2024年劳动力实务题库

下载后可任意编辑PAGE29劳动力管理员复习题劳务员练习题（实务）一、单选题1、劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项(C)。A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训C、资质要求D、职业资格证书2、以下哪一项不是劳务用工对企业的规定(B)。A、管理要求和审核资料B、职业资格证书C、资质要求D、人员要求3、企业发生下列哪种行为的，农民工可以不向相关部门举报。(D)A、不支付加班工资的B、支付工资低于北京市最低工资标准的C、拖欠或克扣工资的D、根据约定支付工资的4、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是(D)。<13年6月试题>A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额X产量定额=1D、时间定额+产量定额=15、下列属于定额时间的是(A)。A、工作过程中工具的校正时间B、停工时间C、重砌质量不合格的墙体的时间D、迟到、早退时间6、下列属于非定额时间的是(C)。A、工作过程中脚手架的搭设时间B、劳动工具的准备时间C、材料供应不及时导致停工的时间D、必要的休息时间7、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当根据下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳。(B)A、100％B、150％C、200％D、300％8、下列属于人力资源规划原则的是(D)。<13年6月试题>A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是9、适用于一般理念性知识培训的形式是(B)。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法10、根据《民法通则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为(C)年。A、5年B、3年C、2年D、1年11、以下不属于劳动争议范围的是(C)A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。12、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(B)A、协商一仲裁一调解一诉讼B、协商一调解一仲裁一诉讼C、诉讼一协商—仲裁一调解D、诉讼一协商一调解一仲裁13、发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过()日；发包人应当在书面确认后()日内支付已确认的劳务分包价款。（A）A、3日，5日B、5日，3日C、7日，10日D、10日，7日14、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起()日内完成审核，并书面答复承包人：逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。（D）A、7日B、10日C、15日D、28日15、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包企业不少于()万元。（A）A、100，50B、150，50C、200，100D、20016、下列对于劳务分包与专业分包的描述，错误的是(C)。A、分包主体的资质不同B、合同标的的指向不同C、分包条件的限制相同D、承担责任的范围不同17、专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性()和一次性()待遇。（B）A、伤亡补助金，伤残补助金B、工伤医疗补助金，伤残就业补助金C、伤亡补助金，医疗补助金D、工伤补助金，就业补助金18、建设单位必须在施工承包合同签定后()日内，将施工人员意外损害保险费全额交付建筑施工企业。（C）A、10日B、15日C、7日D、3日19、因意外损害死亡的，每人赔付不得低于(D)万元。A、6万元B、8万元C、10万元D、15万元20、以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。(C)A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工少，短期工多。C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少D、女性工人少，男性工人多21、在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。(D)A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法22、适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事保密工程的招标方式是(C)。A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式23、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A）A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①⑧⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦24、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到()，考核合格率应达到()。（B）A、100％，80％B、100％，100％C、80％，100％D、80％，80％25、劳务分包作业的过程管理不包括下面哪一项。(D)A、劳务合同管理B、务工人员进场管理C、施工安全和生活条件管理D、项目管理26、劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是(B)。A、98分以上B、95分以上C、93分以上D、90分以上27、通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析讨论后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法，称为(D)。A、比较类推法B、统计分析法C、经验估量法D、技术测定法28、禁止总承包企业、专业承包企业()建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A）A、转包B、分包C、发包D、违法分包29、企业必须()支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，必须足额支付。（B）A、每周B、每月C、每季度D、每两个月30、对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是(C)。