儿童成长中心幼师劳动合同

儿童成长中心幼师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事幼师工作，具体职责如下：2.制定并执行幼儿教学计划，完成教学目标；3.参加甲方组织的培训、教研活动及各项教育教学工作；4.关心幼儿身心健康，做好幼儿的日常护理和心理健康教育；5.配合甲方做好家园沟通，定期与家长交流幼儿学习和生活情况。第三章劳动报酬第三条甲方按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。乙方工资为每月____元，试用期为____个月，试用期工资为每月____元。第四章劳动保护和劳动条件第四条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第五条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额支付乙方社会保险费。第六条甲方为乙方提供规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五章合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。变更或解除劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第六章违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。造成对方损失的，应当赔偿损失。第七章争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章其他第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方教学计划和课程设置7.甲方社会保险缴纳证明8.劳动合同书面通知模板9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职视为违约。2.乙方未按约定完成教育教学任务或严重失职视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件视为违约。6.双方在合同履行过程中发生争议，未先协商解决视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.年休假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方可以要求乙方支付违约金，并重新招聘员工。3.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如有争议可申请劳动仲裁。4.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。5.劳动条件不符合规定：乙方可以要求甲方改善，严重不符的可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的儿童成长中心招聘幼师。2.乙方为具有教师资格证书的幼教专业毕业生。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下签订劳动合