2024年版高校科研人员聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版高校科研人员聘用合同本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围2.聘用人员的基本情况2.1姓名、性别、出生年月2.2学历、学位、专业技术职称2.3身份证号码、联系电话3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限及合同类型4.1聘用期限4.2合同类型4.3合同续签条件5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.研究项目及成果7.1研究项目7.2成果转化7.3知识产权8.教学任务及考核8.1教学任务8.2教学考核9.学术交流及培训9.1学术交流9.2培训进修10.违约责任及解除合同10.1违约责任10.2解除合同的条件10.3解除合同的通知及程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2合同变更13.3合同解除14.合同生效及终止第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，适用于我校聘用的高校科研人员。2.聘用人员的基本情况2.1姓名：X2.2性别：男/女2.3出生年月：年月2.4学历：2.5学位：2.6专业技术职称：2.7身份证号码：2.8联系电话：X3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：研究员3.2职责范围：3.2.1负责X领域的研究工作；3.2.3指导研究生学习和科研工作；3.2.4参加学术交流活动。4.聘用期限及合同类型4.1聘用期限：自年月日起至年月日止，为期三年。4.2合同类型：固定期限劳动合同。4.3合同续签条件：4.3.1在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向；4.3.2续签需满足原合同约定的条件。5.工作时间及休假5.1工作时间：实行每周五天工作制，每天工作8小时。5.2休息休假：5.2.1享有国家法定节假日；5.2.2享有带薪年休假，每年至少10天；5.2.3享有婚假、产假、丧假等法定休假。6.工资及福利待遇6.1基本工资：根据国家及学校相关规定确定。6.2奖金及津贴：6.2.1根据工作表现及科研成果给予相应奖金；6.2.2享受科研绩效津贴。6.3社会保险及公积金：6.3.1按照国家及地方政策缴纳社会保险；6.3.2按照国家及地方政策缴纳住房公积金。6.4福利待遇：6.4.1提供住房补贴；6.4.2享有学校提供的各类福利。7.研究项目及成果7.1研究项目：7.1.1负责的项目包括：项目、项目等；7.1.2参与的项目包括：项目、项目等。7.2成果转化：7.2.1鼓励科研人员将科研成果转化为实际应用；7.2.2学校将提供必要的支持和帮助。7.3知识产权：7.3.1研究人员在执行本项目期间所形成的知识产权归学校所有；7.3.2研究人员可享有相应的收益分配。8.教学任务及考核8.1教学任务：8.1.1每年承担本科教学课程不少于2门；8.1.2参与指导本科生的毕业论文工作；8.1.3积极参与教学改革和教学方法研究。8.2教学考核：8.2.1教学质量评价采用学生评教、同行评议和教学督导相结合的方式；8.2.2教学考核结果将作为年度考核的重要内容。9.学术交流及培训9.1学术交流：9.1.1每年至少参加2次国内学术会议；9.1.2每两年至少发表1篇SCI或EI检索的学术论文。9.2培训进修：9.2.1学校将提供国内外学术交流的机会；9.2.2鼓励科研人员参加各类专业培训和进修。10.违约责任及解除合同10.1违约责任：10.1.1如一方违反合同约定，另一方有权要求赔偿损失；10.1.2违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.2解除合同的条件：10.2.1聘用人员严重违反合同约定的；10.2.2学校因工作需要调整聘用岗位或减少人员的；10.2.3聘用人员因健康原因不能胜任工作的；10.3解除合同的通知及程序：10.3.1解除合同需提前一个月书面通知对方；10.3.2解除合同应遵循法定程序。11.保密条款11.1保密内容：11.1.1学校的机密信息；11.1.2合作方的商业秘密；11.1.3研究项目的核心技术。11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同签订之日起至研究成果公开之日止；11.2.2最长不超过五年。11.3违反保密义务的责任：11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任；11.3.2学校有权依法追究其法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。12.3争议解决程序：12.3.1双方应按照法定程序提交争议解决申请；12.3.2仲裁委员会或人民法院将依法进行审理。13.其他约定事项13.1其他权利义务：13.1.1聘用人员应遵守国家法律法规和学校规章制度；13.1.2学校应保障聘用人员的合法权益。13.2合同变更：13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；13.2.2变更后的合同具有同等法律效力。13.3合同解除：13.3.1合同解除应遵循法定程序；13.3.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.合同生效及终止14.1合同生效：14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同终止：14.2.1合同期满自行终止；14.2.2因法定事由或双方协商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及介入目的1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行过程的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同履行的效率，维护甲乙双方的合法权益。2.第三方的资格要求2.1第三方应具备相应的资质和条件，如专业能力、信誉良好、无不良记录等。