2024年度非上市公司股权激励员工股权激励与劳动保障合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股权激励员工股权激励与劳动保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象姓名1.2激励对象职务1.3激励对象身份证号码1.4股权激励授予主体1.5股权激励授予主体法定代表人2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划范围2.4激励计划期限3.股权激励授予条件3.1基本条件3.2特殊条件3.3股权激励授予比例4.股权激励授予方式4.1股权激励授予方式说明4.2股权激励授予方式具体内容5.股权激励费用及支付方式5.1股权激励费用计算方法5.2股权激励费用支付时间5.3股权激励费用支付方式6.股权激励行权条件6.1行权基本条件6.2行权特殊条件6.3行权时间6.4行权数量7.股权激励行权程序7.1行权申请7.2行权审批7.3行权登记7.4行权资金支付8.股权激励退出机制8.1退出原因8.2退出程序8.3退出补偿9.股权激励税收政策9.1股权激励税收政策说明9.2股权激励税收政策具体内容10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约责任承担期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象姓名：1.2激励对象职务：研发工程师1.3激励对象身份证号码：1101011990030756121.4股权激励授予主体：ABC科技有限公司1.5股权激励授予主体法定代表人：2.股权激励计划概述2.1激励计划名称：2024年度员工股权激励计划2.2激励计划目的：激励员工积极性，提高公司业绩，实现员工与公司共同发展2.3激励计划范围：公司全体在职员工，包括但不限于研发、市场、财务等部门2.4激励计划期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止3.股权激励授予条件3.1基本条件：激励对象需在公司连续工作满1年，且年度绩效考核合格3.2特殊条件：根据公司业务发展需要，部分岗位员工需满足特定条件3.3股权激励授予比例：根据激励对象岗位、绩效等因素综合评定，最高不超过公司总股本的5%4.股权激励授予方式4.1股权激励授予方式说明：采用股票期权方式授予激励对象4.2股权激励授予方式具体内容：a.股票期权行权价格为10元/股；b.股票期权行权期为授予之日起3年；c.激励对象每年可按比例行权，行权比例最高为20%；d.激励对象行权后，所持股票为公司非上市流通股。5.股权激励费用及支付方式5.1股权激励费用计算方法：根据激励对象行权时公司股价及行权数量计算5.2股权激励费用支付时间：激励对象行权时，一次性支付股权激励费用5.3股权激励费用支付方式：银行转账6.股权激励行权条件6.1行权基本条件：激励对象需在公司连续工作满1年，且年度绩效考核合格6.2行权特殊条件：根据公司业务发展需要，部分岗位员工需满足特定条件6.3行权时间：激励对象每年可按比例行权，行权时间分别为授予之日起的第1、2、3、4、5个周年日6.4行权数量：根据激励对象岗位、绩效等因素综合评定，最高不超过其获授股票期权总数的20%7.股权激励行权程序7.1行权申请：激励对象需在行权时间前向公司提出行权申请7.2行权审批：公司对激励对象的行权申请进行审批7.3行权登记：公司完成行权登记手续7.4行权资金支付：公司向激励对象支付股权激励费用8.股权激励退出机制8.1退出原因8.1.1员工主动离职8.1.2员工因违纪违规被公司辞退8.1.3员工因健康原因无法履行工作职责8.1.4员工因公司经营需要被裁员8.2退出程序8.2.1员工提出退出申请8.2.2公司审核退出申请8.2.3双方协商确定退出方案8.2.4完成股权激励退出手续8.3退出补偿8.3.1主动离职：公司根据员工持有的股票期权数量及行权情况，提供相应比例的现金补偿8.3.2违纪违规被辞退：公司不予补偿8.3.3健康原因或公司裁员：公司根据员工持有的股票期权数量及行权情况，提供相应比例的现金补偿9.股权激励税收政策9.1股权激励税收政策说明9.1.1员工获得股票期权时，不缴纳个人所得税9.1.2员工行权时，根据实际行权收益缴纳个人所得税9.1.3员工离职或公司终止股权激励计划时，根据实际收益缴纳个人所得税9.2股权激励税收政策具体内容9.2.1员工行权收益计算方法9.2.2个人所得税计算方法9.2.3税收优惠政策说明10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1激励对象严重违反公司规章制度10.1.2激励对象因重大过失导致公司利益受到重大损失10.1.3合同双方协商一致10.2合同终止条件10.2.1激励计划期限届满10.2.2公司经营状况恶化，经评估不符合激励计划继续实施条件10.2.3法律法规或政策变化，导致激励计划无法继续实施10.3合同解除与终止程序10.3.1提出解除或终止合同申请10.3.2双方协商确定解除或终止方案10.3.3完成合同解除或终止手续11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象未按时支付股权激励费用11.1.2激励对象未履行合同约定的行权义务11.1.3股权激励授予主体未按时履行合同义务11.2违约责任承担方式11.2.1支付违约金11.2.2恢复原状或赔偿损失11.2.3采取其他补救措施11.3违约责任承担期限11.3.1违约发生后30日内11.3.2法律法规规定的期限12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决程序12.2.1双方协商12.2.2仲裁机构仲裁12.2.3法院诉讼12.3争议解决地点12.3.1公司所在地12.3.2双方协商确定的地点13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同13.1.2公司内部审批通过13.1.3合同签订日期13.2合同修改程序13.2.1提出修改申请13.2.2双方协商确定修改内容13.2.3重新签署合同13.3合同生效日期13.3.1双方协商确定的日期14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由合同约定介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，维护甲乙双方的合法权益，提高合同履行的透明度和公正性。3.第三方选择与介入程序3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订《第三方介入协议》。