安全生产责任约谈工作制度样本（2篇）

安全生产责任约谈工作制度样本以下是一个安全生产责任约谈工作制度的正式表述：一、目的与依据（一）目的为强化安全生产工作的管理力度，确保安全生产责任的切实履行，降低生产安全事故的发生频率，进而保障全体员工的生命财产安全。（二）依据本制度依据国家相关法律法规及本公司的安全生产管理制度制定。二、工作对象（一）约谈对象公司内所有负责安全生产工作的部门负责人。（二）约谈人员由公司安全生产主管领导担任。三、约谈时间与地点（一）约谈时间定于每月的第一个工作日进行。（二）约谈地点公司安全生产办公室。四、约谈内容与程序（一）约谈内容1.对上一个月度的安全生产工作进行总结与评估。2.核查安全生产责任制的落实情况。3.识别并指出存在的安全隐患与问题，提出整改建议并督促实施。4.提供安全生产管理知识与技能的培训与指导。（二）约谈程序1.约谈前，约谈人员需提前通知被约谈对象，明确约谈的时间与地点。2.约谈过程中，约谈人员首先对上一个月度的安全生产工作进行总结评估，并逐项提出存在的问题与建议。3.鼓励被约谈对象发表意见与建议，约谈人员应认真倾听，并给予及时解答与指导。4.约谈结束后，约谈人员需向被约谈对象明确传达约谈的重点内容与要求，并要求其制定具体的整改措施与计划。五、整改与问责（一）整改措施被约谈对象需根据约谈中的指导与要求，制定详细的整改措施与时间计划，并报送给约谈人员。（二）问责措施对于未能按照约谈要求完成整改的部门负责人，公司将依据相关制度与规定采取相应的问责措施。六、记录与报送（一）记录约谈人员需详细记录约谈内容、整改要求及整改措施等信息，以备后续查阅。（二）报送约谈记录需及时报送给公司安全生产主管领导，并抄送给被约谈对象。同时，安全生产主管领导需将约谈情况汇总后上报公司领导层。七、改进与完善（一）根据约谈过程中发现的问题及整改反馈情况，定期对约谈工作制度进行评估与改进。（二）根据公司安全生产工作的实际需求与发展变化，及时调整与完善约谈内容与程序。安全生产责任约谈工作制度样本（二）一、背景介绍安全生产作为企业运营的核心要素，不仅承载着企业的法律责任，更是保障员工生命财产安全的重要防线。为切实提升安全生产管理水平，确保各项安全措施得到有效执行，本公司特制定安全生产责任约谈工作制度。该制度旨在通过明确责任、强化安全意识、优化安全环境，全面推动安全生产工作的深入开展。二、适用范围本制度适用于本企业全体人员，涵盖各级领导、管理人员及生产操作人员等，确保安全生产责任落实到人。三、责任约谈目的责任约谈机制的实施，旨在强化各级人员对安全生产责任的认知，促进安全生产工作的深入落实，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。四、责任约谈程序1.约谈发起安全生产责任约谈由下级单位主管根据日常安全检查、事故隐患排查等情况发起，上级领导参与。2.约谈通知发起者需向约谈对象发出书面通知，明确约谈时间、地点、内容及目的，确保双方充分准备。3.约谈过程约谈采取面对面交流方式，发起者可通过问答、讨论等形式详细了解约谈对象的安全生产责任落实情况，发现问题并提出整改建议。4.约谈记录约谈过程中，发起者应详细记录约谈对象的发言和承诺，并在约谈结束后与约谈对象确认。约谈记录需真实、准确、详尽，以便后续跟踪整改情况。5.约谈报告约谈结束后，发起者需向上级领导提交约谈报告，报告内容应包括约谈对象的安全生产责任落实情况、存在问题及改进意见等。6.领导批示上级领导在收到约谈报告后，需对约谈结果进行批示，并指示下一步工作措施。7.整改跟踪上级领导需对约谈对象的整改情况进行跟踪监督，确保问题得到切实解决。下级单位主管应积极配合上级领导的监督工作，确保责任落实到位。五、责任约谈内容1.安全生产责任落实情况约谈对象需对企业安全生产责任进行全面评估，确保岗位责任、部门责任和个人责任得到有效落实。2.隐患排查情况约谈对象需根据岗位职责，认真排查本部门的安全隐患，确保隐患得到及时整改和消除。3.安全教育培训开展情况约谈对象需对本部门的安全教育培训进行评估，确保培训内容全面、方式有效、频次适当，以提高员工的安全意识和操作技能。4.安全生产设施维护情况约谈对象需对相关安全生产设施的维护情况进行评估，确保设施完好、运转正常，以应对突发安全事故。六、责任约谈频次根据企业实际情况，约谈频次可设定为季度、半年或年度进行，以确保安全生产责任的持续跟进和整改。七、工作责任1.发起者责任发起者需严格按照约谈程序进行工作，确保约谈的公正性和有效性。需及时向上级领导报告约谈情况并跟踪整改进度。2.约谈对象责任约谈对象需积极配合约谈工作，如实回答问题并接受批评和建议。对发现的问题需及时整改并向上级领导报告整改情况。3.上级领导责任上级领导需对约谈工作进行督导和检查，确保约谈工作的落实和效果。对发现的问题需及时批示并监督整改情况。4.监督机构责任监督机构需对约谈工作进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施。同时需向上级领导报告约谈工作的进展情况并提出改进建议。八、责任追究对在约谈过程中不配合、不积极整改或故意隐瞒等情况的人员，将依据企业相关规定进行处罚和追责。对发生重大安全事故或严重违反安全生产规定的人员，将依法追究其刑事责任。九、制度推广本制度应在全员任职培训中进行宣贯和培训，确保全体员工熟悉并落实本制度要求。同时应定期组织专项培训提高员工对安全生产责任约谈工作的认识和重视程度。