2024年度劳动合同：用人单位与劳动者之间的劳动报酬及工作条件协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同：用人单位与劳动者之间的劳动报酬及工作条件协议本合同目录一览1.劳动合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2用人单位内部规章制度1.3双方协商一致2.劳动合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件3.劳动岗位及工作内容3.1劳动岗位名称3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4津补贴4.5社会保险及公积金5.工作条件5.1工作环境5.2安全生产5.3假期制度5.4工作时间安排6.培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制6.3职业发展规划7.劳动纪律7.1出勤制度7.2请假制度7.3考勤管理7.4违纪处罚8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3知识产权使用9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序11.4合同终止程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿13.附则13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解释14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.劳动合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关国家法律法规制定。1.2本合同依据用人单位的内部规章制度和双方协商一致的原则签订。2.劳动合同期限2.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，为期一年。2.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签。2.3合同续签条件：双方均同意续签，且用人单位具备合法经营资质。3.劳动岗位及工作内容3.1劳动岗位名称：本岗位为【具体岗位名称】。3.2工作职责：具体工作职责包括但不限于【具体工作职责描述】。3.3工作地点：【具体工作地点】。3.4工作时间：每日工作时间为【具体工作时间】，每周工作【具体工作日数】天。4.劳动报酬4.1基本工资：每月基本工资为人民币【具体金额】元。4.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，年终一次性发放绩效奖金，奖金总额为基本工资的【具体比例】。4.3加班工资：按照国家规定和公司相关政策执行，加班工资计算标准为【具体计算方法】。4.4津补贴：包括【具体津补贴项目】，按月发放。4.5社会保险及公积金：按照国家规定和地方政策缴纳社会保险及住房公积金。5.工作条件5.1工作环境：保证工作场所安全、卫生，符合国家相关标准。5.2安全生产：严格遵守国家安全生产法律法规，保障劳动者人身安全。5.3假期制度：按照国家规定和公司政策享受法定节假日、年假、病假、产假等假期。5.4工作时间安排：根据工作需要和公司实际情况，合理调整工作时间。6.培训与晋升6.1培训机会：公司提供必要的在职培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。6.2晋升机制：设立明确的晋升通道，员工可根据个人表现和公司需要晋升。6.3职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划指导，帮助员工实现个人职业成长。7.劳动纪律7.1出勤制度：员工应严格遵守公司出勤制度，不得无故缺勤、迟到、早退。7.2请假制度：员工需提前向部门主管申请请假，经批准后方可休假。7.3考勤管理：公司设立考勤管理制度，对员工考勤进行监督和管理。7.4违纪处罚：对于违反劳动纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。8.知识产权8.1本合同所涉及的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归用人单位所有。8.2劳动者在本合同履行期间所创造的知识产权，除双方另有约定外，亦归用人单位所有。8.3劳动者应遵守用人单位的知识产权保护规定，未经许可不得擅自使用或泄露用人单位的知识产权。9.保密协议9.1劳动者对本合同履行过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。9.2保密期限自本合同生效之日起至【具体保密期限】。9.3如劳动者违反保密义务，导致用人单位遭受损失的，劳动者应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向【具体仲裁委员会或人民法院】申请仲裁或提起诉讼。10.3仲裁或诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款应继续履行。11.合同解除与终止11.1有下列情形之一的，用人单位或劳动者可单方面解除本合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.用人单位依照法律规定解除劳动合同的其他情形。11.2本合同期满或双方协商一致解除合同，合同即行终止。11.3合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定支付劳动者相应的经济补偿。12.违约责任12.1如用人单位未按本合同约定支付劳动报酬，应向劳动者支付相当于所欠工资金额的【具体比例】的违约金。12.2如劳动者未按本合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。12.3双方在履行合同过程中，如有其他违约行为，应承担相应的违约责任。13.附则13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.3本合同的解释权归用人单位所有。14.