2024年度实习生劳动合同签订流程及注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生劳动合同签订流程及注意事项本合同目录一览1.实习生招聘条件及流程1.1招聘信息发布1.2报名及资格审查1.3面试安排及评估1.4录用通知及合同签订2.实习生合同签订时间及地点2.1合同签订时间2.2合同签订地点3.实习生合同期限3.1实习期限3.2合同续签条件4.实习生工作内容及职责4.1工作内容4.2职责要求5.实习生工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.实习生工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.实习生社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.实习生培训及考核8.1培训安排8.2考核标准9.实习生离职及违约责任9.1离职条件9.2违约责任10.实习生保密义务10.1保密范围10.2保密措施11.实习生争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件及补充协议13.1合同附件13.2补充协议14.合同其他约定事项14.1其他约定事项14.2本合同解释权归甲方所有第一部分：合同如下：1.实习生招聘条件及流程1.1招聘信息发布1.2报名及资格审查有意向的应聘者需按照招聘信息要求，通过公司指定的报名渠道提交个人简历及相关材料。公司将对报名者进行资格审查，包括但不限于学历、专业、技能、工作经验等。1.3面试安排及评估通过资格审查的应聘者将被通知参加面试。面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度，复试则侧重于专业能力和综合素质。面试结束后，公司将根据评估结果确定拟录用实习生名单。1.4录用通知及合同签订公司将在面试结束后五个工作日内向拟录用实习生发出录用通知，并约定合同签订的时间和地点。2.实习生合同签订时间及地点2.1合同签订时间实习生应在接到录用通知后五个工作日内，携带本人身份证、学历证明等相关材料到公司指定地点签订劳动合同。2.2合同签订地点合同签订地点为公司总部人力资源部。3.实习生合同期限3.1实习期限本合同期限为一年，自实习生入职之日起计算。3.2合同续签条件（1）实习生在实习期间表现良好，无违纪违规行为；（2）实习生符合公司业务发展需要；（3）实习生本人愿意继续在公司实习。4.实习生工作内容及职责4.1工作内容实习生在甲方提供的岗位上，按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。4.2职责要求（1）实习生应遵守国家法律法规和公司规章制度；（3）实习生应按照甲方要求，完成各项工作任务，保证工作质量。5.实习生工作时间和休息休假5.1工作时间实习生实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假（1）实习生享有国家法定节假日、休息日及年假；（2）实习生每月享有两天带薪休息日；（3）实习生在实习期间，如因特殊情况需请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。6.实习生工资及福利待遇6.1工资标准实习生工资按照甲方规定执行，具体标准如下：（1）实习工资：根据实习生所学专业、工作能力及岗位要求确定；（2）实习生工资每月发放一次，发放日为每月的15日。6.2福利待遇（1）实习生享有公司提供的免费工作餐；（2）实习生享有公司规定的带薪年假；（3）实习生享有公司组织的各项员工活动及福利。8.实习生培训及考核8.1培训安排公司将为实习生提供入职培训和在职培训，包括但不限于岗位技能培训、公司文化培训、安全培训等。培训期间，实习生应积极参与，并遵守培训纪律。8.2考核标准实习生在实习期间将接受定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、专业技能、团队合作等方面。考核结果将作为实习生晋升和续签合同的依据。9.实习生离职及违约责任9.1离职条件实习生如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并说明离职原因。公司将对离职申请进行审批，批准后实习生方可办理离职手续。9.2违约责任（1）支付相当于一个月工资的违约金；（2）赔偿公司因实习生违约造成的直接经济损失；（3）承担因违约行为给公司造成的其他损失。10.实习生保密义务10.1保密范围实习生在实习期间及离职后，对在实习过程中了解的公司商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2保密措施（1）未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司秘密；（2）不得利用公司秘密进行不正当竞争；（3）离职后，不得利用公司秘密从事与公司相竞争的业务。11.实习生争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应积极协商，力争在合理期限内达成和解。如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼，依法解决争议。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。13.合同附件及补充协议13.1合同附件本合同附件包括但不限于实习生个人信息表、培训计划、考核标准等。13.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。14.2本合同解释权归甲方所有本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的任何个人或机构。15.2第三方介入范围（1）招聘中介服务：协助甲方进行实习生招聘工作；（2）咨询服务：为甲方提供实习管理、培训等方面的专业建议；（3）技术服务：为甲方提供实习过程中所需的技术支持；（4）安全保障服务：为实习生提供安全保障，如安全培训、应急预案等。16.