2024年企业定制化人力资源培训实习计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业定制化人力资源培训实习计划合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.计划概述2.1计划目标2.2计划范围2.3计划时间表3.参与方3.1企业3.2培训机构3.3实习生4.培训内容4.1培训课程4.2培训方式4.3培训教材5.实习内容5.1实习岗位5.2实习任务5.3实习考核6.培训与实习安排6.1培训时间6.2实习时间6.3培训地点6.4实习地点7.费用与支付7.1培训费用7.2实习费用7.3支付方式7.4支付时间8.权利与义务8.1企业权利与义务8.2培训机构权利与义务8.3实习生权利与义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1培训内容知识产权归属10.2实习成果知识产权归属11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他13.1法律适用13.2合同生效13.3合同修改13.4合同解除13.5合同终止14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4签署单位第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指2024年企业定制化人力资源培训实习计划合同。1.1.2“企业”指与培训机构签订本合同的单位，负责提供实习岗位和实习环境。1.1.3“培训机构”指负责提供人力资源培训服务的机构，根据本合同要求进行培训。1.1.4“实习生”指被企业选派参加本计划的人员，接受培训并参与实习。1.2术语解释1.2.1“培训”指培训机构根据本合同要求，对实习生进行的专业知识和技能培训。1.2.2“实习”指实习生在企业提供的岗位上进行实际操作，将所学知识应用于实践。第二条计划概述2.1计划目标2.1.1提升实习生的人力资源管理能力和专业素养。2.1.2培养实习生对企业文化的认同感和团队协作精神。2.2计划范围2.2.1培训课程涵盖人力资源管理、团队建设、沟通技巧等。2.2.2实习岗位涉及企业内部各部门，包括但不限于人力资源部、行政部、财务部等。2.3计划时间表2.3.1培训时间：2024年3月1日至2024年6月30日。2.3.2实习时间：2024年7月1日至2024年12月31日。第三条参与方3.1企业3.1.1企业名称：____________________3.1.2法定代表人：____________________3.1.3企业地址：____________________3.2培训机构3.2.1培训机构名称：____________________3.2.2负责人：____________________3.2.3培训机构地址：____________________3.3实习生3.3.1实习生姓名：____________________3.3.2性别：____________________3.3.3年龄：____________________3.3.4学历：____________________第四条培训内容4.1培训课程4.1.1人力资源管理基础4.1.2招聘与配置4.1.3绩效管理4.1.4培训与发展4.1.5劳动关系与劳动法4.2培训方式4.2.1讲座4.2.2案例分析4.2.3角色扮演4.2.4互动讨论4.3培训教材4.3.1人力资源管理与实务4.3.2培训与开发4.3.3劳动关系与劳动法概论第五条实习内容5.1实习岗位5.1.1人力资源部5.1.2行政部5.1.3财务部5.2实习任务5.2.1参与人力资源招聘、培训、绩效管理等日常工作。5.2.2协助处理员工关系和劳动纠纷。5.2.3参与公司内部活动策划与组织。5.3实习考核5.3.2企业对实习生进行考核，包括工作表现、学习能力、团队协作等方面。第六条培训与实习安排6.1培训时间6.1.1周一至周五，每天上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。6.1.2培训地点：____________________6.2实习时间6.2.1周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。6.2.2实习地点：____________________6.3培训地点6.3.1培训机构内设教室。6.3.2企业内设会议室。6.4实习地点6.4.1人力资源部6.4.2行政部6.4.3财务部第一部分：合同如下：第七条费用与支付7.1培训费用7.1.1培训费用总额为人民币______元。7.1.2培训费用包括教材费、讲师费、场地费等。7.2实习费用7.2.1实习费用总额为人民币______元。7.2.2实习费用包括实习补贴、实习期间交通食宿费等。7.3支付方式7.3.1培训费用和实习费用由企业支付给培训机构。7.3.2支付方式为银行转账，具体账户信息见附件。7.4支付时间7.4.1培训费用支付时间为培训开始前一周。7.4.2实习费用支付时间为实习开始前一周。第八条权利与义务8.1企业权利与义务8.1.1企业有权要求实习生遵守培训计划和实习规定。8.1.2企业有义务为实习生提供必要的培训设施和实习岗位。8.2培训机构权利与义务8.2.1培训机构有权要求企业按时支付培训费用。8.2.2培训机构有义务按照合同要求提供培训服务。8.3实习生权利与义务8.3.1实习生有权接受培训机构的培训。8.3.2实习生有义务遵守实习规定，完成实习任务。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1企业的商业秘密。