企业人力资源管理师四级模拟试题及答案

企业人力资源管理师四级模拟试题及答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。A、长中短期计划B、长期福利规划C、中长期规划D、中短期规划正确答案：B2.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正确答案：A3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A、员工岗位B、定编定额C、绩效管理D、技能开发正确答案：A4.在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定。A、自上而下B、由概括到具体C、自下而上D、由整体到局部正确答案：C5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划正确答案：D6.下列不属于观察法的是()。A、工作表演法B、工作盘点法C、直接观察法D、阶段观察法正确答案：B7.定额时间中最主要的组成部分是（）A、作业宽放时间B、个人需要与休息宽放时间C、准备与结束时间D、作业时间正确答案：D8.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级A、改进计划B、有效指导C、绩效沟通D、评价实施正确答案：D9.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告A、流失率较高的行业或企业B、空缺岗位并非迫切需要补充C、候选人相对集中在某个专业领域内D、空缺岗位的地区分布较广正确答案：A10.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础A、基础数据层B、劳动关系层C、业务处理层D、决策支持层正确答案：A11.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。A、市场营销机会B、企业实践机会C、企业竞争机会D、企业优势机会正确答案：A12.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）A、绩效反馈面谈B、绩效计划面谈C、绩效指导面谈D、绩效指导面谈正确答案：C13.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A、投射效应B、光环效应C、首因效应D、刻板印象正确答案：B14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）A、个人简介B、薪酬及相关收入C、健康证D、现任岗位名称正确答案：C15.下列属于长期人力资源规划的是（）A、九年B、七年C、五年D、八年正确答案：C16.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）A、重视客观内容的调查核实B、只调查与工作相关的情况C、要评估调查材料的可靠程度D、重视应聘者性格方面的主观评价内容正确答案：D17.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段A、理论技能训练B、外出培训提高C、激励训练D、任职后训练正确答案：D18.人力资源区别于其他物资资源的一个最重要的特点就在于他是一种具有（）的资源。A、创造性B、主动性C、功能性D、创新性正确答案：C19.人的积极性，创造性的发挥，人的全面发展受到（）的重要影响与制约。A、整体环境B、环境优化C、保障制度D、人际关系正确答案：A20.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A、否决指标B、定性指标C、一般绩效指标D、关键绩效指标正确答案：D21.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔正确答案：C22.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）A、面试通知B、试用通知C、辞退通知D、复试通知正确答案：A23.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A、薪金B、薪金C、工资D、薪金正确答案：C24.下列属于企业人力资源中期规划的是()。A、4年期规划B、8年期规划C、6年期规划D、10年期规划正确答案：A25.（）是岗位的职务、任务与责任的简称A、职责B、职权C、权限D、全责正确答案：A26.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。A、人力资本B、人力资源C、人力成本D、人才之间正确答案：D27.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）A、只能被一部分适合工作岗位的人员看到B、信息传递缓慢C、费用高昂D、受众范围狭窄正确答案：A28.要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的A、流动性B、连续性C、替代性D、不规则性正确答案：B29.（）适合于初步筛选应聘者A、笔试筛选法B、材料筛选法C、面试筛选法D、小组筛选法正确答案：B30.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的A、招聘需求B、招聘人员C、招聘岗位D、招聘计划正确答案：A31.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。A、工作考评B、岗位考评C、业绩考评D、能力考评正确答案：B32.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）A、完整原则B、及时原则C、真实原则D、客观原则正确答案：B33.在培训教室布置方法中,（）更适合于模拟练习法A、臂章形布置法B、U形布置法C、传统布置法D、圆桌分组布置法正确答案：B34.订立劳动合同必须主体要合法、()要合法。A、约定条件B、薪酬内容C、规定条件D、法定条款正确答案：B35.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）A、观念B、态度C、气质D、技能正确答案：D36.企业组织信息采集的方法不包括（）A、媒体采访法B、档案记录法C、调查研究法D、日记调查法正确答案：A37.对公司高层人员考评的主要内容是（）A、领导行为B、领导特征C、劳动效率D、经营效果正确答案：D38.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数A、平均先进值B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均正确答案：A39.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环A、招聘阶段B、评估阶段C、准备阶段D、实施阶段正确答案：D40.（）是行为观察量表评价法的特点之一A、不能量化B、难以比较员工业绩C、编制费时费力D、不能区分员工行为重要程度正确答案：C41.在企业中,在岗培训计划通常采用（）的方式制定A、自下而上B、双向并联C、并列关联D、自上而下正确答案：A42.企业结构工资不包括（）A、技能工资B、年功工资C、基础工资D、学历技能工资正确答案：D43.学校招聘的优点是（）。A、准确高B、激励强C、适应快D、薪酬强正确答案：D44.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、目标管理法B、强制分布法C、行为观察法D、关键事件法正确答案：B45.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）A、首要任务B、重要环节C、首要环节D、第一环节正确答案：C46.在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。A、生产能力B、素质能力C、市场竞争D、管理能力正确答案：C47.影响劳动环境的自然因素不包括()。A、湿度B、空气C、绿化D、噪声正确答案：A48.