2024年劳务派遣合同新规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣合同新规定本合同目录一览1.合同当事人信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务人员信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.劳务派遣岗位及职责3.1派遣岗位3.2职责要求3.3工作时间及地点4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境5.2安全生产5.3卫生保健5.4劳动保护用品6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2考核制度6.3考核结果及处理7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同后的手续及处理8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同变更程序11.合同附件11.1附件一：劳务派遣岗位说明书11.2附件二：劳务人员考核标准11.3附件三：其他相关文件12.合同签订与备案12.1合同签订12.2合同备案13.合同生效日期13.1合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1派遣单位信息单位名称：_________________单位地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________1.2用工单位信息单位名称：_________________单位地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________1.3劳务人员信息姓名：_________________性别：_________________身份证号码：_________________出生日期：_________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：根据派遣单位和用工单位协商一致，且劳务人员同意续签，可续签合同。3.劳务派遣岗位及职责3.1派遣岗位：_________________3.2职责要求：负责岗位相关工作；遵守用工单位规章制度；完成用工单位分配的任务；维护用工单位形象和利益。3.3工作时间及地点：工作时间：____时/天工作地点：_________________4.工资及福利待遇4.1基本工资：____元/月4.2奖金及提成：根据岗位及表现，按用工单位规定发放；4.3社会保险及公积金：按国家规定及派遣单位与用工单位协商一致的比例缴纳；4.4其他福利待遇：按照用工单位规定执行。5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境：确保工作环境安全、卫生、舒适；5.2安全生产：遵守国家安全生产法规，落实安全生产责任；5.3卫生保健：提供必要的工作保健设施和服务；5.4劳动保护用品：按岗位要求提供必要的劳动保护用品。6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律：遵守国家法律法规、用工单位规章制度及派遣单位相关规定；6.2考核制度：用工单位制定考核标准，对劳务人员进行定期考核；6.3考核结果及处理：根据考核结果，对劳务人员进行奖惩或调整工作岗位。7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件：劳务人员因个人原因提出解除合同；用工单位因工作需要调整岗位，劳务人员无法适应；派遣单位与用工单位协商一致，解除合同。7.2合同终止条件：合同期限届满；劳务人员达到法定退休年龄；用工单位因经营不善等原因解散或破产。7.3解除或终止合同后的手续及处理：双方协商一致，签订解除或终止合同协议；劳务人员办理工作交接手续；派遣单位与用工单位结算相关费用。8.违约责任8.1派遣单位违约责任未按约定支付劳务人员工资及福利待遇；未按约定提供劳动保护用品；未履行合同约定其他义务。8.2用工单位违约责任未按约定提供工作条件；未按约定支付劳务人员工资及福利待遇；未履行合同约定其他义务。8.3劳务人员违约责任未按约定履行工作职责；未经派遣单位同意，擅自离职；违反国家法律法规及用工单位规章制度。9.争议解决9.1争议解决方式双方协商解决；仲裁；诉讼。9.2争议解决机构仲裁委员会；人民法院。9.3争议解决程序双方协商不成，可向争议解决机构申请；仲裁委员会或人民法院将依法受理并审理；争议解决结果具有法律效力。10.合同生效及变更10.1合同生效条件双方当事人签字或盖章；合同符合法律法规要求；合同条款明确、完整。10.2合同变更条件双方协商一致；符合法律法规要求。10.3合同变更程序双方协商一致后，签订变更协议；变更协议具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣岗位说明书岗位名称；岗位职责；工作要求；考核标准。11.2附件二：劳务人员考核标准考核指标；考核方法；考核结果应用。11.3附件三：其他相关文件用工单位规章制度；劳务人员入职培训资料；其他相关协议。12.合同签订与备案12.1合同签订双方当事人签字或盖章；合同签订日期。12.2合同备案派遣单位向劳动行政部门备案；用工单位向劳动行政部门备案。13.合同生效日期13.1合同生效日期：____年____月____日14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方或任何一方邀请或选定的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立实体或个人，不包括合同当事人及其关联方。15.2第三方介入目的提高合同执行效率；解决合同执行过程中的专业问题；降低合同执行风险。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方协商一致后，选定第三方；第三方需具备相应的资质和能力，能够满足合同执行需要。