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资酬劳B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资酬劳C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资酬劳D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资酬劳。31、在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪一项是错误的(B)。A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表—份，报上级公司备查。C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。32、《劳务费结算、支付情况报表》应于次月前（）个工作日内由基层单位报上一级主管部门。（D）A、15个B、10个C、7个D、5个33、以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是(D)。A、个体工商户B、建筑业协会C、施工总承包企业D、施工队长34、以下不属于劳动合同必备条款的是(A)。A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动酬劳D、工作时间35、以下不属于劳动合同其他条款的是(C)。A、约定试用期B、保守商业秘密C、社会保险D、福利待遇36、下列关于劳动合同的说法正确的是(A)。A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。37、以下哪一项不是劳动合同审查的内容（C）。A、审查劳动合同订立时间B、审查劳动合同书内容C、审查订立劳动合同的客体D、审查劳动合同期限38、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是(D)。A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的施工场地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。39、未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是(C)。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。40、以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则(D)。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和非强制执行原则41、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，根据未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人(A)元罚款。A、500B、500-1000C、1000-2000D、500042、以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A)。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识43、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项(B)。A、劳务纠纷多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性44、以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是(C)。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷45、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费()或按分包合同约定执行。（A）A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清46、工伤职工停工留薪期一般不超过(C)个月。A、24个月B、18个月C、12个月D、6个月47、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金的标准为()个月的本人工资，伤残津贴标准为()的本人工资。（D）A、21个月，75％B、23个月，80％C、25个月，85％D、27个月，90％48、职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(B)倍A、30倍B、20倍C、15倍D、10倍49、下列关于工伤保险论述错误的是(C)。A、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，工会组织可直接依法申请工伤认定B、用人单位应当，自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，．向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定C、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或其近亲属承担举证责任。D、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。50、实名制管理的作用不包括下面哪一项(A)。A、对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用B、维护农民工合法权益C、及时掌握施工现场人员情况D、避开或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷51、总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，不包括下列哪一项。(D)A、身份证B、劳动合同C、岗位技能证书D、劳务分包合同52、以下不属于实名制管理系统的是(D)A、施工现场封闭管理B、进场人员花名册管理C、入场安全教育管理D、施工队伍信用等级评价管理53、实名制管理系统劳动合同签订管理环节中，劳务分包企业(用人单位)在（）日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。（C）A、7天B、5天C、3天D、1天54、在北京市范围内从事建筑施工，工程投资在（）万以上且工期（）天以上，就必须设置生活区。（C）A、1000，30B、800，60C、1000，60D、1000，8055、在北京市从事建筑施工，工程项目面积在平方米以上，就必须设置生活区。(D)A、2000B、3000C、4000D、500056、施工现场生活区与施工区应该严格划分，采纳专用金属定性材料或者砌块进行围挡，且高度不得低于（B）。A、2米B、1.8米C、2.4米D、3米57、施工现场生活区宿舍必须保证必要的生活空间，每间宿舍居住人员不得超过人?(C)A、8人B、10人C、15人D、20人58、施工现场生活区发生传染病、食物中毒、急性职业中毒时，必须在(B)小时之内向事故发生地所在区(县)行政主管部门和卫生防疫部门报告。