9.1.2培训机构的培训资料。9.1.3实习生在实习过程中获取的企业信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至______年。9.3违约责任9.3.1若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.3.2违约方应赔偿另一方因此遭受的损失。第十条知识产权10.1培训内容知识产权归属10.1.1培训机构的培训课程、教材等知识产权归培训机构所有。10.1.2企业不得未经授权复制、传播培训机构的知识产权。10.2实习成果知识产权归属10.2.1实习生在实习过程中产生的成果，其知识产权归企业所有。10.2.2实习生不得未经企业授权将实习成果用于商业用途。第十一条解除合同11.1解除条件11.1.1双方协商一致。11.1.2出现不可抗力因素。11.2解除程序11.2.1解除合同需书面通知对方。11.3解除责任11.3.1解除合同后，双方应承担相应的责任。11.3.2若因一方违约导致合同解除，违约方应承担违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过协商解决。12.1.2若协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1______仲裁委员会。12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限为自争议发生之日起______个月。第十三条其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.4合同解除本合同的解除需符合合同约定的解除条件。13.5合同终止本合同履行完毕或双方协商一致解除后，合同终止。第十四条合同签署14.1签署日期本合同签署日期为______年______月______日。14.2签署地点本合同签署地点为______。14.3签署人企业代表：____________________培训机构代表：____________________14.4签署单位企业名称：____________________培训机构名称：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入15.1.1第三方介入指在本合同履行过程中，企业或培训机构为完成合同目的，引入的具备特定专业能力、资源或服务的独立第三方。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于培训资源提供、实习岗位安排、实习补贴发放、考核评估等。15.2第三方类型15.2.1培训资源提供商15.2.2实习岗位合作单位15.2.3实习补贴发放机构15.2.4考核评估机构16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，保证提供的服务符合合同要求。16.1.2第三方对因其服务导致的企业或实习生损失承担赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求企业或培训机构按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权根据合同约定，独立处理其职责范围内的事务。17.第三方介入的审批程序17.1企业或培训机构在引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。17.2第三方介入的协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因履行合同产生的赔偿责任，其责任限额为人民币______元。18.1.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、违约金等。18.2超出责任限额的处理18.2.1若第三方责任导致损失超出责任限额，超出部分由企业或培训机构自行承担。18.2.2企业或培训机构有权向第三方追偿超出责任限额的部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与企业的划分19.1.1第三方应与企业保持独立，不得干预企业的正常经营。19.1.2第三方在履行合同时，应遵守企业的规章制度。19.2第三方与培训机构的划分19.2.1第三方应与培训机构保持独立，不得干预培训机构的正常教学。19.2.2第三方在履行合同时，应遵守培训机构的规章制度。19.3第三方与实习生的划分19.3.1第三方应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身安全和隐私。19.3.2第三方在履行合同时，应保障实习生的实习权益。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经企业或培训机构书面同意，并签订补充协议。20.1.2第三方变更后，原合同条款中涉及第三方的部分内容应相应调整。20.2第三方退出20.2.1第三方退出需书面通知企业或培训机构，并履行合同终止后的相关义务。20.2.2第三方退出后，企业或培训机构有权选择其他第三方继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：培训课程大纲2.1培训课程大纲应详细列出每门课程的名称、课时、目标、教学方法等内容。3.附件三：实习岗位明细3.1实习岗位明细应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、实习时间、实习补贴等信息。4.