2024年度农民工劳务派遣与劳动争议预防合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农民工劳务派遣与劳动争议预防合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2招用单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位联系人及联系方式1.4招用单位联系人及联系方式2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、政治面貌2.2派遣人员学历、专业技术职称、职业资格证书2.3派遣人员健康状况3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称、工作地点、工作内容3.2工作班次、工作时间、休息休假制度3.3工作条件及安全保障措施4.派遣人员工资待遇4.1工资标准、支付方式及支付时间4.2奖金、津贴、补贴等福利待遇4.3社会保险及住房公积金缴纳5.派遣人员劳动保护及劳动条件5.1劳动保护用品的提供及使用5.2工作场所的安全卫生条件5.3疾病预防、控制和职业健康检查6.派遣人员培训与发展6.1培训计划及实施6.2职业技能鉴定及晋升6.3培训费用承担7.劳动争议预防及处理7.1争议预防和处理原则7.2争议解决途径及期限7.3争议处理机构的选定及职责8.违约责任及争议解决8.1违约责任的承担8.2争议解决方式及管辖9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.2合同终止条件10.合同变更及解除10.1合同变更的条件及程序10.2合同解除的条件及程序11.合同的生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1派遣人员花名册12.2派遣岗位说明书12.3其他相关文件13.通知及送达13.1通知方式13.2送达地址及联系方式14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的协商解决14.2合同的解释与效力14.3合同的签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司，地址：市区路号，法定代表人：。1.2招用单位名称：建筑有限公司，地址：市区路号，法定代表人：。1.3派遣单位联系人：，联系方式：1385。1.4招用单位联系人：赵六，联系方式：13956789。2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名：张七，性别：男，身份证号码：5619900101，籍贯：省市，民族：汉族，政治面貌：中共党员。2.2派遣人员学历：大专，专业技术职称：中级工程师，职业资格证书：建筑类工程师证。2.3派遣人员健康状况：经医院体检，身体健康，适合从事建筑行业相关工作。3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：建筑工程师，工作地点：市区工程项目。3.2工作班次：实行综合计算工时制，每周工作40小时。3.3工作内容：负责项目施工过程中的技术指导、质量监督、进度控制等工作。4.派遣人员工资待遇4.1工资标准：基本工资每月8000元，岗位工资每月5000元。4.2支付方式：每月25日支付上月工资。4.3福利待遇：提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。5.派遣人员劳动保护及劳动条件5.1劳动保护用品：提供安全帽、手套、防尘口罩等。5.2工作场所：保证工作场所安全、卫生，符合国家相关标准。5.3疾病预防：定期组织员工进行健康检查，预防职业病。6.派遣人员培训与发展6.1培训计划：每年组织不少于两次的专业技能培训。6.2职业技能鉴定：协助员工参加职业技能鉴定，提高职业素质。6.3培训费用：培训费用由派遣单位承担。7.劳动争议预防及处理7.1争议预防：建立劳动争议预防机制，加强沟通与协调。7.2争议解决途径：发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议处理机构：市劳动争议仲裁委员会。7.4争议处理期限：自争议发生之日起60日内解决。8.违约责任及争议解决8.1违约责任的承担：8.1.1派遣单位未按约定派遣符合条件人员，造成招用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2招用单位未按约定支付工资或福利待遇，应按约定支付滞纳金，并赔偿派遣人员因此受到的损失。8.1.3派遣人员违反合同约定，给派遣单位或招用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式及管辖：8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2.3诉讼时效为自知道或应当知道权利受到侵害之日起三年。9.合同期限及终止条件9.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，经双方协商一致，可以续签。（1）一方违约，另一方依法解除合同；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）法律法规规定或合同约定的其他终止情形。10.合同变更及解除10.1合同变更的条件及程序：10.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。10.1.2变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章。10.2合同解除的条件及程序：10.2.1发生合同约定的解除条件，任何一方均可解除合同。10.2.2解除合同应以书面形式通知对方，并说明理由。11.