2.2第三方应承诺遵守国家法律法规和合同约定，维护甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正、客观地履行其职责。3.2第三方在介入合同履行过程中，应严格遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.2第三方有权对甲乙双方履约情况进行监督和检查。4.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的违约行为提出处理建议。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按法定责任限额执行。5.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方故意或重大过失导致合同无法履行而给甲乙双方造成的损失。6.甲乙双方的权利与义务6.1甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的信息和资料。6.2甲乙双方应按照合同约定，承担各自的责任和义务。6.3甲乙双方应保证第三方在介入合同履行过程中，不受任何不当干扰。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与其他各方的划分如下：7.1.1甲乙双方：合同主体，负责合同的权利义务履行。7.1.2第三方：合同履行过程中的协助方，负责监督、检查和提出处理建议。7.1.3其他各方：合同涉及的其他利益相关方，如合作方、供应商、客户等。8.第三方介入的程序8.1第三方介入需经甲乙双方一致同意，并以书面形式确定。8.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的合同文件和资料。8.3第三方应在合同约定的期限内完成其职责，并向甲乙双方提交工作报告。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按市场价格支付。9.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。11.第三方介入的法律责任11.1第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。11.2第三方在介入过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。12.第三方介入的保密12.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。12.2第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：提供应聘人员的详细个人简历，包括教育背景、工作经历、科研成果等。说明：个人简历是评估应聘人员资格和能力的重要依据。2.学历、学位证书复印件要求：提供应聘人员的学历、学位证书复印件，以证明其学历和学位的真实性。说明：学历、学位证书是评估应聘人员教育背景的重要证明。3.专业技术职称证书复印件要求：提供应聘人员专业技术职称证书复印件，以证明其专业技术水平。说明：专业技术职称证书是评估应聘人员专业技术能力的重要依据。4.身份证复印件要求：提供应聘人员的身份证复印件，以证明其身份的真实性。说明：身份证是证明应聘人员身份的重要证件。5.聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：岗位说明书是明确双方权利义务的重要文件。6.合同签订通知书要求：合同签订通知书应包含合同签订的时间、地点、双方代表等信息。说明：合同签订通知书是合同生效的重要通知文件。7.教学计划要求：提供应聘人员的教学计划，包括所教授课程、教学大纲等。说明：教学计划是评估应聘人员教学能力的重要依据。8.研究项目合同要求：提供应聘人员参与的研究项目合同，包括项目名称、项目内容、项目期限等。说明：研究项目合同是评估应聘人员科研能力的重要依据。9.学术成果清单要求：提供应聘人员的学术成果清单，包括论文、专利、著作等。说明：学术成果清单是评估应聘人员学术水平的重要依据。10.保密协议要求：签订保密协议，以保护双方的商业秘密和知识产权。说明：保密协议是保护双方合法权益的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同约定履行工作职责；1.2违反保密协议，泄露商业秘密；1.3未按时完成教学或研究任务；1.4未经同意擅自变更合同内容；1.5严重违反学校规章制度。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应以合同约定和实际情况为依据；2.2责任认定应遵循公平、公正、公开的原则；2.3责任认定标准如下：2.3.1未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；2.3.2违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担刑事责任等；2.3.3未按时完成教学或研究任务的，应承担相应的违约责任，如延期完成任务、支付违约金等；2.3.4未经同意擅自变更合同内容的，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；2.3.5严重违反学校规章制度的，应承担相应的纪律处分或法律责任。3.违约行为示例说明：3.1教授未按合同约定完成年度教学任务，经核实，教授应承担相应的违约责任，如赔偿学校因延期完成教学任务而遭受的损失；3.2研究员违反保密协议，将项目核心技术泄露给第三方，研究员应承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等；3.3科研人员未按时完成研究项目，经核实，科研人员应承担相应的违约责任，如延期完成项目、支付违约金等。全文完。2024年版高校科研人员聘用合同2本合同目录一览1.1合同签订依据1.2合同双方基本信息1.3聘用岗位及职责1.4聘用期限1.5工作时间及考勤1.6工资待遇及支付方式1.7社会保险及公积金1.8培训与进修1.9奖励与惩罚1.10职称评定与晋升1.11保密条款1.12争议解决1.13合同解除与终止1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同签订前，双方已就合同条款充分协商一致。