特殊工时制度审批办事指南模版（2篇）

特殊工时制度审批”办事指南模版本指南旨在阐述特殊工时制度的申请流程及相关要求，以助申请人准确理解并顺利申请该制度。一、定义特殊工时制度旨在响应特定工作岗位对工作时间的需求，从而设立的一种工作时间和休息时间安排。二、资格要求1.仅限本公司注册员工提出申请；2.申请人所承担的工作任务须依特殊工时制度方能得以有效执行；3.申请人需向其直接上司或人力资源部门提交申请；4.申请人在过去的工作期间内，表现出良好的职业记录。三、程序说明1.申请人与直属上司进行初步商讨，明确工作时间需求，并获取对方的初步认可；2.申请人须从人力资源部门领取特殊工时制度申请表；3.申请人填妥申请表，并附上以下文件：a)个人信息，包括姓名、员工编号、所属部门；b)工作时间需求详情，涵盖期望实施的特殊工时制度的具体日期、时间段及相关理由；c)工作计划书，包含工作内容的可行性分析、任务列表及进度规划等；d)直属上司的反馈与推荐意见；e)其他辅助文件，例如证明文件或研究报告等；4.申请人将填写完整的申请表及相关文件提交给人力资源部门进行预审；5.人力资源部门对申请资料进行综合评审后，提交给相关部门负责人进行最终审核；6.经上级部门审核通过后，相关材料将呈送公司高层领导审批；7.获得公司高层批准后，人力资源部门负责通知申请人，并协助其后续工作时间安排；8.在特殊工时制度实施期间，申请人应恪守公司规章制度，定期向上级领导汇报工作进度；9.特殊工时制度实施完毕后，申请人须将申请表归还给人力资源部门，并提供使用反馈。四、需注意的问题1.填写申请表时，应详尽阐述采用特殊工时制度的必要性及工作计划的合理性；2.考虑到审核流程的时间需求，申请人应尽可能提前提交申请；3.实施期间，申请人必须严格按照批准的时间安排执行工作，并保持与上级的沟通；4.如需调整或延长特殊工时制度的实施期限，申请人需提前向人力资源部门提出申请，并陈述理由，提供相应支持材料；5.公司保留对特殊工时制度进行审核和调整的权利，并有权在任何时候终止该制度的实施；6.特殊工时制度实施完毕后，申请人须按时归还申请表，并提供使用情况报告。五、联络方式若有任何疑问，申请人可直接联系人力资源部门。六、附加文件1.特殊工时制度申请表2.辅助证明文件模板3.研究报告模板请申请人在准备申请材料时遵循本指南，并在整个申请过程中遵守公司规章制度。如有不明之处，欢迎随时与人力资源部门取得联系。特殊工时制度审批”办事指南模版（二）一、申请材料准备指南1.请认真填写《特殊工时制度审批申请表》，其中应包括您的个人基本信息、特殊工时的必要性、类型以及具体时间安排等详细内容。2.提交身份证明和单位出具的在职证明或聘用合同等证明材料，以证实申请人的在职状态和工时需求。3.若申请的特殊工时包含特殊状况，如夜班工作等，请提供相关权威机构出具的鉴定书或医生的健康证明。二、申请流程步骤1.仔细填写《特殊工时制度审批申请表》并在相应位置签字确认。2.准备完全部申请所需的材料。3.将填好的申请表和相关材料一并提交至所在单位的人力资源部门或者相关管理科室。4.人力资源部门或相关管理科室将审核提交的资料，验证其真实性与合规性，并在规定的工作期限内完成审批，通知申请人审批结果。三、申请注意事项1.申请前，请详细阅读并根据所在公司或单位的特殊工时规定，确保申请的特殊工时类型及安排符合相关条款。2.在填写申请表时，请详尽阐述申请特殊工时的理由和必要性的详细情况，以便审批部门能够全面理解并公正评估。3.提交申请材料之前，请仔细审核每一项内容的完整性与准确性，确保无遗漏或错误。4.若审批未通过，申请人可以向审批部门咨询具体原因，并在了解情况后，根据单位的指导原则重新准备申请材料。四、审批时间框架1.一般情况下，申请人在提交特殊工时审批申请后，将在一个工作周内收到审批答复。2.若申请包含特殊情况，审批时间可能会有所延长，具体