2024版外资企业员工试用期劳动合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版外资企业员工试用期劳动合同示范文本本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围2.定义和解释2.1定义2.2解释3.合同双方的基本信息3.1用人单位基本信息3.2员工基本信息4.试用期条款4.1试用期的期限4.2试用期的工作内容4.3试用期的考核标准5.试用期工资及福利待遇5.1试用期工资标准5.2试用期福利待遇6.试用期合同解除条件6.1用人单位解除合同的条件6.2员工解除合同的条件7.试用期合同终止条件7.1合同自然终止7.2合同解除8.正式劳动合同条款8.1正式劳动合同的签订8.2正式劳动合同的期限8.3正式劳动合同的工作内容9.正式劳动合同工资及福利待遇9.1正式工资标准9.2正式福利待遇10.工作时间和休息休假10.1工作时间安排10.2休息休假规定11.劳动保护与职业安全卫生11.1劳动保护措施11.2职业安全卫生12.劳动纪律与职业道德12.1劳动纪律规定12.2职业道德要求13.违约责任13.1用人单位违约责任13.2员工违约责任14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式14.2合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国外资企业法》1.1.4《中华人民共和国公司法》1.2合同适用的人员范围1.2.1本合同适用于外资企业正式员工1.2.2合同适用对象为全职员工，不包括兼职和临时工2.定义和解释2.1定义2.1.1“试用期”指本合同约定的，员工在正式劳动合同生效前，用人单位对员工进行考察的期限。2.1.2“正式劳动合同”指员工与用人单位签订的，明确了双方权利义务的长期劳动合同。2.2解释3.合同双方的基本信息3.1用人单位基本信息3.1.1名称：[外资企业名称]3.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]3.1.3注册资本：[注册资本金额]3.1.4注册地址：[注册地址]3.2员工基本信息3.2.1姓名：[员工姓名]3.2.2性别：[性别]3.2.3出生日期：[出生年月日]3.2.4身份证号码：[身份证号码]3.2.5联系电话：[联系电话]4.试用期条款4.1试用期的期限4.1.1试用期期限为[试用期月数]个月。4.1.2试用期的起算日期为[起算日期]。4.1.3试用期的结束日期为[结束日期]。4.2试用期的工作内容4.2.1员工在试用期内应按照用人单位的安排，完成[工作内容]。4.2.2员工应遵守试用期内的工作纪律和规章制度。4.3试用期的考核标准4.3.1用人单位将根据[考核标准]对员工进行考核。4.3.2考核结果将作为是否续签正式劳动合同的依据。5.试用期工资及福利待遇5.1试用期工资标准5.1.1员工试用期工资为人民币[试用期工资金额]元/月。5.2试用期福利待遇5.2.1试用期期间，员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。5.2.2用人单位将为员工提供必要的工作条件和劳动保护。6.试用期合同解除条件6.1用人单位解除合同的条件6.1.1员工在试用期内，如出现[解除条件]，用人单位可以解除本合同。6.1.2如出现[解除条件]，用人单位应在[通知期限]内向员工发出解除合同的通知。6.2员工解除合同的条件6.2.1员工在试用期内，如出现[解除条件]，员工可以解除本合同。6.2.2员工应在[通知期限]内向用人单位提出解除合同的通知。7.试用期合同终止条件7.1合同自然终止7.1.1试用期满，如双方无异议，试用期合同自然终止，转为正式劳动合同。7.2合同解除7.2.1试用期内，如一方或双方同意解除合同，应按照本合同第六条的规定执行。8.正式劳动合同条款8.1正式劳动合同的签订8.1.1试用期满，经考核合格，双方应签订正式劳动合同。8.1.2正式劳动合同的期限由双方协商确定，但不得少于[正式合同期限]年。8.2正式劳动合同的期限8.2.1正式劳动合同的期限为[正式合同期限]年。8.2.2合同期满前[续签通知期限]内，双方应就续签事宜进行协商。8.3正式劳动合同的工作内容8.3.1正式劳动合同应明确员工的工作岗位、工作地点、工作内容等。8.3.2员工应按照正式劳动合同的约定履行工作职责。9.正式劳动合同工资及福利待遇9.1正式工资标准9.1.1正式工资标准为人民币[正式工资金额]元/月。9.1.2用人单位应按时足额支付员工工资。9.2正式福利待遇9.2.1员工正式劳动合同期间，享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。9.2.2用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。10.工作时间和休息休假10.1工作时间安排10.1.1员工每周工作时间不超过[工作时间]小时。10.1.2用人单位应保证员工每周至少休息1天。10.2休息休假规定10.2.1员工依法享有带薪年休假。10.2.2用人单位应按照国家规定安排员工休息休假。11.劳动保护与职业安全卫生11.1劳动保护措施11.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品。11.1.2用人单位应采取措施保障员工在工作过程中的安全和健康。11.2职业安全卫生11.2.1用人单位应定期对工作场所进行职业安全卫生检查。11.2.2用人单位应加强员工职业安全卫生教育。12.劳动纪律与职业道德12.1劳动纪律规定12.1.1员工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度。12.1.2员工应服从工作安排，不得擅自离岗或旷工。12.2职业道德要求12.2.1员工应诚实守信，保守用人单位的商业秘密。13.违约责任13.1用人单位违约责任13.1.1用人单位未按时足额支付工资的，应支付员工工资总额的[违约金比例]%作为违约金。13.1.2用人单位违反劳动保护规定的，应承担相应的法律责任。13.2员工违约责任13.2.1员工违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。13.2.2员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式14.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。14.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2合同生效条件14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，为了实现合同目的，由甲方或乙方邀请或选择的，提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务的个人或法人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、代理机构、技术服务提供商等。2.第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照本合同约定的服务内容和标准，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。2.3第三方的义务2.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.3.2第三方应遵守国家法律法规及行业规范。3.第三方的介入条件和程序3.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并在本合同中明确。3.2.1甲乙双方共同确定第三方的服务内容和收费标准。3.2.2甲乙双方签订与本合同相应的第三方服务协议。3.2.3第三方按照服务协议提供相关服务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方为甲方提供服务，甲方为第三方的服务支付费用。4.1.2第三方对甲方不承担超出本合同约定的责任。