餐饮业临时促销员招聘协议书

餐饮业临时促销员招聘协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（临时促销员）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方为餐饮业企业，乙方愿意成为甲方的临时促销员，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照本协议的约定向乙方支付工资及加班费等报酬。1.2甲方应为乙方提供促销活动的必要培训和指导。1.3甲方应保证乙方的安全和健康，为乙方提供必要的安全防护措施。1.4甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。1.5甲方不得拖欠乙方工资，不得克扣乙方工资。二、乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的要求，完成促销活动的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应保持工作场所的清洁和卫生，不得损坏甲方的财物。2.4乙方应按照甲方的要求，参加促销活动的培训和指导。2.5乙方不得在促销活动中从事与甲方利益相冲突的行为。三、工作时间和报酬3.1乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。3.2乙方的工资按照甲方制定的工资标准支付，具体工资标准双方另行协商确定。3.3乙方加班工资按照国家法律法规的规定支付。3.4甲方应按时足额支付乙方工资及加班费等报酬。四、合同的解除和终止4.1双方协商一致可以解除本协议。4.2乙方提前解除本协议的，应提前通知甲方，并按照甲方制定的规定办理离职手续。4.3甲方违反本协议的，乙方有权解除本协议。（1）协议期限届满，双方未续签；（2）乙方因故不能继续从事促销活动；（3）甲方因故不能继续履行本协议。五、保密条款5.1双方在签订本协议的过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。5.2双方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（临时促销员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡信息3.甲方促销活动计划4.甲方培训资料5.工资支付证明6.加班记录7.保密协议8.工作服及道具清单9.工作地点地图10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资：甲方未能按照协议约定的时间、数额支付乙方工资。2.甲方未提供培训和指导：甲方未能按照协议约定提供必要的培训和指导。3.甲方未保证乙方安全和健康：甲方未能提供必要的安全防护措施，导致乙方在工作中受到伤害。4.甲方未缴纳社会保险：甲方未能按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。6.乙方未遵守甲方规章制度：乙方违反甲方的规章制度，不服从甲方的管理和指挥。7.乙方未保持工作场所清洁：乙方未能保持工作场所的清洁和卫生，造成环境污染或损坏甲方的财物。三、法律名词及解释：1.临时促销员：指在一定期限内，为用人单位提供促销活动服务的非全日制员工。2.加班费：指员工在法定工作时间之外提供的工作时间所应得的额外报酬。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方拖欠或克扣乙方工资，乙方可以提供相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.培训不足问题：如甲方未提供培训和指导，乙方可以要求甲方履行协议，提供必要的培训和指导。3.工作环境安全问题：如工作中遇到安全问题，乙方应立即向甲方报告，并停止工作直至问题解决。4.社会保险问题：如甲方未缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。5.工作交接问题：如乙方解除或终止合同，乙方应按照甲方制定的规定办理离职手续，交接工作相关事项。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业企业，需要临时促销员进行促销活动。2.乙方为有工作需求的个人，愿意成