人才数字化应用指标集与代码编制说明

编制说明一、任务来源本标准制定任务由中国人才交流协会提出，中国人才交流协会团体标准化技术委员会作为归口单位，中国人才交流协会批准下达计划，是人力资源服务标准化建设中亟需制定的标准之一，是基础中的基础。二、标准基本情况本标准为推荐性团体标准。本标准草案由《人才数字化应用指标集与代码（征求意见稿）》团体标准编写工作组起草，经过前期的调研，并与人力资源服务行业专家共同研讨，达成基本共识后完成征求意见稿。该标准规定了人才数字化应用指标体系的分类与代码以及指标项结构内容，适用于人力资源服务工作相关信息化系统建设中的数据结构设计、数据应用、业务分析等领域，有利于行业内的业务合作、信息交互与数据资源的共享。三、标准制定的目的和意义在数字化发展的推动下，人力资源服务行业正经历着深刻的变革。人才数字化应用作为人力资源服务工作的关键一环，通过综合运用大数据、人工智能等先进技术，对人才的多维度数据进行深入剖析，用以构建全面、精准的人才模型。然而，目前企业在指标选取、数据处理、模型构建等方面存在随意性和差异性，不仅影响了人才数据的全面性、准确性和有效性，也不利于信息的交互与数据资源的共享利用。制定一套科学、统一、规范、可操作性强的标准显得尤为重要。《人才数字化应用指标集与代码》标准规范了人才数据指标体系构建过程中所需考虑的关键因素，为与人力资源相关的系统建设，提供了统一的评估基准。在统一的指标集和代码标准下，能够最大限度地消除因对数据的命名、描述、分类编码不一致所造成的影响。使人力资源相关业务中的各项统计指标拥有一致的理解、表达和标识，即实现语义上的无歧义，保证数据的准确性、科学性、合法性。四、编制过程第一阶段：筹备阶段协会团标委成立标准编写工作组，为标准的起草提供专业的人员保障。工作组由了解熟悉人力资源服务信息化领域的技术专家，以及长期从事人力资源服务领域工作的业务和管理工作的实践专家组成。工作组开展了工作调查和分析，为标准的起草做好前期准备。第二阶段：起草阶段2024年10月，协会团标委召开了标准研制启动会，确定工作分工、时间进度、标准框架，正式启动标准制订工作。工作组结合工作调查和分析结果，起草了初稿。为了使标准更具代表性、适用性和有效性，起草组对初稿进行了多次研讨和论证，并在此基础上对标准草案进行不断修改完善，报团标委秘书处审核后，形成了征求意见稿。五、基本原则编写原则：科学性、系统性、完整性、通用性、便捷性。科学性：指标的选取和定义，均基于广泛的人力资源管理理论、心理学理论以及实际业务需求，保证了指标的科学性和合理性。系统性：标准的构建全面考虑了人才数据的各个维度，形成一个结构完整、层次分明、逻辑严密的系统框架。完整性：标准全面覆盖人才数据的各个维度，能够全面准确的反映人才的核心要素。通用性：标准符合技术发展和市场变化趋势，能够确保不同的企业和行业间在统一的标准下进行人才数据收集工作，并有助于信息和数据的交流与共享。便捷性：标准的定义清晰准确，表述简洁明了，使用者能够快速掌握标准的应用方法。六、标准编写内容在《人才数字化应用指标集与代码》标准中，指标集的内容与架构是核心部分，它详细列出了用于描述和评估人才特征的一系列指标。1.标准内容标准基于人力资源管理、心理学、组织行为学等领域的研究成果和实践经验，从六个维度（大类）对人才的指标项进行分类，包括基础信息、教育经历、职业经历、职业能力、职业性格、职业发展类，并在此基础上细分了14个小类（详A12B12C12D123E12F1232.指标集的架构说明指标集分为三级：第一级共分6个指标项（大类用一位字母表示。第二级在第一级指标项的基础上分为14个指标项（小类用一位数字表示。第三级共有192个指标项，用三位数字表示。附表是第三级指标项的具体表示内容的代码。这种层次结构有助于确保指标集的全面性和系统性。此外，指标集具有可扩展性和灵活性。3.规范引用和参考附件的说明标准编写通过引用并参考了相关政府部门已建立的国家标准、地方标准和行业标准，确保《人才数字化应用指标集与代码》标准在定义指标、评估方法和结果呈现等方面，与其他相关标准保持一致。这种一致性有助于提升标准的权威性和可信度，同时