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方为乙方提供服务，乙方为第三方的服务支付费用。4.2.2第三方对乙方不承担超出本合同约定的责任。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方对甲乙双方均不承担超出本合同约定的责任。4.3.2第三方应遵守甲乙双方签订的本合同及相关协议。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为本合同约定服务费用的[百分比]%。5.2如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应向甲乙双方支付不超过责任限额的赔偿。5.3第三方的责任限额自合同签订之日起生效，至合同履行完毕时止。6.第三方的变更和解除6.1如因第三方自身原因无法履行服务，第三方应立即通知甲乙双方，并采取必要措施以减少损失。6.2第三方变更或解除服务，应提前[通知期限]通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。6.3第三方的变更或解除不影响本合同的继续履行。7.第三方的服务记录和报告7.1第三方应定期向甲乙双方提供服务记录和报告，以便甲乙双方监督服务质量。7.2.1服务内容完成情况7.2.2服务过程中发现的问题及解决方案7.2.3服务费用的使用情况8.第三方的保密义务8.1第三方对本合同内容及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.第三方的法律适用和争议解决9.1本合同中关于第三方的规定，适用中华人民共和国法律。9.2第三方与其他各方因本合同产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求和说明：协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。协议应由甲乙双方及第三方共同签署。2.服务记录和报告详细要求和说明：记录和报告应包括服务完成情况、问题及解决方案、费用使用情况等。记录和报告应定期提交，格式规范，内容真实。3.劳动合同详细要求和说明：合同应包括双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、违约责任等。合同应由甲乙双方签署，一式两份。4.保密协议详细要求和说明：协议应明确保密内容、保密期限、保密责任等。协议应由甲乙双方及第三方签署。5.争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决方式、管辖法院等。协议应由甲乙双方及第三方签署。6.其他相关文件详细要求和说明：根据合同执行过程中产生的其他相关文件，如会议纪要、往来函件等。文件内容应真实、完整，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按时足额支付工资员工未按合同约定履行工作职责第三方未按协议提供符合约定标准的服务双方未按合同约定履行保密义务双方未按合同约定解决争议2.责任认定标准用人单位违约：支付员工工资总额的[百分比]%作为违约金，并承担相应的法律责任。员工违约：赔偿用人单位因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。第三方违约：支付甲乙双方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。双方违约：根据违约行为及损失程度，由双方协商确定责任。3.示例说明用人单位未按时足额支付工资：用人单位应支付员工工资总额的10%作为违约金，并赔偿员工因此遭受的其他损失。第三方未按协议提供符合约定标准的服务：第三方应支付甲乙双方因此遭受的损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024版外资企业员工试用期劳动合同示范文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息1.2员工姓名及身份证信息2.合同期限2.1试用期长度2.2合同有效期限3.工作岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2职责描述4.工作地点及时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考勤及加班制度6.社会保险及福利6.1社会保险种类及缴纳比例6.2福利待遇7.考核及晋升7.1考核标准及方法7.2晋升机会及条件8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.劳动纪律10.1工作纪律10.2行为规范11.违约责任11.1员工违约责任11.2企业违约责任12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除条件13.1员工解除合同条件13.2企业解除合同条件14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息1.1.1企业全称：____________________1.1.2企业注册地址：____________________1.1.3企业注册号：____________________1.2员工姓名及身份证信息1.2.1员工姓名：____________________1.2.2身份证号码：____________________2.合同期限2.1试用期长度2.1.1试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2合同有效期限2.2.1试用期满后，若双方无异议，本合同自动转为无固定期限劳动合同。3.工作岗位及职责3.1岗位名称及性质3.1.1岗位名称：____________________3.1.2岗位性质：____________________3.2职责描述3.2.1负责公司____________________部门的日常工作；3.2.2协助完成公司____________________项目的实施；3.2.3遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务。4.工作地点及时间4.1工作地点4.1.1工作地点：____________________4.2工作时间4.2.1工作时间：____________________4.2.2休息时间：____________________5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：____________________元/月5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：____________________5.2.2住房补贴：____________________5.2.3交通补贴：____________________5.3考勤及加班制度5.3.1考勤制度：____________________5.3.2加班制度：____________________6.社会保险及福利6.1社会保险种类及缴纳比例6.1.1社会保险种类：____________________6.1.2缴纳比例：____________________6.2福利待遇6.2.1年假：____________________6.2.2丧假：____________________6.2.3产假：____________________7.考核及晋升7.1考核标准及方法7.1.1考核标准：____________________7.1.2考核方法：____________________7.2晋升机会及条件7.2.1晋升机会：____________________7.2.2晋升条件：____________________8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1.1公司的商业秘密；8.1.1.2公司的技术秘密；8.1.1.3公司的财务信息；8.1.1.4公司的客户信息；8.1.1.5其他任何可能对公司的利益造成损害的信息。