附件四：实习生名单4.1实习生名单应包括实习生姓名、性别、年龄、学历、所在部门等信息。5.附件五：第三方介入协议5.1第三方介入协议应详细列明第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等内容。6.附件六：培训费用支付凭证6.1培训费用支付凭证应包括银行转账记录、发票等。7.附件七：实习费用支付凭证7.1实习费用支付凭证应包括银行转账记录、发票等。8.附件八：实习生考核评估报告8.1实习生考核评估报告应包括实习生在实习期间的考核结果、评价意见等。9.附件九：合同变更协议9.1合同变更协议应详细列明变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。10.附件十：合同解除协议10.1合同解除协议应详细列明解除原因、解除程序、解除后的责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1企业违约1.1.1未按时支付培训费用或实习费用。1.1.2未提供符合合同要求的培训或实习岗位。1.1.3侵犯实习生合法权益。1.2培训机构违约1.2.1未按时提供培训服务。1.2.2提供的培训质量不符合合同要求。1.2.3侵犯实习生合法权益。1.3实习生违约1.3.1未按时参加培训或实习。1.3.2违反实习规定，造成企业损失。1.3.3侵犯企业或培训机构合法权益。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1直接经济损失。2.2.2间接经济损失。2.2.3违约金。3.示例说明3.1示例一：企业未按时支付培训费用违约行为：企业未按时支付培训费用。责任认定：企业应承担违约责任，向培训机构支付逾期付款的违约金，并赔偿培训机构因此遭受的损失。3.2示例二：实习生违反实习规定违约行为：实习生违反实习规定，造成企业损失。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失，并可能被企业终止实习合同。3.3示例三：培训机构未提供符合要求的培训违约行为：培训机构未提供符合要求的培训。责任认定：培训机构应承担违约责任，向企业支付违约金，并赔偿企业因此遭受的损失。全文完。2024年企业定制化人力资源培训实习计划合同1本合同目录一览第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条培训实习计划概述2.1培训实习计划名称2.2培训实习计划目标2.3培训实习计划时间安排2.4培训实习计划地点第三条培训实习内容与安排3.1培训实习课程设置3.2培训实习课程大纲3.3培训实习导师安排3.4培训实习实践项目第四条培训实习人员选拔与录取4.1选拔原则4.2录取流程4.3录取标准4.4录取结果公示第五条培训实习人员权益保障5.1培训实习人员待遇5.2培训实习人员安全保障5.3培训实习人员权益维护第六条培训实习组织与管理6.1培训实习组织架构6.2培训实习管理制度6.3培训实习考核与评估6.4培训实习成果展示第七条合同双方权利与义务7.1企业权利与义务7.2人员权利与义务7.3双方合作与沟通第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决期限第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件9.4合同终止后的处理第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条合同附件11.1附件一：培训实习计划详细内容11.2附件二：培训实习人员选拔标准11.3附件三：培训实习人员考核评估标准11.4附件四：培训实习人员权益保障措施第十二条合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点第十三条合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释效力13.3合同解释争议第十四条合同生效与存续14.1合同生效时间14.2合同存续期限14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3国家有关人力资源培训实习的相关政策法规1.2合同目的1.2.1通过定制化人力资源培训实习计划，提升实习生专业技能和综合素质。1.2.2促进企业人才培养，满足企业发展需求。第二条培训实习计划概述2.1培训实习计划名称2.1.12024年企业定制化人力资源培训实习计划2.2培训实习计划目标2.2.1提高实习生在专业领域的实际操作能力。2.3培训实习计划时间安排2.3.1计划实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。2.3.2培训实习周期为6个月。2.4培训实习计划地点2.4.1培训地点：企业内部或指定的培训机构。2.4.2实习地点：企业各部门或指定的实习单位。第三条培训实习内容与安排3.1培训实习课程设置3.1.1专业技能培训：包括但不限于专业技能操作、软件应用等。3.1.2职业素养培训：包括职业道德、沟通技巧、团队协作等。3.2培训实习课程大纲3.2.1每门课程均制定详细的大纲，明确课程目标、内容、考核方式等。3.3培训实习导师安排3.3.1每门课程配备一名具有丰富经验的导师，负责课程讲解、实践指导等工作。3.4培训实习实践项目3.4.1结合企业实际需求，设置实习实践项目，让实习生在实践中提升能力。第四条培训实习人员选拔与录取4.1选拔原则4.1.1公平、公正、公开。4.1.2符合企业需求和岗位要求。4.2录取流程4.2.1发布招聘信息，收集简历。4.2.2组织笔试、面试等选拔环节。