合同的生效及终止11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：合同期限届满或根据本合同约定终止。12.合同附件12.1派遣人员花名册12.2派遣岗位说明书12.3其他相关文件13.通知及送达13.1通知方式：以书面形式送达或通过电子邮件、传真等方式发送。13.2送达地址及联系方式：13.2.1派遣单位：劳务派遣有限公司，地址：市区路号，联系人：，联系方式：1385。13.2.2招用单位：建筑有限公司，地址：市区路号，联系人：赵六，联系方式：13956789。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的协商解决：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同的解释与效力：本合同未尽事宜，按国家法律法规及行业规范执行。14.3合同的签署及生效日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、咨询、评估、调解、仲裁或其他辅助服务而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括本合同的甲乙双方及其关联方。2.第三方介入的情形（1）合同履行过程中，因甲乙双方争议需要第三方进行调解或仲裁；（2）合同履行过程中，因合同内容需要第三方进行专业评估或咨询；（3）合同履行过程中，因合同履行需要第三方提供技术支持或专业服务；（4）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。3.第三方的责任与权利3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规、行业规范和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方的权利：（1）根据合同约定和法律规定，获取必要的信息和资料；（2）根据合同约定和法律法规，提出建议或意见；（3）在介入过程中，有权要求甲乙双方提供相关证明材料。3.3第三方的责任：（1）按照合同约定和法律规定，履行介入职责；（2）对介入过程中知悉的商业秘密和隐私信息保密；（3）因自身过错导致介入结果错误的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：（1）因第三方介入导致合同履行延迟的责任限额；（2）因第三方介入导致合同履行成本增加的责任限额；（3）因第三方介入导致合同履行风险增加的责任限额。4.2若合同中未约定责任限额，则以第三方实际承担的责任为限。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。5.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，不得无故阻挠。5.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同，不得以第三方介入为由拒绝履行。5.4第三方介入期间，若甲乙双方发生争议，应先由第三方介入解决，如第三方介入无法解决，则按合同约定或法律规定处理。5.5第三方介入过程中，如甲乙双方因第三方介入产生争议，应通过协商或仲裁等方式解决，不得影响第三方的介入工作。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并明确第三方的介入范围和职责。6.2第三方介入期间，甲乙双方应定期向第三方报告合同履行情况，并配合第三方开展相关工作。6.3第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方介入结果进行确认，并据此调整合同履行计划。6.4第三方介入期间，甲乙双方应按照合同约定支付相关费用。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。7.2若合同未约定费用分担，则由介入第三方自行承担。（1）第三方服务费用；（2）第三方工作人员的差旅费用；（3）第三方介入过程中产生的其他费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员花名册详细要求和说明：花名册应包含派遣人员的姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、政治面貌、学历、专业技术职称、职业资格证书、健康状况、派遣岗位、工作地点等信息。花名册应保持最新状态，如有变动应及时更新。2.派遣岗位说明书详细要求和说明：说明书应详细描述派遣岗位的名称、工作内容、工作要求、工作环境、工作班次、工作时间、休息休假制度等信息。说明书应明确岗位的职责、权限和待遇。3.派遣人员劳动合同详细要求和说明：合同应包含派遣人员的姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、政治面貌、学历、专业技术职称、职业资格证书、健康状况、派遣岗位、工作地点、工资待遇、劳动保护、培训与发展、劳动争议预防及处理、违约责任及争议解决、合同期限及终止条件、合同变更及解除、合同的生效及终止等内容。合同应一式两份，甲乙双方各执一份。4.派遣人员工资支付凭证详细要求和说明：支付凭证应包含支付日期、支付金额、支付对象、支付方式等信息。支付凭证应妥善保存，以备查验。5.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求和说明：证明应包含缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数、缴纳险种等信息。证明应妥善保存，以备查验。6.派遣人员培训记录详细要求和说明：记录应包含培训日期、培训内容、培训时长、培训效果等信息。记录应妥善保存，以备查验。7.派遣人员健康检查报告详细要求和说明：报告应包含检查日期、检查项目、检查结果等信息。