署。2.附件二：医护人员个人信息表详细要求：包括医护人员的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于记录医护人员的基本信息，作为合同履行的依据。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等。说明：本附件用于记录医护人员在接受培训时的具体安排。4.附件四：考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：本附件用于记录医护人员在工作过程中的考核情况。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于明确医护人员在合同履行过程中的保密责任。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时足额支付工资。1.2派遣单位未提供合同约定的培训。1.3医护人员未履行保密义务，泄露患者隐私。1.4医护人员违反工作纪律，给单位造成损失。1.5第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准：2.1派遣单位违约：2.1.1未按时足额支付工资，应向医护人员支付违约金。2.1.2未提供合同约定的培训，应赔偿医护人员因此遭受的损失。2.2医护人员违约：2.2.1未履行保密义务，泄露患者隐私，应承担相应的法律责任。2.2.2违反工作纪律，给单位造成损失，应赔偿单位损失。2.3第三方违约：2.3.1未按照合同约定提供服务，应退还部分或全部服务费用。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资，应向医护人员支付违约金，违约金金额为应支付工资的1%。3.2医护人员泄露患者隐私，造成患者损失，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿患者损失、承担法律责任等。3.3第三方未按照合同约定提供服务，应退还部分或全部服务费用，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年度医疗健康行业医护人员派遣合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同双方基本信息2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员年龄2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业2.7派遣人员执业资格3.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位地点3.3派遣岗位性质3.4派遣岗位等级3.5派遣岗位职责4.派遣人员工作内容4.1工作职责4.2工作时间4.3工作地点4.4工作要求4.5工作考核5.派遣人员薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金5.5社会保险5.6住房公积金5.7其他福利待遇6.派遣人员培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训时间6.4培训费用6.5培训考核7.派遣人员考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3考核周期7.4考核结果处理8.派遣人员离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿8.4终止合同8.5终止合同补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决费用11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同附件13.1附件一：派遣人员基本信息表13.2附件二：派遣岗位职责说明书13.3附件三：培训计划及考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024MHD00X0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年1月10日1.4合同期限：自2024年1月10日起至2024年12月31日止1.5合同双方基本信息1.5.1派遣方：甲方，全称：医疗健康管理有限公司1.5.2接收方：乙方，全称：YYYY医院1.5.3派遣方联系地址：省市区街道号1.5.4派遣方联系电话：X1.5.5接收方联系地址：省市区街道号1.5.6接收方联系电话：X2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：男2.3派遣人员年龄：30岁2.4派遣人员身份证号码：2.5派遣人员学历：本科2.6派遣人员专业：临床医学2.7派遣人员执业资格：执业医师3.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称：内科医师3.2派遣岗位地点：YYYY医院内科病房3.3派遣岗位性质：全职3.4派遣岗位等级：中级3.5派遣岗位职责3.5.1负责内科患者的诊疗工作3.5.2参与科室的医疗查房、病例讨论3.5.3参与科室的值班工作3.5.4遵守医院各项规章制度4.派遣人员工作内容4.1工作职责4.1.1严格执行医疗法规和诊疗规范，对患者进行准确诊断和治疗4.1.2参与科室的日常管理工作4.1.3指导和培训实习医师4.1.4负责患者的病历书写和资料整理4.2工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.3工作地点：YYYY医院内科病房4.4工作要求4.4.2熟练掌握内科诊疗技术4.4.3具有较强的责任心和应急处理能力4.5工作考核4.5.1每季度进行一次工作考核4.5.2考核内容包括工作态度、工作质量、业务水平等方面5.派遣人员薪酬待遇5.1基本工资：8000元/月5.2岗位工资：1500元/月5.3绩效工资：根据工作绩效和科室考核结果确定5.4奖金：根据医院年度考核结果发放5.5社会保险：按照国家规定缴纳5.6住房公积金：按照国家规定缴纳5.7其他福利待遇5.7.1免费体检5.7.2法定节假日休息5.7.3享有带薪年假6.