从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（）A、注重情感B、利益为重C、和气为重D、立场坚定不移正确答案：B49.企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、分包B、特许经营C、资产互换D、买断正确答案：B50.认知能力测试成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A、0.20~0.30B、0.10~0.20C、0.30~0.40D、0.50~0.60正确答案：A51.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础A、岗位B、工作C、职位D、职业正确答案：B52.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、猎头公司B、招聘调查问卷C、背景调查D、简历筛选正确答案：C53.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A、手段很单一B、以人工为主C、以市场为主D、员工为中心正确答案：C54.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和A、福利B、奖励C、收入D、工资正确答案：C55.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）A、开发参与者的企业家潜能B、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力C、塑造领导能力D、让参与者准备好进行初级管理工作正确答案：C56.组织公正与报酬分配的原则不包括（）A、分配公平B、法律公平C、互动公平D、程序公平正确答案：B57.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、每月废品率不超过1%B、让顾客完全满意C、熟悉设备的使用和维护D、尽量节约时间正确答案：A58.人所具有的自然属性又称为（）。A、社会本能B、人性本能C、社会性D、生物本能正确答案：D59.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政B、市场C、货币D、金融正确答案：B60.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A、要规定完成目标的先后顺序B、适用于管理岗位的员工C、采用的指标要具体、合理、明确D、有时间空间、数量质量的约束正确答案：B61.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A、求于志同，乐于道合B、小心驶得万年船C、集体监督，仍行道德之事D、崇尚自由、独立正确答案：C62.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A、看法B、态度C、程度D、态度和看法正确答案：D63.资源需求模型按照（）核算企业培训成本A、有形资本消耗B、培训作业流程C、培训所需资源D、会计成本科目正确答案：B64.（）与缺勤率和流动率呈负相关A、工作绩效B、组织承诺C、组织效率D、工作分析正确答案：B65.下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）A、顾客投诉率B、顾客不满意率C、产品包装缺损率D、月度营业额正确答案：D66.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）A、领导与被领导者的关系B、领导者的特质C、任务结构D、领导者的职权正确答案：B67.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A、0.4B、0.2C、0.1D、0.3正确答案：B68.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求A、绩效计划B、绩效诊断C、绩效沟通D、绩效考评正确答案：D69.培训开发对员工的重要性，不包括（）A、增强员工职业稳定性B、提高员工的综合素质C、改善员工的工作质量D、提高员工的整体素质正确答案：A70.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、领导风格B、组织管理水平C、企业文化D、品牌知名度正确答案：C71.在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和A、现实和潜在B、显性和隐性C、城市和农村D、男性和女性正确答案：A72.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、小贤小用B、任人唯贤C、不贤不用D、大贤大用正确答案：B73.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A、决策体系B、目标体系C、营销体系D、计划体系正确答案：B74.定编、定岗、定员定额管理是（）的三大基石之一。A、定岗分类B、岗位管理C、定岗分析D、定岗调查正确答案：B75.选择报纸刊登广告的好处在于（）。A、保留时间长B、投入成本低C、传达信息慢D、市场大小可以灵活选择正确答案：D76.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A、首因效应B、光环效应C、刻板印象D、投射效应正确答案：A77.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A、工资结构设计与完善B、调整不同员工薪酬项目的构成C、薪酬等级标准设计D、薪酬支付形式设计正确答案：A78.在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）A、以客观、公正的绩效考核为依据B、以一对一指导为主要方法C、任职前培训的延续D、以公正规范集中培训为基础正确答案：D79.关于从业人员必须遵守相关合同和契约不正确的说法是（）。A、看是否满足个人的需求B、是法律的强制要求C、是从业人员的义务D、对企业忠诚的表现正确答案：A80.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法A、统计分析法B、技术定额法C、经验估工法D、类推比较法正确答案：B二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.通过工作盘点法获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A、正确B、错误正确答案：A2.绩效管理的效度，强调的是岗位管理方式的效度。A、正确B、错误正确答案：B3.宪法是劳动法最主要的表现形式。A、正确B、错误正确答案：B4.现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为4组。A、正确B、错误正确答案：A5.“知识”考评属于能力能力考评。A、正确B、错误正确答案：A6.某企业的企业文化是集体协作，那么薪酬原则应是拉开同等级员工差距。A、正确B、错误正确答案：B7.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括智囊咨询层（）A、正确B、错误正确答案：A8.工作分析小组的成员，通常是分析专家。A、正确B、错误正确答案：A9.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的目标和要求合理地进行方案设计。A、正确B、错误正确答案：A10.混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。A、正确B、错误正确答案：A11.企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。A、正确B、错误正确答案：A12.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。A、正确B、错误正确答案：B13.国外的“就业服务”是指职业介绍。A、正确B、错误正确答案：A14.不属于社会保险特征的是自由性。A、正确B、错误正确答