中学教师职称评聘工作积分细则范文（2篇）

中学教师职称评聘工作积分细则范文1.教学效能（最高分值：20分）教学质量：基于学生的成绩、考试表现及教学反馈，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。教学成果：通过评估学生的参与度和学习成效，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。教学策略：根据教学设计和授课方式，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。学科知识掌握：以教师在所教学科的专业知识和教学技巧为依据，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。教学发展：衡量教师在教学实践中持续提升和改进的能力，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。2.科学研究能力（最高分值：10分）科研成就：依据教师在学科领域的科研成果，如发表的论文、获得的科研项目，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。科研资金管理：根据教师在科研项目中获取和管理的经费情况，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。3.教学管理效能（最高分值：10分）班级管理：评估教师在班级管理中的能力，如卫生、组织、纪律管理，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。学生反馈：基于学生对教学管理的评价和建议，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。4.教师职业道德（最高分值：10分）教师形象：全面评估教师在校园内外的形象，包括言行、仪表、人际关系，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。教育道德：考察教师的教育教学态度和言传身教，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。5.专业发展（最高分值：10分）培训经历：根据教师参与的各类培训和进修学习情况，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。专业技能：评价教师在教学之外的业务技能和职业发展，如辅导、科研、管理能力，设定优、良、及格、差四个等级，分别对应4分、3分、2分、1分。中学教师职称评聘工作积分细则范文（二）I.概要教师职称评审工作至关重要，为确保评审的公正与公平，已制定详细准则对教师进行评估，以判断其是否满足晋升职称的资格。本文将详细阐述教师职称评审的积分准则，以实现对教师绩效的全面、客观评估。II.教学贡献（满分100分）教学贡献是评定教师职称的关键要素，具体评估标准和权重如下：A.教学效果（满分40分）1.学生表现（30分）：基于学生的考试成绩、学术水平和竞赛成绩等进行评估。2.教学反馈（10分）：根据学生、家长和同事对教师的评价进行评估。B.教学创新（满分30分）1.教学手段与方法（20分）：评估教师在教学中采用的创新手段，包括多媒体教学和互动式教学等。2.教学资源应用（10分）：评估教师获取和应用教学资源的能力，如教学软件和教材等。C.教学团队协作（满分30分）1.团队协作精神（20分）：考察教师在教学团队中的合作态度和能力。2.学科专业团队贡献（10分）：评估教师在学科专业团队中的表现和贡献。III.学科建设（满分80分）学科建设是教师职称评审的重要方面，具体评估标准和权重如下：A.学科研究（满分40分）1.学术出版物（20分）：依据教师发表的学术论文数量和质量进行评估。2.科研项目参与（20分）：评估教师参与的科研项目数量和质量。B.学科竞赛（满分20分）1.学生竞赛成果（10分）：根据教师指导的学生在学科竞赛中的成绩进行评价。2.竞赛组织工作（10分）：考察教师在学科竞赛组织和筹备中的贡献。C.学科团队建设（满分20分）1.学科团队建设贡献（10分）：评估教师在学科团队建设中的作用。2.学科资源共享（10分）：考察教师在推动学科资源共享和交流方面的表现。IV.教师发展（满分40分）教师发展是评审的重要内容，具体评估标准和权重如下：A.自我提升（满分20分）1.学习策略（10分）：评估教师采用的有效学习方法和策略。2.学习成果（10分）：根据教师自学所取得的成果，如获得的证书和学位等进行评价。B.专业成长（满分20分）1.专业培训（10分）：考察教师参与的专业进修活动和培训课程。2.教学能力提升（10分）：评估教师通过专业发展提高教学水平和能力的情况。V.综合素质（满分80分）综合素质是教师职称评审的重要考量，具体评估标准和权重如下：A.专业素养（满分40分）1.学科专业度（20分）：评估教师对所教学科的深入理解和专业知识掌握程度。2.教学能力（20分）：评价教师的授课技巧、组织能力和沟通能力。B.师德规范（满分30分）1.热爱岗位（20分）：考察教师对教育事业的投入和奉献精神。2.廉洁从教（10分）：评估教师是否遵守教育行业的纪律和规范。C.学术影响力（满分10分）评价教师在学术界和