16.2第三方协议第三方介入前，甲乙双方与第三方签订协议，明确双方的权利义务；协议内容包括但不限于服务内容、服务期限、费用、保密条款等。17.第三方权利与义务17.1第三方权利获取合同执行相关信息；按照协议约定提供专业服务；要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2第三方义务按照协议约定履行职责；维护甲乙双方的合法权益；对合同执行过程中的敏感信息保密。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行协议过程中，对甲乙双方可能造成的损失承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定根据第三方协议约定，确定责任限额；责任限额不得超过协议约定金额。18.3责任限额适用范围第三方因履行协议不当，导致甲乙双方损失；第三方违反保密义务，泄露敏感信息。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方仅对协议约定的内容承担责任；甲乙双方对合同执行过程中的其他问题承担责任。19.2权利划分第三方享有协议约定的权利；甲乙双方享有合同约定的权利。19.3沟通与协调第三方与甲乙双方应保持良好沟通；第三方应协助甲乙双方解决合同执行过程中的问题。20.第三方介入的监督与评估20.1监督甲乙双方对第三方履行协议情况进行监督；第三方应定期向甲乙双方报告工作进展。20.2评估甲乙双方对第三方服务效果进行评估；根据评估结果，决定是否续签协议。21.第三方介入的终止21.1终止条件协议约定的服务期限届满；双方协商一致终止协议；第三方违反协议约定，经甲乙双方催告后仍不改正。21.2终止程序双方签订终止协议；第三方完成现有工作，并移交相关资料。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式协议约定的争议解决方式；如协议未约定，适用本合同的争议解决条款。22.2争议解决机构协议约定的争议解决机构；如协议未约定，适用本合同的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本附件为合同执行过程中的重要依据，用于明确劳务人员的岗位要求。2.附件二：劳务人员考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核结果应用等。说明：本附件为劳务人员考核的依据，用于评估劳务人员的表现。3.附件三：第三方协议要求：包含服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：本附件为第三方介入合同的组成部分，用于明确第三方与甲乙双方的权利义务。4.附件四：劳动合同要求：包含劳动合同的基本条款，如工资、工作时间、劳动保护等。说明：本附件为劳务人员的劳动合同，用于明确劳务人员的劳动权益。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数等。说明：本附件为劳务人员社会保险及公积金缴纳的依据，用于保障劳务人员的福利待遇。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件为合同执行过程中出现争议时的解决依据，用于维护甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定支付劳务人员工资及福利待遇；未按约定提供工作条件；未经派遣单位同意，劳务人员擅自离职；第三方违反协议约定，导致甲乙双方损失；违反国家法律法规及用工单位规章制度。2.责任认定标准：违约行为一经确认，责任方需承担相应的违约责任；责任认定标准参照国家法律法规、合同约定及双方协商结果。3.违约责任示例：甲乙双方约定，派遣单位需在每月____日前支付劳务人员工资。若派遣单位未按时支付，则每逾期一日，应向劳务人员支付____元的违约金。第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失，需承担相应的赔偿责任。劳务人员未经派遣单位同意擅自离职，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿派遣单位损失等。全文完。2024年劳务派遣合同新规定1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣员工信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.派遣员工的工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.派遣员工的工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.派遣员工的福利待遇5.1节假日安排5.2带薪年假5.3婚假、产假、陪产假等6.派遣员工的工作条件6.1工作环境6.2工作设备6.3安全保障7.派遣员工的管理与考核7.1管理制度7.2考核制度7.3奖惩措施8.派遣员工的培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3职业技能提升9.派遣员工的离职与终止合同9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同的条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同的附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细13.3附件三：劳动合同变更协议14.