报告应妥善保存，以备查验。8.派遣人员违纪违规记录详细要求和说明：记录应包含违纪违规行为、处理结果、处理日期等信息。记录应妥善保存，以备查验。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：未按约定派遣符合条件人员：赔偿招用单位相应的经济损失。未按时支付工资或福利待遇：支付滞纳金，并赔偿派遣人员因此受到的损失。未提供符合规定的劳动保护用品：承担相应的赔偿责任。2.招用单位违约行为及责任认定：未按约定支付工资或福利待遇：支付滞纳金，并赔偿派遣人员因此受到的损失。未按约定提供工作条件：承担相应的赔偿责任。未配合第三方介入：承担相应的违约责任。3.派遣人员违约行为及责任认定：违反合同约定：承担相应的赔偿责任。因自身原因导致工作失误：承担相应的赔偿责任。违反劳动纪律：按照相关规定进行处理。示例说明：派遣单位未按约定派遣符合条件人员，导致招用单位项目进度延误，赔偿招用单位经济损失10万元。招用单位未按时支付工资，导致派遣人员生活困难，支付滞纳金2000元，并赔偿派遣人员经济损失5000元。派遣人员因自身原因导致工作失误，造成项目损失，赔偿损失5万元。全文完。2024年度农民工劳务派遣与劳动争议预防合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员名单2.2劳务派遣人员基本信息2.3劳务派遣人员资格证明3.劳务派遣工作内容3.1工作岗位及职责3.2工作地点及工作时间3.3工作任务及质量要求4.劳务派遣人员工资待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.劳务派遣人员培训与考核5.1培训计划及内容5.2考核标准及结果运用6.劳务派遣人员劳动争议预防6.1劳动争议预防措施6.2劳动争议处理机制7.劳务派遣合同变更与解除7.1合同变更条件及程序7.2合同解除条件及程序8.违约责任8.1违约行为及认定8.2违约责任承担方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣人员资格证明13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（派遣方）：[甲方名称]，住所地：[甲方住所]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方（用工方）：[乙方名称]，住所地：[乙方住所]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.2合同签订时间本合同于2024年[签订日期]签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员名单附：劳务派遣人员名单（姓名、性别、身份证号码、岗位、入职日期等）。2.2劳务派遣人员基本信息（1）具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合工作岗位要求；（3）具有相应的职业资格证书或技能等级证书。2.3劳务派遣人员资格证明（1）身份证原件及复印件；（2）户口簿原件及复印件；（3）职业资格证书或技能等级证书原件及复印件。3.劳务派遣工作内容3.1工作岗位及职责甲方根据乙方需求，派遣[具体岗位]人员至乙方处工作，具体岗位及职责如下：[岗位一]：[岗位职责描述]。[岗位二]：[岗位职责描述]。3.2工作地点及工作时间工作地点：[具体工作地点]。工作时间：[工作时间安排]。3.3工作任务及质量要求[工作任务一]：[具体任务描述]，质量要求：[质量要求描述]。[工作任务二]：[具体任务描述]，质量要求：[质量要求描述]。4.劳务派遣人员工资待遇4.1工资标准及支付方式甲方派遣人员的工资标准为：[工资标准]元/月。工资支付方式为：每月[支付日期]前，甲方将工资支付至乙方指定账户。4.2奖金及补贴（1）[奖金项目一]：[奖金标准及发放条件]。（2）[奖金项目二]：[奖金标准及发放条件]。4.3社会保险及住房公积金（1）[保险项目一]：[缴费比例及基数]。（2）[保险项目二]：[缴费比例及基数]。5.劳务派遣人员培训与考核5.1培训计划及内容（1）岗位技能培训；（2）职业道德培训；（3）安全生产培训。5.2考核标准及结果运用甲方对派遣人员进行定期考核，考核标准如下：（1）[考核项目一]：[考核标准]。（2）[考核项目二]：[考核标准]。考核结果将作为派遣人员晋升、奖惩的依据。6.劳务派遣人员劳动争议预防6.1劳动争议预防措施（1）加强沟通，及时解决工作中存在的问题；（2）严格执行国家有关法律法规，保障派遣人员的合法权益；（3）建立健全内部管理制度，规范用工行为。6.2劳动争议处理机制如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.违约责任8.1违约行为及认定（1）甲方未按合同约定派遣符合要求的人员；（2）甲方未按时支付派遣人员的工资及福利；（3）乙方未按合同约定支付甲方劳务派遣费用；（4）任何一方未履行合同约定的保密义务；（5）任何一方未按合同约定解除或终止合同。8.2违约责任承担方式（1）支付违约金，违约金为合同金额的[违约金比例]%；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。9.保密条款9.1保密内容（1）本合同内容及双方商谈过程中的信息；（2）甲方派遣人员的个人信息；（3）乙方业务及商业秘密。9.2保密义务（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）采取必要措施，确保保密信息的保密性；（3）保密义务在本合同终止后仍有效。10.合同争议解决10.1争议解决方式（1）[仲裁委员会名称]；（2）[人民法院名称]。10.2争议解决机构仲裁或诉讼地点为：[仲裁委员会或人民法院所在地]。