2024年职工代表大会制度样本（二篇）

2024年职工代表大会制度样本第一章总则第一条为充分发挥职工代表大会的职能，切实保障职工权益，推动企业持续健康发展，依据《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》及相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于我单位所有职工代表大会的运作与管理。第三条职工代表大会作为我单位职工民主管理与决策的核心机构，是职工行使选举权、决策权、监督权及参与企业管理的重要途径。第四条职工代表大会的主要任务包括：代表全体职工行使职权，积极维护职工合法权益，有效监督企业运营状况，深度参与企业重大决策，共同推动企业发展进步。第二章职工代表的选举与产生第五条职工代表的选举与产生应遵循平等、公正、有序的原则，确保每位职工都能充分行使选举权与被选举权。第六条职工代表的选举方式可采用直接选举或间接选举两种模式。第七条直接选举是指职工依据法定程序直接投票选举产生职工代表。第八条间接选举则是指职工首先依据法定程序选举产生基层工会组织，再由基层工会组织进一步选举产生职工代表。第九条职工代表的选举过程应广泛吸纳职工参与，确保竞争公正，选拔优秀人才。第十条选举过程中应充分尊重职工意愿，确保选举活动的公正、公开与公平。第十一条选举前，应广泛宣传职工代表选举的相关制度与要求，确保职工全面了解选举程序与规则。第十二条选举实施机构负责具体组织并监督选举工作，同时负责公示选举结果。第三章职工代表大会的组织与职责第十三条职工代表大会由全体职工代表组成，代表职工行使各项职权。第十四条职工代表大会的职权包括但不限于：（一）选举与罢免企业职工委员会及其主席；（二）审议并决定企业的重大事项；（三）监督企业的经营管理活动；（四）审查并批准企业的经济责任制与分配方案；（五）参与讨论并审查企业的年度工作计划、财务预算及经济责任制与分配方案；（六）提出意见与建议，并享有获得回应的权利；（七）享有相关便利条件，以保障其代表职工合法权益的职能得以有效履行。第十五条职工代表大会设立职工委员会，由职工代表选举产生。第十六条职工委员会由7至15名职工代表组成，委员应具备较高的基本素质与业务能力。第十七条职工委员会的主席由职工代表大会选举产生。第十八条职工委员会的主要职责包括：（一）协助职工代表大会履行各项职权；（二）处理日常工作事务，代表职工维护其合法权益；（三）监督并督促企业执行相关决策与规定，并向职工代表大会报告执行情况。第十九条职工代表大会可根据实际需要设立各类专门委员会，具体职责与组成由职工代表大会决定。第四章会议与决策第二十条职工代表大会应定期召开会议，原则上每年至少召开一次。第二十一条职工代表大会的会议由职工委员会负责组织。第二十二条会议召开前15日应通知全体职工代表，并公示会议通知。第二十三条会议应按照既定议程与程序进行，决议需获得过半数以上职工代表的同意方为有效。第二十四条会议可采用集会或会议形式召开。第二十五条会议记录应详细、真实、准确，并由专人负责记录。第二十六条会议决议应及时向全体职工公布。第五章监督与评价第二十七条职工代表大会负责监督企业管理决策、经济责任制与分配办法的执行情况。第二十八条职工委员会有权随时检查企业的经营状况，并有权查阅相关文件与资料。第二十九条职工代表大会可依法委托专业机构或个人对企业经营状况进行评价。第三十条职工代表大会应及时向职工反馈企业管理决策、经济责任制与分配办法的执行情况，并提出意见与建议。第六章法律责任第三十一条任何违反本制度规定、干扰或妨碍职工代表大会正常工作的行为，均应承担相应的法律责任。第三十二条职工代表大会在行使职权过程中如违反法律、法规及本制度规定，造成损失的，亦应承担相应的法律责任。第七章附则第三十三条本制度自颁布之日起正式实施。第三十四条本制度的最终解释权归本单位职工代表大会所有。