设计行业薪酬管理办法

设计行业薪酬管理办法合同编号：__________第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资、福利补贴等组成。1.2基本工资根据乙方的职位、职级、工作年限等因素确定，具体标准详见附件一。1.3绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定，具体标准详见附件二。1.4加班工资按照我国《劳动法》的有关规定支付。1.5福利补贴包括五险一金、节日慰问、生日慰问等，具体标准详见附件三。第二条薪酬支付2.1甲方应当按时足额支付乙方的薪酬，每月支付一次。2.2甲方支付乙方薪酬的方式为银行转账，乙方应当提供符合条件的银行账户。2.3甲方应当在乙方提供劳动期间，按照本办法约定支付乙方薪酬。第三条薪酬调整3.1乙方的基本工资每满一年，根据甲方薪酬政策及乙方的工作表现进行调整。3.2乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素达到甲方规定的绩效奖金标准的，甲方应当支付相应的绩效奖金。3.3甲方根据经营状况、市场行情等因素，可以适时调整乙方的薪酬水平，但应当提前通知乙方。第四条特殊情况处理4.1乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能提供劳动的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方工资。4.2乙方因违反甲方规章制度受到处罚的，甲方可以相应扣除乙方的工资。4.3乙方在工作期间因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方赔偿，并可以从乙方的工资中扣除。第五条解除、终止合同后的薪酬支付5.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。5.2乙方在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资高于当地上年度职工平均工资300%的，甲方应当按照当地上年度职工平均工资300%的标准支付乙方经济补偿。5.3乙方在解除或者终止劳动合同前12个月的实际工资低于当地最低工资标准的，甲方应当按照当地最低工资标准支付乙方经济补偿。第六条违约责任6.1任何一方违反本办法的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。6.2甲方违反国家有关劳动报酬的法律规定，拖欠或者未足额支付乙方薪酬的，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉。第七条争议解决7.1双方在履行本办法过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本办法的附件一、附件二、附件三分别为《基本工资标准》、《绩效奖金标准》、《福利补贴标准》。8.2本办法自双方签订之日起生效，有效期为____年，期满后双方可以续签。8.3本办法未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件一：基本工资标准附件二：绩效奖金标准附件三：福利补贴标准一、附件列表：1.附件一：基本工资标准2.附件二：绩效奖金标准3.附件三：福利补贴标准二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬。2.甲方未按照本办法约定支付乙方经济补偿。3.甲方拖欠或者未足额支付乙方薪酬。4.乙方未提供符合条件的银行账户。5.乙方未按照甲方规章制度提供劳动。6.乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供劳动所得到的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素支付的奖励。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的报酬。5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪酬：乙方可以要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉。2.乙方提供劳动不符合甲方规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，并可以要求乙方赔偿。3.甲方未按照本办法约定支付经济补偿：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。4.乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失：甲方可以要求乙方赔偿，并可以从乙方的工资中扣除。五、所有应用场景：1.甲方为设计行业企业，乙方为甲方提供劳动力。2.