2024年度人力资源和社会保障局劳动合（试用期规定）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局劳动合（试用期规定）本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.合同主体及基本信息3.试用期期限及起止时间4.试用期工作内容及考核标准5.试用期工资及福利待遇6.试用期劳动合同解除条件及程序7.试用期劳动合同终止条件及程序8.试用期员工培训及职业发展9.试用期员工社会保险及公积金缴纳10.试用期员工工作时间和休息休假11.试用期员工劳动保护及安全12.试用期合同争议解决方式13.合同附件及补充协议14.合同生效、终止及解除条款第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及适用范围1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在2024年度内签订的劳动合同。1.3本合同所述的试用期规定，适用于乙方在甲方处工作的前六个月（根据甲方行业及岗位特点，试用期最长不超过六个月）。2.合同主体及基本信息2.1甲方名称：________________________2.2甲方地址：________________________2.3乙方姓名：________________________2.4乙方身份证号码：________________________2.5乙方联系电话：________________________3.试用期期限及起止时间3.1乙方在甲方的试用期为六个月，自2024年__月__日起至2024年__月__日止。3.2试用期内，甲方可根据乙方的工作表现和实际需要，经与乙方协商一致，延长试用期，但延长后的试用期最长不得超过六个月。4.试用期工作内容及考核标准4.1乙方在试用期内应按照甲方的工作要求，完成下列工作：4.1.1乙方应熟悉并掌握所在岗位的工作职责和操作规程。4.1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。4.2甲方对乙方的工作进行考核，考核标准包括但不限于：4.2.1工作态度和责任心。4.2.2工作能力和业务水平。4.2.3工作效率和成果。5.试用期工资及福利待遇5.1乙方在试用期内，每月工资为人民币____元。5.2乙方在试用期内享受甲方规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。5.3乙方在试用期内，享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：5.3.1健康体检。5.3.2员工培训。5.3.3企业文化活动。6.试用期劳动合同解除条件及程序6.1甲方在试用期内可以解除劳动合同，但需提前三天以书面形式通知乙方，并说明解除理由。6.2.1严重违反劳动纪律或甲方规章制度。6.2.2拒不履行工作职责或不能胜任工作。6.2.3被依法追究刑事责任。7.试用期劳动合同终止条件及程序7.1试用期满，经考核合格，甲方应当与乙方签订正式劳动合同。7.2试用期满，经考核不合格，甲方应当书面通知乙方，终止劳动合同，并按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。8.试用期员工培训及职业发展8.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展指导，帮助乙方尽快适应工作。8.2甲方将根据工作需要，定期组织乙方参加外部培训，提高乙方的工作能力和业务水平。8.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。9.试用期员工社会保险及公积金缴纳9.1甲方将按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。9.2乙方应在入职时提供有效的身份证件，以便甲方为其办理社会保险及公积金缴纳手续。9.3乙方在试用期内，如发生社会保险及公积金缴纳问题，甲方应及时予以解决。10.试用期员工工作时间和休息休假10.1乙方在试用期内，应遵守国家有关工作时间的规定，实行标准工时制度。10.2乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。10.3乙方在法定节假日和休息日享有相应的休息和休假权利。11.试用期员工劳动保护及安全11.1甲方应保障乙方在工作中的劳动安全，提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。11.2乙方应遵守劳动安全操作规程，不得违章操作，确保自身和他人的安全。11.3甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。12.试用期合同争议解决方式12.1甲方与乙方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.合同附件及补充协议13.1本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、培训计划、考核记录等。13.2双方可就本合同的未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效、终止及解除条款14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同期满或因约定的终止条件出现，本合同自行终止。14.3本合同解除条件按本合同第六条、第七条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供劳动合同签订、履行过程中的法律咨询和培训。15.2.2对乙方的工作能力、工作态度等进行评估。15.2.3提供员工培训、职业规划等职业发展服务。15.2.4协助甲方进行社会保险及公积金缴纳等相关事宜。16.第三方的责任与权利16.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务质量。16.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见和建议。16.3第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.甲乙双方的责任与权利17.1甲乙双方应就第三方的介入事项进行充分协商，并签订书面协议。17.2甲乙双方应明确第三方的服务内容和收费标准。17.3甲乙双方有权监督第三方的工作进度和服务质量。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额根据其提供服务的内容、难度和风险等因素确定。18.2第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过甲乙双方因第三方服务所支付的费用总额。18.3如第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方仅与甲乙双方签订服务协议，不直接与乙方建立劳动关系。19.2第三方提供的服务成果，归甲乙双方共同所有，但第三方在提供服务过程中所形成的知识产权归其所有。19.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。20.第三方介入的争议解决20.1甲乙双方与第三方因服务协议发生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的法院提起诉讼。