求职OMG-大学生就业指导与技能开发知到智慧树章节测试课后答案2024年秋中国海洋大学

求职OMG——大学生就业指导与技能开发知到智慧树章节测试课后答案2024年秋中国海洋大学第一章单元测试

何时开始准备求职是最好的？

A:大三下学期B:大一下学期C:毕业后三个月D:毕业前三个月

答案:大一下学期求职的第一步是什么？

A:网上投递求职简历B:写求职简历C:笔试D:电话面试

答案:写求职简历在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。

A:ObserveB:OptimistC:Obtain

D:Objective

答案:Objective

写简历应该遵循的步骤是?

A:匹配资源立即行动锁定目标B:锁定目标匹配资源立即行动

C:匹配资源锁定目标立即行动D:锁定目标立即行动匹配资源

答案:锁定目标匹配资源立即行动

往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是______。

A:兴趣爱好B:姓名学校C:求职意向D:薪资期望

答案:求职意向电话面试后通常会进行哪个环节？

A:投递简历

B:笔试

C:招聘公司筛选简历

D:通知上班

答案:笔试

在求职OMG原则里，M代表的意义是：

A:匹配

B:数学C:我的

D:比赛

答案:匹配

立即行动（Go

forit）时如果行不通时，你应该：

A:主动放弃B:不再相信OMG法则C:自暴自弃D:相信任何行为都有积极意义

答案:相信任何行为都有积极意义

用人单位选人时的原则是：

A:成绩最好的B:最优秀的C:最适合的

D:最会说话的

答案:最适合的

将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：

A:GoforitB:Objective

C:Match

答案:Objective

第二章单元测试

下列不属于职业测评的考量因素是（

）

A:学历

B:性格C:价值观D:兴趣

答案:学历

下列不属于大型招聘会的特点是（

）

A:可以与用人单位面对面B:通过率要比互联网高一点C:可以当场就进行一轮筛选D:只进行社会招聘

答案:只进行社会招聘

搜集就业信息时，互联网的缺点是（

）

A:信息量太大，缩小范围困难B:随时更新求职经验C:足不出户就可以了解到许多就业信息D:查找信息便捷

答案:信息量太大，缩小范围困难目前被认为是求职成功率最高的信息来源是（

）

A:校园宣讲会

B:大型招聘会C:互联网D:师兄师姐

答案:师兄师姐

下列关于校园宣讲会错误的是（

）

A:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果B:有了目标的同学没必要去宣讲会C:参加宣讲会可以更加直观地了解工作D:校园宣讲会比大型招聘会更加具体

