2024年度香港某酒店管理公司管理人员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港某酒店管理公司管理人员派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方1.2接收方1.3派遣人员2.派遣人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6邮箱地址2.7婚姻状况2.8家庭住址3.派遣岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作强度4.派遣期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4考勤及加班制度6.工作条件及设施6.1工作环境6.2办公设施6.3工作服装6.4住宿安排7.培训与发展7.1在岗培训7.2岗位晋升7.3岗位调动8.纪律与行为规范8.1工作纪律8.2行为规范8.3保密协议9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序12.3合同解除与终止程序13.附件13.1附件一：派遣人员个人信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：培训与发展计划13.4附件四：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方：香港某酒店管理公司，注册地为香港，注册号为X，法定代表人为X，联系方式为电话：X，邮箱：X。1.2接收方：香港某酒店，注册地为香港，注册号为X，法定代表人为X，联系方式为电话：X，邮箱：X。1.3派遣人员：，身份证号码：X，联系电话：X，邮箱：X。2.派遣人员的基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份证号码：X2.5联系电话：X2.6邮箱地址：X2.7婚姻状况：已婚2.8家庭住址：香港X区X路X号3.派遣岗位及职责3.1岗位名称：客房部经理3.2岗位职责：3.2.1负责客房部的日常管理工作；3.2.2负责制定客房部的工作计划和目标；3.2.3负责客房部的员工培训和管理；3.2.4负责客房部的成本控制和预算管理；3.2.5负责客房部的客户关系维护；3.3工作地点：香港某酒店客房部3.4工作时间：每日8小时，每周工作5天，节假日及特殊情况另行安排3.5工作强度：根据酒店业务需求而定4.派遣期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签：双方可根据实际情况协商续签5.工资待遇5.1基本工资：每月港币20,000元5.2奖金及津贴：根据酒店规定及个人表现发放5.3社会保险及公积金：按照香港法律规定及双方约定缴纳5.4考勤及加班制度：按照酒店规定执行6.工作条件及设施6.1工作环境：符合国家及香港相关法律法规要求6.2办公设施：提供办公桌、电脑、电话等必要办公设备6.3工作服装：由酒店提供统一工作服6.4住宿安排：根据个人情况，由酒店提供住宿或协助安排住宿8.纪律与行为规范8.1工作纪律：8.1.1遵守国家法律法规及酒店规章制度；8.1.2保守酒店商业秘密，不得泄露；8.1.3不得在工作时间从事与工作无关的活动；8.1.4不得接受可能影响公正执行职务的礼品、礼金、有价证券等。8.2行为规范：8.2.1维护酒店形象，礼貌待人，热情服务；8.2.2服从上级领导的工作安排，积极配合同事工作；8.2.3不得利用职权谋取私利；8.2.4不得参与赌博、吸毒等违法行为。8.3保密协议：8.3.1派遣人员承诺在合同期间及合同终止后，不得泄露酒店的商业秘密；8.3.2保密内容包括但不限于酒店的经营策略、客户信息、财务状况等；8.3.3保密期限为合同终止后两年。9.考核与评价9.1考核制度：9.1.1派遣人员应按照酒店规定的考核制度进行定期考核；9.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；9.1.3考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。9.2评价标准：9.2.1工作态度：积极主动，认真负责，遵守纪律；9.2.2工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能；9.2.3工作成果：完成工作任务，达到工作目标。9.3考核结果：9.3.1每季度进行一次工作评价；9.3.2评价结果分为优秀、良好、合格、不合格；9.3.3对不合格的派遣人员，酒店有权进行培训或调整工作岗位。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1派遣人员严重违反工作纪律或行为规范；10.1.2派遣人员因个人原因无法履行合同；10.1.3酒店因经营需要调整岗位或裁员；10.1.4双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满；10.2.2派遣人员提前通知酒店解除合同；10.2.3酒店提前通知派遣人员终止合同。10.3解除及终止程序：10.3.1双方应提前30天书面通知对方；10.3.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定支付相关费用。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成，任何一方均有权向香港有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1香港国际仲裁中心；11.2.2香港国际商会调解中心。11.3争议解决费用：11.3.1仲裁或调解费用由败诉方承担。12.合同生效与变更12.1合同生效日期：双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致后，应以书面形式对合同进行变更；12.2.2变更后的合同条款具有同等法律效力。12.3合同解除与终止程序：按照第十条约定执行。13.附件13.1附件一：派遣人员个人信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：培训与发展计划13.4附件四：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方：指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定或由其中一方指定的，为合同履行提供中介、咨询、监督、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方介入：指在合同履行过程中，第三方根据甲乙双方的要求或合同约定，参与合同的管理和监督，以保障合同目的的实现。