人力资源管理师四级试题库

人力资源管理师四级试题库一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A、劳务用工单位与劳动者B、劳务中介机构与用工单位C、劳务派遣单位与用工单位D、劳务派遣单位与劳动者正确答案：C2.激励的双因素理论是,激励因素和()A、绩效因素B、保健因素C、成长因素D、学习因素正确答案：B3.以下属于内部招聘的是()A、外部招募B、社会招聘C、校园招聘D、岗位调换正确答案：D4.人力资源供给,应优先考虑()A、社会供给B、内部供给C、外部供给D、校园供给正确答案：B5.工作轮换法的缺点是()A、难以增进受训者的工作经验B、受训者很难发现自己的不足C、无法改善部门间的协作关系D、不适用于企业职能管理人员正确答案：D6.()的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。A、管理人员B、技能人员C、领导人员D、技术人员正确答案：A7.薪酬调查分析报告的内容,不包括()A、薪酬政策的分析B、薪酬水平调整建议C、薪酬调查实施情况D、薪酬满意度分析正确答案：D8.员工培训与开发的基础工作是()A、组织职能设计B、培训需求分析C、绩效体系设计D、企业文化正确答案：B9.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A、诚信品质B、金钱至上C、创新精神D、合作意识正确答案：C10.审核人力资源费用预算的基本要求不包括A、合理性B、可比性C、准确性D、科学性正确答案：D11.由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列的是()A、职组B、职系C、职门D、职等正确答案：B12.住房公积金的性质()A、不具有强制性B、具有强制性C、企业自愿D、员工自愿正确答案：A13.员工降职是员工职位的()A、向上流动B、双向流动C、向下流动D、平行流动正确答案：C14.以员工的工作业绩为基础的薪酬制是()A、岗位薪酬制B、绩效薪酬制C、技能薪酬制D、综合薪酬制正确答案：B15.企业员工培训的直接成本,不包括()A、培训使用教材的购置费B、教室租金及桌椅租赁费C、培训机构人员的工资和福利D、受训者、培训师的交通费用正确答案：C16.不属于无领导小组讨论的缺点的是()A、具有生动的人际互动效应B、题目的质量影响测评的质量C、对评价者和测评标准的要求较高D、应聘者表现易受同组其他成员影响正确答案：A17.绩效计划的最终结果是()A、进行培训开发B、进行招聘配置C、签订绩效合同D、进行绩效考核正确答案：C18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A、标记B、标度C、标准D、标志正确答案：B19.联系整体培训规划和部门培训规划的关键是()A、员工培训开发战略规划B、战略导向的全局性培训规划C、员工培训开发管理规划D、员工长期培训开发规划正确答案：C20.员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A、固定薪酬B、岗位薪酬C、浮动薪酬D、基本薪酬正确答案：C21.按照《劳动合同法》规定,劳动者须提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、30日B、60日C、3天D、一周正确答案：A22.工作岗位设计的基本原则不包括()A、明确任务目标B、先进科学可行C、合理分工协作D、责权利相对应正确答案：B23.以下不是岗位评价五要素的是()A、工作心理B、工作学历要求C、工作技能D、岗位责任正确答案：B24.对企业高级管理者最需要加强的能力是()A、管理能力B、概念能力C、会议管理能力D、执行能力正确答案：B25.员工招聘注意的问题,说法正确的是()A、简历能代表本人B、不要给应聘者表现的机会C、学历比工作经历重要D、不要忽视求职者的个性特征正确答案：D26.培训的第二级评估是()。A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估正确答案：A27.双因素理论中,属于保健因素的是()A、工资B、工作扩大化C、工作丰富化D、成就感正确答案：A28.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A、社会芳动生产率B、人工成本水平C、劳动力市场价格D、企业经营状况正确答案：D29.与工作岗位或技能的关系最紧密的是()A、激励工茨B、基本工资C、绩效工资D、福利保险正确答案：B30.与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。A、控制B、目标C、战略D、激励正确答案：A31.制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()。A、本地区上一年度的经济增长情况B、国家宏观政策C、本地区本年度企业工资增长情况D、国家宏观经济形势正确答案：C32.世界上没有两片完全相同的树叶,说的是个性的()A、独特性B、一致性C、稳定性D、特征性正确答案：A33.SWOT分析中的“O”表示什么()A、机会B、优势C、威胁D、劣势正确答案：A34.我国社会主义职业道德的核心是()A、集体主义B、爱国主义C、为人民服务D、科学发展观正确答案：C35.工作岗位分析的最终成果是()A、培训制度B、人才需要表C、绩效考核表D、工作说明书正确答案：D36.KPI是指()A、360度考核B、关键成功因子C、平衡计分卡D、关键绩效指标正确答案：D37.企业文化具有()。A、强制功能B、整合功能C、创造功能D、娱乐功能正确答案：B38.下列关于360度考评的表述,正确的()A、以工作产出为导向B、不利于强化企业的核心价值观C、具有全方位、多角度的特点D、阻碍管理者与员工的双向交流正确答案：C39.关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()A、劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提B、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范C、劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提D、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系正确答案：A40.管理层次是指()A、管理长度B、管理跨度C、职权层级的数目D、管理幅度正确答案：C41.按照美国学者詹姆斯·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A、尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度"B、拿多少钱,干多少活C、始终在一个岗位上干工作,不跳槽D、不过多地索取公司的报酬正确答案：A42.关于工作岗位设计的表述,不正确的是()A、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力B、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率C、先要明确所属单位的总目标D、要以科学的劳动分工为基础正确答案：A43.