2024年度人力资源管理实习生实习评估与反馈合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理实习生实习评估与反馈合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1实习生基本信息1.2实习单位基本信息2.实习目的与目标2.1实习目的2.2实习目标3.实习内容与职责3.1实习岗位3.2实习任务3.3实习职责4.实习时间与地点4.1实习时间4.2实习地点5.实习待遇与补贴5.1实习工资5.2伙食补贴5.3交通补贴5.4其他福利6.实习评估标准与方法6.1评估标准6.2评估方法6.3评估时间7.实习反馈与改进7.1反馈方式7.2反馈内容7.3改进措施8.实习生权利与义务8.1实习生权利8.2实习生义务9.实习单位权利与义务9.1实习单位权利9.2实习单位义务10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决规则12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同附件与补充13.1附件一：实习评估表13.2附件二：实习生反馈表14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同签署与生效14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1实习生基本信息实习生姓名：__________实习生性别：__________实习生身份证号码：__________实习生联系电话：__________实习生电子邮箱：__________实习生所在学校：__________实习生所学专业：__________1.2实习单位基本信息实习单位名称：__________实习单位地址：__________联系人姓名：__________联系人职务：__________联系人电话：__________联系人电子邮箱：__________2.实习目的与目标2.1实习目的本实习旨在使实习生通过实际工作，了解人力资源管理的基本理论和实践操作，提升实习生的职业素养、团队协作能力和实际操作能力。2.2实习目标1.掌握人力资源管理的基本流程和操作规范；2.熟悉企业人力资源管理的相关法律法规；3.提高沟通、协调和解决问题的能力；4.培养团队合作精神和职业操守。3.实习内容与职责3.1实习岗位实习生在实习期间担任__________岗位；3.2实习任务1.协助完成招聘、培训、薪酬福利等模块的日常工作；2.参与员工关系管理，处理员工日常咨询和投诉；3.协助完成人力资源相关数据的统计和分析；4.参与部门内部培训活动；3.3实习职责1.遵守实习单位规章制度，服从实习单位安排；2.积极完成实习任务，主动向导师请教；4.完成导师交办的其他工作。4.实习时间与地点4.1实习时间实习生实习时间为2024年__________日至2024年__________日，共计__________个月；4.2实习地点实习地点为__________，具体工作地点由实习单位安排。5.实习待遇与补贴5.1实习工资实习生实习期间每月工资为人民币__________元；5.2伙食补贴实习生每日伙食补贴为人民币__________元；5.3交通补贴实习生每月交通补贴为人民币__________元；5.4其他福利1.提供实习期间的必要办公用品；2.提供实习期间的基本保险保障；3.完成实习后，提供实习证明。6.实习评估标准与方法6.1评估标准1.实习生工作态度；2.实习生工作能力；3.实习生团队协作能力；4.实习生完成实习任务的成果；6.2评估方法1.定期与实习生进行沟通，了解其实习情况；2.实习结束前，由导师对实习生进行综合评估；3.根据实习生在实习期间的日常表现，进行评分；6.3评估时间1.实习中期进行一次阶段性评估；2.实习结束前进行一次综合评估。7.实习反馈与改进7.1反馈方式1.实习生可随时向导师反馈实习过程中遇到的问题和困难；2.实习结束前，导师将对实习生进行书面反馈；7.2反馈内容1.实习生在实习期间的优点和不足；2.实习生在实习过程中需要改进的地方；3.实习单位对实习生的建议和期望；7.3改进措施1.实习生根据反馈内容，制定改进计划；2.实习单位提供必要的支持和帮助，协助实习生改进。8.实习生权利与义务8.1实习生权利1.获得实习岗位的相关培训和支持；2.在实习期间享有合法权益，如人身安全、劳动保护等；3.获得实习期间的工资、补贴等报酬；4.对实习单位的规章制度提出合理建议；5.在实习期间有权选择是否继续实习。8.2实习生义务1.遵守实习单位的规章制度，服从工作安排；2.完成实习单位分配的实习任务；3.保守实习单位的商业秘密；4.不得以实习名义进行违法活动；5.在实习期间，如因个人原因终止实习，需提前通知实习单位。9.实习单位权利与义务9.1实习单位权利1.对实习生进行必要的培训和指导；2.