A、1小时B、2小时C、3小时D、44小时59、以下劳务管理资料总承包和劳务分包企业都必须保管的是(C)。A、农民工夜校资料B、施工队长备案手册C、劳务分包合同书D、施工人员岗位技能证书60、劳务管理资料中，中标通知书和新队伍引进考核表应由(A)保管。A、劳务发包方B、劳务承包方C、劳务发包方和承包方共同保管D、工程所在地建设主管部门61、当劳务管理资料是打印版时，签名栏(B)。A、必须是打印B、必须是手签C、可打印也可手签D、以上答案均可62、以下对于劳务档案资料保存编制要求的描述，不正确的是(D)。<13年6月试题>A、真实B、有效C、完整D、必须有电子版63、合同协议类的劳务管理资料档案最低保管年限是（）年，文件记录类是（）年，劳务费发放类是（）年，统计报表类是（）年。（C）A、5，8，8，5B、10，8，5，5C、8，8，8，5D、10，5，5，564、劳务管理资料中，(C)是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。A、劳务费结算台账B、支付凭C、日常检查记录D、人员增减台账65、在北京市从事建筑施工，工程项目面积在（）平方米以上或工程投资在（）万以上且工期在（）天以上的施工现场，均应设置生活区。（A）A、5000，1000，60B、5000，1000，90C、3000，500，60D、3000，500，9066、职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金的标准为(C)个月的本人工资，伤残津贴标准为()的本人工资。A、18，80％B、12，80％C、18，70％D、12，70％67、劳务作业工人应当按政府规定进行()和()，考核合格后方可入场施工作业。（A）A、安全培训，普法维权培训B、安全培训，职业道德培训C、职业道德培训，普法维权培训D、职业道德培训，专业技能培训68、总承包企业和劳务企业必须()支付一次劳动者的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市()标准，余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。（A）A、每月，最低工资B、每月，最高工资C、每年，最高工资D、每年，最低工资69、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的()，全部管理人员应100％持有相关部门颁发的管理岗位证书。（D）A、5％B、6％C、7％D、8％70、下面哪项不属于农民工工资支付政策的主要内容(D)。A、建立农民工工资支付保障制度B、合理确定和提高农民工工资水平C、违反农民工工资支付规定的相应处罚D、加强农民工培训，提高农民工素养71、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过(B)小时的工时制度。<13年6月试题>A、40B、44C、45D、5072、使用未成年工，可以安排从事下列哪种作业(D)。A、潜水作业B、涵洞、涵道作业C、海拔三千米以上的高原作业D、海拔三千米以下的高原作业73、集体劳动争议是指劳动者一方当事人在()人以上，有共同理由的劳动争议。（B）A、2B、3C、4D、574、哪种方法的优点是运用方便，便于培训者控制整个培训过程(B)。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法75、多用于巩固知识，训练学员分析；解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训老师的要求较高的培训形式是(A)。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法76、哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力(A)。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法77、哪种方法多用于人际关系能力的训练(C)。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法78、企业员工培训的主要内容是(D)。A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是79、以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是(D)。A、劳动争议调解委员会B、地方劳动争议仲裁委员会C、地方人民法院D、公安机关80、因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为(B)年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。A、5年B、4年C、3年D、2年81、以下哪项不属于我国的社会保险(C)。A、养老保险B、医疗保险C、商业保险D、生育保险82、根据我国《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位缴纳工伤保险费的计算方式为(A)。A、职工工资总额X单位缴费费率B、职工工资总额÷单位缴费费率C、职工工资总额X个人缴费费率D、职工工资总额÷个人缴费费率83、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理哪种保险(C)。A、工伤保险B、医疗保险C、意外损害保脸D、养老保险84、以下哪种不属于施工劳动力(D)。A、企业自有工人B、劳务企业工人C、劳务派遣工人D、自由工人85、某工程结构面积5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计算计划平均人数为()人(保留整数)。(A)A、82B、80C、72D、7086、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3，750，000元，百元产值工资系数为14％，计算计划平均工资为(B)元。<13年6月试题>A、1700B、1750C、1780D、178587、下列哪项不属于劳务员要做好的劳务管理工作内部资料工作(C)。A、收集工作B、整理工作C、编制工作D、归档工作88、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和(C)。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄89、企业用工要通过签订(A)、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。A、劳动合同B、入职申请表C、安全说明书D、技术合同90、使用实名制管理系统要达到的目标是(D)。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D、以上都是91、实名制管理的基础是(B)。<13年6月试题>A、入场安全教育管理B、进场人员花名册管理C、身份证与暂住证管理D、劳动合同签订管理92、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请(B)家前来投标。