某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度模版（2篇）

某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度模版煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度一、基础概述本管理制度旨在全面规范煤矿职工的职业危害防治宣传教育培训工作，通过系统性、科学性的培训，有效提升职工的安全意识与防范能力，进而保障全体职工的身体健康与生命安全。二、宣传教育培训的重要性宣传教育培训作为职业危害防治工作的核心环节，其重要性不言而喻。通过系统的教育培训，不仅能够使职工深入了解职业危害的严重性及其防范措施，还能促使职工掌握必要的安全防护技能，形成高度的安全意识，从而在日常工作中实现自我保护。三、宣传教育培训的内容1.岗位责任矿长职责：矿长需对各岗位负责人进行职业危害防治工作氛围及安全责任的深入宣传，确保各负责人充分了解并积极支持危害控制措施的执行。岗位负责人职责：各岗位负责人需切实承担起职工安全管理的责任，负责组织并实施针对本岗位的安全培训与教育工作。2.安全生产法律法规宣传普及职业危害防治相关的法律法规、规章制度及安全生产制度，使职工充分认识到职业危害的严重性，并明确合理防范措施的必要性。强化安全生产法律法规教育，提升职工对职业危害的认知水平。3.安全防护知识教育职工如何正确使用和保护个人防护用品，确保其在工作中的有效性。详细介绍施工、作业中的安全防护要求及技术措施，特别是针对职业危害的专项防护措施。4.危险源识别与风险控制培养职工正确识别和评估职业危害的能力，提高其对潜在风险的警觉性。推广风险评估方法的学习与应用，引导职工形成风险控制的自我管理意识。四、宣传教育培训的形式1.演讲讲座邀请专家学者进行职业危害防治的专题宣讲，通过真实案例分析，增强职工的警惕性与重视程度。由煤矿安全生产部门组织演讲，强调安全生产的重要性及安全防护的必要性。2.现场指导安排专业技术人员深入工作现场进行实地指导，演示并教授正确的安全操作技术与方法。通过现场检查与指导，及时发现并纠正职工在安全操作中的不当行为。3.书面材料编制并分发职业危害防治宣传教育培训资料，涵盖基本知识、安全操作规范等内容，供职工自学参考。定期检查职工对书面材料的学习情况，确保培训效果的落实。五、效果评估为确保宣传教育培训的实效性，需定期开展效果评估工作，对评估结果进行深入分析，并据此调整培训方式与内容，以实现持续优化与提升。六、基层责任1.矿长需密切关注宣传教育培训工作的进展情况，积极为培训工作提供必要的支持与保障。2.各岗位负责人需深入了解工作场所的实际情况，制定切实可行的宣传教育培训计划，并确保计划的顺利实施。3.加强与职工的沟通交流，及时了解职工的需求与困惑，为职工提供必要的帮助与指导。七、培训档案管理建立健全职工宣传教育培训档案管理制度，详细记录培训的时间、内容、参与人员等信息，并定期进行档案的整理与归档工作。八、处罚措施对于拒绝参加宣传教育培训或违反职业危害防治措施的职工，煤矿将依据相关规定采取相应的处罚措施，并严格执行纪律处分制度。九、附则本管理制度自发布之日起正式实施。如需对本制度进行修订或补充，需经煤矿领导审批同意后方可生效。某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度模版（二）一、制度目的与依据1.1目的本制度旨在规范煤矿职业危害防治的宣传教育及培训工作，确保矿工对职业危害具备充分的认知与防护能力，进而提升工人的安全意识及工作质量，有效减少职业病的发生。1.2依据本制度的制定主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿职业病防治条例》及相关国家标准与规定。二、宣传教育培训的对象与范围2.1对象本制度面向所有煤矿企业员工，涵盖管理人员、技术人员及生产工人等各个岗位。2.2范围本制度涉及煤矿职业危害防治的全方位宣传教育培训工作，具体包括但不限于职业危害的认知教育、防护知识传授及应急救援培训等内容。三、宣传教育培训的内容与安排3.1宣传教育内容（1）职业危害认知：通过展示职业病实际案例，深入分析职业危害的危害程度及诱发因素，使矿工全面了解各类职业危害的特性、表现形式及防护措施。（2）防护知识培训：针对不同职业危害类型，开展具有针对性的防护知识培训，重点教授个体防护用具的正确佩戴方法、使用注意事项及应急事件处理技巧等。（3）应急救援培训：组织应急救援演练活动，确保矿工熟悉逃生路线及应急处理流程，提高其在紧急情况下的应对能力。3.2安排宣传教育培训工作将根据矿工的职位、工龄及工种等因素进行分级组织，确保每位矿工都能获得与其岗位相匹配的培训内容与安排。四、宣传教育培训的方式与周期4.1宣传教育方式（1）面对面教育：采用图文并茂、生动有趣的教学方式，由专业人员通过示范、讲解等形式向矿工传授相关知识。（2）在线培训：充分利用现代信息技术手段，开设在线培训课程，为矿工提供灵活便捷的学习途径。4.2宣传教育周期根据煤矿安全生产年度计划的具体安排，在确保全员培训的基础上，合理设定并安排培训周期。五、宣传教育培训的考核与奖惩5.1考核内容通过笔试、实际操作等多种方式对矿工的宣传教育培训效果进行全面考核，考核内容涵盖理论知识及实际操作技能两个方面。5.2考核标准依据煤矿安全生产标准及相关法规要求制定考核标准，对考核合格的矿工给予相应奖励；对考核不合格的矿工则进行再培训处理。5.3奖惩措施对考核表现优秀的矿工给予表彰奖励，并将其与岗位评优制度相结合纳入绩效考核范围；对考核不合格的矿工则进行再培训处理并根据实际情况采取相应惩罚措施。六、宣传教育培训的质量管理6.1质量目标制定明确的宣传教育培训质量目标如培训合格率、出勤率等，并定期进行评估以确保培训质量达到既定标准。6.2质量保障建立宣传教育培训质量责任制明确各岗位职责确保培训的全程质