对实习生的实习表现进行评估；3.保护实习生的合法权益；4.根据实习生的表现，决定是否给予实习证明。9.2实习单位义务1.提供符合实习岗位要求的实习环境；2.为实习生提供必要的劳动保护和安全保障；3.保障实习生的合法权益，如工资、补贴等；4.对实习生的实习表现进行公正评价；5.在实习结束后，为实习生提供实习证明。10.违约责任与处理10.1违约情形1.实习生未按照约定时间完成实习任务；2.实习生违反实习单位的规章制度；3.实习单位未按照约定提供实习岗位或实习条件；4.实习单位未按照约定支付实习工资或补贴。10.2违约责任1.实习生违约的，应承担相应的违约责任，如赔偿实习单位因违约所遭受的损失；2.实习单位违约的，应承担相应的违约责任，如赔偿实习生因违约所遭受的损失。10.3处理方式1.双方协商解决；2.如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决方式11.1争议解决途径1.双方协商；2.劳动仲裁；3.诉讼。11.2争议解决机构1.劳动仲裁委员会；2.人民法院。11.3争议解决规则1.依据我国相关法律法规；2.依据本合同的约定。12.合同生效与终止12.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容完整、明确；3.合同符合法律法规的规定。12.2合同终止条件1.实习期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的终止情形。12.3合同解除程序1.双方协商一致，签订解除合同协议；2.如一方违约，另一方有权解除合同。13.合同附件与补充13.1附件一：实习评估表1.实习生基本信息；2.实习生实习期间表现评估；3.导师意见；4.实习单位评价。13.2附件二：实习生反馈表1.实习生对实习单位的反馈；2.实习生对实习岗位的反馈；3.实习生对导师的反馈。14.其他约定事项14.1合同解释1.本合同条款如有歧义，以双方协商一致为准；2.本合同条款的解释权归实习单位所有。14.2合同签署与生效1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同修改与补充1.合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义1.本合同所指第三方，包括但不限于中介方、评估机构、培训供应商、咨询顾问等，其为提供专业服务或协助合同履行所需的独立第三方实体。15.2第三方介入情形1.实习单位根据实际需要，可邀请第三方介入实习生的招聘、评估、培训等环节；2.实习生在实习期间，如需专业指导或特殊培训，可邀请第三方提供相应服务。15.3第三方责任1.第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，并保证服务质量；2.第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任；3.第三方不得泄露实习生的个人信息和商业秘密。16.第三方权利16.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，获取实习生在实习期间的必要信息；2.第三方有权根据合同约定，对实习生进行评估、培训和指导；3.第三方有权要求实习生配合完成相关工作，并保证实习生在实习期间的人身安全。17.第三方与其他方的关系17.1第三方与实习单位的关系1.第三方与实习单位签订服务合同，明确服务内容和费用；2.第三方应向实习单位提供定期报告，包括实习生表现、培训进度等；3.实习单位有权监督第三方的工作，并提出改进意见。17.2第三方与实习生的关系1.第三方应尊重实习生的人格和权益，不得对实习生进行任何形式的歧视和骚扰；2.第三方在提供培训和指导时，应关注实习生的需求和成长；3.实习生有权对第三方的服务提出意见和建议。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额1.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成实习生损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额由合同约定，如合同未约定，则以实际损失为限；3.实习单位应在其责任范围内，对实习生进行赔偿。19.第三方介入费用的承担19.1第三方介入费用1.第三方介入费用由实习单位承担，具体费用由双方在合同中约定；2.实习单位有权根据第三方提供的服务质量和效果，调整第三方介入费用。19.2费用支付方式1.第三方介入费用可按月支付，也可按项目支付；2.具体支付方式和时间由合同约定。20.合同变更与解除20.1合同变更1.如需变更第三方介入事项，双方应协商一致，并签订补充协议；2.合同变更不影响原合同其他条款的效力。20.2合同解除1.