第三方介入的流程及条件16.1第三方介入流程（1）甲乙双方在合同中约定第三方介入的事项；（2）甲方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）乙方根据甲乙双方的要求，配合第三方提供必要的资料和协助。16.2第三方介入条件（1）甲方需提前向乙方提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的目的和必要性；（2）乙方同意第三方介入，并确保第三方具备履行服务的能力和资质；（3）第三方同意按照甲乙双方的要求提供服务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、难度、风险等因素确定；（2）第三方责任限额应明确在服务协议中，并由第三方签署确认。18.第三方责任划分18.1第三方责任第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的责任。责任范围包括但不限于：（1）因第三方服务不当导致的甲方或乙方经济损失；（2）因第三方违反保密义务泄露甲方或乙方秘密；（3）因第三方服务导致的人身伤害。18.2甲方责任（1）提供必要的信息和资料，协助第三方履行服务；（2）监督第三方履行服务，确保服务质量和效果；（3）在第三方服务过程中，对第三方行为进行指导和监督。18.3乙方责任（1）与甲方保持沟通，及时反馈第三方服务情况；（2）协助甲方监督第三方履行服务，确保服务质量和效果；（3）在第三方服务过程中，对第三方行为进行指导和监督。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更如第三方介入事项发生变更，甲乙双方应协商一致，对合同进行变更，并通知第三方。19.2合同变更生效经甲乙双方协商一致并通知第三方后，合同变更生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件（1）第三方无法履行合同约定的服务；（2）第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方秘密；（3）第三方造成甲方或乙方重大损失。20.2合同解除程序甲乙双方协商一致后，可解除第三方介入合同，并通知第三方。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序争议发生后，甲乙双方应积极协商，力争在合理期限内达成和解。如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼，依法解决争议。第三方作为合同一方，应参与争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：该表格用于记录实习生个人基本信息，便于公司管理和沟通。2.培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标等。说明：该计划用于指导实习生培训工作，确保培训效果。3.考核标准详细要求：包含考核内容、考核方式、考核时间、考核结果评定标准等。说明：该标准用于评估实习生在实习期间的工作表现。4.第三方服务协议详细要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、责任划分、违约责任等。说明：该协议用于明确第三方在履行服务过程中的权利和义务。5.保密协议详细要求：包含保密范围、保密措施、违约责任等。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密。6.离职手续清单详细要求：包含离职通知、离职证明、工资结算、社保转移等。说明：该清单用于指导实习生办理离职手续。7.紧急联系表详细要求：包含实习生紧急联系人姓名、联系方式、关系等。说明：该表格用于在紧急情况下联系实习生。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定（1）未按时到岗或擅自离岗：实习生应提前向公司请假，未经批准擅自离岗或未按时到岗，视为违约。责任认定：实习生应承担相当于一个月工资的违约金。（2）泄露公司秘密：实习生在实习期间泄露公司秘密，视为违约。责任认定：实习生应承担相应的赔偿责任，并可能被追究法律责任。（3）违反公司规章制度：实习生违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，视为违约。责任认定：实习生将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：甲方未按时支付实习生工资，视为违约。责任认定：甲方应支付实习生相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。（2）未提供必要的工作条件：甲方未提供实习生必要的工作条件，如工作场所、设备等，视为违约。责任认定：甲方应立即改正，并为实习生提供必要的工作条件。3.乙方违约行为及责任认定（1）未按时提交实习生名单：乙方未按时提交实习生名单，视为违约。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，并可能被追究法律责任。（2）未配合甲方管理实习生：乙方未配合甲方对实习生进行管理，如未对实习生进行考核、培训等，视为违约。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，并可能被追究法律责任。全文完。2024年度实习生劳动合同签订流程及注意事项1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生住址2.实习单位基本信息2.1单位名称2.2单位地址2.3联系人姓名2.4联系人电话2.5联系人邮箱3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习生职责4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限调整5.实习工作地点5.1工作地点5.2工作时间5.3工作班次6.实习待遇6.1实习工资6.2工资支付方式6.3工资支付时间6.4社会保险及福利7.