纪律处分管理制度

纪律处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的行为规范，维护企业的正常秩序、提高员工的工作效率和纪律意识，依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规，订立本纪律处分管理制度。第二条适用范围本制度适用于全部该企业的员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。第三条定义在本制度中，以下术语的定义如下：纪律处分：指对员工违反企业行为准则的行为进行惩罚的处理措施。违纪行为：指员工违反企业行为准则、违反职业道德、违反公司章程、工作岗位职责不到位或其他违反企业规定的行为。处分程序：指对违纪行为进行调查、证据收集、听证等程序的全过程。第二章违纪行为和处分的分类第四条违纪行为的分类违纪行为依照其严重程度和性质，分为三个级别：细小违纪：包含但不限于迟到、早退、未经批准离岗、玩忽职守、未履行工作职责等行为。一般违纪：包含但不限于违反安全规定、擅自使用公司资源、破坏公司资产、泄露公司机密等行为。严重违纪：包含但不限于偷窃、贪污、职务犯罪、严重违反职业道德、违反公司核心价值观等行为。第五条处分的分类处分分为警告、记过、记大过、降职、辞退五个等级。警告：对细小违纪行为的惩戒措施，书面通知员工，并进行相关记录。记过：对一般违纪行为的处分，书面通知员工，并将违纪事实和处理结果记入员工档案。记大过：对严重违纪行为的处分，书面通知员工，并将违纪事实和处理结果记入员工档案，工资依照肯定比例扣减。降职：对严重违纪行为或履职不到位的员工进行职务降级处理。辞退：对严重违纪行为的员工进行解雇处理。第三章违纪行为的处理程序第六条违纪行为的发现违纪行为的发现可以通过监控录像、目击证人、日常巡查等多种途径，发现者应立刻向上级主管或企业纪律部门报告，并供应相关证据。第七条违纪调查与证据收集上级主管或纪律部门收到违纪行为报告后，应进行违纪调查并收集相关证据。调查应全面公正，证据收集应具有可信度和充分性。第八条违纪听证在证据收集的基础上，上级主管或纪律部门应向违纪员工通知听证的时间和地方，并充分听取违纪员工的叙述和辩解看法，保证其合法权益。第九条违纪处理经过听证程序和全面考量，上级主管或纪律部门应依据违纪行为的严重程度和性质，依照本制度的规定，对违纪员工作出合适的处分决议，并书面通知违纪员工。第十条处分执行和后续监督违纪员工一经处分，应执行相应的纪律处分措施，并将处理结果记录在员工档案中。上级主管或纪律部门应对处分执行情况进行监督，并及时与员工沟通处理结果。第十一条申诉和复议违纪员工如对处分决议有异议，可向上级主管或纪律部门提出申诉和复议。上级主管或纪律部门应进行适当的审理和处理，并及时向违纪员工反馈结果。第四章附则第十二条违纪行为的通报和警示教育对严重违纪行为的处理结果可以进行内外通报，以起到警示教育的作用，同时保护员工个人隐私。第十三条处分期限和记录保管纪律处分决议自作出之日起生效，并应在相关档案中妥当保管，终身追溯。第十四条说明事项员工应在入职时对本制度进行认真阅读，并签署确认。未签署者视为已阅读通过。第十五条本制度解释权本制度的解释权归本企业管理负责人全部，并有权进行适当的修订和增补。附件：员工违纪行为登记表姓名部门违纪行为处理结果处理时间张三人