4.2.3确定录取名单。4.3录取标准4.3.1专业技能水平。4.3.2职业素养。4.4录取结果公示4.4.1录取结果在企业内部进行公示，接受监督。第五条培训实习人员权益保障5.1培训实习人员待遇5.1.1提供实习期间的生活补贴。5.1.2提供实习期间的保险保障。5.2培训实习人员安全保障5.2.1落实安全管理措施，确保实习生人身安全。5.2.2定期组织安全教育培训。5.3培训实习人员权益维护5.3.1建立健全的投诉举报渠道。5.3.2及时处理实习生反映的问题。第六条培训实习组织与管理6.1培训实习组织架构6.1.1成立培训实习领导小组，负责计划实施、监督评估等工作。6.1.2设立培训实习办公室，负责日常管理工作。6.2培训实习管理制度6.2.1制定培训实习管理制度，明确各方责任。6.3培训实习考核与评估6.3.1制定考核评估标准，对实习生进行考核。6.3.2根据考核结果，对实习生进行奖惩。6.4培训实习成果展示6.4.1定期举办培训实习成果展示活动，分享实习生学习成果。第七条合同双方权利与义务7.1企业权利与义务7.1.1企业有权对实习生进行考核评估，并根据考核结果进行奖惩。7.1.2企业有义务为实习生提供培训实习机会，保障实习生权益。7.2人员权利与义务7.2.1实习生有权获得培训实习机会，参与培训实习活动。7.2.2实习生有义务遵守培训实习管理制度，完成培训实习任务。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1若一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。8.1.2违约方应承担的违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。8.2争议解决方式8.2.1合同双方发生争议，应友好协商解决。8.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限8.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。8.3.2若协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。9.1.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、准确、完整。9.2合同变更程序9.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。9.3合同终止条件9.3.1培训实习计划完成。9.3.2双方协商一致。9.3.3因不可抗力导致合同无法履行。9.4合同终止后的处理9.4.1合同终止后，双方应妥善处理剩余的培训实习事务。9.4.2双方应相互返还已支付的款项。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同生效之日起至合同终止后两年。10.3违约责任10.3.1若一方泄露保密信息，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。第十一条合同附件11.1附件一：培训实习计划详细内容11.1.1培训实习计划的具体课程安排、时间表、考核标准等。11.2附件二：培训实习人员选拔标准11.2.1实习生的选拔条件、流程、标准等。11.3附件三：培训实习人员考核评估标准11.3.1实习生考核评估的具体指标、方法、结果运用等。11.4附件四：培训实习人员权益保障措施11.4.1实习人员权益保障的具体措施、流程、责任等。第十二条合同签署12.1签署主体12.1.1本合同由甲方（企业名称）和乙方（实习生姓名）共同签署。12.2签署时间12.2.1本合同自双方签署之日起生效。12.3签署地点12.3.1本合同签署地点为甲方企业所在地。第十三条合同解释13.1合同解释原则13.1.1合同解释应遵循诚实信用原则。13.1.2合同解释应以合同目的为依据。13.2合同解释效力13.2.1合同解释具有同等法律效力。13.3合同解释争议13.3.1合同解释争议由合同签订地的人民法院管辖。第十四条合同生效与存续14.1合同生效时间14.1.1本合同自双方签署之日起生效。14.2合同存续期限14.2.1本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。14.3合同解除条件14.3.1合同终止或解除条件按本合同第九条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的概念1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同的需要，提供中介、咨询、技术服务、培训服务等业务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务供应商等。第二条第三方介入范围与条件2.1第三方介入范围2.1.1第三方介入范围限于本合同约定的培训实习计划的实施过程中。2.1.2第三方介入的内容包括但不限于中介服务、课程开发、师资推荐、场地租赁等。2.2第三方介入条件2.2.1第三方需具备相应的资质和业务能力。2.2.2第三方需与本合同双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第三条甲乙双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1甲方的权利：3.1.1.1对第三方的资质和业务能力进行审查。3.1.1.2对第三方的服务进行监督和评估。3.1.1.3要求第三方按照合同约定履行服务。