其他约定事项14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同在履行过程中，如需第三方介入，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等，甲方或乙方均可邀请第三方参与。15.2第三方的介入应基于双方的共同意愿，且第三方应具备相应的资质和条件，能够履行其职责。16.第三方介入的职责16.1第三方介入后，其职责包括但不限于：1.协助甲方或乙方进行合同履行过程中的沟通和协调；2.提供专业咨询和服务，帮助解决合同履行中的问题；3.监督合同履行情况，确保合同条款得到正确执行；17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方邀请第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方的具体职责和介入时间。17.2第三方介入后，应与甲乙双方保持密切沟通，及时报告介入过程中的情况和进展。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由邀请方承担，具体费用由甲乙双方与第三方协商确定。18.2第三方费用的支付方式、支付期限等应在合同中明确约定。19.甲乙双方的责任19.1在第三方介入的情况下，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，不得因第三方介入而免除或减轻自己的责任。19.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助，确保第三方能够有效履行其职责。20.第三方的责任限额20.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方的责任限额应根据其服务性质、专业能力和市场行情等因素确定，并在合同中明确约定。20.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的【具体比例】。21.第三方的责任免除21.1因不可抗力或甲方或乙方自身原因导致合同无法履行的，第三方不承担责任。21.2第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方的行为导致第三方损失，甲方或乙方应承担相应的赔偿责任。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方介入本合同后，其与甲方、乙方之间的关系应独立于甲乙双方之间的合同关系。22.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。22.3第三方与其他各方之间的权利义务关系应在合同中明确约定。23.合同变更23.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应共同协商，并签署书面变更协议。23.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。24.合同解除24.1如第三方介入后，合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。25.争议解决25.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：本附件为合同主体，应详细列明双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款。说明：劳动合同书是合同的主要组成部分，应清晰、完整地反映双方的权利义务。2.附件二：用人单位内部规章制度要求：本附件应包括用人单位的劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等内容。说明：内部规章制度是用人单位管理员工的依据，对双方都有约束力。3.附件三：员工培训计划要求：本附件应包括员工的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划有助于员工提升技能，促进其职业发展。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：本附件应详细列出社会保险和公积金的缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险和公积金的缴纳是劳动合同的必要组成部分。5.附件五：工作环境及安全管理制度要求：本附件应包括工作场所的安全规定、环保要求等。说明：保障员工的工作环境安全是用人单位的法定义务。6.附件六：假期安排及休假规定要求：本附件应明确员工的法定节假日、年假、病假、产假等休假规定。说明：休假规定保障了员工的休息权利。7.附件七：保密协议要求：本附件应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议保护了用人单位的商业秘密。8.附件八：第三方介入协议要求：本附件应包括第三方介入的背景、目的、职责、费用等。说明：第三方介入协议明确了第三方在合同履行中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：示例说明：劳动者未按时到岗一次，扣除当日工资的【具体比例】。2.违约行为：用人单位未按时支付劳动报酬。责任认定标准：根据未支付工资的时间长短，支付相当于所欠工资的【具体比例】的违约金。示例说明：用人单位未按时支付工资一个月，支付相当于所欠工资的【具体比例】的违约金。3.违约行为：劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿用人单位相应的经济损失。示例说明：劳动者泄露商业秘密，导致用人单位经济损失人民币【具体金额】。4.违约行为：第三方未履行合同约定的职责，导致甲方或乙方损失。责任认定标准：根据损失的程度，由第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲方经济损失人民币【具体金额】。全文完。2024年度劳动合同：用人单位与劳动者之间的劳动报酬及工作条件协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用人单位名称及地址1.2劳动者姓名及身份证号码1.3联系方式2.工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作性质3.