15.2第三方选定15.2.1第三方由甲乙双方在合同签订前共同选定，或由一方根据合同约定指定。15.2.2第三方的选定应基于其专业能力、信誉和独立性。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照合同约定，对派遣人员的派遣过程、工作表现、合同履行情况进行监督和评估。15.3.2第三方应提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行中的争议。15.3.3第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息。15.4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。15.4.3第三方有权对甲乙双方的行为提出建议和改进措施。15.5第三方责任15.5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同目的未能实现或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总额的20%。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保派遣人员的合法性和资质符合合同要求。16.1.2甲方应按照合同约定支付派遣人员的工资和福利。16.1.3甲方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照合同约定接收派遣人员，并提供必要的工作条件。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2.3乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的责任划分17.1.1第三方对甲方的责任限于其在合同履行过程中的行为。17.1.2甲方的其他责任仍由甲方自行承担。17.2第三方与乙方的责任划分17.2.1第三方对乙方的责任限于其在合同履行过程中的行为。17.2.2乙方的其他责任仍由乙方自行承担。17.3第三方与派遣人员的责任划分17.3.1第三方对派遣人员的责任限于其在合同履行过程中的行为。17.3.2派遣人员的责任仍由派遣人员自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员个人信息表要求：包含派遣人员的基本信息、工作经历、教育背景、资格证书等。说明：此表格用于记录派遣人员的个人信息，以便于合同履行过程中的管理。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作要求、工作条件等。说明：此说明书用于明确派遣人员的岗位职责，确保派遣人员了解并履行其职责。3.附件三：培训与发展计划要求：列出派遣人员的培训计划、发展路径、晋升机会等。说明：此计划用于帮助派遣人员提升自身能力，实现职业发展。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容和保密期限，约定违反保密协议的责任。说明：此协议用于保护酒店的商业秘密，确保派遣人员在合同期内遵守保密义务。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障合同各方权益。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：此协议用于记录合同变更的详细信息，确保合同变更的有效性。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、费用等。说明：此协议用于在合同履行过程中出现争议时，提供明确的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣人员未能按照合同约定履行职责；1.2甲方未能按照合同约定支付工资和福利；1.3乙方未能按照合同约定提供工作条件和配合第三方工作；1.4第三方未能按照合同约定提供专业服务；1.5任何一方泄露合同秘密。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失；2.2违约责任包括但不限于经济损失、信誉损失、合同解除等；2.3违约责任的具体认定标准由合同约定或法律法规规定。3.违约责任示例：3.1派遣人员因个人原因未能履行职责，导致酒店损失客户，甲方应赔偿酒店因违约行为造成的经济损失；3.2甲方未能按时支付工资，派遣人员可以要求甲方支付违约金；3.3乙方未能提供合适的工作条件，影响派遣人员正常工作，乙方应承担相应责任；3.4第三方未能提供专业服务，导致合同目的未能实现，第三方应承担违约责任；3.5任何一方泄露合同秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度香港某酒店管理公司管理人员派遣合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名及职位2.2派遣人员身份证件信息2.3派遣人员教育背景2.4派遣人员工作经验3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位工作地点3.4岗位工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整机制5.工作条件及环境5.1工作场所条件5.2工作环境安全5.3休息及休假5.4健康及安全保护6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3保险待遇说明7.劳动合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序7.4解除或终止合同的经济补偿8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.法律适用及管辖11.1合同适用法律11.2合同争议管辖法院12.合同附件12.1附件一：派遣人员简历12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同修改及补充13.3合同份数及效力14.合同签署14.1签署日期14.2签署人员签字14.3单位盖章第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息酒店管理公司名称：__________酒店管理公司地址：__________酒店管理公司法定代表人：__________派遣人员姓名：__________派遣人员身份证号码：__________派遣人员住址：__________1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.4合同目的本合同旨在明确香港某酒店管理公司与派遣人员之间的权利、义务及责任，确保派遣人员在香港某酒店管理公司担任管理人员一职期间，双方权益得到保障。