茶楼员工合同范例

茶楼员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方从事茶楼经营，需要招聘乙方担任茶楼员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方茶楼从事服务工作，具体包括但不限于：接待顾客、泡茶、清洁卫生、维护茶楼秩序等。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守茶楼的工作制度，服从工作安排。

二、工作时间与休息

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

3.乙方在正常工作时间内，如需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币______元，每月______日发放。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致工资低于当地最低工资标准，甲方应予以补足。

四、劳动保护与职业培训

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的工作防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和服务水平。

五、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因甲方原因导致乙方无法继续履行劳动合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

4.除上述规定外，劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。

六、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方社会保险缴纳证明；

4.甲方住房公积金缴纳证明；

5.甲方劳动规章制度。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（人力资源公司）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事茶楼经营，需要招聘乙方担任茶楼员工，为提高人力资源管理效率，降低用工风险，甲方委托第三方提供人力资源服务。双方及乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与第三方责任

1.乙方在甲方茶楼从事服务工作，具体包括但不限于：接待顾客、泡茶、清洁卫生、维护茶楼秩序等。

2.第三方负责乙方的招聘、培训、劳动关系管理、社会保险缴纳等工作。

3.第三方保证乙方的招聘符合甲方要求，且乙方具备从事茶楼工作的基本条件。

二、工作时间与休息

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

3.第三方负责安排乙方的休息时间，确保乙方休息权利。

三、劳动报酬与第三方责任

1.乙方月工资为人民币______元，每月______日发放。

2.第三方负责按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在工作期间，如因第三方原因导致工资低于当地最低工资标准，第三方应予以补足。

四、劳动保护与职业培训

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的工作防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和服务水平。

3.第三方负责组织乙方参加甲方安排的职业培训。

五、甲方权益保障与第三方责任

1.甲方享有对乙方的管理权，包括但不限于工作安排、纪律约束、奖惩等。

2.甲方有权要求第三方提供乙方的用工情况报告，包括但不限于考勤、工资发放等。

3.第三方保证按照甲方的要求，妥善管理乙方，确保乙方遵守甲方规章制度。

六、违约责任与限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方如有以下限制条款：

（1）乙方在合同期间，未经甲方同意，不得从事与茶楼无关的经营活动；

（2）乙方在合同期间，不得泄露甲方商业秘密；

（3）乙方在合同期间，不得恶意损害甲方声誉。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方在以下情况下，有权单方面解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）合同到期，甲方不再续签的。

九、第三方介入的意义和目的

第三方介入的目的在于提高甲方的人力资源管理效率，降低用工风险，确保甲方权益得到保障。

十、甲方为主导的目的和意义

甲方作为主导方，旨在确保茶楼经营秩序，提高服务质量，实现经营目标。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方人力资源服务协议；

4.甲方劳动规章制度；

5.甲方商业秘密保护协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

第三方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣公司）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要短期用工，为满足业务需求，乙方作为劳务派遣员工，由第三方劳务派遣公司负责派遣至甲方工作。双方及第三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与第三方责任

1.乙方在甲方处从事服务工作，具体包括但不限于：顾客接待、商品销售、清洁维护等。

2.第三方负责乙方的招聘、培训、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。

3.第三方保证乙方的派遣符合相关法律法规，并保障乙方的基本权益。

二、工作时间与休息

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

3.第三方负责安排乙方的休息时间，确保乙方休息权利。

三、劳动报酬与第三方责任

1.乙方月工资为人民币______元，每月______日发放。

2.第三方负责按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在工作期间，如因第三方原因导致工资低于当地最低工资标准，第三方应予以补足。

四、乙方权益保障与第三方责任

1.乙方享有接受甲方提供的劳动保护措施和职业培训的权利。

2.乙方有权了解自己的工作内容、工作条件以及劳动报酬等事项。

3.第三方负责监督甲方履行对乙方的义务，确保乙方权益不受侵害。

五、甲方责任与限制条款

1.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和安全保障。

2.甲方不得无故克扣或拖欠乙方的工资。

3.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫或变相强迫乙方加班，不支付加班费的；

（4）侮辱、威胁乙方人身安全的；

（5）法律、法规规定的其他违约行为。

六、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方在以下情况下，有权单方面解除合同：

（1）甲方违反合同约定，未履行义务的；

（2）甲方提供的工作条件或工作环境对乙方身体健康造成严重危害的；

（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班，不支付加班费的；

（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。

八、第三方介入的意义和目的

第三方介入的目的在于为乙方提供更稳定的工作机会，降低乙方在就业过程中的风险，同时提高甲方的人力资源管理效率。

九、乙方为主导的