A、1--3B、3--5C、5--10D、10--1593、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责人应在(C)日内为务工人员重新办理工作卡、床头卡，否则将视为非法用工予以处罚。A、7天B、5天C、3天D、1天94、劳动合同应一式三份，需要在何处留存归档(D)。A、施工作业人员B、总承包企业C、劳务企业D、以上都需要95、(A)是务工人员工资发放明细的记录。A、工资台账B、考勤表C、工资表D、以上都不是96、在劳务费用的结算与支付工作中，哪些属于建筑业企业重要的基础管理工作。(D)A、建筑业企业劳务费B、农民工工资结算C、支付统计报表制度D、以上都是97、在签订劳务分包合同时，哪项不属于劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定的内容。（D）A、支付时间B、结算方式C、保证按期支付的相应措施D、结算流程98、劳动者在工伤情况下，企业根据工资的一定比例支付的工资属于(D)。<13年6月试题>A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特别情况下支付的工资99、劳动者在婚丧假情况下，企业根据工资的一定比例支付的工资属于(D)。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特别情况下支付的工资100、劳动者在探亲假情况下，企业根据工资的一定比例支付的工资属于(D)。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特别情况下支付的工资101、防暑降温费属于哪种工资计算方式(C)。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特别情况下支付的工资102、劳动者在患病情况下，企业根据工资的一定比例支付的工资属于(D)。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特别情况下支付的工资103、加点是指每天超过(A)小时之外的上班时间。A、8B、9C、10D、12104、下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式(C)。A、计时工资B、计件工资C、固定工资D、特别情况下支付的工资105、各省、市范围内的合格用工库以及信用不良队伍“黑名单”由该省、市建设主管部门和建筑劳务企业信用评审委员会多久发布一次。（D）A、每月B、每季度C、每半年D、每年度106、集团范围劳务作业队伍的考评周期为（C）。A、半个月B、一个月C、一季度D、半年107、劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果不合格的队伍得分是(A)。A、85分以下B、80分以下C、75分以下D、70分以下108、()对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。(B)A、各集团所属总承包公司B、建筑集团公司劳务主管部门C、项目部门D、施工的劳务作业队伍109、不属于对劳务分包队伍综合评价的主要内容的是(B)。A、劳务管理B、项目管理C、生产管理D、技术质量管理110、劳务分包企业的施工作业队应在(D)的合格用工库范围内。<13年6月试题>A、建筑集团公司B、工程项目部C、总承包公司D、建设行政主管部门111、劳务招投标的一般程序中，由(A)组织开标、评标和确定中标单位。A、建筑集团公司B、项目部C、总承包公司D、分公司112、劳务招投标的一般程序中，由(C)负责劳务招标文件的编制和发布。A、建筑集团公司B、项目部C、总承包公司D、分公司113、以下不属于议标的优点的是(D)。A、节约时间B、容易达成协议C、有助于迅速展开工作D、获得有竞争力的报价114、不属于邀请招标的优点的是(C)。A、保证投标的承包商有此项工程经验B、保证投标的承包商信誉可靠C、保证招到在报价上有竞争力的后起之秀D、保证投标的承包商有能力完成该工程项目115、(C)是业主邀请一家，最多不超过两家承包商来直接协商谈判。A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式116、议标是业主邀请一家，最多不超过(A)家承包商来直接协商谈判。A、两家B、三家C、四家D、五家117、不属于公开招标的优点的是(B)。A、为所有的承包商提供一个平等竞争的机会B、容易产生投机承包商以低价挤掉对报价严肃仔细而报价较高的承包商C、降低工程造价D、提高工程质量和缩短工期118、以下属于公开招标的缺点的是(B)。A、为所有的承包商提供一个平等竞争的机会B、容易产生投机承包商以低价挤掉对报价严肃仔细而报价较高的承包商C、降低工程造价D、提高工程质量和缩短工期119、业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请的招标方式是(B)。<13年6月试题>A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式120、由业主在国内外主要报纸，有关刊物上，或者电视广播上发布招标公告的招标方式是(A)。A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式121、发包人和承包人应当以(B)为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。A、项目时间B、工程项目C、项目人数D、以上都不是122、建筑集团公司使用劳务队伍(C)人以上要设置劳务管理机构，（C）以下至少要设置1名专职劳务管理人员。A、2000B、2500C、3000D、3500123、下列哪个词的含义本身就是违法的(B)。A、分包B、转包C、大包D、承包124、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订(B)合同，不得私招乱雇使用用零散工。A、安全B、劳动C、保险D、劳务125、劳务分包的发包人(B)应当明确劳务分包管理机构和管理人员。A、劳务企业B、总承包企业C、施工作业队D、其他主体126、以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同(D)。A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的B、复员、转业退伍军人初次分配工作的C、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者D、以上都是127、关于劳动合同订立时间表述错误的是(C)。A、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月D、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月128、关于用人单位的违约责任描述错误的是(D)。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。C、用人单位劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。D、用人单位劳动酬劳低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。