其他约定事项14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：________________________1.1.2派遣单位法定代表人：_____________________1.1.3派遣单位住所：___________________________1.1.4派遣单位联系电话：________________________1.1.5派遣单位开户银行及账号：__________________1.2用工单位信息1.2.1用工单位名称：________________________1.2.2用工单位法定代表人：_____________________1.2.3用工单位住所：___________________________1.2.4用工单位联系电话：________________________1.2.5用工单位开户银行及账号：__________________1.3派遣员工信息1.3.1员工姓名：________________________1.3.2员工身份证号码：_____________________1.3.3员工性别：________________________1.3.4员工出生日期：_____________________1.3.5员工联系电话：________________________1.3.6员工学历：________________________2.合同期限2.1合同起始日期：________________________2.2合同终止日期：________________________2.3合同续签条件：________________________3.派遣员工的工作内容3.1工作岗位：________________________3.2工作地点：________________________3.3工作时间：________________________3.4工作职责：________________________4.派遣员工的工资待遇4.1基本工资：________________________4.2奖金及补贴：________________________4.3社会保险及公积金：_____________________5.派遣员工的福利待遇5.1节假日安排：________________________5.2带薪年假：________________________5.3婚假、产假、陪产假等：__________________6.派遣员工的工作条件6.1工作环境：________________________6.2工作设备：________________________6.3安全保障：________________________7.派遣员工的管理与考核7.1管理制度：________________________7.2考核制度：________________________7.3奖惩措施：________________________8.派遣员工的培训与发展8.1培训计划8.1.1新员工入职培训8.1.2定期专业技能培训8.1.3职业素养培训8.2职业发展规划8.2.1员工职业发展路径8.2.2职业技能提升计划8.2.3职业资格认证支持8.3职业技能提升8.3.1定期技能评估8.3.2在岗培训机会8.3.3外部培训推荐9.派遣员工的离职与终止合同9.1离职条件9.1.1双方协商一致9.1.2员工因个人原因提出离职9.1.3员工因用工单位原因提出离职9.2离职手续9.2.1提前通知期9.2.2离职手续办理9.2.3工资结算9.3终止合同的条件9.3.1违反合同约定9.3.2工作能力不符合岗位要求9.3.3严重违反用工单位规章制度10.违约责任10.1违约行为10.1.1派遣单位未按时支付工资10.1.2用工单位未提供符合合同要求的工作条件10.1.3员工未按时完成工作任务10.2违约责任承担10.2.1支付违约金10.2.2恢复或赔偿损失10.2.3其他违约责任10.3违约赔偿10.3.1违约金金额10.3.2损失赔偿计算方法10.3.3赔偿期限11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁解决11.1.3司法诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会11.2.2法院11.3争议解决程序11.3.1争议提交11.3.2争议审理11.3.3争议裁决12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律规定12.2合同变更程序12.2.1变更提议12.2.2变更协商12.2.3变更协议签署12.3合同解除条件12.3.1合同到期12.3.2双方协商一致12.3.3法律规定情形13.合同的附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细13.3附件三：劳动合同变更协议14.其他约定事项14.1合同生效日期：________________________14.2合同份数：________________________14.3合同签署日期：________________________14.4合同语言：________________________14.5合同适用法律：________________________14.6合同争议解决地点：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在合同执行过程中，因需要专业服务、技术支持或其他原因，由派遣单位、用工单位或派遣员工邀请的独立第三方机构或个人参与合同执行的行为。1.2.1技术支持与咨询服务1.2.2人力资源招聘与配置1.2.3法律、财务等专业服务1.2.4质量控制与安全管理2.第三方的责任与义务2.1.1遵守相关法律法规2.1.2保守合同秘密，不得泄露合同内容2.1.3按照合同约定提供专业服务2.1.4对提供的服务质量承担相应责任3.第三方的权利3.1.1收取合同约定的服务费用3.1.2要求派遣单位、用工单位或派遣员工提供必要的信息和数据3.1.3对服务过程中发现的问题提出建议和改进措施4.第三方的责任限额4.1.1第三方提供服务的性质和风险4.1.2合同约定的服务费用4.1.3法律法规的规定4.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成派遣单位、用工单位或派遣员工损失的，应承担不超过合同服务费用总额的[]%的责任。4.2.2第三方责任限额的赔偿金额，最高不超过人民币[]万元。