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()A、它规定了劳动关系的调整规则B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的全部内容D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段正确答案：D44.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是()A、崇尚科学B、社会主义荣辱观C、爱国主义D、改革创新正确答案：D45.员工素质测评中,以了解现状或查找原因为目的测评是()A、开发性测评B、考核性测评C、选拔性测评D、诊断性测评正确答案：D46.人力资源预测中,不包括的是()A、需求预测B、人力资源供需综合平衡C、晋升预测D、供给预测正确答案：C47.亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员的是()A、校园招聘B、网络招聘C、数人推荐D、猎头公司正确答案：A48.现代营销学之父是()A、泰勒B、迈克尔波特C、菲利普科特勒D、德鲁克正确答案：C49.薪酬市场调查是为了解决()A、内部公平性B、外部公平性C、绝对公平性D、与公平性没关系正确答案：B50.企业战略与组织结构的关系()A、结构前导性B、同时产生C、战略滞后性D、战略前导性正确答案：D51.关于员工职业生涯管理,说法不正确的是()A、员工和企业都是职业生涯管理的主体B、员工与企业共同发展C、员工的个人发展目标要与组织的发展目标相一致D、员工职业生涯管理是企业的事情,与员工没关系正确答案：D52.组织结构设计中,不属于事先规定的是()A、工作权限B、汇报路径C、发展战略D、管理范围正确答案：C53.企业组织设计的根本目的是()A、为了分清责任B、为实现企业的战略任务和经营目标服务C、为了便于管理D、为了便于考核正确答案：B54.企业员工缴纳工伤保险,由()缴纳。A、用人单位和员工一起B、员工C、用人单位D、工会正确答案：C55.宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。正确的排序是()A、①③②④⑤B、③①②⑤④C、③②①⑤④D、②①③④⑤正确答案：C56.岗位评价要素的特点,不包括()A、可观察性B、可衡量性C、共通性D、显著性正确答案：D57.绩效考评结果的应用范围不包括()A、薪酬调整B、培训开发C、人员调配D、劳动关系管理正确答案：D58.关于产品生命周期的说法,正确的是()A、产品讲创新,不讲生命周期B、产品没有生命周期C、产品有生命周期D、产品生命周期就是从成长期到成熟期,两个阶段正确答案：C59.孔子讲“仁”,孟子讲()A、“人性本恶”B、“义”C、“道”D、“礼”正确答案：B60.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()A、结果评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估正确答案：A61.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。A、校园招聘B、熟人推荐C、网络招聘D、猎头公司正确答案：A62.管理幅度是指()A、管理层次B、职权层级的数目C、管理长度D、管理跨度正确答案：D63.PDCA循环法中的“P”代表什么()A、计划B、执行C、检查D、反馈正确答案：A64.管理人员培训内容应以()为突破口,激发正确和强烈的工作动机。A、端正态度B、提高绩效C、提高技能D、增强知识正确答案：A65.()是工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、职系B、职门C、职级D、职等正确答案：B66.不属于无领导小组讨论的优点的是()A、具有生动的人际互动效应B、能在被评价者之间产生互动C、讨论过程真实,易于客观评价D、应聘者表现易受同组其他成员影响正确答案：D67.关于360度考评的表述,不正确的是()。A、既注重考评结果,也注重过程B、具有全方位、多角度的特点C、考评内容涉及员工的胜任特征D、必须采用实名制考评的方式正确答案：D68.劳动争议处理的原则,不包括()。A、公正原则B、合法原则C、合议公开原则D、着重调解原则正确答案：C69.不属于员工培训需求分析来源的是()A、企业战略分析B、招聘需求C、绩效短板D、任务分析正确答案：B70.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()A、两个月B、半个月C、三个月D、一个月正确答案：D71.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A、工作态度型指标B、工作结果型指标C、品质特征型指标D、行为过程型指标正确答案：D72.以下不属于十九届五中全会提出的“三新”的是()A、新发展战略B、新发展格局C、新发展理念D、新发展阶段正确答案：A73.劳务派遣公司注册资本不得少于()A、人民币200万元B、人民币500万元C、人民币50万元D、人民币100万元正确答案：A74.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A、社会劳动生产率B、劳动力市场价格C、企业经营状况D、人工成本水平正确答案：C75.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A、是一个学习的过程B、会降低员工的工作安全感C、有助于改善团队小环境的组织气氛D、有助于保持员工的工作新鲜感正确答案：B76.关键绩效指标的英文缩写是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正确答案：B77.关于360度考评方法,说法不正确的是()A、是多角度全视角的考评方法B、评分者不包括被考评者自己C、得到的考评结果误差小D、外部客户也可以参与评价正确答案：B78.不属于企业战略的特点的是()A、全局性B、长期性C、整体性D、即时性正确答案：D79.主题统觉测验属于()A、投射测验B、罗夏墨渍测验C、行为测验D、绘画测验正确答案：A80.在商品市场中,商品和服务的供给者是()A、居民户B、.劳动者C、企业D、市场正确答案：C81.绩效指标库中,指标的责任人是指()A、对指标完成情况打分的人B、计算指标得分的人C、承担考评指标的人D、收集绩效信息的人正确答案：C82.人力资源开发不包括()A、心理开发B、生理开发C、制度开发D、环境开发正确答案：C83.工会的基本职责是()A、职业生涯规划B、维护员工合法权益C、参与组织管理D、提高员工劳动技能正确答案：B84.()是人员规划活动的落脚点和归宿。A、人力资源系统设计B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、人员供求达到协调平衡正确答案：D85.一般情况下,应以()的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。A、70%~80%B、90%~100%C、20%~30%D、50%~60%正确答案：A86.与一般劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。A、影响的广泛性B、争议主体