21.第三方介入的合同终止21.1如甲乙双方认为第三方服务不符合要求，可提前终止服务协议，并书面通知第三方。21.2第三方在服务协议终止后，应立即停止提供服务，并协助甲乙双方处理相关事宜。22.本合同其他条款的适用22.1本合同其他条款在不违反前述第三方介入相关条款的前提下继续有效。22.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：用于记录乙方入职时的基本情况。2.培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、培训师信息等。说明：用于指导乙方完成入职培训。3.考核记录要求：记录乙方在试用期内的考核结果和改进措施。说明：用于评估乙方在试用期间的工作表现。4.服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、期限、费用等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.第三方服务评估报告要求：对第三方提供的服务进行评估，包括服务质量、效果等。说明：用于监督第三方服务质量和改进。6.社会保险及公积金缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险及公积金。说明：用于证明乙方权益。7.经济补偿金计算表要求：详细计算乙方在合同终止或解除时应获得的经济补偿金。说明：用于明确经济补偿金的计算方法和标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按约定支付乙方工资或福利待遇。责任认定：甲方应支付乙方应得工资及赔偿金。示例：甲方未支付乙方试用期工资，应支付相当于试用期工资总额的赔偿金。1.2未提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。责任认定：甲方应立即改善劳动条件，并对乙方进行赔偿。示例：甲方未提供符合标准的劳动保护用品，应支付乙方相应的赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定2.1严重违反劳动纪律或甲方规章制度。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在工作时间擅离岗位，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.2拒不履行工作职责或不能胜任工作。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合（试用期规定）1本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的方式1.2合同订立的时间1.3合同订立的地点2.合同主体2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息3.试用期规定3.1试用期的期限3.2试用期的工资待遇3.3试用期的考核标准3.4试用期的工作内容4.正式劳动合同4.1正式劳动合同的期限4.2正式劳动合同的工资待遇4.3正式劳动合同的工作内容5.工作时间和休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.工资支付6.1工资支付的周期6.2工资支付的方式6.3工资支付的数额7.社会保险和福利7.1社会保险的种类7.2社会保险的缴纳比例7.3福利待遇的规定8.劳动纪律和保密8.1劳动纪律的规定8.2保密义务的规定9.劳动合同的变更和解除9.1劳动合同变更的条件9.2劳动合同解除的条件9.3解除劳动合同的经济补偿10.劳动争议的处理10.1劳动争议的处理途径10.2劳动争议的处理方式11.违约责任11.1违约责任的承担方式11.2违约责任的赔偿标准12.合同的生效和终止12.1合同生效的时间12.2合同终止的条件13.合同的附件13.1附件一：劳动者个人信息登记表13.2附件二：试用期考核表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的方式1.1.1本合同采用书面形式订立，由用人单位法定代表人或其授权代表与劳动者签订。1.1.2合同签订前，用人单位应向劳动者提供合同文本供其查阅。1.2合同订立的时间1.2.1本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。1.2.2合同签订时间：____年__月__日。1.3合同订立的地点1.3.1本合同签订地点：____市____区。2.合同主体2.1用人单位的基本信息2.1.1用人单位名称：____公司2.1.2法定代表人（或负责人）：____2.1.3注册地址：____市____区____路____号2.1.4注册资本：____万元2.2劳动者的基本信息2.2.1姓名：____2.2.2性别：____2.2.3出生日期：____年__月__日2.2.4身份证号码：____2.2.5联系电话：____3.试用期规定3.1试用期的期限3.1.1劳动者在本合同约定岗位的试用期为__个月。3.2试用期的工资待遇3.2.1试用期工资：____元/月。3.3试用期的考核标准3.3.1用人单位将根据劳动者的工作表现、技能水平等方面进行考核。3.4试用期的考核结果3.4.1试用期满后，用人单位将根据考核结果决定是否与劳动者签订正式劳动合同。4.正式劳动合同4.1正式劳动合同的期限4.1.1正式劳动合同期限为__年。4.2正式劳动合同的工资待遇4.2.1正式劳动合同工资：____元/月。4.3正式劳动合同的工作内容4.3.1劳动者应按照用人单位的工作安排，完成各项工作任务。5.工作时间和休息休假5.1工作时间的规定5.1.1本合同约定的工作时间为标准工作时间。5.2休息休假的规定5.2.1劳动者每周休息1天，休息日为____日。5.2.2法定节假日安排按国家规定执行。6.工资支付6.1工资支付的周期6.1.1工资支付周期为每月____日。6.2工资支付的方式6.2.1用人单位通过银行转账方式支付劳动者工资。6.3工资支付的数额6.3.1劳动者每月工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.社会保险和福利7.1社会保险的种类7.1.1用人单位依法为劳动者缴纳的基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险的缴纳比例7.2.1用人单位及劳动者应按照国家规定缴纳社会保险费。7.3福利待遇的规定8.劳动纪律和保密8.1劳动纪律的规定8.1.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度。8.1.2劳动者应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。8.1.3劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或传播。8.2保密义务的规定8.2.1劳动者在合同有效期内及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。8.2.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.劳动合同的变更和解除9.1劳动合同变更的条件9.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同内容。9.1.2变更劳动合同需书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。