劳务派遣管理规定范文（2篇）

劳务派遣管理规定范文第一章总则第一条为规范劳务派遣活动，确保劳务人员的合法权益，推动劳务派遣行业的健康发展，依据相关法律法规，特制定本规定。第二条劳务派遣是指由具备独立法人资格的劳务派遣机构，依据用人单位需求，与劳务人员签订劳动合同，将其派遣至用人单位工作的一种用工形式。第三条劳务派遣应遵循公平、公正、透明和公益原则，以保障劳务人员的合法权益，同时维护用人单位的合法权益。第四条劳务派遣人员应享有与用人单位直接聘用人员同等的劳动权益，用人单位需提供与直接聘用人员相同的工作条件和待遇。第五条劳务派遣机构需具备合法的法人地位，取得劳务派遣经营许可，切实履行对劳务人员的管理和服务职责。第二章劳务派遣的条件与程序第六条劳务派遣机构在开展业务前，需充分了解用人单位的用工需求，并就劳务派遣工作的内容、期限、待遇等与用人单位达成明确共识。第七条劳务派遣机构与派遣的劳务人员应签订书面劳动合同，明确工作地点、工作时间、工作内容、薪酬待遇等条款。第八条劳务派遣机构应在派遣工作开始后三日内，依法为劳务人员缴纳社会保险费，并与用人单位共同承担其社会保险责任。第九条劳务派遣机构应每年组织派遣的劳务人员进行职业能力提升培训，以增强其工作能力和综合素质。第十条劳务派遣机构应与用人单位建立长期稳定的合作关系，共同保障劳务人员的合法权益。第三章劳务派遣人员的权益保护第十一条劳务派遣人员享有与用人单位直接聘用人员同等的劳动权益，用人单位不得因民族、性别、宗教信仰、婚姻状况等因素对劳务人员实施差别待遇。第十二条劳务派遣人员享有与用人单位直接聘用人员相同的工时、休假和职业安全卫生权益。第十三条用人单位不得将劳务人员安排在与劳动合同约定工作内容不符的岗位，不得将用人单位的职责和义务转嫁给劳务人员。第十四条劳务派遣人员有权向劳务派遣机构和用人单位提出关于工作条件和待遇的建议和诉求，相关单位应予以及时回应和处理。第四章法律责任第十五条对违反本规定的行为，将依法对劳务派遣机构进行行政处罚，情节严重的将依法吊销其劳务派遣经营许可证。第十六条对侵犯劳务人员合法权益的行为，劳务派遣机构和用人单位应承担民事责任，并对造成的损失进行赔偿。第十七条劳务派遣人员有权向劳务派遣机构和用人单位提出投诉，相关部门应进行调查处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。第五章附则第十八条本规定自（日期）起实施，劳务派遣机构和用人单位应按照本规定要求进行调整并履行相应义务。第十九条本规定的解释权归（发起机构）所有。对于本规范中未尽事宜，应参照相关法律法规进行处理。劳务派遣管理规定范文（二）第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，切实保护劳务派遣人员的合法权益，维护劳务派遣市场的正常秩序，并加强对劳务派遣企业的有效监管，依据《劳动合同法》等相关法律、法规，特制定本规定。第二条本规定所称劳务派遣，系指劳务派遣企业与用工单位依据劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事相应工作的行为。第三条劳务派遣企业应具备合法的经营资质并完成注册登记，其经营劳务派遣业务须严格遵守法律法规。第四条劳务派遣工作应遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的性别、年龄、民族、宗教、政治信仰等歧视，全力保障劳务派遣人员的合法权益。第五条用工单位应与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，并明确劳务派遣工作的具体内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键事项。第二章劳务派遣合同第六条劳务派遣合同应采用书面形式，明确界定合同双方的权利与义务。第七条劳务派遣合同应涵盖劳动者的基本信息、派遣工作的具体内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险及福利待遇等核心条款。第八条劳务派遣合同原则上应为固定期限合同，不得无限制地延长或续签。第九条劳务派遣合同期满，若需继续派遣工作，用工单位与劳务派遣企业应重新签订劳务派遣合同。第十条劳务派遣合同的解除、终止应严格遵循《劳动合同法》等相关法律、法规的规定执行。第三章劳务派遣工作条件第十一条劳务派遣企业应确保劳务派遣人员享有与正式员工相同的工作环境和待遇，严禁任何形式的歧视。第十二条劳务派遣人员的劳动报酬应按照与用工单位签订的劳务派遣协议或劳务派遣合同约定的标准及时足额支付。第十三条劳务派遣人员应享有与正式员工相同的社会保险和福利待遇，劳务派遣企业应依法为其办理社会保险并提供相应福利。第十四条劳务派遣工资的支付由用工单位负责，劳务派遣企业应向用工单位提供工资支付所需的相关资料。第十五条劳务派遣人员应严格按照用工单位的工作安排和要求履行工作职责，避免与用工单位发生劳动纠纷。第四章监督与处理第十六条劳务派遣企业应按照相关规定做好劳务派遣工作的登记备案工作，并定期向相关部门报告劳务派遣情况。第十七条相关部门应加强对劳务派遣企业的监督检查力度，对发现的违法违规行为及时进行处理。第十八条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，有权向劳务派遣企业或相关部门进行举报，相关部门应及时受理并调查处理。第十九条对于违法违规的劳务派遣企业，相关部门可依法采取警告、罚款