答案:有了目标的同学没必要去宣讲会好工作的考量因素不包括：

A:别人让你做的

B:你想做的C:你能做的D:你值得做的

答案:别人让你做的

下列哪一个不属于招聘网站？

A:应届生B:智联招聘C:中华英才网D:58同城

答案:58同城

在校园宣讲会不应该做的是：

A:抓住宣讲人员采访B:多开口多交流C:问师兄师姐D:安静坐在一旁

答案:安静坐在一旁

下列关于内推说法错误的是：

A:企业内部员工推荐新人入职B:内推可以缩减企业招聘成本C:可以通过师兄师姐内推D:内推成功率百分之百

答案:内推成功率百分之百

下列哪一项招聘途径视频中未提到？

A:微博B:报纸

C:微信D:校园招聘网

答案:报纸

第三章单元测试

简历上的照片应该是（

）

A:证件照

B:生活照C:艺术照

D:搞怪照

答案:证件照

下列不属于OMG中原则的是（

）

A:目标引领原则

B:素材匹配原则C:努力争取原则D:关键字原则

答案:关键字原则什么时候发简历最好？

A:周二白天B:周三白天C:周一早上D:没有特别的讲究，但是注意deadline

答案:没有特别的讲究，但是注意deadline

简历最好写多少页？

A:一页B:五页C:十页以上D:十页

答案:一页在简历OMG的四个关键字分别是（

）

A:知志职止

B:知志止智C:知职止智D:志职止智

答案:知职止智简历不通过的原因不包括：

A:HR没看到B:职位与个人能力不匹配C:简历不知道怎么写好D:简历不知道写什么好

答案:HR没看到下列对于简历制作不正确的是：

A:只使用一张通用简历B:求职意向放在简历前1/3的位置C:为目标单位定制简历，有的放矢D:制作简历时写明求职意向

答案:只使用一张通用简历简历中的过往经历不包括以下哪个方面：

A:打工经历B:教育经历C:工作经历D:社团经历

答案:打工经历技能类型不包括：

A:专业知识技能B:人际交往技能C:可迁移技能D:自我管理技能

答案:人际交往技能关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：

A:最重要的放在最前面B:每次设置三家目标公司C:每个经历三个短句D:对照招聘要求，选三个经历

答案:每次设置三家目标公司

第四章单元测试

以下不属于网申的优点的是（

）

A:各种填空题更加方便求职者提供资料B:避免了因简历不美观而被淘汰的风险C:方便用人单位将应聘者进行比较D:有了网申，就可以省去准备简历这一环节

答案:有了网申，就可以省去准备简历这一环节网申中，常见的开放式问题不包括（

）

A:职业目标类B:实习经历类C:成就故事类D:专业水平测试

答案:专业水平测试以下不属于网申受HR欢迎的原因是（

）

A:网申规范了应聘者提交的应聘资料B:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人C:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D:网申的简历占空间小，方便保存

答案:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人完成网申正确的做法是（

）

A:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好B:针对不同公司填写合适的内容C:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D:将自己的简历内容直接粘贴复制

答案:针对不同公司填写合适的内容关于网申，以下做法不正确的是（

）

A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B:英语答题，做好润色C:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果D:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方

答案:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上填网申时应该注意：

A:填写时写明简历中省略的个人信息B:活动经历填写时遵循三三制原则C:活动经历尽量夸大D:填写时写明求职意向

答案:活动经历尽量夸大网申的应用场景不包括：

A:HR初步筛选B:面试C:笔试

答案:笔试STAR法则中不包括：

A:SituationB:ActivityC:TaskD:Result

答案:Activity“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？

A:实习经历类B:为什么选我类C:职业目标类D:成就故事类

答案:成就故事类下列关于回答职业目标类问题不正确的是：

A:职业目标与公司相关B:写清目标职位C:不要太具体D:结合实际情况、应聘职位、发展愿景

答案:写清目标职位

第五章单元测试

下列关于面试的说法错误的是（

）

A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D:目前的技术还无法解决远程面试的问题

答案:目前的技术还无法解决远程面试的问题下列关于面试分类的说法错误的是（

）

A:多对一指的是无领导小组讨论B:一对多也叫群面，集体面试C:有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节D:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

答案:多对一指的是无领导小组讨论以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是（

）

A:一对一面试B:群面C:电话面试D:上机考试或笔试

答案:上机考试或笔试关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（

）

A:用一些是非问题来测试对方的志向。B:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。C:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offerD:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答

答案:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？

A:穷之以词辩，而观其变B:咨之以计谋，而观其识C:期之以事，而观其信D:告之以祸难，而观其勇

答案:告之以祸难，而观其勇面试不包括下面哪种类型？

A:一对一B:一对多C:多对一D:多对多

答案:多对多集体面试的流程不包括：

A:清晰而流畅的自我介绍B:面试官就自我介绍提出问题C:现场笔试D:问题讨论环节

答案:现场笔试下列关于业务面试说法错误的是（

）

A:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功B:清晰而流畅的自我介绍C:考察随机应变能力D:对机考、笔试问题深度提问