3.2《第三方介入协议》应明确第三方的权利、义务、责任限额及介入程序。4.第三方权利4.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，对合同履行情况进行监督和检查。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和说明，以完成其职责。5.第三方义务5.1第三方应客观、公正地履行其职责，不得偏袒任何一方。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。5.3第三方应及时向甲乙双方报告合同履行情况及发现的问题。6.第三方责任限额6.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，最高不超过合同总金额的10%。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。7.2第三方在介入合同关系时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方之间的合同关系。7.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应立即通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决争议。8.第三方介入时的额外条款及说明8.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的配合，包括但不限于提供资料、说明情况等。8.1.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，甲乙双方应承担相应的违约责任。8.1.3第三方在介入合同关系过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行职责，甲乙双方应协商解决。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。9.2第三方在介入合同关系过程中，如发现合同履行存在重大问题，应立即通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可按照《第三方介入协议》约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度员工股权激励计划》详细要求：该附件应详细列出股权激励计划的具体内容，包括激励对象、授予条件、行权方式、退出机制等。附件说明：这是股权激励计划的核心文件，用于明确双方的权利和义务。2.《第三方介入协议》详细要求：该协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额以及介入程序。附件说明：这是第三方介入合同关系的基础文件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。3.《员工绩效考核报告》详细要求：该报告应详细记录员工的年度绩效考核结果，作为股权激励授予的依据。附件说明：这是评估员工是否符合激励计划授予条件的依据。4.《股票期权行权申请表》详细要求：该表格应包含员工姓名、职务、行权数量、行权时间等信息。附件说明：这是员工行权时提交的文件，用于记录行权信息。5.《股权激励费用支付凭证》详细要求：该凭证应记录股权激励费用的支付时间、金额、支付方式等信息。附件说明：这是记录股权激励费用支付情况的文件。6.《股权激励退出申请表》详细要求：该表格应包含员工姓名、职务、退出原因、退出时间等信息。附件说明：这是员工提出退出股权激励计划时提交的文件。7.《个人所得税计算明细》详细要求：该明细应记录员工行权时的个人所得税计算过程和结果。附件说明：这是员工行权时需要缴纳个人所得税的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付股权激励费用。1.2激励对象未履行合同约定的行权义务。1.3股权激励授予主体未按时履行合同义务。1.4第三方未按照《第三方介入协议》履行职责。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准。2.2甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：3.1激励对象未按时支付股权激励费用，应向股权激励授予主体支付违约金，违约金金额为未支付费用总额的1%。3.2股权激励授予主体未按时履行合同义务，应向激励对象支付违约金，违约金金额为未履行义务部分总金额的1%。3.3第三方未按照《第三方介入协议》履行职责，应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为第三方应履行职责部分总金额的1%。全文完。2024年度非上市公司股权激励员工股权激励与劳动保障合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励股权3.1股权来源3.2股权数量3.3股权授予方式3.4股权归属4.激励条件4.1绩效考核4.2职位要求4.3服务期限4.4保密义务5.激励股权的授予5.1授予程序5.2授予时间5.3授予方式5.4授予条件6.激励股权的行使6.1行使条件6.2行使程序6.3行使时间6.4行使方式7.激励股权的回购7.1回购条件7.2回购程序7.3回购价格7.4回购时间8.劳动保障8.1工作岗位8.2工作时间8.3工资待遇8.4社会保险8.5休假待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效方式13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更内容14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度非上市公司股权激励员工股权激励与劳动保障的相关事宜，以激发员工积极性，提高公司竞争力，实现公司长远发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体符合条件的激励对象，包括但不限于公司中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在公司工作满一年；（4）无严重违纪行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件进行审核，并报公司董事会批准。2.3激励对象变更激励对象在合同期限内发生变更，需经公司人力资源部门审核，并报公司董事会批准。第三条激励股权3.1股权来源激励股权来源于公司现有股东或新增股份。3.2股权数量激励股权数量根据公司财务状况、激励对象岗位及绩效等因素综合确定。