如需解除合同，双方应提前通知对方，并协商一致解除；2.合同解除后，第三方应立即停止介入，并退还已支付的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习评估表详细要求和说明：表格内容应包括实习生基本信息、实习岗位、实习期间表现、导师评价、实习单位评价等；表格格式规范，便于填写和统计；表格内容真实、客观，反映实习生的真实表现。2.附件二：实习生反馈表详细要求和说明：表格内容应包括实习生对实习单位的反馈、对实习岗位的反馈、对导师的反馈等；表格格式规范，便于填写和统计；表格内容真实、客观，反映实习生的意见和建议。3.附件三：第三方服务合同详细要求和说明：合同应明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等；合同格式规范，双方签字盖章；合同内容合法有效。4.附件四：实习协议补充协议详细要求和说明：补充协议应明确合同变更、解除的条件和程序；补充协议格式规范，双方签字盖章；补充协议内容合法有效。5.附件五：实习单位规章制度详细要求和说明：规章制度应包括实习单位的组织架构、职责分工、工作流程等；规章制度格式规范，便于实习生了解和遵守；规章制度内容合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为实习生未按照约定时间完成实习任务；实习生违反实习单位的规章制度；实习单位未按照约定提供实习岗位或实习条件；实习单位未按照约定支付实习工资或补贴；第三方在提供服务过程中，因自身原因造成实习生损失；双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。2.责任认定标准违约行为发生时，双方应立即协商解决；如协商不成，可依据合同约定或相关法律法规，确定违约方；违约方应承担相应的违约责任，如赔偿对方损失、支付违约金等。3.示例说明示例一：实习生未按约定时间完成实习任务，造成实习单位工作延误，实习单位有权要求实习生赔偿因其违约造成的损失。示例二：实习单位未按照约定提供实习岗位，实习生有权要求实习单位赔偿因其违约造成的损失，并解除合同。示例三：第三方在提供服务过程中，因自身原因造成实习生损失，实习生有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度人力资源管理实习生实习评估与反馈合同1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5电子邮箱2.实习岗位及部门2.1岗位名称2.2所属部门2.3实习岗位描述3.实习时间3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习时长4.实习目标与任务4.1实习目标4.2实习任务5.实习评估标准5.1工作态度5.2工作能力5.3团队合作5.4沟通能力5.5自我提升6.实习生职责6.1遵守公司规章制度6.2完成实习任务6.3积极参与团队活动6.4服从实习导师安排7.实习导师职责7.1指导实习生完成实习任务7.2定期评估实习生表现7.3解答实习生疑问7.4提供实习机会和资源8.实习生考核与反馈8.1考核方式8.2考核时间8.3反馈方式8.4反馈时间9.实习生待遇9.1工资及补贴9.2社会保险9.3休息休假10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1实习生违约责任11.2公司违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1实习生保密义务13.2实习生知识产权归属14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效日期14.4合同终止日期第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：056781.4联系电话：13856782.实习岗位及部门2.1岗位名称：人力资源助理2.2所属部门：人力资源部2.3实习岗位描述：协助人力资源部完成招聘、培训、员工关系等工作。3.实习时间3.1实习起始日期：2024年1月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日3.3实习时长：6个月4.实习目标与任务4.1实习目标：4.1.1了解人力资源管理工作流程4.1.2掌握基本的人力资源管理技能4.1.3培养团队合作和沟通能力4.2实习任务：4.2.1协助完成招聘需求分析及岗位发布4.2.2参与面试安排及面试评价4.2.3协助进行员工培训及跟进4.2.4跟踪员工关系问题并协助处理4.2.5协助完成人力资源报表制作5.