人力资源服务终止合同（2024年版）

人力资源服务终止合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方提供的人力资源服务终止事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源服务终止事宜中的权利义务，确保双方合法权益得到保障。

二、签订背景

乙方作为甲方的人力资源服务商，自合同签订之日起，为甲方提供人力资源相关服务。现因甲方经营策略调整，决定终止与乙方的合作关系，双方经协商一致，达成终止人力资源服务的协议。

合同/协议编号：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的要求，在合同有效期内提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬体系设计、福利方案制定等；

（3）员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职手续办理、劳动合同管理、员工培训等；

（4）其他人力资源服务：根据甲方的需求，乙方提供的其他人力资源相关服务。

二、服务质量标准

2.1乙方应按照甲方要求，确保提供的人力资源服务符合国家法律法规及行业标准；

2.2乙方应保证招聘服务质量，确保招聘的员工符合甲方岗位要求，并在规定时间内完成招聘任务；

2.3乙方应保证薪酬福利管理服务的准确性和及时性，确保员工的薪酬福利待遇得到妥善处理；

2.4乙方应保证员工关系管理服务的规范性，确保员工合法权益得到有效保障。

三、价格支付

3.1本合同服务费用为人民币______元，分______期支付；

3.2甲方应在合同签订后______个工作日内支付第一期服务费用；

3.3后续服务费用支付时间及方式，双方另行协商确定；

3.4乙方开具正规发票，甲方在收到发票后______个工作日内支付相应费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及合作过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务；

4.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方商业秘密；

4.3本保密条款在本合同终止后仍然有效。

五、违约责任

5.1若乙方未按照合同约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

5.2若甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金；

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；

6.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

7.2合同期限为______年，自合同生效之日起计算；

7.3本合同期满前______个月，双方可协商一致终止合同；

7.4合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事务，并办理相关手续。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务，并对乙方提供的服务质量进行监督和检查。

1.2甲方有权要求乙方在规定时间内完成招聘任务，确保招聘的员工符合岗位要求。

1.3甲方有权要求乙方提供薪酬福利管理服务，确保员工的薪酬福利待遇得到妥善处理。

1.4甲方有权要求乙方提供员工关系管理服务，确保员工合法权益得到有效保障。

1.5甲方应按照合同约定支付服务费用，并在约定的时间内完成支付。

1.6甲方应配合乙方进行招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的开展。

1.7甲方应遵守国家法律法规及行业标准，不得要求乙方提供违法违规的人力资源服务。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权要求甲方提供必要的支持与合作。

2.2乙方有权按照甲方要求，提供符合国家法律法规及行业标准的人力资源服务。

2.3乙方有权要求甲方提供招聘岗位的具体要求、薪酬福利待遇等详细信息，以便乙方进行招聘工作。

2.4乙方有权要求甲方提供员工关系管理所需的资料，如员工档案、劳动合同等。

2.5乙方有权根据甲方需求，调整服务内容和方式，但需征得甲方同意。

2.6乙方应确保招聘工作的质量，对招聘过程中出现的问题负责，并及时与甲方沟通解决。

2.7乙方应按照甲方要求，提供薪酬福利管理服务，确保薪酬福利待遇的准确性和及时性。

2.8乙方应按照甲方要求，提供员工关系管理服务，维护员工的合法权益。

2.9乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.10乙方应遵守国家法律法规及行业标准，不得提供违法违规的人力资源服务。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，及时解决合作过程中出现的问题。

3.2双方应按照合同约定，通过书面形式确认合作事项。

3.3双方应相互支持，共同维护合作关系，共同提升人力资源管理水平。

3.4双方应尊重对方的合法权益，不得采取任何损害对方利益的行为。

3.5双方应按照国家法律法规及行业标准，诚信履行合同义务，共同推进合作项目的顺利进行。

四、变更与解除

4.1双方在合作过程中，如需变更或解除合同，应书面通知对方，并协商一致。

4.2如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除合同。

4.3合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事务，并办理相关手续。

五、通知

5.1双方应确保通知的及时性和准确性，通过书面形式发送通知。

5.2通知应以挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送，以发送日期为准。

5.3双方应保持联系方式的有效性，并及时告知对方变更后的联系方式。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

1.2合同期满前______个月，如双方无异议，可协商一致续签本合同。

二、合同的变更

2.1合同签订后，如因不可抗力或国家政策调整等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议。

2.2合同变更应采取书面形式，并由双方签字盖章。

2.3合同变更不影响已履行部分的有效性。

三、合同的终止条件

3.1合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。

3.2发生以下情形之一时，合同可提前终止：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在______日内仍未采取补救措施或未纠正违约行为的；

（2）因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致后终止合同的；

（3）法律法规或政策调整导致合同无法继续履行，经双方协商一致后终止合同的；

（4）双方协商一致决定终止合同的。

四、合同的解除

4.1如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事务，并办理相关手续。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方企业营业执照副本复印件；

1.2甲方法定代表人或授权代表的身份证明复印件；

1.3甲方指定联系人及联系方式；

1.4甲方招聘岗位的具体要求；

1.5甲方薪酬福利待遇方案；

1.6甲方现有员工的相关资料，如员工档案、劳动合同等。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方企业营业执照副本复印件；

2.2乙方法定代表人或授权代表的身份证明复印件；

2.3乙方专业人力资源服务资质证明；

2.4乙方服务团队介绍及专业能力证明；

2.5乙方过往服务案例及客户评价；

2.6乙方指定联系人及联系方式。

3.双方共同准备的附件：

3.1合同签订前的谈判记录及会议纪要；

3.2合同签订过程中的书面沟通文件；

3.3双方就合同条款协商达成的书面协议；

3.4合同执行过程中的任何变更或补充协议；

3.5双方认为需要保留的其他相关文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置及日期：

-甲方