实习合同解除条件7.1双方协商解除7.2实习生单方面解除7.3单位单方面解除7.4违约责任8.实习生保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.实习生培训及考核9.1培训内容9.2考核方式9.3考核结果处理10.实习生权益保障10.1工作环境10.2健康与安全10.3劳动保护11.实习生离职手续11.1离职通知11.2离职手续办理11.3离职后待遇12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同附件内容第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3实习生联系方式：138001380001.4实习生住址：省市区街道号2.实习单位基本信息2.1单位名称：科技有限公司2.2单位地址：省市区街道号2.3联系人姓名：2.4联系人电话：139001390003.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位描述：负责参与公司产品的开发工作，协助工程师完成代码编写、测试等工作。3.3实习生职责：3.3.1参与项目需求分析，协助工程师完成技术文档编写。3.3.2根据工程师的指导，完成代码编写和测试工作。3.3.3参与团队会议，汇报工作进度。3.3.4积极学习新技术，提高个人技能。4.实习期限4.1实习开始日期：2024年3月1日4.2实习结束日期：2024年6月30日4.3实习期限调整：如需调整实习期限，双方需提前一个月协商一致，并签订书面协议。5.实习工作地点5.1工作地点：科技有限公司办公场所5.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。5.3工作班次：轮班制，每月轮换一次。6.实习待遇6.1实习工资：每月人民币2000元，按月支付。6.2工资支付方式：银行转账，每月10日前支付上月工资。6.3工资支付时间：每月10日6.4社会保险及福利：实习生在实习期间不享受社会保险及福利待遇。7.实习合同解除条件7.1双方协商解除：实习生与单位双方协商一致，可以解除实习合同。7.2实习生单方面解除：实习生提前一个月书面通知单位，可以解除实习合同。7.3单位单方面解除：7.3.1实习生严重违反公司规章制度，影响正常工作秩序。7.3.2实习生因个人原因无法继续实习。7.3.3实习生存在虚假信息，隐瞒重要事实。7.4违约责任：任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.实习生保密条款8.1保密内容：实习生在实习期间知悉的单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.2保密期限：自实习结束之日起两年内。8.3违约责任：实习生违反保密义务，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。9.实习生培训及考核9.1培训内容：公司将为实习生提供必要的岗位技能培训，包括但不限于软件开发、团队协作、沟通技巧等。9.2考核方式：每月对实习生进行工作表现和技能考核，考核结果作为实习生晋升和奖励的依据。10.实习生权益保障10.1工作环境：公司将为实习生提供安全、健康的工作环境，确保实习生的人身安全。10.2健康与安全：实习生应遵守公司健康与安全规定，如有健康问题，应及时报告公司。10.3劳动保护：实习生在实习期间享有劳动保护，公司不得安排超出实习生能力范围的劳动。11.实习生离职手续11.1离职通知：实习生离职需提前一个月向公司提出书面离职申请。11.2离职手续办理：实习生办理离职手续时，需归还公司提供的所有物品，结清所有费用。11.3离职后待遇：实习生离职后，公司不再承担任何责任和义务。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：市仲裁委员会12.3争议解决程序：按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件：实习期限届满或双方协商一致解除合同。13.3合同解除程序：任何一方解除合同，需提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1通知方式：双方之间的通知、函件等，均应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于实习生培训计划、考核标准等。14.3合同附件内容：合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1实习生招聘中介服务；15.2.2实习生培训与技术支持；15.2.3实习生社会保险与福利代理；15.2.4合同纠纷调解与仲裁。16.第三方介入的程序与条件16.1.1甲乙双方签署书面协议，明确第三方介入的事项和范围；16.1.2第三方提供相关资质证明和业务能力证明；16.1.3第三方与甲乙双方签订服务合同，明确服务内容、费用及责任。17.第三方介入的权利与义务17.1权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务；17.1.3第三方有权在合同范围内独立处理相关事务。17.2义务：17.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3第三方应承担因自身原因导致的服务瑕疵或违约责任。18.第三方责任限额18.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额：18.2.1第三方对甲乙双方的总责任限额为人民币万元；18.2.2第三方对任何一方的责任限额为人民币万元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分：19.1.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方对甲乙双方承担独立的法律责任；19.1.2第三方对实习生不承担直接责任，其责任仅限于合同约定的范围内；19.1.3第三方在合同执行过程中，如违反法律法规或合同约定，由第三方自行承担相应责任。