劳动者的合法权益-工程造价专业群成功入选双高计划建设高水平专业群 A 档 劳动权益与自我保19课件讲解

劳动者的合法权益工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档劳动权益与自我保护主讲老师：叶

梦工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档目录劳动权力01常见劳动权益纠纷02劳动权益的保护措施0303劳动权益的保护措施PARTONE工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.1劳动权益的保护措施劳动争议处理的方式《劳动争议调解仲裁法》的第五条的规定,“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.1劳动权益的保护措施劳动争议处理体制又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所形成的有机整体。根据《劳动争议调解仲裁法》第5、47条,《劳动法》第83条,《民事诉讼法》的相关规定,我国现行的劳动争议处理体制以下几部分构成：“一调一裁两审”制度“先裁后审裁审衔接”制度部分案件的“一裁终局”制度工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.2引例引例

为什么赢了案子却又成了被告?【案情】2012年3月1日,王某与南京某投资管理顾问有限公司签订劳动合同,约定每月工资8000元。2012年3月、4月公司每月发放王某15000元工资,5月工资未发放,也没给王某办理社会保险手续。5月31日公司以违反劳动纪律为由将王某辞退,而对所欠工资却没有任何说法。王某反复与公司交涉,要求其补发拖欠工资、补办参保手续,但都没有结果。6月下旬,王某只好到南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,9月18日仲裁庭裁决该单位支付王某拖欠工资14000元。王某拿到《仲裁裁决书》后松了一口气,以为事情快解决了。没想到原单位不但迟迟不执行仲裁的裁决,反而在10月初向鼓楼区法院起诉。王某怎么也没想到自己又变成被告,只得放弃去外地工作的机会,全力以赴准备应诉材料。2012年11月开庭后,王某一直忐忑不安地等待着判决结果,虽然也参加过几场招聘会,可由于精神状态不好,一直没有找到新“东家”。“近一年的时间,我都耗在了这场官司里,实在不值,我们劳动者维权怎么就这么难呢?”王某表示,如果当初知道要耗上这么长时间,他绝对不会坚持要讨回14000多元的工资。已知当地月最低工资标准为1000元/月。工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.2引例分析引例中的王某赢了案子却又成了被告,是由我国的劳动争议解决的“一裁两审、先裁后审”的机制决定的。王某虽然在仲裁程序中胜诉,但仲裁裁决并非终局结论。按照我国的劳动争议解决机制,当事人对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼才是解决劳动争议的最终方式。对方当事人不服仲裁裁决的,可以在法定期限内提起诉讼,这是当事人的诉讼权利。工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档3.3劳动权益的保护措施首先，进一步加强劳动监察。加强劳动监察是遏止劳动侵权、劳动违法的重要手段。其次，针对国际金融危机给企业带来的不利影响，劳动监察部门应当未雨绸缪，提前介入，加强事前防范，及时消除劳资隐患。第三，亟须完善劳动仲裁机构。目前劳动仲裁案多人少，城乡劳动者日益增长的维权需求与劳动争议机构处理纠纷能力严重不足的矛盾十分突出。第四，应进一步探索调解与仲裁的协调机制，落实劳动争议处理“三方机制”。