实习评估标准5.1工作态度：5.1.1积极主动，责任心强5.1.2严谨细致，按时完成任务5.2工作能力：5.2.1熟练使用办公软件5.2.2具备基本的沟通技巧5.2.3能够快速学习新知识5.3团队合作：5.3.1乐于助人，愿意分享5.3.2积极参与团队活动5.3.3尊重他人意见，共同进步5.4沟通能力：5.4.1能够清晰表达自己的想法5.4.2倾听他人意见，善于沟通协调5.5自我提升：5.5.1主动学习新知识，提升自我5.5.2参加公司内部培训，拓宽视野5.5.3积极参与公司活动，提升综合素质6.实习生职责6.1遵守公司规章制度6.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度6.1.2保守公司商业秘密6.1.3维护公司形象和利益6.2完成实习任务6.2.1按时完成实习任务，保证工作质量6.2.2积极主动，提高工作效率6.2.3及时反馈工作进展，寻求指导6.3积极参与团队活动6.3.1积极参与团队建设活动6.3.2与团队成员保持良好沟通6.3.3增强团队凝聚力6.4服从实习导师安排6.4.1服从实习导师的工作安排6.4.2积极配合实习导师的工作6.4.3及时向实习导师汇报工作情况8.实习生考核与反馈8.1考核方式：8.1.1定期考核：每月底由实习导师对实习生进行月度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作、沟通能力和自我提升等方面。8.1.2期末考核：实习结束前一个月，由人力资源部组织对实习生进行期末考核，考核内容包括实习期间的工作表现、实习目标完成情况及实习导师评价。8.2考核时间：8.2.1月度考核：每月底前一周8.2.2期末考核：实习结束前一个月8.3反馈方式：8.3.1实习导师反馈：每月底，实习导师向实习生提供书面反馈意见，包括优点和需要改进的地方。8.3.2人力资源部反馈：实习结束前，人力资源部向实习生提供书面综合评价，包括实习期间的表现和未来发展建议。8.4反馈时间：8.4.1实习导师反馈：每月底前8.4.2人力资源部反馈：实习结束前9.实习生待遇9.1工资及补贴：9.1.1实习工资：人民币元/月9.1.2交通补贴：人民币元/月9.1.3餐饮补贴：人民币元/月9.2社会保险：9.2.1公司为实习生购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.3休息休假：9.3.1实习生享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生单方面解除合同：实习生如因特殊原因需解除合同，应提前一个月书面通知公司，并按照规定办理相关手续。10.1.2公司单方面解除合同：公司如因实习生严重违反公司规章制度或实习表现不合格等原因，有权解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1实习期限届满：实习合同期限届满，合同自然终止。10.2.2双方协商一致：经双方协商一致，可以解除合同。10.3合同解除程序：10.3.1实习生提出解除合同申请，填写《实习合同解除申请表》。10.3.2公司审核申请，并在规定时间内给予答复。10.3.3双方按照规定办理相关手续。11.违约责任11.1实习生违约责任：11.1.1实习生未按约定完成实习任务，公司将扣除相应工资。11.1.2实习生严重违反公司规章制度，公司将解除合同并要求赔偿。11.2公司违约责任：11.2.1公司未按约定支付工资及补贴，实习生有权要求支付及赔偿。11.2.2公司未提供实习机会，实习生有权要求赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商：发生争议时，双方应友好协商解决。12.1.2仲裁：协商不成时，双方可选择仲裁方式解决争议。12.1.3司法诉讼：仲裁不成或双方未选择仲裁，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1仲裁机构：如选择仲裁，双方应选择具有管辖权的仲裁机构。12.2.2人民法院：如选择诉讼，双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1实习生保密义务：13.1.1实习生应对在实习期间知悉的公司商业秘密和内部信息保密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。13.2实习生知识产权归属：13.2.1实习生在实习期间创作的作品，如为公司服务而产生的，其知识产权归公司所有。14.合同生效与终止14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章。14.1.2合同经公司审核批准。14.2合同终止条件：14.2.1实习期限届满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.3合同生效日期：14.3.1实习起始日期。