2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘企业文化建设与传承合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘企业文化建设与传承合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘企业名称1.2招聘企业地址1.3招聘企业联系人1.4招聘企业联系电话2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3招聘岗位要求2.4招聘岗位薪资待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘报名方式3.2招聘报名截止日期3.3笔试时间及地点3.4面试时间及地点3.5录用通知及入职时间4.企业文化建设4.1企业文化内涵4.2企业文化传承4.3企业文化活动4.4企业文化培训5.人才招聘原则5.1公开、公平、公正原则5.2优中选优原则5.3招聘流程透明原则5.4招聘条件合理性原则6.保密条款6.1招聘信息保密6.2考试资料保密6.3选拔过程保密7.合同解除与违约责任7.1合同解除条件7.2违约责任承担7.3违约金计算8.争议解决方式8.1双方协商解决8.2仲裁机构解决8.3诉讼解决9.其他约定事项9.1合同生效日期9.2合同附件9.3合同份数9.4合同签署日期10.企业招聘需求10.1招聘岗位需求10.2招聘人数需求10.3招聘薪资待遇11.人才选拔标准11.1考核方式11.2考核标准11.3考核结果12.入职手续办理12.1入职资料提交12.2入职培训12.3入职手续办理13.试用期及转正13.1试用期时长13.2试用期考核标准13.3转正条件14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3解除合同通知期限第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘企业名称：鸿诚担保有限公司1.2招聘企业地址：省市区路号1.3招聘企业联系人：张先生1.4招聘企业联系电话：02156782.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：市场部专员2.2招聘岗位人数：2人2.3招聘岗位要求：2.3.3熟悉市场调研、品牌推广、活动策划等工作2.4招聘岗位薪资待遇：面议3.招聘流程及时间安排3.1招聘报名方式：通过公司官网在线报名3.2招聘报名截止日期：2024年3月31日3.3笔试时间及地点：3.3.1时间：2024年4月10日3.3.2地点：鸿诚担保有限公司培训室3.4面试时间及地点：3.4.1时间：2024年4月15日3.4.2地点：鸿诚担保有限公司面试室3.5录用通知及入职时间：3.5.1录用通知：面试结束后5个工作日内3.5.2入职时间：2024年5月1日4.企业文化建设4.1企业文化内涵：以诚信、专业、创新、共赢为核心价值观4.2企业文化传承：通过企业内部培训、团队建设等活动，传承企业文化4.3企业文化活动：定期举办企业文化活动，如员工运动会、团队建设等4.4企业文化培训：为新员工提供企业文化培训，帮助其快速融入企业5.人才招聘原则5.1公开、公平、公正原则：招聘过程公开透明，对所有应聘者一视同仁5.2优中选优原则：选拔具备优秀能力和素质的人才5.3招聘流程透明原则：招聘流程清晰，每一步骤都有明确的时间和结果5.4招聘条件合理性原则：招聘条件与岗位需求相符，确保招聘到合适的人才6.保密条款6.1招聘信息保密：未经允许，不得泄露招聘信息6.2考试资料保密：考试资料仅用于招聘，不得用于其他目的6.3选拔过程保密：选拔过程严格保密，确保公平公正8.争议解决方式8.1双方协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决8.2仲裁机构解决：若协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁8.3诉讼解决：若仲裁机构无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼9.其他约定事项9.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同附件：包括但不限于招聘广告、岗位说明书、面试评分标准等9.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份9.4合同签署日期：2024年2月28日10.企业招聘需求10.1招聘岗位需求：根据公司业务发展需要，招聘市场部专员以加强市场推广能力10.2招聘人数需求：2人，以满足市场部工作需求10.3招聘薪资待遇：根据市场行情和应聘者能力，提供具有竞争力的薪资待遇11.人才选拔标准11.1考核方式：包括笔试、面试、背景调查等环节11.2考核标准：11.2.1笔试：考察应聘者的专业知识及综合能力11.2.2面试：考察应聘者的沟通能力、应变能力、团队协作精神等11.2.3背景调查：核实应聘者的教育背景、工作经历等真实情况11.3考核结果：根据考核结果，选拔出符合岗位要求的优秀人才12.入职手续办理12.1入职资料提交：应聘者需在规定时间内提交相关入职资料，包括身份证、学历证书、资格证书等12.2入职培训：公司为新员工提供入职培训，帮助其了解公司文化、业务流程等12.3入职手续办理：完成入职培训后，办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等13.试用期及转正13.1试用期时长：试用期不超过6个月13.2试用期考核标准：13.2.1试用期工作表现13.2.2试用期工作成果13.2.3团队协作与沟通能力13.3转正条件：在试用期内，如符合公司规定的转正条件，则予以转正14.合同解除与终止14.1合同解除条件：14.1.1双方协商一致解除合同14.1.2应聘者严重违反公司规章制度14.1.3应聘者无法胜任工作14.2合同终止条件：14.2.1合同期限届满14.2.2因不可抗力导致合同无法履行14.3解除合同通知期限：解除合同一方应提前30日以书面形式通知对方第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何参与合同执行或服务提供的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保服务质量或完成特定任务。