派遣人员培训与发展6.1培训计划6.1.1派遣方负责派遣人员的入职培训6.1.2接收方负责派遣人员的在岗培训6.2培训内容6.2.1医疗法规和诊疗规范6.2.2内科诊疗技术6.2.3医疗质量管理6.3培训时间6.3.1入职培训：1周6.3.2在岗培训：根据工作需要安排6.4培训费用6.4.1派遣方负责入职培训费用6.4.2接收方负责在岗培训费用6.5培训考核6.5.1派遣方对入职培训进行考核6.5.2接收方对在岗培训进行考核7.派遣人员考核与评价7.1考核方式7.1.1定期考核：每季度进行一次7.1.2不定期考核：根据工作需要安排7.2考核内容7.2.1工作态度7.2.2工作质量7.2.3业务水平7.2.4团队协作7.3考核周期7.3.1定期考核：每季度7.3.2不定期考核：根据实际情况7.4考核结果处理7.4.1考核结果作为派遣人员薪酬、晋升和奖惩的依据7.4.2对考核结果不满意者，可申请复核8.派遣人员离职与终止合同8.1离职条件8.1.1派遣人员因个人原因提出离职申请，且符合国家相关法律法规规定的8.1.2派遣人员因工作调动、退休等原因需要离职8.1.3派遣人员因甲方或乙方违约行为导致合同终止8.2离职程序8.2.1派遣人员需提前一个月向甲方提出书面离职申请8.2.2甲方收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复8.2.3双方协商一致后，签订离职协议8.3离职补偿8.3.1派遣人员在合同期内提前离职，甲方按实际工作月份支付相当于一个月工资的离职补偿8.3.2派遣人员因甲方或乙方违约导致合同终止，甲方按实际工作月份支付相当于一个月工资的违约金8.4终止合同8.4.1如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商终止合同8.4.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任8.5终止合同补偿8.5.1同8.3.29.违约责任9.1违约情形9.1.1派遣人员未履行合同约定的职责，造成甲方或乙方损失的9.1.2甲方或乙方未按合同约定支付派遣人员薪酬或福利待遇的9.1.3甲方或乙方违反合同约定，擅自终止合同的9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.2.2违约责任的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼9.3违约责任处理9.3.1违约方应在收到违约通知后五个工作日内采取补救措施9.3.2如违约方未在规定期限内采取补救措施，另一方有权解除合同，并追究违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可提交所在地人民法院诉讼解决10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后五个工作日内提出书面争议解决请求10.2.2双方应按照人民法院指定的程序进行诉讼10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为所在地人民法院10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外11.合同生效与解除11.1合同生效11.1.1合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同解除11.2.1如一方违约，另一方有权解除合同11.2.2如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商解除合同11.3合同解除条件11.3.1一方严重违约11.3.2不可抗力因素导致合同无法履行11.4合同解除程序11.4.1提出解除合同的一方应提前通知对方11.4.2双方应按照合同约定或法律规定进行合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2符合法律法规规定12.2合同变更程序12.2.1双方应签订书面变更协议12.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效12.3合同变更内容12.3.1合同主体、标的、数量、质量、价款、履行期限、履行地点、履行方式等13.合同附件13.1附件一：派遣人员基本信息表13.2附件二：派遣岗位职责说明书13.3附件三：培训计划及考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、监管机构、评估机构、律师事务所等。15.1.2第三方在合同中的作用是为甲乙双方提供专业服务或协助履行合同。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照合同约定或协议约定履行职责，包括但不限于：15.3.1.1协助甲乙双方进行合同履行；15.3.1.2对合同履行进行监督和评估；15.3.1.3提供专业意见或建议。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；15.4.2第三方有权根据合同约定或协议约定收取服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；15.5.2第三方应按照合同约定或协议约定履行职责，确保服务质量。16.第三方责任限额16.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。16.2第三方责任限额包括但不限于：16.2.1第三方提供的专业意见或建议导致的损失；16.2.2第三方在合同履行过程中的疏忽或错误导致的损失。17.甲乙双方责任划分17.1当第三方介入时，甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议，明确各自的责任和义务。17.2甲乙双方应确保第三方履行其职责，并对