14.4合同终止日期：14.4.1实习结束日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲方根据实习需要，邀请第三方提供专业服务或资源。15.2.2乙方在实习过程中，因个人原因需要第三方提供帮助或支持。15.2.3双方协商一致，认为有必要引入第三方参与。16.第三方介入的流程16.1甲方邀请：甲方应提前向乙方告知拟邀请的第三方，并征求乙方的意见。16.2乙方同意：乙方应在收到甲方通知后，在合理期限内表示是否同意第三方介入。16.3签署协议：如乙方同意，甲方与第三方应签署相关协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的责任17.1责任界定：第三方在介入过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。17.2责任限额：甲方与第三方协议中应明确第三方责任限额，以保障乙方和甲方的利益。18.第三方介入的权益18.1第三方在提供服务的范围内，享有根据协议规定的权益。18.2第三方有权根据协议要求乙方提供必要的配合和支持。19.第三方介入与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系由双方协议约定，第三方应遵守甲方制定的规章制度。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系由双方协议约定，第三方应尊重乙方的合法权益。19.3第三方与实习合同的关系：第三方介入不改变实习合同中甲乙双方的权利和义务。20.第三方介入的额外条款及说明20.1保密义务：第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密和内部信息。20.2侵权责任：第三方在提供服务过程中，如侵犯他人合法权益，应由第三方承担侵权责任。20.3服务质量：第三方应保证提供的服务质量，如服务质量不符合约定，甲方有权要求第三方改进或赔偿。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更：如第三方介入导致实习合同内容变更，双方应协商一致，并签署书面变更协议。21.2合同终止：如第三方介入导致实习合同无法继续履行，双方应协商一致，并按照实习合同约定终止合同。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：第三方介入引发的争议，应通过协商解决。22.2仲裁或诉讼：协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。23.第三方介入的合同解除23.1合同解除条件：如第三方介入违反合同约定，或甲方认为第三方介入对实习产生不利影响，甲方有权解除与第三方的协议。23.2合同解除程序：甲方应提前书面通知第三方解除协议，并按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、电子邮箱等基本信息。说明：用于记录实习生个人基本信息。2.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：明确实习岗位的工作内容和要求。3.实习计划要求：明确实习时间、实习任务、考核标准等。说明：指导实习生在实习期间的工作方向和目标。4.实习生考核表要求：包含考核项目、考核标准、考核结果等。说明：用于评估实习生的实习表现。5.第三方协议要求：明确第三方在实习过程中的权利和义务。说明：规范第三方在实习过程中的行为。6.保密协议要求：约定甲乙双方及第三方在实习过程中的保密义务。说明：保护甲乙双方及第三方的商业秘密和内部信息。7.违约责任协议要求：明确违约行为的认定和责任承担。说明：规范违约行为的处理。8.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序和责任。说明：规范合同解除的操作。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1未按时完成实习任务责任认定：扣除相应工资，并可能被解除实习合同。1.2严重违反公司规章制度责任认定：立即解除实习合同，并可能要求赔偿。示例：实习生在工作中泄露公司商业秘密，立即解除实习合同，并要求赔偿。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按时支付工资及补贴责任认定：支付逾期工资及赔偿金。示例：甲方未按时支付实习生工资，支付逾期工资及赔偿金。2.2未提供实习机会责任认定：退还实习工资及赔偿金。示例：甲方未提供实习岗位，退还实习生已支付的实习工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未提供符合约定质量的服务责任认定：要求第三方改进或赔偿。示例：第三方提供的培训服务不符合约定，要求第三方改进或赔偿。