医院人才引进应届生合同书

医院人才引进应届生合同书合同编号：__________医院人才引进应届生合同书甲方（医院）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（应届生）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家致力于提供高质量医疗服务的事业单位，乙方是一位具备相关专业背景和能力的应届生，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前终止或解除本合同，否则本合同将按照约定的期限自动续约。第二条甲方权利和义务（1）按照国家和甲方规定为乙方缴纳五险一金；（2）为乙方提供必要的培训和职业发展机会；（3）为乙方提供符合岗位要求的劳动保护设施和工作环境；（4）按照合同约定支付乙方的工资和奖金。2.2甲方有权根据国家法律法规和甲方内部规定，对乙方的工作岗位、工作任务、工作职责等进行调整。2.3甲方有权在合同期内对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等事项。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。3.2乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法、违规行为。3.3乙方应保守甲方的商业秘密和患者隐私，不得泄露给第三方。3.4乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。第四条薪酬和福利4.1乙方的工作岗位工资为每月____元人民币，奖金及其他补贴根据乙方的工作绩效和甲方规定另行确定。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方内部规定执行。4.3乙方在合同期内，按照甲方规定享受五险一金待遇。第五条合同的终止和解除5.1本合同在合同期限届满前，双方提前终止或解除合同的，应当书面通知对方。5.2甲方提前终止或解除本合同的，应当向乙方支付违约金，违约金金额为乙方剩余合同期内工资总额的____%。5.3乙方提前终止或解除本合同的，应当提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（医院）：__________乙方（应届生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方资格证书3.乙方体检报告4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.甲方五险一金缴纳证明7.甲方工资发放证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、培训机会等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资和奖金。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳五险一金。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务。5.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。6.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。三、法律名词及解释：1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。3.应届毕业生：指在规定时间内取得学历、学位证书的学生。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方提供符合约定的工作条件。2.工资和奖金未按时支付：保留相关证据，与甲方沟通，要求按时支付工资和奖金。3.未缴纳五险一金：保留相关证据，与甲方沟通，要求甲方依法缴纳五险一金。5.违反法律法规和规章制度：加强法律法规和规章制度的学习，严格遵守相关规定。6.泄露商业秘密或患者隐私：加强保密意识，签订保密协议，确保信息安全。五、所有应用场景：1.甲方为乙方