16.第三方介入的批准16.1甲乙双方在引入第三方之前，必须书面同意第三方的介入，并明确其职责和权限。16.2第三方介入的批准需在合同签订前或合同执行过程中以书面形式完成。17.第三方介入的职责和权限17.1第三方应根据甲乙双方的要求，在合同约定的范围内履行职责。17.2第三方的职责包括但不限于：17.2.1提供专业咨询或技术服务17.2.2协助执行合同条款17.2.3完成合同中规定的特定任务18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的合作和支持。19.第三方的义务19.1第三方应遵守合同约定，确保其提供的服务或产品符合甲乙双方的要求。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额应根据合同具体约定，并在合同中明确。20.2若合同未约定责任限额，第三方的责任限额应参照相关法律规定或行业标准。20.3第三方的责任限额包括但不限于：20.3.1第三方直接造成的损失20.3.2第三方提供的服务或产品导致的间接损失21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与接受者之间的关系。21.2第三方不参与甲乙双方之间的合同履行和权利义务分配。21.3第三方在合同执行过程中，应独立于甲乙双方，不得偏袒任何一方。22.第三方介入的变更和终止22.1若第三方介入的职责或权限发生变更，甲乙双方应书面确认并更新合同相关条款。22.2若第三方无法履行合同约定的职责，甲乙双方有权终止第三方的介入，并寻求替代方案。23.第三方的责任追究23.1若第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。23.2第三方的责任追究程序应符合相关法律规定，并在合同中明确。24.第三方的保密义务24.1第三方在合同执行过程中，应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。24.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。25.第三方的法律地位25.1第三方在合同中的法律地位为独立第三方，不参与甲乙双方的合同主体地位。25.2第三方的权利义务仅限于合同约定的范围内，不得超出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘广告：包括招聘岗位描述、要求、薪资待遇、报名方式等信息。2.岗位说明书：详细描述招聘岗位的职责、工作内容、任职资格等。3.面试评分标准：明确面试过程中对应聘者的评价标准和方法。4.招聘报名表：记录应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。5.考核结果记录：记录应聘者的笔试、面试、背景调查等考核结果。6.入职培训手册：为新员工提供公司文化、规章制度、业务流程等培训内容。7.劳动合同：明确甲乙双方的劳动关系、工作内容、薪酬福利、合同期限等。8.社会保险缴纳明细：记录甲乙双方的社会保险缴纳情况。9.第三方合作协议：明确第三方介入的具体事宜，包括职责、权利、义务等。10.保密协议：规定甲乙双方及第三方在合同执行过程中的保密义务。11.争议解决协议：明确争议解决的方式和程序。附件详细要求和说明：1.附件应真实、完整、清晰，以便甲乙双方和第三方查阅。2.附件应由甲乙双方签字盖章，并注明日期。3.附件应与合同内容相一致，不得有矛盾之处。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定时间完成招聘流程。1.2第三方未按合同约定提供符合要求的服务或产品。1.3甲乙双方未按合同约定支付报酬或费用。1.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密。1.5甲乙双方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、停止违约行为等。2.2违约金的具体数额应根据违约行为对合同履行造成的影响及合同约定的标准确定。2.3赔偿损失的具体数额应根据实际损失及合同约定的标准确定。示例说明：1.若甲乙双方未在合同约定的时间内完成招聘流程，应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。2.若第三方未按合同约定提供符合要求的服务，应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。3.若甲乙双方未按合同约定支付报酬或费用，应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。4.若第三方泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密，应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。全文完。2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘企业文化建设与传承合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘企业名称1.2招聘企业地址1.3联系人姓名1.4联系人电话1.5联系人邮箱2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格2.4招聘人数3.招聘流程及时间安排3.1初试时间3.2笔试时间3.3面试时间3.4录用通知时间4.企业文化建设4.1企业文化核心价值4.2企业精神传承4.3企业理念传播4.4企业活动组织5.人才选拔标准5.1考核方式5.2考核内容5.3考核权重6.招聘费用及支付方式6.1招聘费用总额6.2费用支付时间6.3支付方式7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同终止条件7.3合同续签8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同签订地10.2适用法律10.3司法管辖11.合同附件11.1附件一：招聘职位说明书11.2附件二：面试评价标准11.3附件三：录用通知模板12.其他约定事项12.1双方协商事项12.2不可抗力条款12.3合同变更13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人签字14.