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）任何一方违约，经对方书面通知后，未在[期限内]内纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方达成终止合同协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣人员资格证明13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为：2024年[签署日期]。13.2签署人甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[甲方代表职务]。乙方代表：[乙方代表姓名]，职务：[乙方代表职务]。14.其他约定事项14.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与合同执行过程中的中介机构、咨询机构、监理机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形（1）合同执行过程中，需第三方提供专业服务或监督；（2）甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方参与；（3）法律、法规或政策要求引入第三方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在执行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，对自身行为承担法律责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方因自身过错导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过合同金额的[比例]%。（2）第三方在履行合同时，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失，不承担赔偿责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.5第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。（2）第三方在履行合同时，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展情况。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时的合同变更（1）甲乙双方在第三方介入前，可就合同条款与第三方进行协商，并签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入时的费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定及补充协议的约定承担。（2）如合同未约定费用承担方式，则由甲方承担。16.3第三方介入时的争议解决（1）第三方介入产生的争议，仍按本合同约定的争议解决方式解决。（2）若第三方介入产生的争议涉及第三方自身责任，则第三方应承担相应责任。17.第三方介入的合同终止17.1合同终止条件（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）合同约定的第三方介入任务已完成；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（4）因不可抗力导致第三方介入无法继续。17.2合同终止程序（1）甲乙双方应提前[期限]书面通知第三方，终止其介入合同。（2）第三方应在接到通知后[期限]内，完成剩余工作并撤离现场。（3）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，结算第三方介入产生的费用。18.第三方介入的保密条款18.1保密内容（1）对本合同内容及甲乙双方提供的信息予以保密；（2）未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。18.2保密期限本保密条款在本合同终止后仍有效。19.第三方介入的其他事项19.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应积极配合第三方解决。19.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，共同维护合同执行。19.3本合同其他条款与本修正条款不一致的，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、入职日期等基本信息。人员名单应与实际派遣人员一致，确保信息准确无误。说明：本附件作为合同附件，用于证明派遣人员的身份和岗位信息。2.附件二：劳务派遣人员资格证明详细要求：提供派遣人员的职业资格证书或技能等级证书原件及复印件。证书应与派遣人员的岗位要求相符。说明：本附件作为合同附件，用于证明派遣人员具备履行岗位职责的资格。3.附件三：合同补充协议详细要求：协议内容应与本合同约定的条款一致，但可对某些条款进行补充或修改。协议应由甲乙双方及第三方共同签署。说明：本附件作为合同附件，用于记录甲乙双方及第三方对合同条款的补充或修改。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议内容应明确第三方在介入合同时的权利义务、服务内容、费用等。协议应由甲乙双方及第三方共同签署。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方在介入合同时的行为。5.附件五：劳务派遣人员工资发放明细详细要求：列出派遣人员的工资发放情况，包括工资、奖金、补贴等。明细应与实际发放情况一致，确保信息准确无误。说明：本附件作为合同附件，用于证明派遣人员的工资发放情况。6.