第二条合同双方基本信息2.1聘用方：[高校名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。2.2被聘用方：[姓名]，性别：[性别]，出生年月：[日期]，身份证号码：[号码]，住所地：[地址]。第三条聘用岗位及职责3.1被聘用方应聘的岗位为：[岗位名称]，所属学科专业：[学科专业]。3.2.1从事科研工作，完成科研项目；3.2.2参加学术交流，提升学术水平；3.2.3承担指导研究生等工作；3.2.4完成聘用方交办的其他工作。第四条聘用期限4.1本合同期限自[日期]起至[日期]止，共计[年]年。4.2合同期满，如双方同意，可续签合同。第五条工作时间及考勤5.1被聘用方应遵守聘用方的工作时间规定，实行[工作制]，每日工作[小时]，每周工作[天]。5.2被聘用方应按照聘用方规定的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情形，按照聘用方相关规定处理。第六条工资待遇及支付方式6.1被聘用方工资按照聘用方相关规定执行，具体工资标准为：[金额]元/月。6.2工资支付方式为：每月[日期]前支付上月工资。第七条社会保险及公积金7.1聘用方负责按照国家及地方有关规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。7.2被聘用方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。第八条培训与进修8.1聘用方将为被聘用方提供必要的培训和进修机会，以提升其科研能力和业务水平。8.2被聘用方应积极参加聘用方组织的各类培训活动，并按要求完成培训任务。8.3聘用方支持被聘用方申请国内外进修、访问学者项目，具体事宜按聘用方相关规定执行。第九条奖励与惩罚9.1被聘用方在履行合同期间，如有突出成绩或贡献，聘用方将给予奖励。9.2被聘用方如有违反国家法律法规、聘用方规章制度或合同约定的行为，聘用方有权给予警告、记过、降职、解聘等处罚。第十条职称评定与晋升10.1被聘用方在聘用期间，符合职称评定条件的，聘用方将按照国家及地方相关规定支持其申报相应职称。10.2职称晋升按聘用方相关规定执行，被聘用方应积极参与，并履行相关程序。第十一条保密条款11.1被聘用方在聘用期间及离职后，对聘用方知悉的涉及商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。11.2被聘用方违反保密义务，造成聘用方损失的，应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1有下列情形之一的，聘用方可以解除本合同：13.1.1被聘用方严重违反聘用方规章制度或合同约定的；13.1.2被聘用方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方另行安排的工作的；13.1.3被聘用方劳动合同期满，双方未续签合同的。第十四条合同生效及其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及聘用方相关规定执行。14.3本合同附件作为合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入的，与本合同直接或间接相关的个人、企业或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、技术咨询顾问、合同履约监督机构等。第二条第三方介入的用途2.1.1第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。第三条第三方介入的审批3.1.1任何第三方介入本合同，均需经甲乙双方书面同意。3.1.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任范围等事项达成一致。第四条第三方责任限额的明确4.1.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确第三方的责任限额。4.1.2第三方责任限额应包括但不限于：4.1.1.第三方直接造成的合同违约责任；4.1.2.第三方技术服务或咨询中出现的失误或疏漏导致的损失；4.1.3.第三方提供的材料或设备不符合合同要求导致的损失。第五条第三方权利和义务5.1.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和协助；5.1.1.2按照合作协议执行任务，获取相应报酬；5.1.1.3对其提供的服务或咨询结果享有知识产权。5.1.2.1按照合作协议规定的时间和标准提供优质服务；5.1.2.2对甲乙双方的信息保密；5.1.2.3按照国家相关法律法规和合同约定履行责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。6.1.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由合作协议约定，不涉及本合同的条款。6.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。第七条第三方介入的合同变更7.1.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的合同解除8.1.1如第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除合作协议，并追究第三方的法律责任。8.1.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入的争议解决9.1.1第三方介入本合同产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同终止10.1.1本合同因第三方介入而提前终止的，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合作协议约定处理相关事宜。10.1.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细记录甲乙双方的名称、地址、联系方式、法定代表人或负责人信息等。说明：用于合同签订和履行过程中的身份确认。2.附件二：聘用岗位说明书要求：明确聘用岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确被聘用方的岗位职责和工作要求。3.附件