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文档简介

培训公司员工辞职申请合同

甲方（公司）：XX培训有限公司

地址：XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系电话：XXXXXXXXXXX

乙方（员工）：李四

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX区XX路XX号

联系电话：XXXXXXXXXXX

鉴于乙方在甲方公司担任培训师职位，现因个人原因提出辞职申请，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方辞职事宜达成如下协议：

一、辞职申请

1.乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请。

2.甲方收到乙方辞职申请后，应于三个工作日内给予书面回复。

二、工作交接

1.乙方应于辞职申请被批准之日起，按照甲方要求完成工作交接。

2.工作交接内容包括但不限于：教学资料、学生信息、教学计划、正在进行的项目等。

3.乙方应确保交接工作的真实性、完整性，不得隐瞒、遗漏重要信息。

三、经济补偿

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。

3.乙方在甲方工作不足一年的，按实际工作月数计算经济补偿。

4.经济补偿的支付时间为乙方完成工作交接后的五个工作日内。

四、保密协议

1.乙方在甲方工作期间所接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于甲方的保密信息。

2.乙方承诺在离职后，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。

3.保密期限为离职之日起五年。

五、竞业限制

1.乙方在离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作或提供咨询服务。

2.竞业限制的地域范围为全国。

3.甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为乙方离职前月工资的50%。

4.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前年工资的两倍。

六、社会保险和公积金

1.甲方应为乙方缴纳社会保险和公积金至离职当月。

2.乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。

七、离职证明

1.乙方完成工作交接后，甲方应向乙方出具离职证明。

2.离职证明应包含乙方在甲方的工作年限、职位、离职原因等内容。

八、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应协商解决。

2.协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：XX培训有限公司

法定代表人（签字）：张三

日期：2023年12月20日

乙方（签字）：李四

日期：2023年12月20日

以上合同内容为甲乙双方真实意愿的表达，双方均应严格遵守。本合同的签订标志着乙方正式向甲方提出辞职申请，并就相关事宜达成一致

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