9.2劳动合同解除的条件9.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1)在试用期内被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位的规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6)劳动者被依法追究刑事责任的。9.3解除劳动合同的经济补偿9.3.1用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照国家规定支付经济补偿。10.劳动争议的处理10.1劳动争议的处理途径10.1.1劳动争议发生后，双方当事人应协商解决。10.1.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。10.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的处理方式10.2.1劳动争议的处理应当遵循合法、公正、及时的原则。10.2.2处理劳动争议，应当充分保障双方当事人的合法权益。11.违约责任11.1违约责任的承担方式11.1.1当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。11.2违约责任的赔偿标准11.2.1违约赔偿标准按照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定执行。12.合同的生效和终止12.1合同生效的时间12.1.1本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止的条件12.2.1合同期满自然终止。12.2.2因双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2.4法律法规规定的其他合同终止情形。13.合同的附件13.1附件一：劳动者个人信息登记表13.2附件二：试用期考核表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、咨询服务机构等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，包括但不限于中介、评估、鉴定、咨询等。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息。15.3.2第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，收取相应的服务费用。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，按时、保质完成工作任务。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1介入条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行。16.1.2第三方的介入应有利于合同目的的实现，且不违反法律法规。16.2介入程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方，并签订相关协议或合同。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作范围、费用、期限等事项进行明确约定。16.3介入费用16.3.1第三方的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并计入合同总费用。16.3.2第三方的费用支付方式、时间等应在相关协议或合同中明确。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在提供专业服务或协助过程中，因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在相关协议或合同中约定，最高不超过合同总金额的__%。17.2.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方过错导致的合同违约、侵权等损失。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。17.3.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的过错或第三方无法预见、避免的原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担违约责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系，甲方为委托方或服务接受方。18.1.2第三方应按照甲方的要求，完成相关任务，并对甲方负责。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为委托代理或服务合同关系，乙方为委托方或服务接受方。18.2.2第三方应按照乙方的要求，完成相关任务，并对乙方负责。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与合同其他方（如监管机构、客户等）的关系为独立第三方，不参与合同其他方的内部事务。18.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，并接受监管机构的监督。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人信息登记表要求：详细记录劳动者的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：此表格用于劳动者入职时的基本信息登记，以便用人单位进行管理和核对。2.附件二：试用期考核表要求：明确试用期的考核标准、考核内容、考核周期及考核结果。说明：此表格用于记录劳动者在试用期间的工作表现，为是否签订正式劳动合同提供依据。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细记录劳动者及用人单位缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此表格用于记录社会保险的缴纳情况，便于双方核对和查询。4.附件四：工资支付明细表要求：详细记录劳动者每月工资的构成、应发工资、实发工资、扣除项等。说明：此表格用于记录劳动者的工资支付情况，便于双方核对和查询。5.附件五：劳动合同变更协议要求：详细记录劳动合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：此协议用于记录劳动合同变更的情况，确保双方对变更内容达成一致。6.附件六：劳动合同解除协议要求：详细记录劳动合同解除的原因、解除日期、经济补偿等。说明：此协议用于记录劳动合同解除的情况，明确双方的权利和义务。7.附件七：第三方服务协议要求：详细记录第三方服务的范围、费用、期限、责任等。说明：此协议用于明确第三方服务的相关事项，确保第三方服务符合合同要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1劳动者未按时提供劳动者个人信息登记表；1.2劳动者未按时参加社会保险；1.3劳动者未按时支付劳动者工资；1.4用人单位未按时提供工作场所、工作条件；1.5第三方未按时完成工作任务或提供的服务不符合要求。2.