附件六：劳务派遣人员考勤记录详细要求：记录派遣人员的出勤情况，包括工作时间、请假等。记录应与实际出勤情况一致，确保信息准确无误。说明：本附件作为合同附件，用于证明派遣人员的出勤情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定派遣符合要求的人员。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方派遣的员工不符合岗位要求，导致乙方遭受经济损失，甲方应赔偿乙方损失。（2）甲方未按时支付派遣人员的工资及福利。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付工资及福利，并支付违约金。示例说明：甲方未在约定日期前支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。（3）乙方未按合同约定支付甲方劳务派遣费用。责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付劳务派遣费用，并支付违约金。示例说明：乙方未按约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付费用及违约金。（4）任何一方未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。（5）任何一方未按合同约定解除或终止合同。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：甲方未在约定期限内解除合同，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024年度农民工劳务派遣与劳动争议预防合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2劳务派遣单位名称及地址1.3派遣农民工基本信息1.4劳务派遣单位承担的义务2.劳务派遣协议内容2.1派遣农民工的岗位及工作内容2.2派遣农民工的工作时间及休息休假2.3派遣农民工的劳动报酬及支付方式2.4派遣农民工的劳动保护及社会保险2.5派遣农民工的培训及考核2.6派遣农民工的调岗及离职3.劳务派遣费用及支付3.1劳务派遣费用构成3.2劳务派遣费用支付方式及时间3.3劳务派遣费用结算及争议解决4.劳动争议预防措施4.1劳务派遣单位与派遣农民工的沟通机制4.2劳务派遣单位的培训及宣传4.3劳务派遣单位的监督及检查4.4劳务派遣单位的调解及仲裁5.违约责任5.1派遣单位的违约责任5.2劳务派遣单位的违约责任5.3派遣农民工的违约责任5.4合同解除的违约责任6.合同解除与终止6.1合同解除的条件及程序6.2合同解除后的处理6.3合同终止的条件及程序6.4合同终止后的处理7.保密条款7.1派遣单位及劳务派遣单位对农民工信息的保密义务7.2派遣农民工对工作内容的保密义务8.法律适用及争议解决8.1合同适用法律8.2争议解决方式8.3争议解决地点9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除及终止10.其他10.1合同附件10.2合同解释权10.3合同份数及生效日期11.合同签署11.1双方授权代表签名11.2双方盖章11.3签署日期12.合同备案12.1合同备案要求12.2备案机关12.3备案程序13.合同解除与终止后的处理13.1劳务派遣农民工的安置13.2劳务派遣费用的结算13.3合同解除与终止后的其他事项14.附则14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.4劳务派遣单位地址：省市区路号1.5派遣农民工基本信息：1.5.1姓名：1.5.2性别：男1.5.3身份证号码：056781.5.4出生日期：1990年1月1日1.5.5技能等级：初级1.5.6健康状况：良好1.5.7联系电话：13856781.6劳务派遣单位承担的义务：1.6.1负责派遣农民工的招聘、培训和管理1.6.2确保派遣农民工的合法权益1.6.3对派遣农民工的劳动争议进行调解和仲裁2.劳务派遣协议内容2.1派遣农民工的岗位及工作内容：2.1.1岗位：生产一线操作工2.1.2工作内容：负责生产线上的操作及维护2.2派遣农民工的工作时间及休息休假：2.2.1工作时间：每日8小时，每周40小时2.2.2休息休假：每周至少休息1天，法定节假日休息2.3派遣农民工的劳动报酬及支付方式：2.3.1基本工资：每月3000元2.3.2绩效奖金：根据个人绩效情况，每月最高不超过1000元2.3.3支付方式：每月10日前支付上月工资2.4派遣农民工的劳动保护及社会保险：2.4.1提供符合国家规定的劳动保护用品2.4.2按照国家规定缴纳社会保险2.5派遣农民工的培训及考核：2.5.1定期对派遣农民工进行岗位技能培训2.5.2对派遣农民工进行定期考核，考核不合格者将进行培训或调整岗位2.6派遣农民工的调岗及离职：2.6.1调岗：根据工作需要，劳务派遣单位有权对派遣农民工进行岗位调整2.6.2离职：派遣农民工提出离职申请，经双方协商一致，办理离职手续3.劳务派遣费用及支付3.1劳务派遣费用构成：3.1.1基本工资3.1.2绩效奖金3.1.3社会保险3.1.4其他费用3.2劳务派遣费用支付方式及时间：3.2.1支付方式：银行转账3.2.2支付时间：每月10日前支付上月劳务派遣费用3.3劳务派遣费用结算及争议解决：3.3.1结算方式：按月结算3.3.2争议解决：双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁4.劳动争议预防措施4.1劳务派遣单位与派遣农民工的沟通机制：4.1.1定期召开座谈会，了解农民工的意见和需求4.1.2设立意见箱，接受农民工的反馈4.2劳务派遣单位的培训及宣传：4.2.1对派遣农民工进行劳动法律法规培训4.2.2定期宣传劳动权益保障政策4.3劳务派遣单位的监督及检查：4.3.1定期对派遣农民工的工作环境进行检查4.3.2监督劳务派遣单位履行合同义务4.4劳务派遣单位的调解及仲裁：4.4.1对派遣农民工的劳动争议进行调解4.4.2协助派遣农民工申请劳动仲裁5.