员工假期使用说明

员工假期使用说明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意遵守甲方的规章制度，甲乙双方经协商一致，就乙方假期使用事宜，达成如下协议：一、假期种类及天数1.年假：乙方工作满一年，享受带薪年假五天。不足一年的，按比例计算。2.春节假期：乙方享受带薪春节假期三天。3.国庆节假期：乙方享受带薪国庆节假期三天。4.国庆节调休：如国庆节假期期间工作需要，乙方愿意服从甲方安排的调休。5.病假：乙方因病需要休息，应向甲方提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定支付。6.事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，事假期间工资按国家规定支付。7.产假：女方员工享受带薪产假九十天，男方员工享受陪产假十五天。8.婚假：乙方结婚，享受带薪婚假三天。9.丧假：乙方直系亲属去世，享受带薪丧假三天。二、假期申请及审批1.乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等信息。2.甲方应在收到乙方请假申请后三个工作日内审批完毕，如有特殊情况需延长审批时间的，应及时通知乙方。3.乙方请假申请获得甲方批准后，应按照甲方要求办理请假手续。三、假期工资支付1.乙方在享受国家法定假期期间，甲方应按国家规定支付工资。2.乙方在享受病假、事假期间，甲方应按国家规定支付工资。3.乙方在享受产假、婚假、丧假期间，甲方应按国家规定支付工资。四、违反规定的处理1.乙方未经甲方批准，擅自离岗的，甲方有权扣除乙方当月工资。2.乙方在请假期间，未按要求提供相关证明的，甲方有权扣除乙方当月工资。3.乙方在请假期间，未经甲方同意，擅自提前结束假期的，甲方有权扣除乙方当月工资。五、其他1.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作日志3.乙方请假申请表4.医院出具的病假证明5.结婚证书复印件6.丧葬证明复印件7.陪产假证明8.甲方规章制度9.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.未经甲方批准，乙方擅自离岗，视为违约。2.乙方在请假期间，未按要求提供相关证明，视为违约。3.乙方在请假期间，未经甲方同意，擅自提前结束假期，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位。2.乙方：指员工。3.年假：指员工工作满一年，享受的带薪休假。4.病假：指员工因病需要休息时，依法享有的休假。5.事假：指员工因私事需要请假时，依法享有的休假。6.产假：指女员工生育享受的带薪休假。7.婚假：指员工结婚享受的带薪休假。8.丧假：指员工直系亲属去世享受的带薪休假。9.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未批准：甲方应尽快审批请假申请，如有特殊情况需延长审批时间的，应及时通知乙方。2.乙方请假未提供证明：甲方应明确要求乙方提供相关证明，如病假证明等。3.乙方提前结束假期：甲方应与乙方沟通，了解原因，如确有特殊情况，可协商解决。4.甲方违反合同规定：乙方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会。