企业公司工会工作总结2025年工作总结和2025年工作计划

企业公司工会工作总结2025年工作总结和2025年工作计划企业公司工会工作总结及2025年工作计划2025年即将到来，回顾过去一年，企业工会在促进员工福利、维护员工权益、加强企业文化建设等方面取得了一定的成绩。为了更好地总结经验、发现不足，并为新一年的工作奠定基础，特此撰写本工作总结及2025年工作计划。一、2024年工作总结2024年，企业工会围绕“服务员工、促进和谐、推动发展”的工作理念，开展了一系列活动，具体总结如下：1.员工福利提升在过去一年中，工会积极推动员工福利政策的落实。通过调研员工需求，制定了更为合理的福利方案，包括节日慰问、健康体检、员工旅游等活动，提升了员工的满意度和归属感。根据调查数据，员工对福利政策的满意度提高了15%。2.权益维护工会在维护员工合法权益方面发挥了重要作用。通过定期召开座谈会，收集员工意见，及时处理劳动争议，确保员工的合法权益不受侵害。全年共处理劳动争议案件10起，成功调解率达到90%。3.企业文化建设工会积极组织文化活动，增强员工的凝聚力和团队精神。举办了多场文艺汇演、运动会等活动，参与员工超过80%。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也提升了企业的整体文化氛围。4.培训与发展针对员工职业发展需求，工会组织了多场培训课程，包括职业技能培训、心理健康讲座等，参与人数达到300人次。通过培训，员工的专业技能和心理素质得到了显著提升。5.志愿服务活动工会积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿服务，回馈社会。全年共开展志愿服务活动5次，参与员工超过100人，受益人数达500人，树立了企业良好的社会形象。二、2025年工作计划展望2025年，工会将继续围绕服务员工、促进和谐、推动发展的目标，制定以下工作计划：1.进一步提升员工福利将根据员工的反馈，进一步完善福利政策，增加员工的节日福利和健康保障。计划在2025年内，推出新的健康管理方案，定期为员工提供心理咨询和健康讲座，提升员工的整体健康水平。2.强化权益维护机制工会将继续加强对员工权益的维护，建立健全劳动争议处理机制。计划在2025年内，开展法律知识培训，提高员工的法律意识，帮助员工更好地维护自身权益。3.丰富企业文化活动计划在2025年内，增加企业文化活动的频次和多样性，鼓励员工参与文化建设。将举办季度文艺汇演、运动会等活动，增强员工的参与感和归属感，力争参与人数达到90%以上。4.加强职业培训与发展工会将继续关注员工的职业发展，计划在2025年内，推出系列职业发展规划课程，帮助员工制定个人职业发展目标。预计参与培训的员工人数将达到400人次，提升员工的职业素养和技能水平。5.推动志愿服务与社会责任工会将继续组织志愿服务活动，鼓励员工参与社会公益事业。计划在2025年内，开展至少6次志愿服务活动，提升员工的社会责任感，增强企业的社会影响力。三、总结与展望2024年，企业工会在各项工作中取得了一定的成绩，但也面临着新的挑战。2025年，工会将继续秉持服务员工的宗旨，积极探索创新，推动各项工作的深入开展。通过不断完善福