违约责任5.1派遣单位的违约责任：5.1.1未按约定支付劳务派遣费用的，应向农民工支付违约金5.1.2未按约定提供劳动保护及社会保险的，应承担相应的法律责任5.2劳务派遣单位的违约责任：5.2.1未按约定提供培训及考核的，应承担相应的法律责任5.2.2未按约定处理劳动争议的，应承担相应的法律责任5.3派遣农民工的违约责任：5.3.1未按约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任5.4合同解除的违约责任：5.4.1合同解除后，双方应按约定办理相关手续6.合同解除与终止6.1合同解除的条件及程序：6.1.1派遣农民工因个人原因提出离职的，应提前30天向劳务派遣单位提出书面申请6.1.2劳务派遣单位因工作需要调整岗位或终止劳动合同的，应提前30天通知派遣农民工6.2合同解除后的处理：6.2.1劳务派遣单位应按约定支付派遣农民工的经济补偿金6.3合同终止的条件及程序：6.3.1合同到期6.3.2双方协商一致6.4合同终止后的处理：6.4.1劳务派遣单位应按约定支付派遣农民工的经济补偿金8.法律适用及争议解决8.1合同适用法律：8.1.1本合同适用中华人民共和国法律8.1.2合同条款如与法律相抵触，以法律规定为准8.2争议解决方式：8.2.1双方应友好协商解决合同争议8.2.2如协商不成，提交市仲裁委员会仲裁8.3争议解决地点：8.3.1争议解决地点为市仲裁委员会所在地9.合同生效及变更9.1合同生效条件：9.1.1双方签署合同并加盖公章9.1.2合同经双方授权代表签字后生效9.2合同变更程序：9.2.1双方协商一致后，签署书面变更协议9.2.2变更协议经双方授权代表签字并加盖公章后生效9.3合同解除及终止：9.3.1合同在履行过程中，如一方提出解除或终止，需提前30日书面通知对方9.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜10.其他10.1合同附件：10.1.1本合同附件包括但不限于：劳务派遣协议劳动合同人员名单其他相关文件10.2合同解释权：10.2.1本合同未尽事宜，由双方协商解决10.2.2本合同解释权归派遣单位所有10.3合同份数及生效日期：10.3.1本合同一式两份，双方各执一份10.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效11.合同签署11.1双方授权代表签名：11.1.1派遣单位授权代表：11.1.2劳务派遣单位授权代表：11.2双方盖章：11.2.1派遣单位盖章：有限公司公章11.2.2劳务派遣单位盖章：劳务派遣有限公司公章11.3签署日期：11.3.1派遣单位签署日期：2024年3月1日11.3.2劳务派遣单位签署日期：2024年3月1日12.合同备案12.1合同备案要求：12.1.1双方应在合同签署之日起30日内向市人力资源和社会保障局备案12.2备案机关：12.2.1市人力资源和社会保障局12.3备案程序：12.3.1双方提供合同原件及相关资料12.3.2备案机关审核通过后，出具备案证明13.合同解除与终止后的处理13.1劳务派遣农民工的安置：13.1.1合同解除或终止后，劳务派遣单位应协助农民工寻找新的工作机会13.2劳务派遣费用的结算：13.2.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定结算剩余费用13.3合同解除与终止后的其他事项：13.3.1双方应按照合同约定处理其他相关事宜14.附则14.1合同未尽事宜：14.1.1本合同未尽事宜，由双方友好协商解决14.2合同解释：14.2.1本合同条款如有歧义，以双方协商解释为准14.3合同附件：14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及划分1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。2.第三方责任限额2.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.2.1第三方因提供错误信息或服务导致的合同履行延误或损失；2.2.2第三方因违反保密义务泄露甲乙双方商业秘密；2.2.3第三方在执行本合同过程中违反法律法规，导致甲乙双方承担法律责任。3.第三方责任承担3.1第三方在介入本合同履行过程中，若发生违约行为，甲乙双方应按照合同约定和法律规定，要求第三方承担相应的违约责任。3.2第三方在介入本合同履行过程中，若因不可抗力导致合同履行不能，第三方不承担责任。4.第三方权利义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，获取合理的报酬；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，保证工作质量和效率；4.2.2第三方应遵守国家法律法规，保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应积极配合甲乙双方，共同完成合同履行。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应向甲方提供工作进展报告和成果；5.1.2第三方与甲方之间的沟通和协调，由甲方负责；5.1.3第三方应按照甲方的要求，调整工作计划和进度。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应向乙方提供工作进展报告和成果；5.2.2第三方与乙方之间的沟通和协调，由乙方负责；5.2.3第三方应按照乙方的要求，调整工作计划和进度。5.3第三方与派遣农民工的划分：5.3.1第三方应负责对派遣农民工的培训和管理；5.3.2第三方