3.3股权授予方式（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权。3.4股权归属激励股权归激励对象所有，但受本合同约定的限制。第四条激励条件4.1绩效考核激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，包括但不限于年度绩效考核、部门考核和岗位考核。4.2职位要求激励对象须在公司担任相应职位，并具备相应的岗位职责和能力。4.3服务期限激励对象需在公司服务满三年，否则需按照合同约定支付违约金。4.4保密义务激励对象需遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。第五条激励股权的授予5.1授予程序激励股权的授予程序如下：（1）公司人力资源部门制定激励方案；（2）公司董事会审议批准；（3）与激励对象签订股权激励协议。5.2授予时间激励股权的授予时间为每年的第一季度。5.3授予方式激励股权的授予方式按照本合同第三条规定的股权授予方式进行。5.4授予条件激励股权的授予条件包括但不限于激励对象满足本合同第四条规定的激励条件。第六条激励股权的行使6.1行使条件激励股权的行使条件如下：（1）激励对象满足本合同第四条规定的服务期限；（2）激励对象满足本合同第四条规定的绩效考核标准。6.2行使程序激励股权的行使程序如下：（1）激励对象向公司提出行使申请；（2）公司审核激励对象的行使资格；（3）公司按照股权激励协议约定办理股权过户手续。6.3行使时间激励股权的行使时间为每年的第一季度。6.4行使方式激励股权的行使方式按照本合同第三条规定的股权授予方式进行。第七条激励股权的回购7.1回购条件激励股权的回购条件如下：（1）激励对象因离职、退休等原因离开公司；（2）激励对象违反本合同约定的保密义务；（3）公司因业务发展需要调整股权结构。7.2回购程序激励股权的回购程序如下：（1）公司通知激励对象回购事宜；（2）激励对象与公司协商确定回购价格；（3）公司按照协商确定的回购价格和程序办理股权回购手续。7.3回购价格激励股权的回购价格按照股权激励协议约定执行。7.4回购时间激励股权的回购时间为收到激励对象离职通知或公司决定回购股权之日起三个月内。第八条劳动保障8.1工作岗位激励对象享有公司确定的岗位职责，并根据公司业务发展需要，可能涉及岗位调整。8.2工作时间激励对象的工作时间为标准工作时间，具体安排由公司根据业务需要制定。8.3工资待遇激励对象的工资待遇按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.4社会保险激励对象将按照国家规定参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。8.5休假待遇激励对象享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。第九条违约责任9.1违约情形（1）激励对象未履行合同约定的服务期限；（2）激励对象泄露公司商业秘密；（3）激励对象违反合同约定的保密义务；（4）激励对象违反国家法律法规，给公司造成损失。9.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及法院规定执行。第十一条合同解除11.1解除条件（1）双方协商一致；（2）激励对象严重违反合同约定；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序合同解除需书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。11.3解除后果第十二条合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效方式本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。第十三条合同变更13.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。13.2变更程序合同变更程序如下：（1）提出变更申请；（2）双方协商确定变更内容；（3）签署变更协议；（4）报公司董事会批准。13.3变更内容合同变更内容应明确约定变更的具体条款，包括但不限于激励股权、劳动保障等。第十四条其他约定14.1通知方式本合同相关的通知、文件等，可采用书面形式或电子形式发送至对方指定的联系方式。14.2合同附件本合同附件包括但不限于股权激励方案、绩效考核标准等。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的公平性、合法性和有效性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。第十六条第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的专业资质和良好信誉，能够独立、客观、公正地履行职责。16.3第三方职责第三方的主要职责包括但不限于：（1）对激励股权的价值进行评估；（2）对激励对象的绩效进行审核；（3）对合同履行情况进行监督；（4）协助解决合同履行过程中出现的争议。第十七条第三方责任17.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合同总金额的一定比例。17.2责任承担第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十八条第三方介入费用18.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定分担。18.2费用支付第三方介入费用应在合同履行过程中，按照合作协议约定的时间和方式支付。第十九条第三方保密义务19.1保密内容第三方在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。19.2保密期限第三方保密期限自介入合同签订之日起，至合同终止后三年止。第二十条第三方变更与退出20.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应重新签订合作协议，并书面通知对方。20.2第三方退出第三方因故退出介入，应提前通知甲乙双方，并协助完成相关交接工作。第二十一条第三方与其他各方的划分说明21.1职责划分第三方的职责与甲乙双方的职责应明确划分，避免职责交叉或遗漏。21.2权利划分第三方的权利应在合作协议中明确，确保其在履行职责过程中享有必要的权利。21.3责任划分第三方的责任应由其自行承担，甲乙双方不因第三方的行为而承担责任。第二十二条第三方介入与合同履行22.1第三方介入不影响合同履行第三方介入不应影响本合同的正常履行。22.