3.1.2甲方的义务：3.1.2.1与第三方签订书面协议，明确服务内容和费用。3.1.2.2协助第三方完成相关工作，确保服务的顺利进行。3.2乙方的权利与义务3.2.1乙方的权利：3.2.1.1参与第三方的服务评估。3.2.1.2对第三方的服务提出意见和建议。3.2.1.3享有合同约定的培训实习权益。3.2.2乙方的义务：3.2.2.1积极配合第三方的服务。3.2.2.2按时支付第三方的服务费用。第四条第三方的责任与权利4.1第三方的责任4.1.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。4.1.2第三方应承担因自身原因导致的服务失误或损害的责任。4.2第三方的权利4.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。5.1.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。5.2责任限额的计算5.2.1责任限额的计算以合同约定的服务费用为基准。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，双方的权利和义务以书面协议为准。6.1.2甲方对第三方的监督和评估不影响第三方与乙方的关系。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方与乙方的关系为培训实习合同关系，双方的权利和义务以本合同为准。6.2.2第三方提供的服务属于乙方培训实习计划的一部分，乙方享有相应的权益。第七条第三方变更与退出7.1第三方变更7.1.1第三方需提前30日通知甲乙双方，并经双方同意后，方可变更服务内容。7.1.2第三方变更服务内容后，甲乙双方应重新协商费用调整。7.2第三方退出7.2.1第三方退出需提前30日通知甲乙双方，并经双方同意后，方可退出服务。7.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商后续事宜的处理。第八条第三方争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决期限8.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。8.2.2若协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训实习计划详细内容要求：详细列出培训实习计划的具体课程安排、时间表、考核标准、实习内容、实践项目等。说明：本附件作为培训实习计划的详细指导文件，用于指导实习生的学习和实践活动。2.附件二：培训实习人员选拔标准要求：明确实习生的选拔条件、流程、标准，包括学历、专业、技能、工作经验等。说明：本附件用于规范实习生的选拔过程，确保选拔的公平性和合理性。3.附件三：培训实习人员考核评估标准要求：详细列出考核评估的具体指标、方法、结果运用，包括理论知识、实践能力、团队协作等。说明：本附件用于对实习生的学习成果和实习表现进行评估，为奖惩提供依据。4.附件四：培训实习人员权益保障措施要求：明确实习人员的权益保障措施，包括待遇、安全保障、权益维护等。说明：本附件用于保障实习人员的合法权益，确保实习过程的顺利进行。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本附件用于规范第三方提供服务的行为，明确双方的权利和义务。6.附件六：争议解决流程要求：明确争议解决的具体流程、期限、方式等。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何进行解决，确保争议的及时有效处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时提供培训实习场所或设施。未按照合同约定支付培训实习费用。未提供合格的培训导师。乙方违约行为：未按时参加培训实习。未按照合同约定完成实习任务。泄露甲方商业秘密或实习内容。第三方违约行为：未按照服务协议提供合格服务。服务过程中发生重大失误，导致实习生或甲方遭受损失。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因违约所遭受的损失。乙方违约责任：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约所遭受的损失。第三方违约责任：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因违约所遭受的损失。3.违约示例说明：甲方未按时提供培训实习场所，导致乙方无法正常参加培训实习。甲方应赔偿乙方因违约所造成的损失，如交通费、住宿费等。全文完。2024年企业定制化人力资源培训实习计划合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.计划目标与范围2.1计划目标2.2计划范围3.参与方责任3.1培训机构责任3.2学生责任4.培训内容与安排4.1培训课程4.2培训时间安排5.培训方式与方法5.1培训方式5.2培训方法6.实习内容与安排6.1实习岗位6.2实习时间安排7.实习单位责任7.1实习岗位提供7.2实习指导与支持8.学分认定与证书颁发8.1学分认定标准8.2证书颁发流程9.培训费用与支付9.1费用构成9.2支付方式10.合同期限与续约10.1合同期限10.2续约条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他条款14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同生效与变更第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指本《2024年企业定制化人力资源培训实习计划合同》。