3.2泄露商业秘密责任认定：立即停止侵权行为，并赔偿损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，要求第三方停止侵权行为并赔偿损失。全文完。2024年度人力资源管理实习生实习评估与反馈合同2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生邮箱2.实习岗位信息2.1实习岗位名称2.2实习部门2.3实习岗位职责2.4实习岗位要求3.实习时间安排3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习周期3.4实习工作时间4.实习内容4.1实习任务4.2实习目标4.3实习项目4.4实习指导5.实习考核5.1实习考核方式5.2实习考核内容5.3实习考核标准5.4实习考核时间6.实习评估6.1实习评估方式6.2实习评估内容6.3实习评估标准6.4实习评估时间7.实习反馈7.1实习反馈方式7.2实习反馈内容7.3实习反馈时间7.4实习反馈对象8.实习补贴与福利8.1实习补贴标准8.2实习补贴发放时间8.3实习福利待遇8.4实习补贴调整9.实习协议变更与解除9.1实习协议变更9.2实习协议解除9.3实习协议解除条件9.4实习协议解除程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2实习单位违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止12.3合同解除或终止的条件12.4合同解除或终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同签署日期14.4合同签署地点第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：056781.4实习生联系方式：138001380002.实习岗位信息2.1实习岗位名称：人力资源助理2.2实习部门：人力资源部2.3实习岗位职责：2.3.1协助进行员工招聘与筛选2.3.2协助进行员工培训与发展2.3.3协助进行员工关系管理2.3.4协助进行绩效考核2.3.5完成人力资源部领导交办的其他工作2.4实习岗位要求：2.4.2人力资源管理或相关专业优先2.4.4具备一定的计算机操作能力3.实习时间安排3.1实习开始时间：2024年3月1日3.2实习结束时间：2024年7月31日3.3实习周期：5个月3.4实习工作时间：周一至周五，9:0018:004.实习内容4.1实习任务：4.1.1参与招聘活动的策划与实施4.1.2协助进行简历筛选与面试安排4.1.3协助进行员工培训课程的安排与组织4.1.4协助进行员工绩效评估4.1.5协助进行员工关系问题的处理4.2实习目标：4.2.1提高实习生对人力资源管理的认识4.2.2培养实习生实际操作能力4.2.3提升实习生沟通与团队协作能力4.3实习项目：4.3.1招聘项目4.3.2培训项目4.3.3绩效评估项目4.3.4员工关系项目4.4实习指导：4.4.1实习生由人力资源部指定导师进行指导4.4.2导师负责解答实习生的疑问，提供工作建议4.4.3定期进行实习进度与成果的沟通与反馈5.实习考核5.1实习考核方式：5.1.1定期考核：每季度进行一次5.1.2终结考核：实习结束前进行5.2实习考核内容：5.2.1实习任务完成情况5.2.2工作态度与能力5.2.3团队协作与沟通能力5.3实习考核标准：5.3.1完成实习任务：优秀、良好、一般、较差5.3.2工作态度与能力：优秀、良好、一般、较差5.3.3团队协作与沟通能力：优秀、良好、一般、较差5.4实习考核时间：5.4.1定期考核：每季度第三个月的一个工作日5.4.2终结考核：实习结束前一周6.实习评估6.1实习评估方式：6.1.1定期评估：每季度进行一次6.1.2终结评估：实习结束前进行6.2实习评估内容：6.2.1实习生对实习岗位的认知与适应情况6.2.2实习生在实习过程中的表现6.2.3实习生对实习单位的意见和建议6.3实习评估标准：6.3.1实习生对实习岗位的认知与适应情况：优秀、良好、一般、较差6.3.2实习生在实习过程中的表现：优秀、良好、一般、较差6.3.3实习生对实习单位的意见和建议：积极、良好、一般、较差6.4实习评估时间：6.4.1定期评估：每季度第三个月的一个工作日6.4.2终结评估：实习结束前一周8.实习补贴与福利8.1实习补贴标准：8.1.1实习生每月补贴人民币2000元整8.1.2实习补贴按月发放，于每月5日前支付8.2实习补贴发放时间：8.2.1实习补贴通过银行转账方式发放8.2.2发放前实习生需提供有效银行账户信息8.3实习福利待遇：8.3.1实习生享有公司提供的免费工作餐8.3.2实习生享有国家法定节假日及休息日8.3.3实习生享有公司组织的定期团队建设活动8.4实习补贴调整：8.4.1实习补贴的调整需经实习生与公司协商一致8.4.2调整后的补贴标准以书面形式通知实习生9.