8.2保密义务8.2.1员工在任职期间及离职后，均应严格保守公司的保密信息，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，造成公司损失，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1竞业限制的范围包括但不限于公司的主要业务领域和产品或服务。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为自离职之日起____年。9.3违约责任9.3.1员工违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的损失。10.劳动纪律10.1工作纪律10.1.1员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。10.2行为规范10.2.1员工在工作中应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。11.违约责任11.1员工违约责任11.1.1员工违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.2企业违约责任11.2.1公司违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为____________________。13.合同解除条件13.1员工解除合同条件13.1.1.1试用期内，提前____天书面通知公司；13.1.1.2试用期满后，提前____天书面通知公司。13.2企业解除合同条件13.2.1.1员工严重违反公司规章制度；13.2.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；13.2.1.3员工被依法追究刑事责任。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力因素，导致本合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除责任。14.2合同附件14.2.1.1任职通知；14.2.1.2任职资格证明；14.2.1.3其他与本合同相关的文件。14.3合同生效及修改14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2本合同一经生效，任何一方不得擅自修改或补充。如需修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入15.1.1在本合同执行过程中，第三方介入是指为了履行本合同的需要，由甲乙双方共同或单方聘请的具有专业资质的中介机构、评估机构、咨询服务机构或其他第三方机构。15.1.2.1合同履行过程中的中介服务；15.1.2.2技术或专业咨询服务；15.1.2.3争议解决；15.1.2.4其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入的流程16.1.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，明确第三方介入的具体内容、时间、费用等。16.1.2甲乙双方应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入的第三方应具备相应的资质和执业许可；16.2.2第三方介入事项应符合法律法规及政策要求；16.2.3第三方介入事项不得违反本合同的约定。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责，确保其提供的服务或意见符合专业标准和行业规范。17.1.2第三方应对其提供的专业意见或服务承担相应的法律责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.2第三方应按照约定的时间、质量、费用等要求完成工作；17.2.3第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通反馈。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担18.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担；18.1.2若合同中未明确费用分担比例，则由聘请方承担全部费用。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决19.1.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；19.1.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方的责任限额20.1责任限额20.1.1第三方介入过程中，若因其过错导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；20.1.2第三方的赔偿责任不超过其接受委托时约定的责任限额；20.1.3若第三方无法承担赔偿责任，甲乙双方应根据实际情况，由甲方或乙方承担相应的损失。21.第三方介入与其他各方的划分说明21.1划分说明21.1.1第三方介入仅限于履行本合同的需要，不得干预甲乙双方的正常经营和决策；21.1.2第三方介入过程中，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的第三方介入协议，与其他各方无关；21.1.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保第三方了解合同履行情况及双方的需求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.任职通知要求：详细说明员工的工作岗位、职责、待遇等信息。说明：该附件用于确认员工的工作安排和双方对合同内容的确认。2.任职资格证明要求：提供员工符合工作岗位要求的学历、证书、经验等相关证明文件。说明：该附件用于证明员工具备履行合同所需的资格和能力。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、时间、费用、责任等。说明：该附件用于规范第三方介入行为，确保各方权益。4.保密协议要求：详细说明保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：该附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。5.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：该附件用于限制员工离职后的竞业行为，保护公司的商业利益。6.工资支付凭证要求：提供员工工资发放的记录和凭证。说明：该附件用于证明工资支付的真实性和合法性。7.社会保险缴纳凭证要求：提供员工社会保险缴纳的记录和凭证。说明：该附件用于证明公司履行社会保险缴纳义务。8.年假、产假、丧假等相关证明要求：提供员工休假的相关证明文件。说明：该附件用于证明员工休假的真实性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1未经批准擅自离岗责任认定：员工应承担相应的经济损失，并赔偿公司因此遭受的损失。1.2违反保密义务责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。1.3违反竞业限制义务责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。2.企业违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：企业应向员工支付工资，并支付相应的滞纳金。2.2未按时缴纳社会保险责任认定：企业应向员工补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。