2024年度酒店行业员工劳动合同范本（五险一金）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店行业员工劳动合同范本（五险一金）1本合同目录一览1.合同签订依据1.1法律法规1.2政策文件1.3酒店行业规定2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容与岗位4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3带薪年假6.劳动报酬6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4加班费6.5其他津贴7.社会保险7.1五险一金缴纳7.2缴费基数7.3缴费比例7.4社保待遇8.工伤保险8.1工伤认定8.2工伤待遇9.劳动保护与职业健康9.1工作环境安全9.2职业健康检查9.3劳动保护用品10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规、政策文件及酒店行业规定制定。1.2本合同签订前，双方已充分了解并遵守国家相关法律法规和政策文件。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：________2.1.2地址：________2.1.3法定代表人：________2.1.4营业执照号码：________2.2员工基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3身份证号码：________2.2.4联系电话：________2.2.5邮箱地址：________3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日3.3合同续签条件：根据国家规定和双方协商一致，合同到期前一个月内，可续签本合同。4.工作内容与岗位4.1工作岗位：________4.2工作内容：根据岗位说明书执行，具体工作内容详见附件二。4.3工作地点：________5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度：员工享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假。5.3带薪年假：根据国家规定及员工在本单位的实际工作年限，享有相应天数带薪年假。6.劳动报酬6.1基本工资：____元/月6.2岗位工资：____元/月6.3绩效工资：根据公司绩效考核结果，按月发放。6.4加班费：按国家规定计算加班费。6.5其他津贴：根据公司制度，享有相应津贴。7.社会保险7.1五险一金缴纳：用人单位和员工按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.2缴费基数：____元/月7.3缴费比例：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%、住房公积金12%。7.4社保待遇：员工按照国家规定享受相应社会保险待遇。8.工伤保险8.1工伤认定：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。8.2工伤待遇：经认定为工伤的，按照国家规定的工伤保险待遇标准，享受相应的医疗、康复、护理、伤残津贴等工伤待遇。9.劳动保护与职业健康9.1工作环境安全：用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工的人身安全和健康。9.2职业健康检查：用人单位应当根据国家规定，对员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。9.3劳动保护用品：用人单位为员工提供的劳动保护用品应当符合国家标准，并确保员工正确使用。10.违约责任10.1用人单位违约责任：用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：10.1.1未按照约定支付劳动报酬的；10.1.2侵犯员工合法权益的；10.1.3未依法缴纳社会保险费的；10.1.4未按照约定提供劳动条件的；10.1.5其他违反本合同约定的行为。10.2员工违约责任：员工有下列情形之一的，应当承担违约责任：10.2.1严重违反用人单位规章制度的；10.2.2患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；10.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；10.2.4被依法追究刑事责任的；10.2.5其他违反本合同约定的行为。11.争议解决11.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：争议发生后，双方应当及时协商，争取达成和解；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：有下列情形之一的，可以解除本合同：12.1.1双方协商一致解除的；12.1.2用人单位依照法律规定解除的；12.1.3员工依照法律规定解除的；12.1.4因不可抗力致使合同无法履行的；12.1.5其他依照法律法规规定应当解除合同的情形。12.2合同终止条件：合同期限届满或者双方约定的终止条件成就时，本合同终止。12.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应当按照国家规定和合同约定处理相关事宜，包括但不限于结算工资、归还物品等。13.合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至合同终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的约定，提供中介、咨询、评估、培训、监理等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、保障甲乙双方的合法权益。2.第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应当承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等因素确定。3.第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1按照合同约定提供专业服务；3.1.2获取合同约定的服务费用；3.1.3依法享有合同中约定的其他权利。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定履行服务义务；3.2.2确保提供的服务符合国家规定和行业标准；3.2.3对甲乙双方提供的服务过程中所涉及的商业秘密、技术秘密等信息保密；3.2.4及时向甲乙双方报告服务过程中的重大事项。