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣单位、用工单位、派遣员工之间的关系：5.1.1第三方与派遣单位、用工单位之间为服务合同关系，派遣单位、用工单位为甲方，第三方为乙方。5.1.2第三方与派遣员工之间为劳动服务关系，派遣单位为甲方，派遣员工为乙方。5.2第三方与其他各方责任的划分：5.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成派遣单位、用工单位或派遣员工损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。5.2.2若第三方因派遣单位、用工单位或派遣员工的原因导致合同无法履行或造成损失，派遣单位、用工单位或派遣员工应承担相应的责任。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的提出6.1.1派遣单位、用工单位或派遣员工在合同执行过程中，如需第三方介入，应提前[]天向对方提出，并说明介入原因及需求。6.2第三方介入的审批6.2.1派遣单位、用工单位或派遣员工提出第三方介入后，对方应在[]天内予以审批，并在[]天内确定第三方介入的具体事宜。6.3第三方介入的合同6.3.1第三方介入的具体事宜应在合同中明确约定，包括服务内容、费用、期限、责任等。6.3.2第三方介入的合同应经派遣单位、用工单位、派遣员工及第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单1.1详细要求：包括员工姓名、身份证号码、性别、出生日期、学历、入职日期、离职日期、岗位等信息。1.2说明：此名单用于记录所有派遣员工的基本信息，以便于合同执行过程中的管理。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细2.1详细要求：包括员工姓名、身份证号码、缴纳月份、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等信息。2.2说明：此明细用于记录员工社会保险及公积金的缴纳情况，确保派遣单位按时足额缴纳。3.附件三：劳动合同变更协议3.1详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等信息。3.2说明：此协议用于记录合同变更的相关事宜，确保合同变更的合法性和有效性。4.附件四：第三方介入协议4.1详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、期限、责任等信息。4.2说明：此协议用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方在合同执行过程中的责任和义务。5.附件五：违约行为及责任认定说明5.1详细要求：包括违约行为描述、责任认定标准、赔偿金额等信息。5.2说明：此说明用于明确合同执行过程中可能出现的违约行为及责任认定标准。6.附件六：争议解决协议6.1详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。6.2说明：此协议用于明确合同执行过程中出现争议时的解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付工资1.2用工单位未提供符合合同要求的工作条件1.3员工未按时完成工作任务1.4第三方未按约定提供专业服务1.5任何一方泄露合同秘密2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，责任方应立即采取措施予以纠正。2.2责任方应承担由此产生的直接经济损失。2.3责任方应承担由此产生的间接经济损失。2.4责任方应承担由此产生的违约金。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资：派遣单位应支付员工相应期限内的工资，并支付违约金，违约金金额为应支付工资的[]%。3.2用工单位未提供符合合同要求的工作条件：用工单位应立即改善工作条件，并支付员工相应期限内的赔偿金，赔偿金金额为员工月工资的[]倍。3.3员工未按时完成工作任务：员工应承担相应期限内的绩效扣款，扣款金额为员工月工资的[]%。3.4第三方未按约定提供专业服务：第三方应支付派遣单位相应期限内的赔偿金，赔偿金金额为合同服务费用的[]%。3.5任何一方泄露合同秘密：泄露方应承担相应期限内的赔偿责任，赔偿金额为合同金额的[]%。全文完。2024年劳务派遣合同新规定2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立时间1.3合同订立地点1.4合同订立方式2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3派遣单位与用工单位关系3.派遣人员3.1派遣人员基本信息3.2派遣人员资格与条件3.3派遣人员权利与义务4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作时间5.工作条件与工作环境5.1工作条件5.2工作环境5.3安全生产6.工资与福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3保险待遇8.劳动保护与劳动争议8.1劳动保护措施8.2劳动争议解决方式9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同终止与清算11.1合同终止条件11.2合同清算程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：合同履行情况记录13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立主体本合同由甲方（派遣单位）与乙方（用工单位）签订，甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位。1.2合同订立时间本合同于2024年1月1日签订。1.3合同订立地点本合同在甲方所在地签订。1.4合同订立方式本合同采用书面形式，双方代表签字盖章后生效。