责任认定标准2.1劳动者未按时提供劳动者个人信息登记表的，用人单位可要求劳动者补交，并视情况给予警告或罚款；2.2劳动者未按时参加社会保险的，用人单位应承担相应的法律责任，并要求劳动者补缴；2.3用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者可要求用人单位支付工资，并按未支付工资数额的一定比例支付违约金；2.4用人单位未按时提供工作场所、工作条件的，劳动者可要求用人单位改善工作条件，并按未提供工作条件的天数支付赔偿金；2.5第三方未按时完成工作任务或提供的服务不符合要求的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并按约定支付违约金。3.示例说明3.1劳动者未按时提供劳动者个人信息登记表，用人单位可要求劳动者补交，并视情况给予警告或罚款100元；3.2用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资，并按未支付工资数额的0.5%支付违约金；3.3第三方未按时完成工作任务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并按约定支付违约金500元。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合（试用期规定）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同订立依据及目的3.合同期限3.1试用期开始时间3.2试用期结束时间3.3合同期限4.工作岗位及职责4.1岗位名称4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及法定节假日安排5.3带薪休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及住房公积金7.1社会保险种类7.2住房公积金缴纳比例7.3缴费基数8.劳动保护及职业健康8.1工作环境及条件8.2职业健康检查8.3安全生产责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：________1.1.2员工姓名：________1.2法定代表人或负责人1.2.1用人单位法定代表人或负责人姓名：________1.2.2员工本人签字确认1.3联系方式1.3.1用人单位联系电话：________1.3.2员工联系电话：________1.3.3用人单位电子邮箱：________1.3.4员工电子邮箱：________2.合同订立依据及目的2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规2.2目的：明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和和谐3.合同期限3.1试用期开始时间：________3.2试用期结束时间：________3.3合同期限：________（试用期结束后，双方可根据实际情况续签合同）4.工作岗位及职责4.1岗位名称：________4.2工作职责：4.2.1负责________4.2.2负责________4.2.3负责________4.3工作地点：________5.工作时间及休息休假5.1工作时间：________5.2休息日及法定节假日安排：5.2.1休息日安排：________5.2.2法定节假日安排：________5.3带薪休假：5.3.1年假：________5.3.2病假：________6.劳动报酬6.1基本工资：________6.2奖金及补贴：6.2.1绩效奖金：________6.2.2交通补贴：________6.2.3其他补贴：________6.3工资支付方式及时间：6.3.1支付方式：________6.3.2支付时间：________7.社会保险及住房公积金7.1社会保险种类：7.1.1养老保险7.1.2医疗保险7.1.3失业保险7.1.4工伤保险7.1.5生育保险7.2住房公积金缴纳比例：7.2.1用人单位缴纳比例：________7.2.2员工本人缴纳比例：________7.3缴费基数：________8.劳动保护及职业健康8.1工作环境及条件8.1.1用人单位应确保工作场所符合国家规定的安全、卫生标准。8.1.2用人单位应提供必要的劳动保护用品。8.1.3用人单位应定期对工作场所进行安全检查。8.2职业健康检查8.2.1用人单位应按照国家规定对员工进行职业健康检查。8.2.2员工应按照用人单位的要求参加职业健康检查。8.2.3检查结果应及时告知员工，并采取相应的预防措施。8.3安全生产责任8.3.1用人单位应建立健全安全生产责任制。8.3.2员工应遵守安全生产规章制度，发现安全隐患应及时报告。9.违约责任9.1违约情形9.1.1用人单位未按合同约定支付工资。9.1.2用人单位未按合同约定提供社会保险和住房公积金。9.1.3员工严重违反用人单位规章制度。9.2违约责任承担9.2.1用人单位违约的，应承担相应的法律责任。9.2.2员工违约的，应根据违约情况承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致。11.1.2符合法律法规的规定。11.2变更程序11.2.1双方应签订书面变更协议。11.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2用人单位依法解除合同。12.1.3员工依法解除合同。12.2解除程序12.2.1双方应签订书面解除协议。12.2.2解除协议自双方签字盖章之日起解除合同。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满。13.1.2双方协商一致终止合同。13.1.3法律法规规定的其他终止情形。13.2终止程序13.2.1双方应签订书面终止协议。13.2.2终止协议自双方签字盖章之日起终止合同。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入合同关系的外部实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律服务机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应明确介入的目的、范围、期限、费用及双方的权利义务。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜。3.2双方共同与第三方签订协议，明确第三方在合同关系中的角色和职责。3.3第三方应按照协议约定履行职责，并定期向甲乙双方报告工作进展。4.第三方的责任4.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责。4.2第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方的责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况，由甲乙双方在协议中约定。5.2第三方责任限额不得低于第三方因履行职责可能造成的最大损失。5.3若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入合同关系后，其职责仅限于协议中约定的内容。6.2第三方不参与甲乙双方合同关系以外的其他事务。6.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、审计费等。7.2第三方费用的支付方式及时间应在协议中明确约定。7.3第三方费用的支付标准应合理，并符合市场