实习协议变更与解除9.1实习协议变更：9.1.1实习协议的任何变更需以书面形式进行9.1.2变更内容需经实习生与公司双方签字确认9.2实习协议解除：9.2.1实习生因个人原因提出解除协议，需提前一个月书面通知公司9.2.2公司因实习生严重违纪或不符合岗位要求，可单方面解除协议9.3实习协议解除条件：9.3.1实习生严重违反公司规章制度9.3.2实习生无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求9.3.3实习生因个人原因无法继续实习9.4实习协议解除程序：9.4.1双方协商一致，签订解除协议9.4.2一方提出解除，另一方在接到通知后一个月内未提出异议，视为同意解除10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1实习生未按约定时间完成实习任务，每次扣除500元人民币10.1.2实习生违反公司规章制度，根据情节轻重，扣除相应工资或解除协议10.2实习单位违约责任：10.2.1公司未按约定支付实习补贴，需向实习生支付违约金，金额为应付款项的20%10.2.2公司未提供约定的实习岗位或工作环境，需向实习生支付违约金，金额为一个月的实习补贴10.3违约赔偿：10.3.1双方违约责任应按实际损失进行赔偿10.3.2双方协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.保密条款11.1保密内容：11.1.1公司的商业秘密11.1.2实习生在实习期间知悉的敏感信息11.2保密期限：11.2.1保密期限自实习开始之日起至实习结束后的两年内11.3保密责任：11.3.1实习生在实习期间及实习结束后均应遵守保密义务11.3.2实习生违反保密义务，需承担相应的法律责任12.合同解除与终止12.1合同解除：12.1.1双方协商一致，可解除实习协议12.1.2因不可抗力导致实习协议无法履行，可解除实习协议12.2合同终止：12.2.1实习期满，实习协议自然终止12.2.2因双方协商一致或法定事由，可终止实习协议12.3合同解除或终止的条件：12.3.1双方协商一致12.3.2不可抗力12.3.3法定事由12.4合同解除或终止的程序：12.4.1双方协商一致，签订解除或终止协议12.4.2因不可抗力或法定事由，一方提出解除或终止，另一方在接到通知后一个月内未提出异议，视为同意13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方友好协商解决13.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决程序：13.2.1双方在争议发生后30日内进行协商13.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.3争议解决地点：13.3.1争议解决地点为实习单位所在地14.其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于实习生简历、实习协议14.2合同生效：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同签署日期：14.3.1本合同签署日期为2024年1月1日14.4合同签署地点：14.4.1本合同签署地点为公司总部所在地第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业、组织或机构。15.1.2第三方可以是中介方、咨询机构、服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入的范围：a)甲方或乙方因业务需要引入第三方提供服务；b)甲方或乙方在合同执行过程中遇到困难，需要第三方协助解决；c)乙方在实习过程中需要第三方进行技能培训或考核；d)甲方或乙方需要第三方进行审计、评估或咨询。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入：16.1.1甲方或乙方需提前通知对方，并共同确定引入第三方的必要性、范围和条件。16.1.2甲方或乙方应向对方提供第三方的相关资料，包括但不限于资质证明、服务内容、费用等。16.2第三方介入的协议：16.2.1甲方或乙方与第三方应签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.2.2第三方介入协议作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方的责任限额由甲方或乙方与第三方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方的责任限额包括但不限于：a)第三方在履行服务过程中因自身原因造成的损失；b)第三方因违反服务协议而给甲方或乙方造成的损失；