劳动报酬3.1基本工资3.2业绩提成3.3奖金及津贴3.4加班工资3.5社会保险及住房公积金4.工作条件4.1办公环境4.2工作设备4.3休息休假4.4安全生产5.工作考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果及处理6.离职手续6.1离职申请6.2离职通知6.3离职手续办理7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.保密条款8.1保密范围8.2保密措施8.3违反保密责任的赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同期限10.1合同签订日期10.2合同生效日期10.3合同期限11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序14.其他约定14.1其他权利义务14.2其他条款解释14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用人单位名称：有限公司1.2用人单位地址：省市区路号1.3劳动者姓名：1.4劳动者身份证号码：110101199003012.工作内容2.1工作岗位：市场营销专员2.2工作地点：省市2.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时2.4工作性质：全职3.劳动报酬3.1基本工资：每月人民币8000元3.2业绩提成：根据公司业绩考核制度，按业绩完成比例计算提成3.3奖金及津贴：包括年终奖、项目奖金、加班津贴等，具体按公司相关规定执行3.4加班工资：按国家法定加班工资计算标准执行3.5社会保险及住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数及比例按国家及地方相关政策执行4.工作条件4.1办公环境：提供符合国家规定的办公场所，保证劳动者身心健康4.2工作设备：提供必需的工作设备，如电脑、电话等4.3休息休假：按国家法定节假日及休息日执行，员工享有带薪年假、病假等4.4安全生产：用人单位负责保障劳动者在生产过程中的安全，提供必要的安全防护用品5.工作考核5.1考核内容：包括工作态度、工作能力、业绩完成情况等5.2考核方式：定期进行书面考核和口头反馈5.3考核结果及处理：考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据6.离职手续6.1离职申请：劳动者需提前一个月向用人单位提出书面离职申请6.2离职通知：用人单位应在收到离职申请后15日内给予书面回复6.3离职手续办理：双方按国家及地方相关规定办理离职手续，确保劳动者权益得到保障8.保密条款8.1保密范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等8.2保密措施：劳动者应采取合理措施保护公司保密信息，未经公司同意不得泄露给任何第三方8.3违反保密责任的赔偿：劳动者违反保密条款，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼10.合同期限10.1合同签订日期：2024年1月1日10.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效10.3合同期限：一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止11.合同变更11.1变更条件：任何一方提出合同变更，应提前一个月书面通知对方11.2变更程序：经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为合同附件12.合同解除12.1解除条件：包括劳动者严重违反劳动纪律、用人单位经营状况严重恶化等12.2解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续13.合同续签13.1续签条件：双方均可根据实际情况，在合同到期前一个月提出续签申请13.2续签程序：经双方协商一致后，签订书面续签协议，作为合同附件14.其他约定14.1其他权利义务：双方在履行合同过程中应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务14.2其他条款解释：本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供商、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高工作效率，保障合同双方的合法权益。15.2第三方职责15.2.1第三方应在其专业领域内，提供专业的服务和支持，协助合同双方履行合同。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，不得损害合同双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和信息，以完成其服务。15.4第三方介入程序15.4.1合同双方同意，任何第三方介入均需事先取得双方书面同意。15.4.2第三方介入前，应与合同双方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任不包括因不可抗力、合同双方违反合同约定或因合同双方未提供必要配合等原因造成的损失。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定，但不得超过其收取的服务费用的三倍。16.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由合同双方按照合同约定承担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与合同双方的关系17.1.1第三方与合同双方之间是独立的服务提供者与客户的关系，第三方不参与合同双方的直接交易。17.1.2第三方在履行服务过程中，不得干涉合同双方的正常经营活动。17.2第三方与其他各方的责任划分17.2.1第三方对合同双方的责任仅限于其提供服务的内容，不承担因合同双方直接交易产生的责任。17.2.2合同双方应对其自身行为承担责任，包括但不限于履行合同、维护自身合法权益等。