1.1.2“培训机构”指提供人力资源培训服务的机构。1.1.3“学生”指参加培训实习计划的学生。1.1.4“实习单位”指提供实习岗位的企业或组织。1.1.5“培训课程”指培训机构提供的专业培训课程。1.1.6“实习岗位”指实习单位为学生提供的实习职位。1.2上下文解释1.2.1本合同中的“上下文解释”适用于合同中所有相关术语的界定。2.计划目标与范围2.1计划目标2.1.1提升学生的人力资源管理专业知识和技能。2.1.2培养学生的职业素养和团队协作能力。2.1.3帮助学生了解企业人力资源管理的实际运作。2.2计划范围2.2.1计划覆盖人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。2.2.2计划实施期限为2024年全年，具体培训课程和实习安排由培训机构和实习单位共同制定。3.参与方责任3.1培训机构责任3.1.1负责提供专业、系统的培训课程，确保培训质量。3.1.2负责安排学生的实习岗位，并与实习单位沟通协调。3.1.3负责对学生的实习表现进行评价和反馈。3.2学生责任3.2.1按时参加培训课程，认真学习，积极参与讨论。3.2.2按照实习单位的安排和要求，认真完成实习任务。3.2.3主动与实习单位沟通，及时反馈实习过程中的问题和需求。4.培训内容与安排4.1培训课程4.1.1培训课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等模块。4.1.2每个模块设置相应的课程内容和课时安排。4.2培训时间安排4.2.1培训课程将在2024年全年进行，每周至少一次，每次24课时。4.2.2具体培训时间由培训机构和学生协商确定。5.培训方式与方法5.1培训方式5.1.1采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种培训方式。5.1.2结合线上课程和线下课程，提高培训效果。5.2培训方法5.2.1采用互动式教学方法，激发学生的学习兴趣和参与度。5.2.2注重理论与实践相结合，提高学生的实际操作能力。6.实习内容与安排6.1实习岗位6.1.1实习岗位涵盖人力资源管理的各个部门，如招聘部、培训部、绩效部等。6.1.2实习岗位的设置充分考虑学生的专业背景和兴趣。6.2实习时间安排6.2.1实习时间为2024年全年，每周至少3天。6.2.2具体实习时间由实习单位和实习生协商确定。8.学分认定与证书颁发8.1学分认定标准8.1.1学分认定依据培训课程的内容和学生的参与情况。8.1.2每门课程完成后，学生需通过考试或作业评估，以获得相应学分。8.1.3学分总数达到规定要求后，学生可申请获得培训证书。8.2证书颁发流程8.2.1学生完成所有培训课程并达到学分要求后，向培训机构提交申请。8.2.2培训机构审核学生提交的资料，确认学分达标。8.2.3培训机构颁发《人力资源培训证书》，证书内容包括学生姓名、课程名称、学分、颁发日期等。9.培训费用与支付9.1费用构成9.1.1培训费用包括课程费用、教材费用、证书费用等。9.1.2实习费用包括实习岗位的安排费用、实习指导费用等。9.2支付方式9.2.1学生需在报名时支付全部培训费用。9.2.2实习费用在实习开始前支付。10.合同期限与续约10.1合同期限10.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。10.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续约。10.2续约条件10.2.1培训机构提供的服务质量达到合同约定标准。10.2.2学生对培训内容和服务满意。11.违约责任11.1违约情形11.1.1培训机构未按照合同约定提供培训服务的。11.1.2学生未按照合同约定参加培训或实习的。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。12.1.2如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至所在地的人民法院解决。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同期满或双方协商一致终止的。13.1.2出现法律、法规规定的其他应当终止合同的情形。13.2合同终止程序13.2.1双方应在合同终止前三十日书面通知对方。13.2.2合同终止后，双方应结清所有费用和债务。14.其他条款14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款14.2.1如因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担责任。14.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立实体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术支持服务提供商、专业顾问等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同执行过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定。15.3.2第三方应承担因其自身行为导致的违约责任。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方的责任不变。16.2甲乙双方应确保第三方遵守合同约定，并在第三方违约时承担相应的