129、下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形(B)。A、不符合裁员条件和程序而解除的B、解除合同已履行规定程序的C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D、不符合法定的过错解除情形而解除的130、下列哪项情况，劳动者不可以单方解除劳动合同(D)。A、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位未及时足额支付劳动酬劳C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位131、劳动合同的内容是(B)。A、劳动酬劳B、劳动的权利和义务C、劳动环境D、以上都不是132、不属于按劳动合同期限分的合同是(B)。A、固定期限劳动合同B、聘用合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同133、以下哪项不是劳动合同中的劳动者主体一方需要满足的条件(B)。A、年满18周岁B、具有人身自由能力的人C、有就业要求D、具有劳动行为能力的人134、发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起(D)日内向仲裁委员会提出书面申请。A、15B、30C、45D、60135、劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起()日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过()日。（A）<13年6月试题>A、60，30B、60，60C、30，30D、30，60136、劳动仲裁的工作程序排序正确的是：①仲裁审理，②仲裁申请，③仲裁受理，④整理归档（B）A、①②③④B、②③①④C、②①④③D、③②①④137、哪项不属于北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制中明确的监督部门(D)。A、市住房城乡建设委B、区县住房城乡(市)建设委C、各省驻京建管处D、乡镇住房城乡建设部门138、哪项不属于对劳务分包队伍的施工过程控制的重点(A)。A、材料采购B、材料消耗C、机具设备管理D、施工质量139、不属于仲裁解决劳务纠纷争议优点的是(D)。A、具有法律效力B、办案迅速C、程序简便D、有利于日后继续交往合作140、当事人解决合同争议的首选方式为(A)。A、和解或调解B、仲裁C、诉讼D、强制解决141、不属于和解或调解解决劳务纠纷争议优点的是(A)。A、具有法律效力B、节约时间C、节约仲裁或者诉讼费用D、有利于日后继续交往合作142、（C）调解形式主要适用于那些涉及广、影响大、当事人一方或双方有严重过错，并对群众有教育示范作用的纠纷。<13年6月试题>A、单独调解B、共同调解C、公开调解D、联合调解143、以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是(C)。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷144、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额(C)以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。<13年6月试题>A、30％B、40％C、50％D、60％145、以下不属于施工劳动力结构的特点的是。(C)<13年6月试题>A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工少，短期工多C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少D、女性工人少，男性工人多146、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述不正确的是(C)。<13年6月试题>A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。B、订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。147、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从(C)基金支付。A、医疗保险B、商业保险C、工伤保险D、养老保险148、职工停工留薪期一般不超过(D)个月。<13年6月试题>A、3B、6C、9D、12149、合同协议类的劳务管理资料档案最低保管年限是(D)年。A、5B、6C、7D、8150、劳务费发放类的劳务管理资料档案最低保管年限是(D)年。<13年6月试题>A、5B、6C、7D、8151、统计报表类的劳务管理资料档案最低保管年限是(A)年。A、5B、6C、7D、8152、有关劳务管理资料的表述错误的是(A)。<13年6月试题>A、劳务管理资料必须真实、准确，资料尽量使用复印件。B、档案保管人员无权对确认无保存价值的档案进行销毁。C、劳务管理资料中，日常检查记录是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。D、当劳务管理资料是打印版时，签名栏必须是手签。153、关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是(C)。<13年6月试题>A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。154、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的()，全部管理人员应()持有相关部门颁发的管理岗位证书。（C）<13年6月试题>A、5％，100,％B、5％，80％C、8％，100,％D、8％，80％155、(C)是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。<13年6月试题>A、时间定额B、效益定额C、产量定额D、成本定额156、根据国家相关法规，有关劳动者权益的表述错误的是(D)。<13年6月试题>A、未成年工须持未成年工登记证上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制。B、劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。C、女职工不可以从事矿山井下作业。D、女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。157、下列不属于人力资源规划原则的是(D)。<13年6月试题>A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划158、关于劳务分包合同内容，表述正确的是(B)。<13年6月试题>A、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人可以非法干预B、当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议C、当事人应当遵循利我原则确定各方的权利和义务D、合同当事人的法律地位不平等，一方可以将自己的意志强加给另一方二、多选题1、劳务用工对个人的规定包括以下哪几项(ABD)。