劳动保护用品发放和管理制度范文（2篇）

劳动保护用品发放和管理制度范文一、管理目标与原则1.1管理目标本制度旨在确保劳动者的安全与健康，有效减少劳动安全事故的发生，维护企业的正常生产秩序。1.2管理原则劳动保护用品的发放与管理应遵循科学合理、公平公正、便捷高效的原则，确保每位劳动者都能获得必要的保护。二、责任主体2.1企业管理人员负责全面规划、制定、实施及监督劳动保护用品的发放和管理制度，确保其符合国家法律法规和企业实际需求。2.2劳动者应积极配合企业管理人员的工作，正确使用和保管劳动保护用品，共同维护安全、健康的工作环境。三、劳动保护用品发放标准3.1发放标准劳动保护用品的种类、质量、数量等应严格依据国家相关法律法规和标准的要求进行确定，确保防护效果。3.2评估因素劳动保护用品的发放需综合考虑劳动者的工种、工作环境、工作风险等因素，确保发放的针对性和有效性。四、劳动保护用品发放程序4.1首次发放劳动者首次进入工作岗位时，企业应根据具体情况向其发放相应的劳动保护用品，确保劳动者在入职初期即得到必要的防护。4.2岗位变动劳动者更换工作岗位或工种时，企业应重新评估其风险等级，并依据评估结果重新发放相应的劳动保护用品。4.3损坏更换劳动者因工作原因损坏的劳动保护用品，企业应及时予以更换，确保劳动者的持续防护。4.4离岗交还劳动者离岗时，应将劳动保护用品交还给企业进行检查和清点，以便企业进行后续处理。五、劳动保护用品管理制度5.1领用记录企业应建立完善的劳动保护用品领用记录制度，详细记录劳动者的基本信息、用品种类和数量以及领用日期等相关信息。5.2库存管理企业应设立专门的劳动保护用品库房，对库存用品进行定期盘点和检查，确保库存充足且质量合格。5.3维护与检修企业应组织专业人员对劳动保护用品进行定期检查和维护，确保其处于良好状态并具备正常的防护功能。5.4更新与淘汰企业应根据劳动保护用品的实际情况和使用效能及时更新和淘汰旧的、损坏的用品以确保防护效果。5.5宣传与培训企业应定期开展劳动保护用品的使用宣传和培训活动提高劳动者的安全意识和正确使用技能。六、监督检查与奖惩措施6.1监督检查企业应建立健全的监督检查机制定期对劳动保护用品的发放和管理情况进行检查和评估确保制度的执行和工作的有效开展。6.2违规处理对于违反劳动保护用品发放和管理制度的行为企业应严格按照相关规定进行处理包括批评教育、责任追究等必要措施。6.3奖励激励对于在工作中积极发挥作用、带头使用劳动保护用品的员工企业应给予适当的奖励和激励以激发员工的积极性和责任感。七、附则7.1执行日期本制度自颁布之日起正式执行。如需进行修订或补充应由企业管理人员负责并报请相关部门审批同意后实施。7.2解释权归属本制度的解释权归企业管理人员所有。对于制度执行过程中出现的疑问和争议应由企业管理人员进行解释和裁决。7.3法规遵循本制度未尽事宜应按照国家相关法律法规和标准执行。企业应密切关注相关法律法规的更新和变化及时调整和完善劳动保护用品的发放和管理制度以适应企业发展的需要。劳动保护用品发放和管理制度范文（二）1.目的与适用范围本文件旨在建立劳动保护用品的发放与管理制度，以保护所有员工，包括全职、兼职和临时工的身体健康与安全，预防工伤事故。所有员工均需遵守本制度。2.劳动保护用品的选取与采购2.1确定需求各部门需根据工作环境和任务特性，明确必要的劳动保护用品，如防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。2.2选择合格产品采购时，应严格依据国家规定选择劳动保护用品，确保其质量与性能符合标准。2.3制定采购预算各部门需预先制定采购预算，以确保资源的合理利用，同时在采购过程中严格遵守预算。3.劳动保护用品的发放与管理3.1员工登记与发放新员工入职时需填写劳动保护用品登记表，由人力资源部门根据工作岗位和需求，发放相应的保护用品。3.2定期检查与更换人力资源部门需定期检查员工的保护用品，确保其正常使用，并及时更换破损或过期的用品。3.3库存管理人力资源部门应建立库存管理制度，对每种保护用品进行详细记录和统计，保证库存充足并及时补充。3.4员工责任员工在领取保护用品时，需签署责任承诺书，承诺妥善使用和保管，并遵守安全操作规程。4.应急情况下的劳动保护用品管理4.1应急存放位置各部门应设定应急保护用品存放点，以便员工在紧急情况下快速获取。4.2保证应急用品有效性人力资源部门需定期检查和维护应急保护用品，确保其功能正常并处于有效状态。4.3应急应用培训人力资源部门应定期组织员工进行应急应用培训，涵盖正确使用保护用品、应急程序及逃生路线等内容。5.劳动保护用品的评估与改进人力资源部门应定期评估劳动保护用品的效果，并根据评估结果制定改进措施，以