公司员工环境保护与可持续发展管理制度

公司员工环境保护与可连续发展管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1为了加强公司员工环境保护和促进可连续发展，落实国家环境保护法律法规和相关政策，保护生态环境，提高员工环保意识，订立本制度。1.2本制度依据国家环境保护相关法律法规、公司《员工行为准则》等内部管理制度进行订立与执行。第二章环境保护第二条环境保护原则2.1公司员工应自发遵守国家和地方的环境保护法律法规，加强环保知识学习，提高环境保护意识，乐观参加环境保护活动。2.2公司员工应减少对环境的污染和破坏，提倡低碳环保的生活方式，节省用水、用电、用纸，减少废弃物产生。2.3公司员工应乐观支持和参加环境保护相关活动，如植树造林、垃圾分类等，为可连续发展尽一份力。第三条环境保护责任3.1公司高层负责人是环境保护的第一责任人，负责组织、推动和监督公司各项环境保护工作的落实。3.2各部门经理负责本部门环境保护工作的组织和推动，建立环保工作责任制，确保环境保护工作的顺利进行。3.3公司员工需承当个人环境保护责任，遵守环境保护规定，不得私自倾倒废弃物、乱丢垃圾等行为，发现环境问题应及时上报并参加整改。第四条环境保护措施4.1公司应加强对环境保护设施的建设和维护，确保设施正常运行，减少对环境的污染。4.2公司应订立并实施环境风险评估措施，对环保风险进行全面评估，采取相应的防备和掌控措施，确保环境安全。4.3公司应加强环保宣传教育，提高员工环保意识，定期组织培训、讲座、宣传活动，推动公司环境保护工作的落实。第五条惩罚和嘉奖5.1对于违反环境保护法律法规和公司规定的员工，将依法进行惩罚，并进行相应的纪律处分。5.2对于环境保护工作出色、为公司环保事业做出突出贡献的员工，将予以适当的嘉奖和表扬。第三章可连续发展第六条可连续发展原则6.1公司员工应乐观参加可连续发展活动，提倡资源的合理利用和循环利用。6.2公司员工应关注和保护生态环境，提倡绿色环保生产方式，减少对生态环境的破坏。6.3公司员工应提高自身的可连续发展意识，努力提升自身的知识水平和技能，为公司的可连续发展做出贡献。第七条可连续发展责任7.1公司高层负责人是可连续发展的重要责任人，负责推动公司可连续发展战略的订立和实施。7.2各部门经理负责本部门可连续发展工作的组织和推动，确保可连续发展目标的实现。7.3公司员工应乐观履行个人可连续发展责任，关注节能减排，推广绿色环保产品，提出可连续发展的新思路和新建议。第八条可连续发展措施8.1公司应依据可连续发展的要求，订立认真的可连续发展计划，明确任务目标和时间节点，并监测和评估执行情况。8.2公司应加强对资源的合理利用，推动绿色低碳生产方式的应用，提高资源利用效率和产品质量。8.3公司应加强与相关机构和企业的合作，共享科技和信息资源，加快可连续发展技术的研发和应用，促进财产结构的优化升级。第九条惩罚和嘉奖9.1对于违反可连续发展原则和公司规定的员工，将依法进行惩罚，并进行相应的纪律处分。9.2对于为公司可连续发展做出突出贡献的员工，将予以适当的嘉奖和表扬。第四章监督与保障第十条监督机制10.1公司设立环境保护与可连续发展管理部门，负责公司环境保护与可连续发展工作的监督和管理。10.2公司员工可以通过公司内部举报渠道或职工代表大会等途径，对违反环境保护与可连续发展制度的行为进行举报和投诉。10.3公司将建立定期检查制度，对环境保护与可连续发展规定的执行情况进行检查和评估，对发现的问题进行整改和追责。第十一条保障措施11.1公司将加强员工环保意识培养，定期组织环保培训和教育活动，提高员工环保技能和意识。11.2公司将建立环保嘉奖制度，对实现环保与可连续发展目标的团队和个人进行嘉奖，激励员工投身于环境保护和可连续发展工作。11.3公司将加强与相关部门、机构和社会组织的合作，共同推动环境保护和可连续发展工作的开展，形成合力。第五章附则第十二条责任追究12.1对于违反环境保护与可连续发展制度的员工，将依法依规进行相应的纪律处分和法律追究。12.2公司将建立健全的违规行为追究机制，对违反制度的员工进行纪律处分，对涉及刑事犯罪的行为将依法追究刑事责任。第十三条有效期13.1本制度自颁布之日起生效，并时刻保持与国家环境保护法律法规和公司规定的全都性。13.2如有需要，公司可依据实际情况对本制度进行修改和完善，但应经过合法程序和相关岗位人员的参加与看法聚集。第十四条解释权14.1对于本制度的解释权归公司高层负责人全部。14.2本制度如与其他公司规定有冲突，以公司高层负责人决议的为准。结束语本制度的订立是为了加强公司员工环境保