2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名及职位派遣人员姓名：__________派遣人员职位：__________2.2派遣人员身份证件信息派遣人员身份证号码：__________2.3派遣人员教育背景毕业院校：__________学位：__________专业：__________2.4派遣人员工作经验工作年限：____年主要工作经历：__________3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称派遣岗位名称：__________3.2岗位职责描述1.负责酒店的日常运营管理；2.协调各部门之间的工作关系；3.负责酒店员工的管理与培训；4.负责酒店营销活动的策划与执行；5.负责酒店预算的编制与执行；6.负责酒店安全与环境保护工作。3.3岗位工作地点工作地点：__________3.4岗位工作时间工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，每周工作5天。4.工资待遇4.1基本工资基本工资：人民币____元/月。4.2奖金及补贴1.绩效奖金：根据年度绩效评估结果，发放一次性绩效奖金；2.住房补贴：提供酒店员工宿舍，每月补贴人民币____元；3.交通补贴：每月补贴人民币____元。4.3工资支付方式工资每月____日支付，通过银行转账方式直接打入派遣人员指定账户。4.4工资调整机制根据公司年度工资调整方案，每年对基本工资进行一次调整。5.工作条件及环境5.1工作场所条件5.2工作环境安全酒店严格执行安全管理制度，确保员工人身及财产安全。5.3休息及休假1.每周休息2天，具体休息日由部门负责人安排；2.国家法定节假日享受带薪休假；3.年假：根据国家规定及公司制度执行。5.4健康及安全保护1.酒店为员工提供定期体检；2.员工在工作中发生的意外事故，按照国家相关法律法规进行处理。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳酒店为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。6.2福利待遇1.享有国家法定节假日及带薪年假；2.提供员工培训及职业发展机会；3.提供员工食堂及员工活动室。6.3保险待遇说明1.养老保险：按照国家规定缴纳，退休后享受养老保险待遇；2.医疗保险：按照国家规定缴纳，享受医疗保险待遇；3.失业保险：按照国家规定缴纳，失业后享受失业保险待遇；4.工伤保险：按照国家规定缴纳，发生工伤事故后享受工伤保险待遇；5.生育保险：按照国家规定缴纳，生育后享受生育保险待遇。8.劳动合同解除及终止8.1合同解除条件1.双方协商一致，且不违反法律法规；2.派遣人员因个人原因提出解除合同；3.派遣人员因健康原因无法胜任工作，经医院证明需解除合同；4.酒店管理公司因经营困难或战略调整，需裁减人员；5.派遣人员严重违反酒店管理公司规章制度；6.派遣人员出现重大过错，损害酒店管理公司利益。8.2合同终止条件1.合同期限届满，双方无续签意愿；2.酒店管理公司因破产、解散、合并等原因导致合同无法继续履行；3.派遣人员因退休、死亡等原因无法继续履行合同。8.3合同解除或终止的程序1.双方协商一致，签署解除或终止合同协议；2.派遣人员需提前____天书面通知酒店管理公司；3.酒店管理公司在接到通知后____天内，办理相关手续。8.4解除或终止合同的经济补偿1.因双方协商一致解除合同，给予派遣人员____个月的经济补偿；2.因派遣人员个人原因解除合同，酒店管理公司不承担经济补偿；3.因酒店管理公司原因解除合同，按照国家相关法律法规及本合同约定给予派遣人员经济补偿。9.违约责任9.1违约行为定义1.酒店管理公司未按时支付工资；2.派遣人员未履行合同约定的职责；3.双方违反合同约定的保密义务；4.双方违反合同约定的其他违约行为。9.2违约责任承担1.违约方需承担相应的违约责任；2.违约方需支付违约金，违约金金额为____；3.违约方需赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约赔偿计算违约赔偿金额根据实际情况计算，包括直接经济损失和间接经济损失。10.保密条款10.1保密信息范围1.酒店管理公司的商业秘密；2.派遣人员在工作中接触到的客户信息；3.酒店管理公司的财务数据；4.酒店管理公司的其他保密信息。10.2保密义务1.派遣人员在合同有效期内及离职后，对上述保密信息负有保密义务；2.派遣人员未经酒店管理公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违反保密义务的责任1.派遣人员违反保密义务，需承担相应的法律责任；2.派遣人员因违反保密义务给酒店管理公司造成损失的，需承担赔偿责任。11.合同争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决；2.争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁；3.仲裁委员会裁决为终局裁决。11.2争议解决程序1.双方在争议发生后____天内，协商解决争议；2.若协商不成，提交仲裁委员会仲裁；3.仲裁委员会受理后，依法进行仲裁。11.3争议解决地点争议解决地点为____。12.法律适用及管辖12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同争议管辖法院合同争议由合同签订地人民法院管辖。13.合同附件13.1附件一：派遣人员简历13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同签署14.1签署日期本合同自双方代表签字之日起生效。14.2签署人员签字酒店管理公司代表：（签字）派遣人员：（签字）14.3单位盖章酒店管理公司：（盖章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，提供专业服务，解决合同履行过程中出现的问题，或对合同执行情况进行监督和评估。16.第三方介入的流程16.1第三方选择1.甲乙双方协商确定第三方；2.第三方需具备相应的资质和能力；3.第三方需接受甲乙双方的监督。16.2第三方介入程序1.第三方与甲乙双方签订服务协议；2.第三方根据服务协议履行职责；3.甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方需承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；2.责任限额应综合考虑第三方资质、服务性质、服务费用等因素。17.3责任限额的适用1.责任限额适用于第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失；2.责任限额不适用于第三方因不可抗力、意外事件等非自身原因造成的损失。18.第三方权利义务18.1第三方权利1.第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方进行必要的监督和检查；3.第三方有权根据服务协议收取服务费用。18.2第三方义务1.第三方需按照服务协议履行职责，确保服务质量；2.第三方需保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.第三方需在规定的时间内完成服务任务。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分1.第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方提供必要的支持和配合；2.第三方在履行职责过程中，若对甲方造成损失，甲方有权要求第三方赔偿；3.第三方在履行职责过程中，若对乙方造成损失，乙方有权要求第三方赔偿。19.2第三方与乙方的划分1.第三方仅对乙方负责，乙方应向第三方提供必要的支持和配合；2.第三方在履行职责过程中，若对乙方造成损失，乙方有权要求第三方赔偿；3.第三方在履行职责过程中，若对甲方造成损失，甲方有权要求第三方赔偿。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的提出1.若甲乙双方认为需要第三方介入，可提出书面申请；2.第三方介入的申请需经甲乙双方同意。20.2合同变更的审批1.甲乙双方应就第三方介入的申请进行协商，达成一致意见；2.合同变更需经甲乙双方签字确认，并通知第三方。20.3合同变更的生效1.合同变更自甲乙双方签字确认之日起生效；2.第三方应按照变更后的合同履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员简历要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经验、专业技能等；简历需由派遣人员本人签字确认。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、权限、工作流程等；岗位职责说明书需经甲乙双方共同确认。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列明社会保险的种类、缴纳比例、缴费金额等；社会保险缴纳明细需由甲乙双方共同确认。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方介入的目的、服务内容、权利义务、责任限额等；第三方服务协议需经甲乙双方签字确认。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等；合同变更协议需经甲乙双方签字确认。6.附件六：违约赔偿协议要求：详细规定违约行为及相应的赔偿标准；违约赔偿协议需经甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时履行合同约定的付款义务；派遣人员未按时完成工作任务或未达到工作质量要求；酒店管理公司未按照合同约定支付工资待遇；第三方未按照服务协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失；双方违反保密条款，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即进行书面通知；违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约赔偿金额根据实际损失及合同约定进行计算。示例说明：若甲乙双方约定，酒店管理公司应在每月____日前支付派遣人员工资，若未按时支付，则每日应向派遣人员支付____元的违约金；若派遣人员未按时完成工作任务，导致酒店管理公司遭受损失，则派遣人员需赔偿酒店管理公司____元；若第三方未按照服务协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失，则第三方需赔偿甲乙双方____元。全文完。2024年度香港某酒店管理公司管理人员派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5毕业院校及专业2.6学历2.7职称3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣终止日期4.3合同续签条件及流程5.工作时间及休息5.1工作时间安排5.2休息日及假期安排5.3加班及调休规定6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3住房补贴6.4交通补贴6.5社会保险及住房公积金6.6其他福利7.工作条件7.1工作场所及设施7.2安全生产及劳动保护7.3职业健康检查8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知期限8.4解除或终止合同后的处理9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同附件12.1派遣人员档案12.2职业健康检查报告12.3薪酬福利明细表12.4其他相关文件13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件的效力13.3合同的修改与补充13.4合同的解除与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1某酒店管理公司1.1.2某派遣人员1.2法定代表人或授权代表1.2.1某酒店管理公司：1.2.2某派遣人员：1.3联系方式1.4注册地址1.4.1某酒店管理公司：香港某区某路某号1.4.2某派遣人员：香港某区某路某号2.派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1985年1月1日2.4身份证号码：056782.5毕业院校及专业：某大学酒店管理专业2.6学历：本科2.7职称：助理酒店经理3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称：客房部助理经理3.2岗位职责3.2.1负责客房部的日常管理工作3.2.2监督和指导客房部员工的工作3.2.3确保客房部的服务质量符合酒店标准3.2.4参与制定客房部的年度工作计划3.3工作内容3.3.1检查客房卫生状况3.3.2处理客人投诉3.3.3管理客房部员工3.3.4参与客房部的预算编制3.4工作地点：香港某酒店客房部4.