合同生效及解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘企业名称：鸿诚担保有限公司1.2招聘企业地址：北京市朝阳区某某路某某号1.3联系人姓名：1.4联系人电话：138xxxx5678第二条招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：风险管理专员2.2岗位职责：2.2.1负责公司风险管理体系的建设与完善2.2.2参与风险评估和风险控制工作2.2.3协助制定风险应对策略2.2.4负责风险数据的收集与分析2.3任职资格：2.3.3熟悉相关法律法规和行业规范2.4招聘人数：2人第三条招聘流程及时间安排3.1初试时间：2024年3月15日3.2笔试时间：2024年3月20日3.3面试时间：2024年3月25日3.4录用通知时间：2024年3月30日第四条企业文化建设4.1企业文化核心价值：诚信、专业、创新、共赢4.2企业精神传承：敬业、务实、高效、协作4.3企业理念传播：以人为本，客户至上，追求卓越4.4企业活动组织：定期举办员工培训、团队建设活动等第五条人才选拔标准5.1考核方式：初试、笔试、面试5.2考核内容：专业知识、综合能力、价值观匹配5.3考核权重：初试30%，笔试40%，面试30%第六条招聘费用及支付方式6.1招聘费用总额：人民币10万元6.2费用支付时间：签订合同后5个工作日内6.3支付方式：银行转账第七条合同期限7.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效7.2合同终止条件：双方协商一致或符合法定解除条件7.3合同续签：根据企业实际情况，双方可协商续签合同第八条保密条款8.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等所有未公开信息8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年8.3违约责任：违反保密条款，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议9.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.3争议解决程序：诉讼时效为自争议发生之日起一年，逾期提起诉讼的，人民法院不予受理第十条法律适用10.1合同签订地：北京市朝阳区10.2适用法律：中华人民共和国法律10.3司法管辖：合同签订地人民法院第十一条合同附件11.1附件一：招聘职位说明书11.2附件二：面试评价标准11.3附件三：录用通知模板第十二条其他约定事项12.1双方协商事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，并应及时通知对方12.3合同变更：任何一方对合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致，方可生效第十三条合同签署13.1签署日期：2024年4月1日13.2签署地点：北京市朝阳区某某路某某号鸿诚担保有限公司办公室13.3签署人签字：甲方（鸿诚担保有限公司）签字：乙方（）签字：第十四条合同生效及解除14.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效14.2合同解除条件：符合法定解除条件或双方协商一致14.3合同解除程序：合同解除前，双方应妥善处理合同履行过程中的未尽事宜，合同解除后，双方应相互退还已收取的款项第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供招聘服务、咨询服务、技术支持等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘活动的策划、组织、实施、咨询、培训、技术支持等。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额为本合同招聘费用总额的10%，且最高不超过人民币50万元。4.第三方责任界定4.1第三方在履行本合同时，若因自身原因造成招聘活动的延误、失败或损失，应承担相应的法律责任，并向甲乙双方支付赔偿。5.第三方权利和义务5.1第三方有权根据合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用。5.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。5.3第三方应确保提供的服务质量，符合合同约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系，是基于本合同的约定，双方应明确各自的权利和义务。6.2第三方与甲乙双方之间的争议，应按照本合同第九条争议解决条款处理。7.第三方介入后的额外条款及说明7.1.1甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等。7.1.2第三方在履行服务过程中，应接受甲乙双方的监督和检查。7.1.3第三方因自身原因导致招聘活动失败，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担相应的责任。8.第三方介入后的合同履行8.1.1第三方应按照合同约定，协助甲乙双方完成招聘活动。8.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。8.1.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方汇报工作进展情况。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。10.第三方介入后的合同解除10.1.1解除合同前，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。10.1.2解除合同后，第三方应退还甲乙双方已支付的服务费用，并承担相应的责任。11.第三方介入后的争议解决11.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应按照本合同第九条争议解决条款处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘职位说明