A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训C、资质要求D、职业资格证书2、劳务用工对企业的规定包括以下哪几项(ACD)。A、管理要求和审核资料B、职业资格证书C、资质要求D、人员要求3、岗位证书的种类包括(ABCD)。<13年6月试题>A、管理人员岗位证书B、职业技能岗位证书C、特种作业人员操作证书D、特种设备作业人员证书。4、关于农民工工资支付政策的主要内容有(ABC)。<13~6月试题>A、建立农民工工资支付保障制度B、合理确定和提高农民工工资水平C、违反农民工工资支付规定的相应处罚D、加强农民工培训，提高农民工素养5、劳动定额的表现形式分为(AC)。A、时间定额B、效益定额C、产量定额D、成本定额6、制定劳动定额的方法有(ABCD)。A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法。7、使用未成年工，不得安排其从事下列哪些作业(ABC)。A、潜水作业B、涵洞、涵道作业C、海拔三千米以上的高原作业D、海拔两千米以上的高原作业8、根据劳动争议当事人人数多少的不同，可分为(AB)。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议9、劳动争议的处理程序包括(ABCD)。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼10、企业员工培训的内容主要包括哪些部分(BCD)。A、身体素养培训B、应掌握的知识培训C、技能技巧培训D、态度培训11、我国目前处理劳动争议的机构有(ABC)。<13年6月试题>A、劳动争议调解委员会B、地方劳动争议仲裁委员会C、地方人民法院D、公安机关12、以下属于劳动争议范围的是(ABD)。A、因确定劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因对上级领导不满发生的争议D、因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议13、劳务分包合同价款确定的方式包括(ABCD)。A、固定合同价款B、建筑面积综合单价C、工种工日单价D、综合工日单价14、施工劳动力的类型主要有(ABC)。A、企业自有工人B、劳务企业工人C、劳务派遣工人D、自由工人15、以下哪些属于施工劳动力结构的特点。(ABD)A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工少，短期工多。C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少D、女性工人少，男性工人多16、劳动力需求计划的编制要求主要是(ABCD)。A、要保持劳动力均衡使用B、根据工程的实物量分析劳动需用总工日C、根据工程的定额标准分析劳动需用总工日D、要准确计算工程量和施工期限17、下面哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目(ABCD)。A、工程项目名称B、需求队伍类型C、需求时限D、解决途径18、劳务队伍的资格要求有(BCD)。A、队伍已经完成对进场施工作业人员在行业协会备案B、施工作业队所在的劳务企业符合建筑业企业资质相关要求C、队伍属于当地建设主管部门、行业协会和企业考核评价合格的队伍D、队伍已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案19、劳动合同应一式三份，分别需要在何处留存归档(ACD)。<13年6月试题>A、施工作业人员B、行业协会C、劳务企业D、总承包企业20、哪些操作人员的证书必须在规定的有效时间内进行复检。(ACD)A、特种作业操作人员B、建筑行业运输机械设备操作人员C、特种设备操作人员D、建筑行业起重设备操作人员21、国际上采纳的招标方式有(BCD)。A、两段招标B、公开招标C、邀请招标D、议标22、在劳务招投标的资格预审环节，除要实地考察入围施工企业的在施工程外还要留存哪些资料报总承包企业劳务管理主管部门。(ABC)A、企业资质B、营业执照C、施工业绩D、安全生产许可证23、劳务分包队伍进场前劳务员应检查队伍内人员的哪些材料，以保证务工人员身份的合法性。(ABCD)A、劳动合同书B、上岗证书C、身份证D、考勤表24、对劳务分包队伍综合评价的主要内容包括(ABCD)。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理25、下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式(ABC)。(13年6月试题>A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、荣获荣誉称号的一次性奖金26、对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是(ABD)。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资酬劳B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资酬劳C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资酬劳D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资酬劳。27、在签订劳务分包合同时，劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定劳务款的(ABC)方面。A、支付时间B、结算方式C、保证按期支付的相应措施D、结算流程28、劳动合同按期限分为(ACD)。A、固定期限劳动合同B、聘用合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同29、劳动合同审查的内容包括(ABCD)。A、审查订立劳动合同的主体B、审查劳动合同订立时间C、审查劳动合同书内容D、审查劳动合同期限30、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述正确的是(ABC)。A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的施工场地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。31、未签订劳动合同的法律后果，以下表述不正确的是(ABD)。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。32、劳务纠纷的特点有(ABD)。<13年6月试题)A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、地域分散性D、矛盾激化性33、以下属于劳务纠纷产生的原因的是(ABD)。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷34、劳务纠纷调解的基本原则有(ABCD)。