派遣期限4.1派遣起始日期：2024年1月1日4.2派遣终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件及流程4.3.1在派遣期限届满前一个月，双方应就续签事宜进行协商4.3.2如双方同意续签，应在合同到期前一个月内完成续签手续5.工作时间及休息5.1工作时间安排5.1.1标准工作时间：周一至周五，每天8小时5.1.2周六及周日工作时间根据酒店业务需求另行安排5.2休息日及假期安排5.2.1每周休息一日，具体休息日由酒店根据业务需要安排5.2.2法定节假日及带薪年假按照香港相关法律法规执行5.3加班及调休规定5.3.1加班需提前向酒店提出申请5.3.2加班工资按照香港相关法律法规支付5.3.3如需调休，需在当月内完成调休6.薪酬及福利6.1基本工资6.1.1月基本工资：港币20,000元6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金根据年度考核结果确定6.3住房补贴6.3.1住房补贴：港币5,000元/月6.4交通补贴6.4.1交通补贴：港币2,000元/月6.5社会保险及住房公积金6.5.1社会保险及住房公积金按照香港相关法律法规缴纳6.6其他福利6.6.1免费工作餐6.6.2员工体检6.6.3员工活动及旅游7.工作条件7.1工作场所及设施7.1.1酒店提供必要的工作场所及设施7.1.2工作场所应保持清洁、安全和卫生7.2安全生产及劳动保护7.2.1酒店应确保派遣人员的人身安全7.2.2酒店应提供必要的劳动保护用品7.3职业健康检查7.3.1派遣人员应定期进行职业健康检查7.3.2酒店应妥善保管职业健康检查结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣人员严重违反酒店规章制度8.1.2派遣人员因个人原因无法继续履行合同8.1.3酒店因经营需要调整工作安排8.2合同终止条件8.2.1派遣期限届满且双方未续签合同8.2.2双方协商一致解除合同8.3解除或终止合同的通知期限8.3.1酒店应在合同解除或终止前至少提前一个月通知派遣人员8.3.2派遣人员应在接到解除或终止通知后五个工作日内作出回应8.4解除或终止合同后的处理8.4.1酒店应支付派遣人员相应的经济补偿8.4.2双方应妥善处理派遣人员的离职手续9.违约责任9.1违约行为定义9.1.1派遣人员未按合同规定履行职责9.1.2酒店未按合同规定支付薪酬或提供福利9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任9.2.2违约责任包括但不限于经济赔偿9.3违约赔偿标准9.3.1违约赔偿金额根据违约行为的具体情况确定10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1酒店的商业秘密10.1.2派遣人员在工作中接触到的客户信息10.1.3酒店内部管理文件10.2保密义务10.2.1派遣人员应严格保守保密信息10.2.2派遣人员不得泄露、复制或传播保密信息10.3违反保密义务的责任10.3.1派遣人员违反保密义务，将承担法律责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国香港特别行政区法律11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议11.2.2如协商不成，任何一方均可向香港特别行政区法院提起诉讼12.合同附件12.1派遣人员档案12.1.1派遣人员的个人简历12.1.2身份证复印件12.1.3职业资格证书复印件12.2职业健康检查报告12.2.1派遣人员的职业健康检查报告12.3薪酬福利明细表12.3.1派遣人员的薪酬福利明细表12.4其他相关文件12.4.1酒店规章制度12.4.2酒店劳动合同范本13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同13.1.2合同附件齐全13.2合同附件的效力13.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力13.3合同的修改与补充13.3.1合同的修改与补充必须以书面形式进行13.3.2修改与补充的内容与本合同具有同等法律效力13.4合同的解除与终止13.4.1合同的解除与终止应按照第八条的规定执行14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指除合同双方（甲乙双方）以外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入范围15.1.2.1介入目的：为了实现合同目的，提高合同效率，或解决合同履行过程中出现的问题。15.1.2.2介入方式：包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、担保服务、融资服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲方或乙方如需引入第三方，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、目的、预期效果及第三方的基本情况。16.2介入同意16.2.1对方应在收到介入申请之日起五个工作日内，书面同意或拒绝第三方的介入。16.3第三方选择16.3.1第三方的选择应基于公开、公平、公正的原则，并通过招标、谈判等方式确定。16.4介入协议16.4.1甲方、乙方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。17.第三方的责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应当承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应根据第三方的业务范围、资质、能力等因素，由甲乙双方协商确定。17.3责任限额的调整17.3.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方的权利义务18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据《第三方介入协议》要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.1.2第三方有权根据合同履行情况，提出合理化建议。18.2第三