17.3第三方的退出17.3.1第三方如需退出合同，应提前一个月书面通知合同双方，并办理相关手续。17.3.2第三方的退出不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细记录合同双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作条件、合同期限、违约责任、保密条款、争议解决等条款。说明：本附件为合同主体，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的原因、职责、权利、责任限额、退出机制等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜，需双方及第三方签字（或盖章）。3.附件三：工作考核记录要求：记录劳动者的工作表现、考核结果、奖惩情况等。说明：本附件用于评估劳动者的工作表现，作为晋升、调薪、奖惩的依据。4.附件四：离职手续办理清单要求：详细记录离职手续办理的流程、所需材料、办理时限等。说明：本附件用于指导劳动者办理离职手续，确保双方权益。5.附件五：保密协议要求：详细记录保密信息范围、保密措施、违反保密责任的赔偿等。说明：本附件用于保障公司的商业秘密和技术秘密。6.附件六：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；1.2用人单位未按时支付劳动者工资；1.3第三方未按协议提供专业服务或服务质量不符合要求；1.4双方未按合同约定履行保密义务；1.5双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1劳动者未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，用人单位可给予警告、罚款、降级等处罚；2.2用人单位未按时支付劳动者工资，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任；2.3第三方未按协议提供专业服务或服务质量不符合要求，应退还部分或全部服务费用，并承担相应的赔偿责任；2.4双方未按合同约定履行保密义务，泄露保密信息，应承担相应的赔偿责任；2.5双方未按合同约定解决争议，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1劳动者未按时完成工作任务，用人单位可给予警告，若连续两次未按时完成任务，可给予降级或解雇；3.2用人单位未按时支付劳动者工资，应支付每日万分之五的滞纳金，并承担相应的法律责任；3.3第三方未按协议提供专业服务，导致合同双方遭受损失，应退还部分或全部服务费用，并承担相应的赔偿责任；3.4劳动者泄露公司商业秘密，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任；3.5双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。全文完。2024年度劳动合同：用人单位与劳动者之间的劳动报酬及工作条件协议2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2定义与解释1.3合同生效与解除2.劳动者信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.用人单位信息3.1单位名称3.2法定代表人3.3营业执照号码3.4联系方式3.5办公地址4.劳动合同期限4.1合同期限4.2合同起止日期4.3合同续签与终止5.工作岗位5.1工作岗位名称5.2工作岗位类别5.3工作岗位职责6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3节假日6.4加班7.工作条件7.1工作环境7.2劳动保护7.3安全生产7.4健康检查8.劳动报酬8.1基本工资8.2奖金8.3加班工资8.4绩效工资8.5其他补贴9.社会保险9.1基本养老保险9.2基本医疗保险9.3失业保险9.4工伤保险9.5生育保险10.劳动纪律与考核10.1劳动纪律10.2考核制度10.3考核结果与奖惩11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3竞业限制补偿12.保密条款12.1保密事项12.2保密期限12.3违约责任13.违约责任13.1劳动者违约责任13.2用人单位违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2定义与解释本合同中使用的术语和定义如下：（1）劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动的人员。（2）用人单位：指依法成立的具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动服务的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。（3）劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.3合同生效与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满或双方协商一致解除合同，合同自动终止。2.劳动者信息2.1姓名：[劳动者姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式：[联系电话、电子邮箱等]2.6家庭住址：[家庭住址]3.用人单位信息3.1单位名称：[用人单位名称]3.2法定代表人：[法定代表人姓名]3.3营业执照号码：[营业执照号码]3.4联系方式：[联系电话、电子邮箱等]3.5办公地址：[办公地址]4.劳动合同期限4.1合同期限：[合同期限，如：一年、两年等]4.2合同起止日期：[合同起始日期至终止日期]4.3合同续签与终止（1）合同期满前，双方可协商续签合同；（2）任何一方在合同期内提出解除合同，应提前[提前通知期限，如：30天]书面通知对方。5.工作岗位5.1工作岗位名称：[工作岗位名称]5.2工作岗位类别：[工作岗位类别，如：管理岗位、技术岗位等]5.3工作岗位职责（1）[岗位职责一]（2）[岗位职责二]（3）[岗位职责三]6.工作时间和休息休假6.1工作时间：[工作时间，如：每日8小时，每周40小时]6.2休息日：[休息日安排，如：每周六、日休息]6.3节假日：[法定节假日安排]6.4加班（1）加班需经双方协商一致；（2）加班工资按国家相关规定支付。