A、实事求是原则B、自愿原则C、当事人双方地位平等原则D、不得损害国家集团利益原则35、对劳务分包队伍的施工过程控制的重点在于哪些方面(BCD)。A、材料采购B、材料消耗C、机具设备管理D、施工质量36、工伤认定申请主体有(ABCD)。A、用人单位B、受损害职工C、受损害职工直系亲属D、工会组织37、劳务员要做好劳务管理工作内部资料的哪些工作(ABD)。A、收集工作B、整理工作C、编制工作D、归档工作。38、用工企业实名制管理的基础工作包括(ABCD)。A、签订劳动合同B、持证上岗C、造册D、完成网上录入39、以下属于实名制管理系统的是(ABC)。A、施工现场封闭管理B、进场人员花名册管理C、入场安全教育管理D、施工队伍信用等级评价管理40、企业发生下列哪些行为的，农民工可以向相关部门举报。(ABC)A、不支付加班工资的B、支付工资低于北京市最低工资标准的C、拖欠或克扣工资的D、根据约定支付工资的41、时间定额与产量定额的关系，下列表述正确的是(ABC)。A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额X产量定额=1D、时间定额+产量定额=142、哪些属于时间定额的计算方法(AB)。A、1÷每日产量B、小组成员工日数的总和÷台班产量C、l÷单位产品时间定额D、小组成员工日数的总和÷单位产品的时间定额43、一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行(ABCD)。<13年6月试题>A、系统优化原理B、能级对应原理C、系统动力原理D、反馈控制原理44、下列属于人力资源规划原则的是(ABC)。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划45、下列对于劳务分包与专业分包的描述，正确的是(ABD)。A、分包主体的资质不同B、合同标的的指向不同C、分包条件的限制相同D、承担责任的范围不同46、以下哪些属于我国的社会保险(ABCD)。A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、生育保险47、劳动合同应当遵循的原则：(ABC)。A、平等自愿、协商一致B、不得违反法律、法规和本市的有关规定C、自用工之日起，应签订书面劳动合同D、试工期内可不签订劳动合同48、劳动定额完成情况指标包括(BC)。A、概算定额指标B、定额完成程度指标C、执行定额面指标D、劳动定额覆盖率49、劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。(ABC)<13年6月试题>A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法50、实名制管理的作用包括(BCD)。A、对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用B、维护农民工合法权益C、及时掌握施工现场人员情况D、避开或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷51、总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对，包括下列哪几项。(ABC)A、身份证B、劳动合同C、岗位技能证书D、劳务分包合同52、使用实名制管理系统要达到的目标是(ABC)。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率D、减少建筑企业人员管理成本，为企业制造更多利润53、在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪些是正确的(ACD)。A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。54、下面哪些情况属于特别情况下应支付的工资(ABCD)。A、病假B、工伤C、婚丧假D、探亲假55、奖金具体包括(ABCD)。A、生产奖B、节约奖C、超额完成任务奖D、其他奖金56、计时工资具体包括(ABC)。A、小时计时工资B、日工资C、月工资D、年工资57、劳务合同管理具体包括哪些内容(ABC)。A、建立工程分包价格指导体系，制定劳务分包指导价B、推行劳务分包格式文本、实行劳务分包合同备案等方式法律规范企业与劳务分包队伍的行为C、建立劳务合同纠纷的协调机制，指导下属单位和工程项目部运用法律手段解决合同纠纷D、以上都不是58、劳务分包作业的过程管理包括下面哪些项。(ABC)<13年6月试题>A、劳务合同管理B、务工人员进场管理C、施工安全和生活条件管理D、项目管理59、劳务招投标的一般程序中，由(BD)组织劳务队伍参加投标。A、建筑集团公司B、项目部C、总承包公司D、分公司60、劳务招投标工作的主要内容包括(ABCD)。A、发标B、评标C、定标D、开标61、议标的优点有(ABC)。A、节约时间B、容易达成协议C、有助于迅速展开工作D、获得有竞争力的报价62、邀请招标的优点有(ABD)。A、保证投标的承包商有此项工程经验B、保证投标的承包商信誉可靠C、保证招到在报价上有竞争力的后起之秀D、保证投标的承包商有能力完成该工程项目63、公开招标的优点有(ABCD)。A、为所有的承包商提供一个平等竞争的机会B、业主有较大的选择租余地C、降低工程造价D、提高工程质量和缩短工期64、关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是(AC)。A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年(含)以下期限劳动合同。B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年(含)以±期限劳动合同。C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年(含)以上期限劳动合同。D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年(含)以上期限劳动合同。65、承包方在进场施工前，应按实名制管理要求将进场施工人员（ABC）、岗位技能证书复印件及时报送发包方备案。施工期间应建立每日班前教育、考勤登记制度、完善人员增减、劳务费支付和工资发放等台帐资料。A、花名册B、身份证C、劳动合同文本D、上岗证书66、关于劳动合同订立时间表述正确的是(ABC)。<13年6月试题>A、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月C、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D、约定试用期的，试用期自签订劳动合同之日起计算67、劳动合同书应当载明下面哪些条款(ABCD)。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动酬劳D、劳动争议处理方式68、以下哪些属于劳动合同审查的内容(ABD)。A、审查劳动合同订立时间B、审查劳动合同书内容C、审查订立劳动合同的客体D、审查劳动合同期限69、属于劳动者资格合法的条件的是(ABCD)。A、年满18周岁B、具备民事行为能力C、身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件D、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系70、不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的有(ABCD)。