答案:考察随机应变能力综合测评主要考察被测评者的特点不包括（

）

A:心理健康B:行为特点C:职业规划D:性格特点

答案:职业规划下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：

A:夸张要适度、可控B:面试官会对面试者的回答进行不断追问C:面试者要擅辩D:写简历和网申时要讲求诚信

答案:面试者要擅辩

第六章单元测试

在进行自我介绍时，以下做法不正确的是（

）

A:内容主次分明B:语言浮夸C:语言风格得体D:注意时间分配

答案:语言浮夸在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是（

）

A:自曝短处B:人生经历C:职业理想D:兴趣爱好

答案:自曝短处以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是（

）

A:求证B:讲故事C:节奏感D:好奇

答案:好奇自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括（

）

A:Pride

B:PertinentC:PersonalD:Positive

答案:Pride

在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是（

）

A:将个人简历与自我介绍互补B:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历C:个性化地介绍自己的名字D:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

答案:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言下列关于自我介绍不正确的是：

A:自我介绍可以免去面试官看简历B:树立完美的第一印象C:自我介绍要给人以自然亲和感D:自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感

答案:自我介绍可以免去面试官看简历面试官要求自我介绍的原因类型不包括：

A:确实没见过型B:日理万机型C:十分感兴趣型

答案:十分感兴趣型自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：

A:一段值得一提的经历或总结B:三段与职位相关的经历介绍C:一段兴趣爱好的介绍D:一段个人情况的介绍

答案:一段兴趣爱好的介绍STAR结构不包括：

A:活动B:情境C:任务D:结果

答案:活动不属于给自己“加戏”的方法是（

）

A:哗众取宠B:巧用特殊经历C:使用道具

答案:哗众取宠

第七章单元测试

以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是（

）

A:群面可以看到面试者的很多特质B:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境C:群面是真实工作情况的全息模拟D:可以节省人工

答案:可以节省人工以下哪个角色可能最早确定人选？

A:领导者B:记录者C:发言人D:时间官

答案:时间官下面不属于群面要考察leader的点是（

）

A:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务B:是否有很多金点子，有创意C:是否具有组织能力D:是否能够跟其他人良好沟通

答案:是否有很多金点子，有创意在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是（

）

A:强烈地反对其他面试者的观点B:没有争取到代表小组总结陈述的机会C:除了提出金点子外，没有别的发言D:因为没有被采纳而不参与讨论

答案:没有争取到代表小组总结陈述的机会以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助？

A:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解B:为使小组完成任务，必要时做出妥协C:加入求职小组多模拟D:

讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响

答案:

讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响下列不属于群面特点的是：

A:完成任务B:随机组合C:自由讨论D:不限时间

答案:不限时间下列不属于群面“Objective”的是：

A:语言表达B:自我意识C:团队合作D:组合协调

答案:自我意识leader的任务不包括：

A:把握好讨论方向B:首要任务是组织C:完成任务而不是完美D:提醒时间

答案:提醒时间leader需要掌握的本领不包括：

A:牢记使命：组织、完成、方向B:展现自我：抛砖引玉、总结发言C:保持自信：对自己有信心D:摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷

答案:展现自我：抛砖引玉、总结发言在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：

A:提高发言质量B:积极发言C:学会聆听D:学习解决问题模型

答案:积极发言

第八章单元测试

以下到达面试地点最好的时间是？

A:越早越好B:可以晚到5-10分钟C:提前30分钟D:提前5-10分钟

答案:提前5-10分钟

被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是（

）

A:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法B:职业规划和所要应聘的公司有关联C:回答时候可表达出自己适合这份工作D:可以表达自己对这份工作的渴望

答案:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括（

）

A:结局B:冲突

C:行动D:展示

答案:展示当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是（

）

A:对工资没有要求，我能来工作就好B:我期望的薪资在5000-6000之间C:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以D:我可以接受公司的薪资计划