7.工作条件7.1工作环境：[工作环境要求，如：无污染、安全、舒适等]7.2劳动保护：[劳动保护措施，如：提供防护用品、定期体检等]7.3安全生产：[安全生产要求，如：遵守操作规程、定期安全检查等]7.4健康检查：[健康检查要求，如：每年一次入职体检、定期健康检查等]8.劳动报酬8.1基本工资（1）劳动者基本工资为每月[基本工资数额，如：人民币5000元]。（2）基本工资按月支付，遇节假日或休息日提前发放。8.2奖金（1）年终奖金：根据劳动者年度考核结果，发放年终奖金，金额为基本工资的[奖金比例，如：10%]。（2）其他奖金：根据公司业绩和劳动者个人表现，适时发放其他奖金。8.3加班工资（1）加班工资按国家规定支付，即：a)法定节假日加班，支付不低于工资的300%；b)法定休息日加班，支付不低于工资的200%；c)法定工作日加班，支付不低于工资的150%。8.4绩效工资（1）绩效工资根据公司业绩和劳动者个人绩效评定，每月发放。（2）绩效工资数额为基本工资的[绩效工资比例，如：10%]。8.5其他补贴（1）住房补贴：每月[补贴金额，如：人民币1000元]。（2）交通补贴：每月[补贴金额，如：人民币500元]。9.社会保险9.1基本养老保险（1）用人单位和劳动者按国家规定缴纳基本养老保险费。（2）养老保险个人账户余额归劳动者所有。9.2基本医疗保险（1）用人单位和劳动者按国家规定缴纳基本医疗保险费。（2）医疗保险个人账户余额归劳动者所有。9.3失业保险（1）用人单位和劳动者按国家规定缴纳失业保险费。（2）失业保险待遇按国家规定执行。9.4工伤保险（1）用人单位和劳动者按国家规定缴纳工伤保险费。（2）工伤保险待遇按国家规定执行。9.5生育保险（1）用人单位和劳动者按国家规定缴纳生育保险费。（2）生育保险待遇按国家规定执行。10.劳动纪律与考核10.1劳动纪律（1）劳动者应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。（2）劳动者应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。10.2考核制度（1）公司建立定期考核制度，对劳动者进行考核。（2）考核结果作为劳动报酬和晋升的依据。10.3考核结果与奖惩（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。（2）考核不合格的劳动者，公司有权进行相应处理。11.竞业限制11.1竞业限制范围（1）劳动者离职后一年内，不得在与原用人单位同行业、同地区从事与原工作同类业务或职务的工作。11.2竞业限制期限（1）竞业限制期限为离职后一年。11.3竞业限制补偿（1）用人单位按月支付竞业限制补偿，金额为劳动者离职前一个月的平均工资。12.保密条款12.1保密事项（1）公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）公司内部管理制度、财务状况、发展规划等。12.2保密期限（1）保密期限为劳动合同终止后三年。12.3违约责任（1）劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任。（2）用人单位违反保密条款，应承担相应的法律责任。13.违约责任13.1劳动者违约责任（1）劳动者违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）劳动者违反竞业限制条款，应支付违约金。13.2用人单位违约责任（1）用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）用人单位违反竞业限制条款，应支付违约金。14.争议解决14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构（1）争议解决机构为[具体机构名称]。14.3争议解决费用（1）争议解决费用由责任方承担。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的独立法人或其他组织。（2）第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方责任限额（1）第三方因履行合同义务所产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并签订专门的协议予以明确。（2）若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按各自责任比例承担。15.3第三方责权利（1）第三方有权根据合同约定，独立履行其服务义务，并享有相应的服务费用。（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。（3）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务，并有权在甲乙双方违约时采取措施。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间形成独立的合同关系，各自承担相应的权利和义务。（2）第三方在履行合同过程中，应独立承担责任，不因甲乙双方的关系而影响其责任的承担。（3）第三方在提供中介、咨询、担保等服务时，应明确告知甲乙双方其服务范围和责任限额。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1甲乙方责任（1）甲乙双方在第三方介入后，应继续履行合同约定的权利和义务。（2）甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同履行。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方在决定引入第三方时，应书面通知对方，并经双方同意后签订相关协议。（2）第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行过程中的监督和管理。16.3第三方介入费用（1）第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。（2）若合同未约定费用承担方式，由甲乙双方协商解决。16.4第三方介入期限（1）第三方介入期限由甲乙双方在合同中约定。（2）第三