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，甲方对第三方提供的服务质量、进度、费用等享有监督权。4.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定提供符合要求的报告、数据等信息。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，乙方对第三方提供的服务质量、进度、费用等享有监督权。4.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定提供符合要求的报告、数据等信息。4.3第三方与甲乙双方的共同责任：4.3.1第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。4.3.2第三方在提供服务过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除其责任。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1甲乙双方在合同中约定，在需要第三方介入时，应当书面通知对方，并明确第三方介入的具体事宜。5.2第三方介入后，甲乙双方应当共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行义务。5.3第三方介入期间，甲乙双方应当继续履行本合同约定的义务，不得以第三方介入为由免除或减轻自己的责任。5.4第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应当及时协商解决；协商不成的，可以按照本合同约定的争议解决方式处理。6.第三方介入的合同变更6.1甲乙双方在合同中约定，若因第三方介入导致合同内容发生变化，需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。6.2合同变更后，甲乙双方应当重新签订补充协议，作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1若第三方在合同履行过程中严重违约，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。7.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，按照合同约定由甲乙双方承担，具体承担方式在合同中明确。8.2若第三方介入期间，因第三方原因导致合同无法履行，第三方应当承担相应费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：本附件应包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业健康、违约责任、争议解决、合同解除与终止等条款。说明：劳动合同书是合同的主要部分，双方应严格按照国家法律法规和实际情况填写。2.附件二：岗位说明书详细要求：本附件应详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是员工了解自身工作内容的重要依据，有助于明确工作职责和考核标准。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：本附件应列明双方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细是双方履行社会保险缴纳义务的凭证。4.附件四：劳动保护用品发放记录详细要求：本附件应记录用人单位为员工提供的劳动保护用品的名称、数量、使用情况等。说明：劳动保护用品发放记录是保障员工劳动安全的重要依据。5.附件五：工资支付明细详细要求：本附件应记录员工的工资构成、发放时间、发放方式等。说明：工资支付明细是双方确认工资支付情况的重要凭证。6.附件六：员工考勤记录详细要求：本附件应记录员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。说明：员工考勤记录是计算工资、考核员工工作表现的重要依据。7.附件七：第三方服务协议详细要求：本附件应详细描述第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要依据。8.附件八：合同变更协议详细要求：本附件应记录合同变更的具体内容、变更日期、变更原因等。说明：合同变更协议是合同变更后的法律文件，具有同等法律效力。9.附件九：合同解除协议详细要求：本附件应记录合同解除的原因、日期、双方的权利义务等。说明：合同解除协议是合同解除后的法律文件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付劳动报酬；责任认定：用人单位应向员工支付延时支付的劳动报酬，并支付相应的赔偿金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反用人单位规章制度；责任认定：员工应当承担相应的赔偿责任，并可能面临劳动合同解除。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务质量；责任认定：第三方应承担违约责任，并支付相应的赔偿金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密条款；责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，并可能面临法律责任。全文完。2024年度酒店行业员工劳动合同范本（五险一金）2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1酒店名称及地址1.2员工姓名及身份证号码2.合同签订依据及依据说明2.1国家相关法律法规2.2酒店行业相关规定3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.社会保险及住房公积金缴纳7.1缴纳比例7.2缴纳方式7.3缴纳期限8.劳动保护与劳动条件8.1安全生产8.2劳动保护8.3劳动条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2酒店违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2争议解决条款12.3合同生效条件13.合同附件14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1酒店名称：X酒店1.2酒店地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：56199001012.合同签订依据及依据说明2.1国家相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。2.2酒店行业相关规定：酒店行业劳动管理规定、酒店员工手册等。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.