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2用工单位基本信息乙方名称：[乙方全称]乙方地址：[乙方地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.3派遣单位与用工单位关系甲方负责为乙方提供符合要求的派遣人员，乙方负责接受派遣人员并支付相关费用。3.派遣人员3.1派遣人员基本信息本合同派遣人员名单见附件一。3.2派遣人员资格与条件（1）年龄在10周岁之间；（2）身体健康，具备完成工作所需的身体条件；（3）具备相应的职业资格证书或技术等级证书；（4）无犯罪记录。3.3派遣人员权利与义务（1）依法获得劳动报酬；（2）依法享受社会保险和福利待遇；（3）依法享有休息、休假权利；（4）依法参与民主管理。（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）服从乙方管理和工作安排；（3）爱护乙方财产，保守乙方商业秘密；（4）积极参加乙方组织的各项活动。4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位本合同派遣人员的工作岗位为[具体岗位名称]。4.2工作内容[具体工作内容描述]4.3工作时间派遣人员的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作时间]小时。5.工作条件与工作环境5.1工作条件（1）符合国家规定的劳动保护设施；（2）符合国家规定的劳动卫生标准；（3）符合国家规定的安全生产条件。5.2工作环境乙方应确保工作环境安全、卫生、舒适，符合国家相关标准。5.3安全生产乙方应建立健全安全生产制度，确保派遣人员的人身安全和财产安全。6.工资与福利6.1工资标准派遣人员的工资标准为[具体工资数额]，按月支付。6.2工资支付方式工资支付方式为银行转账，每月[具体支付日期]支付。6.3福利待遇（1）国家规定的法定节假日工资；（2）国家规定的带薪年休假；（3）乙方规定的其他福利待遇。8.劳动保护与劳动争议8.1劳动保护措施（1）提供符合国家安全标准的劳动防护用品；（2）定期进行职业健康检查；（3）对可能存在职业危害的工作岗位，采取必要的防护措施。8.2劳动争议解决方式发生劳动争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式本合同的争议解决方式为：协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同变更与解除10.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规或政策变动，致使合同无法履行。10.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，协商一致后，以书面形式解除合同。11.合同终止与清算11.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因无法履行。11.2合同清算程序合同终止后，双方应进行清算，包括但不限于：（1）结算工资和福利待遇；（2）处理派遣人员的离职手续；（3）归还乙方提供的物品和资料。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单[此处列出所有派遣人员的基本信息]12.2附件二：工作职责说明书[此处详细说明派遣人员的工作职责]12.3附件三：合同履行情况记录[此处记录合同履行过程中的重要事项]13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。13.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。14.其他约定事项14.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同语言本合同使用中文书写，如需翻译成其他语言，以中文文本为准。14.4合同修改本合同的任何修改，均需双方书面同意，并以书面形式签订补充协议。14.5合同执行本合同自生效之日起执行，至合同约定的终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、担保方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，保障合同各方权益，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额（1）中介方：[中介方责任限额]；（2）咨询方：[咨询方责任限额]；（3）担保方：[担保方责任限额]；（4）其他第三方：[其他第三方责任限额]。15.3.2第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的服务或协助范围内，不包括因甲方或乙方自身原因导致的损失。15.4第三方介入程序15.4.1第三方引入15.4.2第三方协议第三方介入前，甲方、乙方与第三方应签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。15.4.3第三方参与第三方参与合同履行，应遵守本合同的相关规定，并接受甲方、乙方及合同其他相关方的监督。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以符合合同要求。16.1.2甲方应对第三方提供的服务或协助进行监督，确保其符合合同约定。16.2第三方介入时乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其不损害甲方和自身的合法权益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由双方签订的协议确定，甲方对本合同项下的第三方不承担任何责任。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由双方签订的协议确定，乙方对本合同项下的第三方不承担任何责任。17.3第三方与合同其他相关方的关系第三方与合同