A、在校学生B、离退休人员C、现役军人D、居民雇佣71、关于用人单位的违约责任描述正确的是(ABC)。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。C、用人单位劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。D、用人单位劳动酬劳低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。72、下列哪些属于违法解除劳动合同的情形(ABCD)。A、不符合裁员条件和程序而解除的B、解除合同未履行规定程序的C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D、不符合法定的过错解除情形而解除的73、职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时用人单位可以解除其劳动合同(ABD)。A、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度B、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的C、应征入伍，在义务服兵役期间的D、被依法追究刑事责任的74、属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有(ABC)。A、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位未及时足额支付劳动酬劳C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位75、属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是(ACD)。<13年6月试题>A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的C、应征入伍，在义务服兵役期间的D、建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的76、下面关于劳动合同解除的说法正确的是(BCD)。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。77、对招投标的控制，要抓好两个环节(AC)。A、投标资格预审，保证入围法律规范B、投标资格监控，保证入围法律规范C、开标工程监控，保证过程法律规范D、开标工程审查，保证过程法律规范78、下列关于劳动合同的说法不正确的是(BCD)。A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的，用人单位可以单方解除劳动合同。C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。79、以下属于劳动合同其他条款的是(ABD)。A、约定试用期B、保守商业秘密C、社会保险D、福利待遇80、以下属于劳动合同的必备条款的是(AB)。A、劳动酬劳B、社会保险C、补充保险D、福利待遇81、以下属于劳动合同的必备条款的是(ABCD)。A、工作内容和工作地点B、工作时间和休息休假C、劳动合同期限D、劳动者姓名82、以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是(ABCD)。<13年6月试题>A、建筑施工企业B、个体经济组织C、民办非企业单位D、建筑业协会83、以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是(ABC)。A、个体工商户B、建筑业协会C、施工总承包企业D、施工队长84、劳动合同中的劳动者主体一方需要满足的条件是(ACD)。A、年满18周岁B、具有人身自由能力的人C、有就业要求D、具有劳动行为能力的人85、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述正确的是(AD)。A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。B、建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的施工场地备查劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。86、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题(ABC)。A、约定工资标准B、约定工资支付日期C、约定工资支付的方式D、约定工资的组成87、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述正确的是(ABD)。A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。B、订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。88、下列哪些劳动合同无效或者部分无效(ABC)。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、经过劳动者和用人单位协商一致的89、关于劳动合同法律效力，表述正确的是(BCD)。A、无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力B、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳90、下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则(ABC)。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和非强制执行原则91、下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是(ABCD)。A、应急预案的目的B、应急预案的编制依据C、应急预案的使用范围D、应急机构体系92、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有(ABD)。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、通过用人单位和员工自行解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金93、以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法(BCD)。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识94、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题的具体办法有(ABCD)。<13年6月试题>A、根据工程合同价款的一定比例向主管部门缴纳职工工资保障金，工资保障