工作岗位及职责4.1岗位名称：客房服务员4.2岗位职责：4.2.1负责客房的清洁、整理和维护；4.2.2提供优质的服务，确保客人满意；4.2.3协助客房部主管完成各项工作任务；4.2.4遵守酒店规章制度，维护酒店形象。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时；5.2休息休假：5.2.1每周安排1天休息日；5.2.2法定节假日按国家规定执行；5.2.3工作满一年后，享有带薪年假5天。6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币3000元；6.2奖金及津贴：6.2.1岗位津贴：每月人民币500元；6.2.2绩效奖金：根据工作表现及酒店效益，年终发放；6.3社会保险及住房公积金：6.3.1酒店按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.3.2酒店按国家规定缴纳住房公积金，比例为员工工资的12%；6.4其他福利待遇：6.4.1提供工作期间住宿；6.4.2定期组织员工体检；6.4.3节日礼品及生日礼品。7.社会保险及住房公积金缴纳7.1缴纳比例：7.1.1养老保险：员工工资的8%，酒店承担12%；7.1.2医疗保险：员工工资的2%，酒店承担8%；7.1.3失业保险：员工工资的0.5%，酒店承担1%；7.1.4工伤保险：由酒店承担；7.1.5生育保险：由酒店承担；7.1.6住房公积金：员工工资的12%，酒店承担12%；7.2缴纳方式：按月缴纳，由酒店代扣代缴；7.3缴纳期限：自合同生效之日起至合同终止之日止。8.劳动保护与劳动条件8.1安全生产8.1.1酒店应提供符合国家安全生产标准的工作环境和设备；8.1.2定期对员工进行安全教育和培训；8.1.3员工应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。8.2劳动保护8.2.1酒店应提供符合国家劳动保护规定的劳动防护用品；8.2.2为员工提供必要的工作休息时间和医疗保健服务。8.3劳动条件8.3.1酒店应保证员工的工作场所整洁、卫生；8.3.2提供必要的工作设施和工具；8.3.3保障员工的饮食和住宿条件。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未经酒店同意擅自离职，应赔偿酒店一定数额的违约金；9.1.2员工严重违反酒店规章制度，酒店有权解除合同。9.2酒店违约责任9.2.1酒店未按时足额支付工资，应向员工支付赔偿金；9.2.2酒店违反合同约定，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任。10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动争议；10.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议处理机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会；10.2.2当地人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1员工提出书面解除合同申请；11.1.2酒店提出书面解除合同通知；11.1.3双方协商一致解除合同；11.1.4法律、法规规定的其他解除合同情形。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2员工退休、离职；11.2.3酒店停业、解散；11.2.4法律、法规规定的其他终止合同情形。11.3解除或终止程序11.3.1双方应提前30日以书面形式通知对方解除或终止合同；11.3.2酒店应支付员工相应的经济补偿。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1员工应保守酒店的商业秘密；12.1.2保密期限为合同终止后两年。12.2争议解决条款12.2.1本合同争议解决方式同第10条。12.3合同生效条件12.3.1双方签字盖章；12.3.2合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1本合同附件一：酒店员工手册13.2本合同附件二：员工个人信息登记表14.合同签署日期14.1酒店代表签字：14.2员工代表签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因，由甲乙双方一致同意引入的，为合同履行提供咨询、评估、监督、调解等服务的独立主体。15.2.1合同履行过程中的争议调解；15.2.2合同执行过程中的风险评估与监督；15.2.3合同条款的解释与适用；15.2.4合同履行过程中的技术支持与咨询服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方一致同意，并以书面形式确定。16.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、收费标准等相关信息。16.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的合同资料和相关信息，以便第三方履行其职责。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同履行过程中，因其服务而产生的任何直接或间接损失，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2若第三方责任超出其责任限额，甲乙双方应按照合同约定承担相应的责任。17.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规的强制性规定。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲乙双方均有权提出意见和建议，但无权干预甲乙双方的权利和义务。18.2第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。18.3第三方的服务费用由甲乙双方按照约定承担，费用支付方式应在第三方介入协议中明确。18.4第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违反本合同的行为，有权向甲乙双方提出警告或建议。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。19.2第三方介入期间，若甲乙双方因第三方介入而产生争议，应由第三方进行调解。19.3若调解不成，甲乙双方可按照本合同第10条的规定解决争议。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止，需经甲乙双方一致同意，并以书面形式通知第三方。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。21.第三方介入的保