2.3违反保密义务责任认定：企业应承担相应的法律责任，并赔偿因信息泄露给公司造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按时完成工作责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.2提供虚假意见或服务责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024版外资企业员工试用期劳动合同示范文本2本合同目录一览1.合同签订依据1.1合同法律依据1.2政策规定2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期期限3.1试用期起始时间3.2试用期终止时间4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金和津贴6.3其他待遇7.社会保险和公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动保护与职业危害防护8.1劳动保护措施8.2职业危害防护9.劳动纪律和规章制度9.1劳动纪律9.2企业规章制度10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同解除条件12.1用人单位解除合同的条件12.2员工解除合同的条件13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1合同法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.1.4《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.2政策规定1.2.1国家及地方关于外资企业劳动管理的相关政策1.2.2用人单位所在地的相关法律法规2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：____________________2.1.2用人单位地址：____________________2.1.3用人单位法定代表人：____________________2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：____________________2.2.2员工身份证号码：____________________2.2.3员工性别：____________________2.2.4员工民族：____________________2.2.5员工出生日期：____________________3.试用期期限3.1试用期起始时间：____________________3.2试用期终止时间：____________________3.3试用期最长不超过：____________________个月4.工作内容和工作地点4.1工作内容：____________________4.2工作地点：____________________5.工作时间和休息休假5.1工作时间：____________________5.2休息休假：____________________6.薪酬待遇6.1基本工资：____________________6.2奖金和津贴：____________________6.3其他待遇：____________________7.社会保险和公积金7.1社会保险7.1.1社会保险种类：____________________7.1.2社会保险缴纳比例：____________________7.2公积金7.2.1公积金缴纳比例：____________________7.2.2公积金账户管理：____________________8.劳动保护与职业危害防护8.1劳动保护措施8.1.1用人单位应当为员工提供符合国家规定的工作环境和条件。8.1.2用人单位应当配备必要的安全防护设施，并定期进行检查和维护。8.1.3用人单位应当对员工进行劳动安全教育和培训。8.2职业危害防护8.2.1用人单位应当对可能存在的职业危害因素进行监测和评估。8.2.2用人单位应当采取有效措施防止职业危害的发生，并确保员工的健康。9.劳动纪律和规章制度9.1劳动纪律9.1.1员工应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度。9.1.2员工应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。9.2企业规章制度9.2.1用人单位制定的规章制度应当合理、合法，并向员工公示。9.2.2员工违反企业规章制度，用人单位有权按照规定进行处理。10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1用人单位未按照合同约定支付薪酬，应当承担违约责任。10.1.2用人单位未履行合同约定的其他义务，应当承担相应的违约责任。10.2员工违约责任10.2.1员工未履行合同约定的义务，应当承担违约责任。10.2.2员工违反劳动纪律，应当承担相应的责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方通过协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3也可以依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式11.2.1仲裁或诉讼应当遵循公平、公正、公开的原则。12.合同解除条件12.1用人单位解除合同的条件12.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的。12.1.2员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。12.2员工解除合同的条件12.2.1用人单位未履行合同约定的义务，员工有权解除合同。12.2.2员工有特殊情况需要解除合同的，按照国家规定办理。13.合同生效及其他13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同签署日期：____________________14.3签署人：14.3.1用人单位代表（签字）：____________________14.3.2员工本人（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据本合同约定，邀请第三方参与合同执行过程中的特定环节或提供特定服务。15.2第三方介入的范围提供合同履行所需的咨询服务；进行合同履行过程中的技术支持；协助甲乙双方解决合同履行中的争议；执行合同中约定的其他特定任务。16.第三方介入的条件和程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方同意按照本合同约定的条件和方式介入。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方的介入事项和范围；16.2.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的权利和义务；16.2.3第三方按照协议约定履行职责。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应当按照本合同和第三方介入协议的约定履行职责；17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现损失的，应当承担相应的责任；17.1.3第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定的，甲乙双方有权要求其承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据本合同和第三方介入协议获得相应的报酬；17.2.2第三方有权在合同履行过程中提出合理的意见和建议；17.2.3第三方有权在合同履行过程中要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；18.1.2责任限额应当根据第三方的服