19.2责任归属：19.2.1实习生在实习期间发生的人身伤害、疾病等事故，由实习生自行负责；19.2.2实习生在实习期间造成的财产损失，由实习生或其监护人负责；19.2.3实习生在实习期间违反公司规章制度，由公司根据相关规定进行处理。20.第三方介入合同的终止20.1.1合同约定的服务期限届满；20.1.2第三方无法继续履行合同；20.1.3双方协商一致解除合同；20.1.4因不可抗力导致合同无法履行。20.2合同终止后的处理：20.2.1第三方应按照合同约定，办理相关手续，结清费用；20.2.2第三方应向甲乙双方提供完整的服务记录和报告；20.2.3合同终止后，第三方不再承担任何责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、身份证号码、联系方式、住址等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于公司管理。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、要求等。说明：帮助实习生了解岗位要求，明确工作目标。3.实习生培训计划要求：列出实习期间培训的内容、时间、地点等。说明：确保实习生在实习期间获得必要的培训，提高个人能力。4.实习生考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核时间等。说明：用于评估实习生的表现，为晋升和奖励提供依据。5.实习生社会保险登记表要求：包含实习生姓名、身份证号码、参保信息等。说明：用于记录实习生参加社会保险的情况。6.第三方服务合同要求：明确第三方服务的类型、内容、费用、责任等。说明：确保第三方服务的合法性和有效性。7.实习生离职手续清单要求：列出实习生离职时需要办理的手续和注意事项。说明：帮助实习生顺利完成离职手续。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：为解决合同执行过程中的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：未经批准擅自离岗；违反公司规章制度；泄露公司秘密；损坏公司财产。1.2责任认定：实习生擅自离岗，每离岗一天，扣除当月工资的%；违反公司规章制度，视情节轻重，扣除当月工资的%%；泄露公司秘密，赔偿公司损失，最高不超过万元；损坏公司财产，照价赔偿。2.单位违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时支付实习生工资；未提供安全、健康的工作环境；未按照合同约定提供培训；未按期解除实习合同。2.2责任认定：未按时支付实习生工资，每逾期一天，支付当月工资的%作为违约金；未提供安全、健康的工作环境，承担相应的赔偿责任；未按照合同约定提供培训，赔偿实习生因培训不足造成的损失；未按期解除实习合同，支付实习生相当于一个月工资的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按合同约定提供服务；服务质量不符合约定标准；泄露客户信息。3.2责任认定：未按合同约定提供服务，赔偿甲方相应损失；服务质量不符合约定标准，赔偿甲方因服务质量问题造成的损失；泄露客户信息，承担相应的法律责任。全文完。2024年度实习生劳动合同签订流程及注意事项2本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1实习生身份确认1.2实习岗位及工作内容1.3实习期限2.实习生权益保障2.1工资待遇2.2工作时间及休息休假2.3社会保险及公积金3.实习生工作职责3.1工作任务及要求3.2工作表现及评价3.3工作纪律及保密4.实习生培训与发展4.1培训计划4.2职业发展规划4.3职业技能提升5.实习生考核与评价5.1考核方式及标准5.2评价结果及应用5.3考核申诉流程6.实习生离职管理6.1离职条件6.2离职手续6.3离职补偿7.实习生违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止11.合同附件11.1附件一：实习生个人信息表11.2附件二：实习协议书11.3附件三：实习生培训计划12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同保管13.1合同原件保管13.2合同副本保管13.3合同电子版保管14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1实习生身份确认1.1.1实习生需提供有效身份证件，由公司进行身份核实。1.1.2实习生需满足公司规定的年龄、学历等基本条件。1.1.3公司对实习生的身份信息进行登记备案。1.2实习岗位及工作内容1.2.1实习岗位由公司根据实习生专业背景和工作能力进行分配。1.2.2实习生需按照公司要求完成指定的工作任务，具体工作内容详见附件一。1.3实习期限1.3.1实习期限为2024年度，自签署之日起至2024年12月31日止。1.3.2实习期限可根据双方协商一致进行延长或缩短。2.实习生权益保障2.1工资待遇2.1.1实习生每月工资为人民币元，具体数额根据实习岗位及工作表现确定。2.1.2工资支付方式为每月底前通过银行转账支付。2.2工作时间及休息休假2.2.1实习生实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.2.2实习生享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。2.3社会保险及公积金2.3.1实习生入职后，公司为其缴纳社会保险及住房公积金。2.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方政策执行。3.实习生工作职责3.1工作任务及要求3.1.1实习生需按照公司要求完成指定的工作任务，确保工作质量。3.1.2实习生需服从上级领导安排，积极参与团队协作。3.2工作表现及评价3.2.1公司对实习生的表现进行定期评价，评价结果作为实习生晋升及转正的依据。3.2.2实习生应主动向公司反馈工作情况，提出改进意见。3.3工作纪律及保密3.3.1实习生需遵守公司规章制度，服从公司管理。