江苏企业聘用合同范例

江苏企业聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）地址：________________________

乙方（以下简称“员工”）身份证号码：________________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需要提前解除合同，应提前__________日书面通知甲方，并按照本合同的约定承担相应的责任。

二、工作内容与岗位

1.乙方在公司担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

三、工作地点

乙方的工作地点为公司所在地，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：__________元/月。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

六、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假等福利待遇。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照约定支付劳动报酬的；

（3）强迫劳动者加班，不支付加班费的；

（4）其他违反法律、法规的情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）地址：________________________

乙方（以下简称“员工”）身份证号码：________________________

第三方（以下简称“外包方”）地址：________________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需要提前解除合同，应提前__________日书面通知甲方，并按照本合同的约定承担相应的责任。

二、工作内容与岗位

1.乙方在公司担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

3.乙方的工作任务将由外包方负责执行，外包方应确保乙方工作任务的完成质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为公司所在地，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：__________元/月。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.甲方有权根据市场行情和乙方工作表现调整乙方工资。

六、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假等福利待遇。

七、外包方责任与权利

1.外包方负责乙方工作任务的执行，确保工作质量符合甲方要求。

2.外包方有权对乙方进行工作指导和管理，确保乙方遵守甲方规章制度。

3.外包方有权根据工作需要调整乙方工作内容，乙方应服从安排。

八、甲方的权益与利益

1.甲方享有乙方工作成果的所有权，乙方不得将工作成果用于其他目的。

2.甲方有权对乙方工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权要求乙方加班，乙方应配合完成工作任务。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有下列行为之一，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）违反国家法律法规或甲方规章制度的；

（2）泄露公司商业秘密的；

（3）因个人原因导致工作失误，给甲方造成重大损失的；

（4）严重违反劳动纪律，影响公司正常运营的。

2.乙方在合同期内不得同时担任其他与甲方有竞争关系的职务或从事与甲方有竞争关系的业务。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲乙双方及外包方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他相关证书复印件；

4.外包方营业执照复印件；

5.外包方资质证书复印件。

第三方介入的意义和目的在于，甲方通过外包方式，将部分工作内容委托给有专业能力和资质的外包方，以提高工作效率，降低成本，同时确保工作质量。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为合同主体，享有对乙方工作成果的所有权，对乙方进行考核和奖惩，以及要求乙方加班等权利，以确保甲方利益的最大化。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）地址：________________________

乙方（以下简称“员工”）身份证号码：________________________

第三方（以下简称“劳务派遣公司”）地址：________________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期内因特殊原因需要提前解除合同，应提前__________日书面通知甲方，并按照本合同的约定承担相应的责任。

二、工作内容与岗位

1.乙方在公司担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方接受甲方的工作安排，同时乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和指导。

三、工作地点

乙方的工作地点为公司所在地，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。

四、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

五、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：__________元/月。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.乙方有权要求甲方根据市场行情和乙方工作表现调整乙方工资。

六、社会保险与福利

1.劳务派遣公司依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.劳务派遣公司按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方有权要求甲方提供带薪年休假、病假、产假、婚假等福利待遇。

七、劳务派遣公司责任与权利

1.劳务派遣公司负责乙方的社会保险和福利待遇的缴纳，确保乙方权益。

2.劳务派遣公司有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果调整乙方的工作岗位或报酬。

3.劳务派遣公司有权根据乙方的工作表现和市场需求调整乙方的派遣岗位。

八、甲方的权益与责任

1.甲方有权根据工作需要调整乙方的派遣岗位，乙方应服从安排。

2.甲方应提供乙方必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。

3.甲方在乙方工作期间，应尊重乙方的合法权益，不得进行任何形式的歧视。

九、乙方的权利与利益

1.乙方有权要求甲方提供公平的工作环境和合理的劳动条件。

2.乙方有权要求甲方对其工作表现进行公正的评价，并据此调整工资和福利。

3.乙方有权要求甲方提供必要的职业发展和培训机会。

十、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有下列行为之一，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按时足额支付乙方工资的；

（2）未提供法定节假日和休息日的；

（3）违反国家法律法规或侵害乙方合法权益的；

（4）强迫乙方加班且未支付加班费的。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其