答案:对工资没有要求，我能来工作就好当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是（

）

A:因为我的家人非常希望我做这份工作B:夸夸这个公司和职位C:说说自己与这个职位非常匹配D:表达想要进入这家公司的决心

答案:因为我的家人非常希望我做这份工作如何回答与职业规划相关问题？

A:不断暗示自己适合这份工作B:职业规划与应聘的公司相关C:想到什么说什么D:为应聘做了充足功课

答案:不断暗示自己适合这份工作；职业规划与应聘的公司相关；为应聘做了充足功课面试中讲故事的star结构包括哪几个方面？

A:情境B:结果C:行动D:任务

答案:情境；结果；行动；任务讲自己失败的经历不包括哪些内容？

A:行动和解决B:抱怨和吐槽C:失败经历D:结果和收获

答案:抱怨和吐槽回答面试问题的关键词有哪些？

A:有一说一，有二说二B:落脚点C:随机应变D:匹配

答案:落脚点；匹配面试前哪一项是不正确的？

A:合理估计时间，不宜到的太早B:不迟到C:提前五到十分钟到场D:迟到没关系

答案:迟到没关系

第九章单元测试

以下哪个属于行为面试（情景题）？

A:群面B:一对一面试C:压力面试D:多对一面试

答案:压力面试行为面试考察的不包括（

）

A:考察心理素质B:考察待人接物礼仪C:考察执行力D:考察学习能力

答案:考察学习能力面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是（

）

A:

向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正B:保持镇定，礼貌道谢C:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会D:

向面试官表示感谢后，请求面试官的指导

答案:

向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：

A:可以展示你的思路和框架B:直接放弃作答C:这些题目一般没有标准答案D:可以请面试官给予一定的提示

答案:直接放弃作答当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是（

）

A:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高B:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度C:

面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态D:不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班

答案:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么？

A:逗你玩B:考察你对这一职位的向往程度C:考察你的抗压能力D:确实不想录取

答案:逗你玩如果被问到确实不会的问题可以怎么做？

A:举一反三，展示思路B:再次确认问题C:质疑这个问题的意义D:诚实承认不足

答案:举一反三，展示思路；再次确认问题；诚实承认不足用人单位的行为测试考察的主要是（

）

A:成熟B:熟练程度C:执行力D:口才

答案:执行力面试官提问加班是为了出于什么目的？

A:考察你会不会辞职B:考察吃苦耐劳和奉献精神C:考察抗压能力D:以后能够压榨员工

答案:考察吃苦耐劳和奉献精神面试官为什么会问感情问题？

A:对你一见钟情B:评估稳定度C:想把儿子/女儿介绍给你D:八卦心

答案:评估稳定度

第十章单元测试

进行电话面试时，正确的接电话姿势是（

）

A:葛优躺B:最好保持最放松的姿势C:正襟危坐，面带微笑D:边走边接电话

答案:正襟危坐，面带微笑进行电话面试时不正确的做法是（

）

A:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平B:询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电C:保证手边有简历或网申作为参考D:语速、音量适中

答案:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是（

）

A:不接电话，等车到目的地后再回拨

B:在最近的一站下车，进行电话面试

C:马上接电话进行面试

D:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试

答案:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试下列不属于电话面试的小技巧的是（

）

A:手机随时满电B:正确的坐姿C:良好的环境D:衣装整洁

答案:衣装整洁下列不属于电话面试的优点的是（

）

A:节约了应聘者的时间B:提高了人岗匹配率C:节约了用人单位的时间成本D:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试

答案:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试下列哪项不属于电话面试的硬件准备？

A:不带手机B:话费充足C:手机随时有电D:手机随时有信号

答案:不带手机怎么样做到电话面试中好好说话？

A:先说“你好”B:不要长篇大论C:语速、音量适中D:不要背稿子

答案:先说“你好”；不要长篇大论；语速、音量适中；不要背稿子电话面试最后是否需要感谢HR的来电？

A:不需要B:需要

答案:需要如何判断面试公司是否适合自己？

A:观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的B:观察整个招聘流程是否严谨规范C:观察招聘人员素质如何D:这些不用关心，以后会知道的

答案:观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的；观察整个招聘流程是否严谨规范；观察招聘人员素质如何工作前五年要学习的是（