3.3.2实习生对在工作中接触到的公司商业秘密负有保密义务。4.实习生培训与发展4.1培训计划4.1.1公司将为实习生制定培训计划，包括专业技能培训、企业文化培训等。4.1.2培训计划将根据实习生岗位需求及个人发展需求进行调整。4.2职业发展规划4.2.1公司将为实习生提供职业发展规划，帮助实习生明确职业目标。4.2.2公司鼓励实习生参加各类职业资格考试，提升自身竞争力。4.3职业技能提升4.3.1公司将为实习生提供职业技能提升的机会，如参加行业研讨会、技术交流等。4.3.2实习生需积极参与各类活动，提升自身综合素质。5.实习生考核与评价5.1考核方式及标准5.1.1公司将对实习生进行定期考核，考核方式包括工作表现、技能水平、团队协作等。5.1.2考核标准将参照公司相关规定及实习生岗位要求。5.2评价结果及应用5.2.1考核结果将作为实习生晋升及转正的依据。5.2.2评价结果将及时反馈给实习生，帮助其了解自身不足，改进工作。5.3考核申诉流程5.3.1实习生对考核结果有异议，可在接到考核结果之日起5个工作日内向公司提出申诉。5.3.2公司将在接到申诉后5个工作日内进行调查，并将处理结果告知实习生。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习生因个人原因提出解除合同，需提前30日以书面形式通知公司。8.1.2公司因实习生严重违反工作纪律或合同约定，有权单方面解除合同。8.2合同终止条件8.2.1实习期限届满，合同自然终止。8.2.2实习生完成实习任务，经公司同意后，合同终止。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除或终止合同，双方应协商一致，签署解除或终止协议。8.3.2合同解除或终止后，实习生应按照公司要求办理离职手续。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限9.2.1争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内提出解决要求。9.2.2如超过争议解决期限，视为放弃争议解决权利。9.3争议解决费用9.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1双方代表在合同上签字或盖章后，合同生效。10.1.2实习生报到并办理入职手续后，合同正式生效。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，签署变更协议。10.2.2变更协议自双方签字或盖章之日起生效。10.3合同解除与终止10.3.1合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。10.3.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成可解除合同。11.合同附件11.1附件一：实习生个人信息表11.1.1实习生个人信息表包含姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式等。11.2附件二：实习协议书11.2.1实习协议书包含实习岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等条款。11.3附件三：实习生培训计划11.3.1实习生培训计划包含培训内容、培训时间、培训方式等。12.合同签署12.1签署主体12.1.1实习生：姓名、身份证号码、联系方式。12.1.2公司：公司名称、法定代表人、联系方式。12.2签署时间12.2.1合同签署时间为年月日。12.3签署地点12.3.1合同签署地点为公司总部或双方协商的其他地点。13.合同保管13.1合同原件保管13.1.1合同原件由公司保管，副本由实习生和公司各执一份。13.2合同副本保管13.2.1合同副本由实习生和公司各自保存，并妥善保管。13.3合同电子版保管13.3.1合同电子版由公司保存在公司服务器上，实习生可自行保存。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释14.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.3合同附件14.3.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、培训服务、技术服务、咨询服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应提前30日向对方书面提出申请，并说明第三方介入的目的、范围、预期效果等。16.2同意与协商16.2.1接到介入申请后，另一方应在7个工作日内给予书面答复，明确是否同意第三方介入。16.2.2若同意第三方介入，双方应与第三方协商确定具体合作事宜，包括服务内容、费用、期限等。17.第三方责任与权利17.1责任17.1.1第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。17.1.2第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保服务的顺利实施。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围，对甲乙双方之间因合同履行产生的其他责任不承担责任。18.1.2甲乙双方对第三方提供的服务有监督权，但第三方对甲乙双方之间的内部事务不承担责任。18.2权利划分18.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务，但无权干涉甲乙双方的内部决策。18.2.2甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务，但无权干涉第三方的内部管理。19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方在提供服务的全过程中，对甲乙双方造成的直接经济损失，其责任限额为人民币元。19.2超额责任19.2.1若第三方责任超过合同约定的限额，超出部分由第三方自行承担。19.2.2若第三