2024年职工代表大会制度样本（二）第一章总则第一条为全面发挥职工在企业管理中的积极作用，切实维护职工合法权益，推动企业和谐稳健发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度所称职工代表大会，系指由企业全体职工依据一定比例，经民主选举产生的职工代表所组成的机构，负责行使监督、协商、提议及在特定条件下撤换企业领导等职权。第三条职工代表大会作为本企业内部的最高权力机构，其核心职责在于：规划并审定企业发展战略与规章制度，监督企业经营管理的全过程，坚决维护职工的合法权益，并确保职工能够充分享有参与企业事务及民主管理的权利。第四条职工代表大会的召开频次应不少于每年一次，遇有特殊情况时，可根据实际需要临时召集。会议应以正式会议形式举行，其召开及决议通过过程均须严格遵循法律、法规及本制度的相关规定。第五条职工代表大会的选举与召开工作，由企业总工会及各基层工会组织共同负责组织实施。各级工会组织应积极动员并组织职工广泛参与，同时提供必要的支持与协助。第六条职工代表大会的设立、组织运作及各项工作的开展，均须严格依照法定程序进行，确保选举与会议的民主性、公平性、公正性，严禁任何形式的干预、操纵或歪曲。第二章职工代表的产生第七条职工代表的产生应遵循公开、平等、竞争、选举的原则，以确保其合法性与代表性。职工代表大会由经民主选举产生的职工代表组成，选举过程应做到公开透明，保障每位职工享有平等的参选权利。第八条职工代表应具备以下条件：（一）热爱企业，忠诚履行职责，全心全意为职工服务，积极为职工利益奔走呼号；（二）严格遵守国家法律法规及企业各项规章制度；（三）具备与岗位职责相匹配的专业知识与工作经验，能够独立思考并作出合理判断。第九条职工代表的产生程序如下：（一）职工代表的产生方式包括直选、间接选举及群众评议等。直选依据工作岗位与区域划分进行；间接选举则通过各级工会与职工组织进行；群众评议则由各单位职工自愿参与。（二）职工代表的产生应经历候选人提名、参选、选举、公示及正式产生等环节，确保整个过程公开透明、公平公正，以保障代表的合法性与代表性。（三）职工代表的任期通常为三年，每届任期结束后应及时启动新一届的选举工作。第三章职工代表的权力第十条职工代表大会的主要权力与职责包括：（一）制定并修订企业章程与各项规章制度，以切实保障职工合法权益；（二）审查并批准企业发展规划、经营计划及财务预算等关键事项；（三）监督企业的日常经营管理活动，并提出监督意见与建议；（四）在特定条件下决定企业领导的选任与撤换等事宜。第十一条职工代表大会的决议应由全体代表共同参与表决，并经大会主席团签署后正式公布。决议的执行期限将根据实际需要进行确定。第十二条职工代表大会的会议由大会主席团负责召集并主持，会议议程亦由大会主席团确定。会议应依法进行，充分保障代表的发言权、询问权、举手表决权以及对企业领导的提问权等民主权利。第四章职工代表大会的管理第十三条职工代表大会应建立健全秘书处机构，负责大会的组织与协调工作。秘书处的具体职责由秘书长及秘书处成员共同承担。第十四条各级工会组织应加强对职工代表大会的指导与监督力度，确保大会工作的有序开展。同时做好大会的组织、安排与协调等各项工作。第十五条职工代表大会应完善信息公开制度，及时向职工代表报告企业的经营管理状况、财务状况及重大事项等信息，以确保代表能够充分了解并掌握企业的相关情况。第五章职工代表大会的变更与解散第十六条职工代表大会的变更与解散均须依法进行，并需满足以下条件：（一）企业发生合并、分立、撤销或关停等重大事项时，需对职工代表大会进行相应变更或解散；（二）获得职工代表大会成员的一致同意后方可进行变更或解散；（三）依法办理变更或解散的相关程序与手续。第六章附则第十七条本制度由职工代表大会选举产生并报企业工会组织备案后生效。第十八条本制度的解释权归企业工会组织所有。第十九条职工代表大会工作中的其他未尽事宜由企业工会组织根据实际情况制定具体实施办法进行规范。第二十条本制度自颁布之日起正式