）

A:如何赚钱B:偷懒C:吃苦奉献D:赚钱本身

答案:如何赚钱

第十一章单元测试

下列关于面试礼仪说法正确的是（

）

A:男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配B:着装上遵守三色原则C:女生妆容可以越浓越好D:

一定要穿正装参与面试

答案:着装上遵守三色原则关于男士西服的说法错误的是（

）

A:

西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配B:

面试场合只适合穿黑色西装C:内搭为简单白色衬衣即可D:正式穿上之前可将西服熨烫一遍

答案:

面试场合只适合穿黑色西装关于女士着装的说法，正确的是（

）

A:必须穿黑色正装B:

高跟鞋的跟应该高而细C:可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品D:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

答案:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备面试中，以下哪些行为是不对的（

）

A:从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员B:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈C:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门D:面试结束道谢后离开

答案:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（

）

A:女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质B:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了C:男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装D:女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环

答案:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了仪容仪表最重要的是什么？

A:正经B:成熟C:时尚D:干净

答案:干净面试时仪容仪表方面不正确的是？

A:服务类面试要扎起长发B:根据应聘岗位适当装扮自己C:职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色D:越夸张越好

答案:越夸张越好面试进门时的注意事项有哪些？

A:有门一定要敲B:敲门敲三声“当当当”C:轻轻关门D:随意轻松，不用太在意细节

答案:有门一定要敲；敲门敲三声“当当当”；轻轻关门看面试官时哪一方式是正确的？

A:上下打量B:死盯不放C:目光要“定”D:睥睨众生

答案:目光要“定”面试中回答问题要注意什么？

A:不必认真对待B:表现出真实的自我C:语气不可像背诵课文D:言之有物，回答要有重点

答案:表现出真实的自我；语气不可像背诵课文；言之有物，回答要有重点

第十二章单元测试

在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到？

A:

意识转化准备B:继续学习能力C:

沟通表达能力D:做事及时性

答案:做事及时性在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到？

A:定位准确B:工作热情C:

职场形象D:

实践履历

答案:工作热情自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是（

）

A:可能。充分做好职业准备以打动面试官B:可能。可以尝试其他方法谋求面试机会C:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间D:可能。坚持不懈，持之以恒

答案:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间下列说法中，不正确的是（

）

A:校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分B:民企有更充裕的时间考察应聘者的简历C:

面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象D:

得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分

答案:

面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是？

A:中小民企：没有福利待遇B:

民企：弹性收入空间大C:外企：福利体系完善D:

外企：保障性收入更高

答案:中小民企：没有福利待遇嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是（

）

A:继续学习能力B:沟通表达能力C:办公技能D:意识转化准备

答案:继续学习能力；沟通表达能力；意识转化准备以下不属于企业选择应届大学生的原因的是（

）

A:有强烈的自信心B:用工成本低C:可塑性强D:对企业忠诚

答案:有强烈的自信心不属于外企常用的三个面试形式的是？

A:情景模拟B:无领导小组C:半结构化面试D:行为测试

答案:行为测试外企中初面筛选的主要是什么？

A:个人素养B:简历真实性C:沟通D:硬性条件

答案:个人素养；简历真实性；沟通；硬性条件学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议？

A:要有野心B:要有吃苦耐劳的精神C:多学多问多看，提高自己的核心竞争力D:把企业当成是自己家一样对待

答案:多学多问多看，提高自己的核心竞争力；把企业当成是自己家一样对待

第十三章单元测试

嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括（

）

A:文字表达能力好B:语言表达能力好C:学习能力好D:沟通交流能力好

答案:学习能力好访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例？

A:40

B:60C:50D:30

答案:50以下哪种面试方式在国企面试中没有提及？

A:一对一面试

B:结构化面试

C:一对多面试D:多对一面试

答案:多对一面试公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是（

）

A:没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平B:公务员考试越发成熟规范C:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝D:公务员：考试过程公开透明

答案:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是？

A:公务员要竞争上岗B:公务员发展空间取决于是否认真做事C:公务员发展等于“熬年头”D:国企员工的发展空间大，晋升按绩