2024年行政管理专业行政组织学答案

行政管理专业《行政组织学》答案

1

(单项选择题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。2

(单项选择题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。3

(单项选择题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。4

(单项选择题)在我国历史上提出政权和治权相区分，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。5

(单项选择题)职位是（人、目标与权责的结合）。6

(单项选择题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）。7

(单项选择题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。8

(单项选择题)行政组织冲突产生的客观原因是（分派资源的有限）。9

(单项选择题)行政组织目标管理的核心步骤是（制定目标）。10

(单项选择题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。11

(单项选择题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。12

(单项选择题)行政组织是国家意志的体现者，具备(政治性)13

(单项选择题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功效)14

(单项选择题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15

(单项选择题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)16

(单项选择题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17

(单项选择题)实行三权分立制度最为经典的国家是(美国)18

(单项选择题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)19

(单项选择题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）20

(单项选择题)我国古代主管监察的御史台设置于(元朝)21

(单项选择题)1949年我国最高行政机关是(政务院)22

(单项选择题)马基雅维利的代表著作是(《君主论》)23

(单项选择题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)24

(单项选择题)《科学管理原理》的作者是(泰罗)25

(单项选择题)被称为“科学管理之父”的是（泰罗）26

(单项选择题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27

(单项选择题)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)28

(单项选择题)以为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29

(单项选择题)荀子的行政思想是(仁)30

(单项选择题)提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31

(单项选择题)主张政令统一，提出“尚同”组织标准的古代思想流派是(墨家)32

(单项选择题)1954年宪法要求，我国实行的行政组织体制是(混合制)。33

(单项选择题)实行首长制的经典国家是(美国)34

(单项选择题)下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)35

(单项选择题)英国地方行政组织不包括（州）36

(单项选择题)我国国务院部门设置数量达成最高点是在(1982年)37

(单项选择题)倡导以人为本的管理措施是(情感型管理)38

(单项选择题)行政组织编制的性质不包括(权威性)39

(单项选择题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）40

(单项选择题)三公九卿制始创于(秦、汉)41

(多项选择题)组成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件）42

(多项选择题)行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙帕森斯）43

(多项选择题)如下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长）44

(多项选择题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）45

(多项选择题)行政组织权力变革的重要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向一般组员对社会宏观控制从集权向分权）46

(多项选择题)行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）47

(多项选择题)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）48

(多项选择题)宋朝的地方行政组织有（路；州；县）49

(多项选择题)行政组织自身管理的一般措施有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）50

(多项选择题)（充足发展的也许性；发展方向的多样性；发展成果的差异性）属于人的发展的特性51

(多项选择题)（有效利用人的潜能；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标52

(多项选择题)（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）能够调感人的积极性53

(多项选择题)（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容54

(多项选择题)（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容55

(多项选择题)（改进组织内部的行为方式；提升组织的业务能力；提升组织内员工的满意度；提升适应环境的能力；提升组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标56

(多项选择题)（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境57

(多项选择题)（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点58

(多项选择题)下列有关人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理伎俩的当代化；管理的规范化；管理的标准化）59

(多项选择题)（综合性；实用性）属于当代人力资源管理学的一般特点60

(多项选择题)（推进企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）阐明了当代化的人力资源管理在当代企业中的作用61

(多项选择题)（采取使员工“自立自强”的方略；采取使员工“乐于成事的方略”；采取使员工“积极创新”的方略；采取使员工“积极积极”的方略）符合当代人力资源管理哲学思想。62

(多项选择题)（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于当代人力资源管理的基本原理63

(多项选择题)（完整全面地看待人的原因；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地看待人）属于当代人力资源管理的标准64

(多项选择题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特性65

(多项选择题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特性66

(多项选择题)（吸取、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能67

(多项选择题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于当代人力资源管理的基本测量技术68

(多项选择题)（多元性；层次性；整体性）属于人力资源开发目标的特性69

(多项选择题)（目标制定的整体性；目标实行的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性70

(多项选择题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特性71

(多项选择题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特性72

(多项选择题)（吸取、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能73

(多项选择题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于当代人力资源管理的基本测量技术74

(多项选择题)（能动性；社会性；整体性；两面性；可变性）属于人性的特性75

(多项选择题)目前经管理学界中出现的人性假设学说重要有（经济人；社会人；复杂人；自我实现人）76

(多项选择题)经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人）77

(多项选择题)（动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制78

(多项选择题)对人力资本的了解正确的是（人力资本具备创造性；人力资本具备时效性；人力资本具备积累性；人力资本具备收益性；人力资本具备个体差异性）79

(多项选择题)（动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性80

(多项选择题)（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出81

(多项选择题)（个体偏好及资本化能力；资我市场平均酬劳率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政策）能够影响私人投资收益率82

(多项选择题)（人才发觉；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的重要内容83

(多项选择题)（社会发展需要的多元性；不一样员工的发展需求不一样；个体发展需求的多元性；员工的发展需求也许变化）阐明了人力资源开发目标的多元性84

(多项选择题)社会保险包括（养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险）85

(多项选择题)岗位评价常常使用的措施有（排列法；分类法；原因比较法；评分法）86

(多项选择题)有关岗位分类法的正确描述是（成本相对较高；操作简单明了；划分类别是核心；适合用于大企业管理岗位）87

(多项选择题)下列项目中属于工资总额的项目是（计件工资；津贴和补贴；加班加点工资）88

(多项选择题)下列不由企业缴纳费用的是（养老保险；失业保险；医疗保险）89

(多项选择题)下列属于投入期产品生命周期方略的是（迅速掠取方略；迅速渗透方略；迟缓掠取方略）90

(多项选择题)薪酬能够包括（工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利）91

(多项选择题)薪酬管理的基本标准包括（对外具备竞争力标准；对内具备公正性标准；对员工具备激励性标准；对成本具备控制性标准）92

(多项选择题)起草单项工资制度